Как найти супервизора начинающему психологу

Перед публикацией проверить код, который закрепляет хедер вверху экрана.
Скопировать ID блока хедера ниже, вставить в генератор кода и получившийся код вставить в блок Т123 ниже хедера.

Вход в Nolim:
aalenakorshunova@yandex.ru
vvvvv5

Бесплатная помощь коуча или психолога

• →

Как новичку найти супервизора и интервизорскую группу

На частые вопросы начинающих специалистов отвечает Настасья Соломина — психолог-практик и соавтор книги «Хватит это терпеть. Как выбрать психотерапевта и научиться с ним работать».

На частые вопросы начинающих специалистов отвечает Настасья Соломина — психолог-практик и соавтор книги «Хватит это терпеть. Как выбрать психотерапевта и научиться с ним работать».

Что такое интервизии и супервизии и зачем они нужны

Интервизии и супервизии имеют схожие цели.

Во-первых, учебно-методологические: например, разбор сложных кейсов. Их можно разбирать:

Интервизии и супервизии имеют схожие цели.

Во-первых, учебно-методологические: например, разбор сложных кейсов. Их можно разбирать:

Как найти супервизора?

Сначала нужно определить цель — понять, какая поддержка вам необходима. Затем определить подход, который вам интересен. И уже внутри этого подхода искать специалистов, имеющих больше навыков по работе со случаями, с которыми у вас возникли сложности. Профессионалы часто работают в одном подходе, но специализируются на его отдельных аспектах.

Чтобы точно не ошибиться в супервизоре, перед длительной работой важно оценить, насколько вам комфортно общаться. В ходе разговора вы сможете определить ваши точки соприкосновения и поймете, получится ли продуктивное взаимодействие. Если вы будете доверять своему супервизору, то сможете обсуждать с ним любые темы и переживания о работе, не опасаясь осуждения.

Сначала нужно определить цель — понять, какая поддержка вам необходима. Затем определить подход, который вам интересен. И уже внутри этого подхода искать специалистов, имеющих больше навыков по работе со случаями, с которыми у вас возникли сложности. Профессионалы часто работают в одном подходе, но специализируются на его отдельных аспектах.

Чтобы точно не ошибиться в супервизоре, перед длительной работой важно оценить, насколько вам комфортно общаться. В ходе разговора вы сможете определить ваши точки соприкосновения и поймете, получится ли продуктивное взаимодействие. Если вы будете доверять своему супервизору, то сможете обсуждать с ним любые темы и переживания о работе, не опасаясь осуждения.

Начинающий психолог часто боится допустить ошибку в работе и использовать собственные идеи по взаимодействию с клиентом. Супервизор, которому вы доверяете, поможет пробудить в вас смелость, с ним вы будете лучше понимать себя как специалиста. Осознать и нащупать свою терапевтическую идентичность — это одна из целей супервизии.

Когда стоит менять супервизора?

Не нужно пытаться найти одного супервизора навечно. Новый супервизор — новый опыт. Один может быть крайне бережен с клиентами, другой в своем терапевтическом подходе экспериментирует. Лучше относиться к этому, как к пути, а не как к отношениям «на всю жизнь».

Менять супервизора можно тогда, когда вы усвоили все, что он вам мог дать. Однако если вы ощущаете, что происходит что-то совершенно не поддерживающее, если человек не уважает вас и переходит границы, то это повод задуматься, обсудить это с ним и, возможно, сменить супервизора.

Не нужно пытаться найти одного супервизора навечно. Новый супервизор — новый опыт. Один может быть крайне бережен с клиентами, другой в своем терапевтическом подходе экспериментирует. Лучше относиться к этому, как к пути, а не как к отношениям «на всю жизнь».

Менять супервизора можно тогда, когда вы усвоили все, что он вам мог дать. Однако если вы ощущаете, что происходит что-то совершенно не поддерживающее, если человек не уважает вас и переходит границы, то это повод задуматься, обсудить это с ним и, возможно, сменить супервизора.

Как найти интервизорскую группу?

Интервизорские группы бывают разные:

Интервизорские группы бывают разные:

В одних кейсы рассматриваются по какой-то строгой схеме, в других практикуется свободное обсуждение.

Иногда интервизорские группы организуют отдельные психологи, и к ним можно присоединиться. Иногда группу можно создать самостоятельно, объединившись с дружественно настроенными и разделяющими ваши ценности коллегами. Если есть время и силы, то стоит попробовать все.

Интервизии нужны для поддержки и нормализации опыта психологов. Сложные кейсы, выгорание — это бывает у всех. Очень важно, чтобы для специалистов существовала безопасная среда, в которой каждый психолог мог бы высказаться.

Иногда интервизорские группы организуют отдельные психологи, и к ним можно присоединиться. Иногда группу можно создать самостоятельно, объединившись с дружественно настроенными и разделяющими ваши ценности коллегами. Если есть время и силы, то стоит попробовать все.

Интервизии нужны для поддержки и нормализации опыта психологов. Сложные кейсы, выгорание — это бывает у всех. Очень важно, чтобы для специалистов существовала безопасная среда, в которой каждый психолог мог бы высказаться.

Какие вопросы обсуждаются в интервизорских группах?

В первую очередь на интервизиях разбираются сложные кейсы или ситуации, когда та или иная терапевтическая интервенция по какой-то причине не работает или работает не так.

В первую очередь на интервизиях разбираются сложные кейсы или ситуации, когда та или иная терапевтическая интервенция по какой-то причине не работает или работает не так.

Например, психолог специализируется на когнитивно-поведенческой терапии и предлагает клиентам когнитивную реструктуризацию. Специалист все делает правильно, однако состояние человека не меняется. Как быть? Что идет не так? Коллеги помогут разобраться.

Или, например, в АСТ-подходе у психолога не получается быстро придумывать метафоры, чтобы эффективно работать с клиентом.

Также на интервизии можно обсуждать ситуации, связанные с профессиональной идентификацией. Иногда психологи хотят перестроиться или глубже освоить другие направления. Однако переход от одной терапии к другой не так прост, потому что в применении методов могут быть противоречия.

Также на интервизии можно обсуждать ситуации, связанные с профессиональной идентификацией. Иногда психологи хотят перестроиться или глубже освоить другие направления. Однако переход от одной терапии к другой не так прост, потому что в применении методов могут быть противоречия.

Например, если специалист с подготовкой в когнитивно-поведенческой терапии решит освоить АСТ-подход, то обнаружит, что в рамках когнитивного подхода автоматические мысли предполагается перестраивать, а в рамках АСТ — принимать как есть, не пытаясь изменить. Разобраться поможет интервизорская группа.

Кроме сложных ситуаций психологи на интервизиях рассказывают про собственные успехи: «Я это не умел, а теперь у меня получилось», «Был сложный клиент, и мы с проблемами справились». Это нужно, чтобы успех не воспринимался как должное и каждый участник группы видел свой профессиональный рост.

Кроме сложных ситуаций психологи на интервизиях рассказывают про собственные успехи: «Я это не умел, а теперь у меня получилось», «Был сложный клиент, и мы с проблемами справились». Это нужно, чтобы успех не воспринимался как должное и каждый участник группы видел свой профессиональный рост.

Как проходит интервизия?

Цель интервизии — обсудить сложные вопросы, а затем найти пути их решения. Именно поэтому высказываться можно всем. Если конкретно у вас сложного кейса нет, но вы не уверены в интервенции, которую собираетесь внедрить в работу, то так и сообщите: «Хочу внедрить вот это, но я сомневаюсь». Коллеги могут просто поделиться мнением, а могут провести ролевую игру — проиграть те или иные рабочие ситуации. Иногда участники интервизии даже ставят себя на место клиента и «играют» его, чтобы лучше понимать, что он чувствует.

Есть еще один интересный формат работы — совместное чтение книг. Он не совсем про интервизию и супервизию в чистом виде, но его стоит упомянуть. Все участники читают книгу на определенную тему, разбирают каждую главу и сразу же сопоставляют с кейсами и примерами из практики. Чтение книг — очень гибкий и доступный формат, позволяющий «вылезти из своей головы»: другие участники могут обратить внимание на то, чего вы не заметили, и наоборот.

Как проходят онлайн-интервизии?

Во многих онлайн-интервизионных группах участвуют специалисты из разных городов и даже стран. В этом есть свои плюсы. В разных городах и странах свой контекст, своя специфика работы, свое профессиональное комьюнити.

Во многих онлайн-интервизионных группах участвуют специалисты из разных городов и даже стран. В этом есть свои плюсы. В разных городах и странах свой контекст, своя специфика работы, свое профессиональное комьюнити.

Онлайн-формат размывает границы и позволяет участникам группы впитать опыт людей, с которыми, возможно, они никогда не встретятся в одном кабинете.

Однако у такого формата есть подводные камни. Например, если у вас не закрытая интервизорская группа, а открытая, если используются ненадежные источники связи, то, как и везде, нужно помнить про конфиденциальность и обязательно заменять идентифицирующую информацию о клиентах. Но это этический принцип, который распространяется на любые разборы кейсов, вне зависимости от формата.

Однако у такого формата есть подводные камни. Например, если у вас не закрытая интервизорская группа, а открытая, если используются ненадежные источники связи, то, как и везде, нужно помнить про конфиденциальность и обязательно заменять идентифицирующую информацию о клиентах. Но это этический принцип, который распространяется на любые разборы кейсов, вне зависимости от формата.

Мы выкладываем полезные материалы и анонсы в нашем канале, подписывайтесь

Перед публикацией проверить код, который закрепляет хедер вверху экрана.
Скопировать ID блока хедера ниже, вставить в генератор кода и получившийся код вставить в блок Т123 ниже хедера.

Вход в Nolim:
aalenakorshunova@yandex.ru
vvvvv5

Бесплатная помощь коуча или психолога

• →

Как новичку найти супервизора и интервизорскую группу

На частые вопросы начинающих специалистов отвечает Настасья Соломина — психолог-практик и соавтор книги «Хватит это терпеть. Как выбрать психотерапевта и научиться с ним работать».

На частые вопросы начинающих специалистов отвечает Настасья Соломина — психолог-практик и соавтор книги «Хватит это терпеть. Как выбрать психотерапевта и научиться с ним работать».

Что такое интервизии и супервизии и зачем они нужны

Интервизии и супервизии имеют схожие цели.

Во-первых, учебно-методологические: например, разбор сложных кейсов. Их можно разбирать:

Интервизии и супервизии имеют схожие цели.

Во-первых, учебно-методологические: например, разбор сложных кейсов. Их можно разбирать:

Как найти супервизора?

Сначала нужно определить цель — понять, какая поддержка вам необходима. Затем определить подход, который вам интересен. И уже внутри этого подхода искать специалистов, имеющих больше навыков по работе со случаями, с которыми у вас возникли сложности. Профессионалы часто работают в одном подходе, но специализируются на его отдельных аспектах.

Чтобы точно не ошибиться в супервизоре, перед длительной работой важно оценить, насколько вам комфортно общаться. В ходе разговора вы сможете определить ваши точки соприкосновения и поймете, получится ли продуктивное взаимодействие. Если вы будете доверять своему супервизору, то сможете обсуждать с ним любые темы и переживания о работе, не опасаясь осуждения.

Сначала нужно определить цель — понять, какая поддержка вам необходима. Затем определить подход, который вам интересен. И уже внутри этого подхода искать специалистов, имеющих больше навыков по работе со случаями, с которыми у вас возникли сложности. Профессионалы часто работают в одном подходе, но специализируются на его отдельных аспектах.

Чтобы точно не ошибиться в супервизоре, перед длительной работой важно оценить, насколько вам комфортно общаться. В ходе разговора вы сможете определить ваши точки соприкосновения и поймете, получится ли продуктивное взаимодействие. Если вы будете доверять своему супервизору, то сможете обсуждать с ним любые темы и переживания о работе, не опасаясь осуждения.

Начинающий психолог часто боится допустить ошибку в работе и использовать собственные идеи по взаимодействию с клиентом. Супервизор, которому вы доверяете, поможет пробудить в вас смелость, с ним вы будете лучше понимать себя как специалиста. Осознать и нащупать свою терапевтическую идентичность — это одна из целей супервизии.

Когда стоит менять супервизора?

Не нужно пытаться найти одного супервизора навечно. Новый супервизор — новый опыт. Один может быть крайне бережен с клиентами, другой в своем терапевтическом подходе экспериментирует. Лучше относиться к этому, как к пути, а не как к отношениям «на всю жизнь».

Менять супервизора можно тогда, когда вы усвоили все, что он вам мог дать. Однако если вы ощущаете, что происходит что-то совершенно не поддерживающее, если человек не уважает вас и переходит границы, то это повод задуматься, обсудить это с ним и, возможно, сменить супервизора.

Не нужно пытаться найти одного супервизора навечно. Новый супервизор — новый опыт. Один может быть крайне бережен с клиентами, другой в своем терапевтическом подходе экспериментирует. Лучше относиться к этому, как к пути, а не как к отношениям «на всю жизнь».

Менять супервизора можно тогда, когда вы усвоили все, что он вам мог дать. Однако если вы ощущаете, что происходит что-то совершенно не поддерживающее, если человек не уважает вас и переходит границы, то это повод задуматься, обсудить это с ним и, возможно, сменить супервизора.

Как найти интервизорскую группу?

Интервизорские группы бывают разные:

Интервизорские группы бывают разные:

В одних кейсы рассматриваются по какой-то строгой схеме, в других практикуется свободное обсуждение.

Иногда интервизорские группы организуют отдельные психологи, и к ним можно присоединиться. Иногда группу можно создать самостоятельно, объединившись с дружественно настроенными и разделяющими ваши ценности коллегами. Если есть время и силы, то стоит попробовать все.

Интервизии нужны для поддержки и нормализации опыта психологов. Сложные кейсы, выгорание — это бывает у всех. Очень важно, чтобы для специалистов существовала безопасная среда, в которой каждый психолог мог бы высказаться.

Иногда интервизорские группы организуют отдельные психологи, и к ним можно присоединиться. Иногда группу можно создать самостоятельно, объединившись с дружественно настроенными и разделяющими ваши ценности коллегами. Если есть время и силы, то стоит попробовать все.

Интервизии нужны для поддержки и нормализации опыта психологов. Сложные кейсы, выгорание — это бывает у всех. Очень важно, чтобы для специалистов существовала безопасная среда, в которой каждый психолог мог бы высказаться.

Какие вопросы обсуждаются в интервизорских группах?

В первую очередь на интервизиях разбираются сложные кейсы или ситуации, когда та или иная терапевтическая интервенция по какой-то причине не работает или работает не так.

В первую очередь на интервизиях разбираются сложные кейсы или ситуации, когда та или иная терапевтическая интервенция по какой-то причине не работает или работает не так.

Например, психолог специализируется на когнитивно-поведенческой терапии и предлагает клиентам когнитивную реструктуризацию. Специалист все делает правильно, однако состояние человека не меняется. Как быть? Что идет не так? Коллеги помогут разобраться.

Или, например, в АСТ-подходе у психолога не получается быстро придумывать метафоры, чтобы эффективно работать с клиентом.

Также на интервизии можно обсуждать ситуации, связанные с профессиональной идентификацией. Иногда психологи хотят перестроиться или глубже освоить другие направления. Однако переход от одной терапии к другой не так прост, потому что в применении методов могут быть противоречия.

Также на интервизии можно обсуждать ситуации, связанные с профессиональной идентификацией. Иногда психологи хотят перестроиться или глубже освоить другие направления. Однако переход от одной терапии к другой не так прост, потому что в применении методов могут быть противоречия.

Например, если специалист с подготовкой в когнитивно-поведенческой терапии решит освоить АСТ-подход, то обнаружит, что в рамках когнитивного подхода автоматические мысли предполагается перестраивать, а в рамках АСТ — принимать как есть, не пытаясь изменить. Разобраться поможет интервизорская группа.

Кроме сложных ситуаций психологи на интервизиях рассказывают про собственные успехи: «Я это не умел, а теперь у меня получилось», «Был сложный клиент, и мы с проблемами справились». Это нужно, чтобы успех не воспринимался как должное и каждый участник группы видел свой профессиональный рост.

Кроме сложных ситуаций психологи на интервизиях рассказывают про собственные успехи: «Я это не умел, а теперь у меня получилось», «Был сложный клиент, и мы с проблемами справились». Это нужно, чтобы успех не воспринимался как должное и каждый участник группы видел свой профессиональный рост.

Как проходит интервизия?

Цель интервизии — обсудить сложные вопросы, а затем найти пути их решения. Именно поэтому высказываться можно всем. Если конкретно у вас сложного кейса нет, но вы не уверены в интервенции, которую собираетесь внедрить в работу, то так и сообщите: «Хочу внедрить вот это, но я сомневаюсь». Коллеги могут просто поделиться мнением, а могут провести ролевую игру — проиграть те или иные рабочие ситуации. Иногда участники интервизии даже ставят себя на место клиента и «играют» его, чтобы лучше понимать, что он чувствует.

Есть еще один интересный формат работы — совместное чтение книг. Он не совсем про интервизию и супервизию в чистом виде, но его стоит упомянуть. Все участники читают книгу на определенную тему, разбирают каждую главу и сразу же сопоставляют с кейсами и примерами из практики. Чтение книг — очень гибкий и доступный формат, позволяющий «вылезти из своей головы»: другие участники могут обратить внимание на то, чего вы не заметили, и наоборот.

Как проходят онлайн-интервизии?

Во многих онлайн-интервизионных группах участвуют специалисты из разных городов и даже стран. В этом есть свои плюсы. В разных городах и странах свой контекст, своя специфика работы, свое профессиональное комьюнити.

Во многих онлайн-интервизионных группах участвуют специалисты из разных городов и даже стран. В этом есть свои плюсы. В разных городах и странах свой контекст, своя специфика работы, свое профессиональное комьюнити.

Онлайн-формат размывает границы и позволяет участникам группы впитать опыт людей, с которыми, возможно, они никогда не встретятся в одном кабинете.

Однако у такого формата есть подводные камни. Например, если у вас не закрытая интервизорская группа, а открытая, если используются ненадежные источники связи, то, как и везде, нужно помнить про конфиденциальность и обязательно заменять идентифицирующую информацию о клиентах. Но это этический принцип, который распространяется на любые разборы кейсов, вне зависимости от формата.

Однако у такого формата есть подводные камни. Например, если у вас не закрытая интервизорская группа, а открытая, если используются ненадежные источники связи, то, как и везде, нужно помнить про конфиденциальность и обязательно заменять идентифицирующую информацию о клиентах. Но это этический принцип, который распространяется на любые разборы кейсов, вне зависимости от формата.

Мы выкладываем полезные материалы и анонсы в нашем канале, подписывайтесь

Главная

/

Блог

/
Супервизия для психологов. Что это такое, как проходит и зачем она начинающим консультантам?

Супервизия для психологов. Что это такое, как проходит и зачем она начинающим консультантам?

Супервизия — это работа психолога (супервизанта) с более опытным коллегой (супервизором). Он помогает разбирать сложные ситуации из практики, а во время обучения проводит сессии для тренировки.

Разберемся, какой бывает супервизия, что происходит во время сеанса и как выбрать специалиста.

Читайте в статье:

• Какой бывает супервизия
• Как проходит сеанс
• Сколько стоит супервизия
• Как выбрать супервизора

Какой бывает супервизия

Виды супервизии различаются по уровню, форме и формату. Например, в группе и индивидуально, онлайн и очно. У каждого вида своя цель и задачи.

Виды супервизии по уровню:

• Первый уровень, базовая (обучающая) — супервизор поддерживает начинающего психолога, помогает повысить профессиональную уверенность и найти зоны роста.
• Второй уровень, сертификационная — супервизор помогает психологу проанализировать трудности / ошибки в работе и разобраться, как их устранить.

По форме:

• Очная — супервизор присутствует непосредственно на сессии психолога с клиентом. Он комментирует работу в процессе или сразу нее.
• Заочная — супервизор встречается с психологом в оговоренное время. Супервизант рассказывает о своей работе, предоставляет материалы для анализа (аудио, видео, записи).
• Очно-заочная — супервизор с коллегами присутствует на сессии, наблюдает за работой психолога через зеркальное стекло. Прямо во время консультации эксперт может проконсультироваться с ними. Этот тип используется в системно-семейной терапии.

По формату:

• Индивидуальная — супервизор работает с одним психологом. Они обсуждают отдельную сессию из его практики.
• Групповая — супервизор работает с группой психологов. Участники обмениваются мнениями, знаниями и опытом. Общее обсуждение помогает каждому участнику расширить свой арсенал инструментов для работы. Еще один вариант: психолог проводит тренировочную сессию с коллегой в присутствии супервизора, а потом участники обсуждают разбор.

Одни виды супервизии нацелены на будущих и начинающих психологов, другие — больше подходят экспертам с опытом. Мы собрали все в одну таблицу:

Необязательно останавливаться на одном виде. Например, сочетание групповых и индивидуальных сеансов помогает и набраться опыта на примерах коллег, и проработать личные трудности.

Как проходит сеанс

Индивидуальная супервизия. На сеансе разбирают конкретный случай из практики психолога или его запрос о выборе методов и стратегии терапии. Вместе с супервизором психолог анализирует записи с консультации или свой рассказ о ней.

Супервизор не дает прямого ответа — он задает вопросы, которые помогают супевизанту найти свои контрпереносные/переносные реакции и понять, про что они.

Супервизия помогает консультанту увидеть клиента со стороны и самого себя с позиции беспристрастного наблюдателя. Понять, как он может затягивать психолога в игровой процесс, в роль спасателя. Либо обнаружить, как свои же процессы толкают специалиста в эту роль.

Роли психолога: как выбрать правильную и чем чреваты ошибки? Читайте в нашей статье →

Групповая супервизия. На сессии 6–10 участников обсуждают методы терапии и стратегии консультирования. Один психолог рассказывает о своей проблеме, потом супервизор и остальные участники дискуссируют и помогают найти решение. На следующей встрече к группе и супервизору обращается другой психолог.

На индивидуальной супервизии группа тоже может присутствовать, но она не участвует в обсуждении — сначала наблюдает со стороны, а потом дает обратную связь. Этот формат подходит для обучения будущих психологов.

Супервизия для психологов без практики. Для специалистов, у которых нет практики, это может быть 15-минутная учебная консультация с последующим разбором и обратной связью от супервизора и других участников группы. Здесь супервизант видит свои точки роста и успехи, это мотивирует его идти дальше. Для многих это дебют в роли консультанта — когда начинающий психолог видит, что все получается, у него появляется ощущение крыльев за спиной.

Сколько стоит супервизия

Цена зависит от квалификации специалиста и формата. По данным сайта поиска специалистов Профи, в Москве можно пройти супервизию по цене от 1 000 до 10 000 рублей за час. Средняя стоимость 3 000 – 5 000 рублей / час.

Групповая супервизия зачастую дешевле, чем индивидуальная. Это хороший вариант для начинающих психологов, которые еще не наработали клиентскую базу.

Как выбрать супервизора

Супервизор — это наставник, который помогает менее опытным психологам проанализировать их чувства, эмоции, реакции.

Это не тот, кто все знает и умеет, а тот, кто может свежим и опытным взглядом разобрать проблему, рассмотреть ее с другой стороны.

Критерии, по которым можно выбрать подходящего супервизора:

• он прошел обучение супервизии и может показать документ, подтверждающий это;
• он работает в том же направлении, что и вы — гештальт-терапия, психоанализ, НЛП, когнитивно-поведенческая терапия;
• у него есть качества, важные для успешной работы, — эмпатия, понимание, искренность, естественность, гибкость;
• в работе он придерживается индивидуального подхода, уважает клиентов как профессионалов и личностей;
• вам приятно с ним общаться, он вызывает доверие и симпатию;
• в работе он опирается на этические принципы и непрерывно развивает свои компетенции.

Где искать супервизора? В той организации, где вы проходите или проходили обучение, по рекомендациям коллег, в интернете на психологических порталах, например, в сервисе B17.

Супервизия нужна каждому психологу. Это не только инструмент профессионального роста, но и средство защиты от профессионального выгорания. Для успешной работы психологом нужно пройти минимум 50 часов супервизии и в дальнейшем регулярно посещать ее.