Опыт работы в резюме – это основное, что хочет увидеть любой рекрутер. От того, насколько грамотно вы изложите свой профессиональный опыт в резюме, зависит, пригласят вас на собеседование или нет.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой льготный период (365 дней). Бесплатное обслуживание (первый год).
оформить карту
Предлагаем вам 5 простых правил описания профессионального опыта работы в резюме:
- Указываем в обратном хронологическом порядке места работы за последние 10 лет. Сначала месяц и год начала работы – месяц и год окончания – должность с указанием занятости (полная, частичная); потом название компании (полностью) и ее форма собственности с указанием ссылки на сайт компании и города ее расположения; далее — сфера деятельности компании; и, наконец, должностные обязанности (кратко, 5-7 основных).
- Указываем опыт работы, даже если он не подтвержден в трудовой книжке. Например, вы работали по договору подряда или без оформления. Работодателю в первую очередь важно увидеть, что вы знаете и умеете. Чтобы во время собеседования не возникало лишних вопросов, обязательно укажите в резюме: месяц и год начала работы – месяц и год окончания – должность с указанием занятости (договор подряда; без оформления)
- Если вы занимали в рамках одной компании несколько должностей (например, сначала были ассистентом, потом специалистом, потом руководителем), указывайте это одной записью. Должностные обязанности указываем по последней должности.
- Работе в одной компании выделяем одну запись. Если в организации менялось название, вы работали в нескольких организациях в рамках одного холдинга, вы переходили на ту же работу к тому же собственнику в другую организацию (функционал не менялся), записываем это как одно место работы. Рекрутеру будет проще воспринимать ваш опыт, не будет создаваться впечатление, что вы часто меняли работу.
- Если Ваш опыт работы более 10 лет, предыдущие места работы можно кратко обозначить в формате: год начала работы – год окончание – название организации и ее форма собственности – должность.
Самое главное про описание профессионального опыта в резюме за 1 минуту
Опыт работы в резюме — это важнейший пункт, на который работодатель обращает пристальное внимание. Именно этот раздел обычно просматривается наиболее детально, так как он служит историей трудовой деятельности кандидата. С большой степенью вероятности, устроившись на новую работу, человек повторяет ту схему, которой он придерживался прежде. Поэтому к заполнению графы об опыте работы стоит подойти как можно более тщательно.
Опыт работы – это не просто строчка в документе. Она многое может сказать о соискателе, его личных и профессиональных качествах, а также о его престижности как специалиста. Одно дело — взять на работу востребованного профессионала, который сам ушёл с предыдущего места работы по причине низкой зарплаты, совсем другое — посредственного исполнителя, которого сократили за нерадивость, нарушение трудового договора или прогулы.
Поэтому писать нужно честно. Но при этом никто не запрещает выделить наиболее выгодные стороны, а нежелательную информацию — упомянуть, однако не акцентировать на ней внимание. От грамотно составленного пункта с указанием опыта работы зависит, пригласят ли кандидата для дальнейшего, более детального разговора, или отправят его резюме в корзину для бумаг.
Отвлечённые слова — пустая трата бумаги. Работодателя всегда интересует конкретика. Название организации нужно писать полностью. Сокращения и аббревиатуры лучше расшифровать — не стоит преувеличивать известность конторы, в которой до этого работал соискатель.
Отличной формой заполнения является таблица, где в каждом столбце будет размещён определённый вид информации (например, «период работы» или «причина ухода»), а количество строк будет соответствовать количеству записей в трудовой книжке.
К названию неплохо присовокупить и род деятельности, так как одно из другого следует далеко не всегда. Особенно тщательным нужно быть, если планируется работа в компании со схожим профилем — это станет конкурентным преимуществом резюме среди других.
В стандартном резюме принято указывать месяц и год принятия на работу и увольнения. Полная дата тоже допускается, хотя и необязательна. А вот одни годы указывать не стоит. Это имеет смысл, только если соискатель имеет 40 лет трудового стажа на одном предприятии. Пример опыта работы в резюме в течение 2017–2019 — это в равной степени может быть три полных года, либо год и два месяца. Такой стаж требует уточнения. Саму причину увольнения в резюме лучше не писать.
Чем конкретней кандидат опишет свои должностные обязанности на предыдущем месте работы, тем большую ценность рекрутер извлечёт из резюме. Некоторые должности обязательно требуют расшифровки, к другим желательно добавить что-либо, поясняющее специфику трудовых отношений. Скажем «менеджер» — слишком общее понятие, а вот «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу» — это уже более подробная формулировка. При этом «сварщик» — вполне исчерпывающая должность, но «электрогазосварщик» выглядит предпочтительнее.
Указание должности — только часть информации, а вот перечень должностных обязанностей в резюме исчерпывающим образом должен обрисовать «трудовой портрет» соискателя. К тому же разные предприятия иначе понимают перечень обязанностей специалиста конкретного профиля.
Здесь стоит акцентировать внимание на том виде деятельности, которая будет иметь отношение к будущему месту работы. Так рекрутер сразу поймёт, что составивший резюме претендент уже непосредственно работал в нужной сфере, а значит, он не потребует переобучения и сможет максимально быстро включиться в работу.
Совмещение широкого круга обязанностей на конкретной должности должно освещаться соискателем очень осторожно. С одной стороны, это показывает его универсализм и незаменимость. С другой, это будет служить негласным сигналом работодателю, что на нового работника можно возложить больше, чем следовало бы — справится. К сожалению, такая производственная хитрость встречается на отечественном трудовом рынке довольно часто. Чтобы обезопасить себя, стоит проявить находчивость. Например, указать, что совмещение различных должностных обязанностей отражалось на соответствующей оплате труда. В том случае, когда смежные сферы деятельности в резюме не интересуют работодателя, о них можно вообще не упоминать.
В этом пункте рекрутер обычно хочет видеть отличия кандидата от массы других претендентов, его профессиональные достижения. Известный перекликающийся вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас?» И плюс в глазах работодателя соискатель получит только в том случае, если будет максимально точен. Побольше цифр, поменьше пространных рассуждений. Здесь придётся сделать настоящую фактологическую выжимку из трудового стажа. Фраза «Повысил привлекательность бренда на рынке» звучит слишком пафосно, но недоказуема. А вот формулировка «Добился повышения закупок товара с 50 до 200 единиц на каждую торговую точку сети N» можно при необходимости подтвердить фактами. И если речь идёт о важной должности и больших деньгах, руководитель фирмы, ищущей нового сотрудника, не поленится это сделать.
Знакомство с трудовым прошлым кандидата должно оставлять после прочтения положительные впечатления о потенциальном сотруднике, а опыт работы в резюме должен способствовать их формированию. В интересах кандидата представить свой опыт работы в резюме как безусловное преимущество при приёме на желаемую должность. А это значит соблюдение нескольких правил:
- Использовать точные цифры. Точная информация не только вызывает доверие, но и позволяет оценить компетентность и производственную эффективность специалиста.
- Не скрывать факты. Если в минувшей карьере были спорные моменты, не стоит их специально маскировать. Наведя справки, рекрутер всё равно узнает мнение прошлого руководства, и тогда кандидат окажется в неловкой ситуации.
- Обращать минусы в плюсы. Спор с бывшим начальником, подписавшим увольнение по статье, можно представить как борьбу за прогрессивную идею, которое руководство в силу своей узости не захотело принять. Кстати, эту идею можно посулить в качестве нового стартапа в случае приёма на работу с хорошим окладом.
Ошибки, допущенные при написании резюме, могут сослужить плохую службу соискателю. Даже если специалист представляет на рынке труда определённый интерес, к нему возникнут дополнительные вопросы на собеседовании. Стоит избегать следующих ошибок:
- Неверная информация. О вреде искажения правды уже упоминалось. Придумывать себе несуществующие навыки — опасная игра. Ведь если новому сотруднику поручат то, о чём он заявлял, но в реальности не делал, обман вскроется, и тогда прощай, репутация.
- Расплывчатые формулировки. Рекрутеры настороженно относятся к общим фразам и наименованиям. Если в графе «должность» стоит «Руководитель», а в графе «достижения» — «Хорошо руководил отделом», можно заподозрить, что под малоинформативными словами скрывается вялый и недобросовестный сотрудник.
- Отсутствие фантазии. Если бы все писали только правду, и только сухим текстом, человеческий фактор был бы полностью изжит. Но он есть, поэтому стоит проявить немного рвения, фантазии и напора, чтобы добиться желаемой вакансии.
Все с чего-то начинают. Отсутствие опыта — не приговор. Его можно заменить другой информацией, которая иногда оказывается сильнее, чем внушительный послужной список.
Практика — это фактически трудовая деятельность, только с некоторыми ограничениями — студента обучают и не платят ему зарплату. Проявив выдающиеся качества, учащийся может получить хороший отзыв от производственного наставника и руководителя предприятия, которые можно присовокупить к резюме.
Все студенты, обучающиеся на очной форме, должны отработать положенный срок в профильной компании. Не стоит отчаиваться, что молодого специалиста отправят на непрестижную должность — ведь если он проявит себя здесь, то докажет свою профессиональную состоятельность. Это непременно должно стать важным пунктом резюме.
Не зря студент-старшекурсник не спит ночами, сидит в библиотеке или чертит схемы. Если он планирует работать по специальности, интересная тема дипломной работы может заинтересовать работодателя. Например, учащийся, разрабатывающий инженерные решения в холодильных установках, будет желанной кандидатурой на производстве этого ассортимента продукции.
Если речь идёт о должности, которая связана с работой в команде, упоминание общественной деятельности станет плюсом. Ведь такой выпускник коммуникабелен и умеет общаться с людьми, а это само по себе ценное качество.
Подчёркивая своё трудолюбие, целеустремлённость и добросовестность, студент компенсирует отсутствие опыта работы личными качествами в резюме, словно хочет сказать: «Главное — желание работать и цепкий ум, благодаря этому я обучусь максимально быстро и принесу пользу компании».
Когда вы подаете заявку на работу, вы часто отправляете резюме и сопроводительное письмо, чтобы описать свой предыдущий опыт, который делает вас подходящим для этой должности. Когда вы доберетесь до собеседования, ваш потенциальный работодатель, скорее всего, уже ознакомился с материалами вашего заявления и знаком с вашим опытом. Интервьюеры могут попросить вас описать свой опыт работы, что даст вам возможность поделиться тем, что вы считаете наиболее ценным для этой новой должности.
В этой статье мы обсудим, как составить эффективный ответ, и приведем примеры, которые помогут вам ответить на вопрос «Расскажите о своем опыте работы».
Почему работодатели спрашивают об опыте работы?
На любой работе есть набор обязанностей, за которые вы будете нести ответственность, поэтому знание вашего предыдущего опыта может помочь вашему интервьюеру оценить, насколько вы готовы к этой роли. Несмотря на то, что они могут увидеть ваш опыт в вашем резюме или заявлении, ваша способность подытожить свою историю работы и связать ее с должностью может показать, что вы отразили ожидания своего потенциального работодателя.
Планирование ответа
Это приглашение на собеседование дает вам возможность обобщить образование и подготовку, которые делают вас наиболее подходящим кандидатом на эту роль. Вы можете использовать это время, чтобы более четко представить пункты своего резюме с точки зрения того, как они готовят вас к обязанностям на этой должности и вкладу в достижение целей компании. Перед собеседованием подумайте о том, чтобы записать краткие тезисы, чтобы упорядочить свои мысли, и используйте следующие шаги, чтобы подготовить свой ответ.
-
Изучите описание вакансии.
-
Просмотрите материалы заявки.
-
Делайте четкие связи.
-
Практикуйте свой ответ.
1. Изучите описание вакансии
Ознакомьтесь с ожиданиями должности, чтобы лучше представить свою способность справляться с ее обязанностями. Кратко опишите, что влечет за собой роль, включая ежедневные задачи, необходимые навыки и идеальные цели. Вы также должны указать инструменты, перечисленные в описании работы, такие как конкретная технология или оборудование. Напоминание о необходимых и предпочтительных квалификациях может помочь вам определить, какие из ваших навыков и опыта следует обсудить.
Связанный: Полное руководство по исследованию компании
2. Просмотрите материалы заявки
Целесообразно напомнить себе о профессиональном опыте, который вы предоставили в процессе подачи заявки, чтобы вы знали, какие ожидания вы возлагаете на интервьюера. Изучите наиболее релевантный опыт в своем резюме, сопроводительном письме и официальном заявлении и сосредоточьтесь на обязанностях, навыках и достижениях каждого из них. Используйте терминологию, которую вы почерпнули из списка вакансий, чтобы сформулировать свой опыт в терминах, которые, вероятно, узнает интервьюер. Этот шаг может помочь вам оптимизировать краткое изложение и сфокусировать свой ответ.
Связанный: Как написать резюме, которое заметят работодатели
3. Установите четкие связи
Вы также можете напрямую связать свой опыт с должностными обязанностями. Используя информацию из материалов вашего заявления, определите задачи из вашего предыдущего опыта, аналогичные перечисленным в описании вакансии. Будьте готовы обсудить свое знакомство с общими процессами, потенциальными препятствиями и полезными инструментами, которые помогут вам добиться успеха в этой роли. Этот метод позволяет уверенно продемонстрировать свою адаптивность на рабочем месте.
4. Практикуйте свой ответ
Подготовка к интервью часто включает в себя заблаговременную подготовку ответов, чтобы сосредоточить свои мысли. Попробуйте написать пронумерованный список всех тезисов, которые вы хотите включить в свой ответ. Используйте описание работы и ключевые слова, перефразированные элементы резюме и прошлый опыт, которые относятся к требуемым задачам на новой должности.
Составление списка поможет вам обрисовать в общих чертах свои мысли, которые затем вы сможете превратить в естественный ответ. С практикой вы сможете гарантировать, что ваш ответ будет содержать только необходимую информацию и оставаться кратким и разговорным.
Связанный: Как подготовиться к интервью
Как ответить на вопрос «Какой у вас опыт работы?»
Перед собеседованием просмотрите список тезисов, чтобы улучшить свою способность вспоминать их во время ответа. Используйте следующие советы, чтобы дать исчерпывающий, но краткий ответ на вопрос.
1. Используйте простые активные утверждения
Лучше всего использовать четкие утверждения с сильные глаголы чтобы эффективно описать свои навыки и способности. Более короткие и простые предложения помогут вам звучать изысканно и разговорчиво, а активные высказывания продемонстрируют уверенность и активность.
2. Предоставляйте только необходимые данные
Вероятно, вы ответите на многие другие вопросы после этого. Обсуждайте только детали, необходимые для адекватного описания того, что вы можете сделать, чего вы достигли и как вы планируете преуспеть в этой новой роли. Это поможет убедиться, что у вас есть новая информация, которой вы сможете поделиться на протяжении всего интервью, и вам не придется повторяться.
3. Оцените свой опыт
Если применимо, используйте данные, чтобы повысить ценность своих достижений. Например, вы можете обсудить свои ежегодные отчеты о производительности или увеличивающийся процент качественной работы. Эта стратегия может служить свидетельством ваших профессиональных достижений.
4. Проиллюстрируйте связи
Это когда вы можете брать материал прямо из своего списка задач, аналогичных тем, которые требуются в новой роли. В своем ответе вы можете четко указать, что знакомы с конкретными обязанностями, и даже обсудить, как вы усовершенствовали эти процессы в своем предыдущем опыте. Подумайте о том, чтобы обсудить свои способности с точки зрения ситуаций, которые вы ожидаете в этой новой роли.
5. Завершите заявлением о цели
Постановка цели — это то, чего вы решили достичь на этой должности. Вы можете эффективно закончить свой ответ, указав, какой вклад вы хотите внести в компанию.
Примеры ответов
Используйте следующие краткие примеры ответов, чтобы помочь вам разработать собственный эффективный ответ.
Административный помощник
Пример: «Я проработал пять лет помощником руководителя в компании Wiler, Inc. на вспомогательных административных должностях. В качестве текущего исполнительного помощника финансового директора я часто сотрудничаю с другими помощниками по административным вопросам, чтобы управлять календарем, координировать международные поездки и собирать исследовательские отчеты для финансовых специалистов в наших шести офисах по всему миру. В начале прошлого года я оптимизировал нашу систему фильтрации электронной почты, чтобы улучшить общение в офисе и сократить количество пропущенных сообщений на 28%. Я понимаю, что ваша компания во многом зависит от общения по электронной почте, поэтому я хочу использовать свои организаторские способности для ускорения процессов общения в этом офисе».
Специалист по социальным сетям
Пример: «Мой опыт включает в себя различные маркетинговые и рекламные возможности. В колледже я был стажером по рекламе на местной радиостанции, где создавал афиши для местных концертов и музыкальных фестивалей. Затем я работал ассистентом по исследованию рынка, анализируя данные о потребителях и составляя отчеты для директора по маркетингу. Другие мои должности позволили мне попрактиковаться в применении исследований к написанию рекламных текстов, постов в социальных сетях и нескольких сценариев радиорекламы. Как ваш специалист по социальным сетям, я хотел бы продолжать делиться своими исследовательскими идеями и улучшать свою способность преобразовывать потребительские данные в полезный, привлекательный контент».
Старший финансовый консультант
Пример: «У меня 10-летний опыт управления личными финансами, и я помог 45 постоянным клиентам увеличить свой капитал в среднем на 15% каждый год. Как финансовый аналитик, я использовал наглядные диаграммы роста, чтобы показать своим клиентам, как каждый вариант сберегательного плана может повлиять на их цели. Когда я стал старшим финансовым аналитиком, я руководил другими аналитиками и обучал их тому, как предоставлять нашим клиентам максимально полезный опыт. Как ваш старший финансовый консультант, я стремлюсь интегрировать свой индивидуальный подход в помощь клиентам в создании пенсионного фонда, от которого они будут зависеть».
Что писать об опыте работы в резюме — указать трудовой период у предыдущих работодателей, перечислив должностные обязанности и профессиональные достижения. Здесь важно упомянуть те из них, которые связаны с вакантной должностью.
Что написать в резюме про опыт работы
Трудовой стаж играет ключевую роль для работодателя при выборе кандидатов на вакансии. Он обращает внимание на все нюансы, связанные с трудовым прошлым претендентов, — количество отработанных лет по специальности, навыки и успехи на предыдущих рабочих местах.
Вот основные пункты, что писать в опыте работы в резюме:
- должность;
- сведения об организации;
- город, в котором расположена организация;
- период трудовой деятельности на этом месте;
- краткое описание должностных обязанностей;
- основные навыки и достижения.
Сведения о трудовой деятельности в резюме удобно сформировать в виде таблицы. В отдельной строке указано одно рабочее место. В общем порядке количество строк равно числу записей в трудовой книжке.
Но далеко не всегда стоит перечислять в резюме все предыдущие рабочие места, как в трудовой. Обычно руководитель обращает внимание на релевантный опыт. Иными словами, указывают только навыки, которые пригодятся для эффективного выполнения должностных задач. Если обязанности у одного из бывших работодателей не соответствуют выбранной вакансии, то необязательно их указывать. К примеру, если вы желаете устроиться продавцом-консультантом, а в начале трудового пути работали уборщицей.
Если у вас большой послужной список, то пишите в резюме только о тех, которые напрямую связаны с новой должностью. Но если стажа не хватает, рассмотрите все предыдущие должности. Не все из них следует сбрасывать со счетов.
Вот пример: претендент на должность в сфере гостиничного бизнеса не указал, что когда-то трудился официантом. Это, с одной стороны, логично. Но с другой стороны, у этих двух профессий совпадают некоторые задачи — обслуживание клиентов. Если правильно подать эту информацию, то она станет интересна для работодателя. Например, отметить, что работая официантом, удалось развить навыки общения с клиентами и достичь хороших результатов.
В какой части резюме разместить раздел об опыте работы
Обычно его размещают после основных сведений о претенденте. Вот стандартный порядок расположения разделов в резюме по пунктам:
- Ф.И.О., дата рождения, адрес проживания;
- телефон, адрес электронной почты;
- цель поиска (желаемая должность);
- ключевые навыки и достижения;
- опыт работы;
- образование;
- дополнительная информация.
Если вы опытный специалист, то послужной список в резюме располагают после краткой информации о работнике и достижений. Если новичок, то после сведений об образовании.
Вот как описать опыт работы в резюме для специалиста:
Как правильно описать опыт работы
По отдельности для каждой организации необходимо описать сведения по следующему порядку:
- период деятельности;
- название предприятия (его краткая характеристика);
- должность;
- обязанности;
- достижения.
Период деятельности описывают по хронологии, но в обратном порядке: с последнего или текущего места к первому. Обычно указывают период приема на работу и период расторжения договора. Полностью дату не отмечают, а только месяц и год. День необязательно, хоть и допустимо. А вот только год указывать неоправданно. К примеру, если указать 2020-2021, непонятно, сколько в итоге проработал человек — два месяца или два года. Преимуществом станет указание конкретного периода в скобках.
Вот как это выглядит в резюме:
Если в карьере есть перерывы, желательно кратко пояснить причины в сопроводительном письме. Если период меньше 9 месяцев, то это не критично. Пояснение необходимо, если срок выше.
Есть некоторые советы, как правильно указать опыт работы в резюме:
- отмечайте в тексте точные цифры и результаты, например, когда рассказываете о достижениях. Это показывает эффективность и компетентность сотрудника;
- указывайте правдивые данные. Если у бывшего работодателя произошли спорные ситуации, не следует их специально скрывать. Если истина всплывет, ситуация обернется против кандидата;
- обосновывайте спорные ситуации и переводите их в преимущество. Например, логично пояснить, что конфликт произошел из-за нежелания бывшего директора принимать прогрессивные идеи инициативного сотрудника.
Что касается достижений, то это необязательный пункт. Он предпочтителен, если желаете повысить шансы на трудоустройство. Но не стоит отмечать достижение «для галочки», к примеру, дублировать одну фразу для всех рабочих мест. Это только оттолкнет рекрутера.
Что указать, если опыта работы нет
Любой неоднозначный момент в резюме требует объяснения. Это касается и отсутствия стажа по специальности. В этом случае есть некоторые советы, что написать в опыте работы в резюме: укажите обоснование, почему такое произошло. Например, вы учились по основной специальности или получали дополнительное образование, находились в отпуске по уходу за ребенком, служили в армии и др.
Если вы недавно закончили вуз, то отметка об отсутствии стажа понятна. Но не торопитесь писать, что опыта совсем нет. Отметьте стажировки или студенческие практики, частичную занятость, фриланс, временную работу. Если попрактиковаться не удалось, то вспомните другие факты, которые заинтересуют рекрутера. Например, о дипломной работе по теме, связанной с конкретной сферой деятельности.
Если вы после учебы успели поработать по другой специальности, в таком случае стоит это отметить. Еще один случай — если стажа нет, но вы активный участник в общественных или волонтерских организациях. Иногда этот факт пригодится для резюме. Например, тем, кто претендует на должность, связанную со связями с общественностью.
Вот как выглядит резюме для новичка:
Основные ошибки при указании опыта работы
Даже если специалист опытный и привлекателен для работодателей, его могут подвести ошибки в анкете и вызвать вопросы к его компетентности. Не допускайте следующих ошибок:
- не приписывайте себе ложные навыки. Только достоверные факты. Проверить это несложно. Поскольку в дальнейшем вам дадут задание, которое вы указали, но не выполняли, то реабилитироваться сложно;
- не стоит нагружать резюме лишней информацией, пишите кратко, предпочтительно уместить на одной странице, максимум две (если опыт более 15 лет);
- не пишите расплывчатые фразы типа «занимался продажами», «руководил отделом». Сведения необходимо указывать кратко и подтверждать реальными цифрами и результатами. Например: «Применяла приемы стимулирования постпродаж, в результате чего средний чек вырос на 35%»;
- не злоупотребляйте слишком скудной информацией. Например, сравните два варианта: «внедрял на рынке новые услуги» или «каждые полгода внедрял на рынок по семь новых продуктов в среднем, что увеличило продажи на 20%». Второй вариант скажет работодателю гораздо больше и покажет эффективность работника;
- нельзя писать, что ищете одновременно должности менеджера по продажам, переводчика, секретаря-референта. Если по-человечески это понятно, то работодателя такая неопределенность оттолкнет. Помните: цель поиска указывайте только для одной должности.
Не допускайте грамматических неточностей. Но они бывают разными. Если случайную опечатку поймут или даже не обратят внимания, то ошибки в профессиональных понятиях, названиях укажут на непрофессионализм и сыграют важную роль при отказе принять вас на работу.
Опыт работы считается самым значимым разделом при отборе кадров! Графа характеризует претендента на работу и дает возможность кадровику оценить соответствие кандидата и вакансии. В этой статье я приведу примеры и дам развернутый ответ, как нужно указывать опыт и знания в резюме.
- Что писать в резюме об опыте работы
- Период работы
- Название организации
- Занимаемая должность
- Функциональные обязанности
- Достижения
- Как описать опыт работы в резюме
- Опыт работы студента
- Указывать ли неофициальную работу
- Что писать, если не имею опыта
- Как оформить профессиональный опыт
Для серьезных и ответственных должностей – опыт имеет ключевую значимость, и чем выше карьерная ступень, тем больше стажа и профессиональных знаний желает видеть менеджер по подбору персонала в вашем резюме. Но не следует заниматься описанием всего трудового стажа, пишите только те сведения, которые аналогичны с предлагаемой вакансией.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Начальника вполне убедит, если вы укажите около двух-трех последних должностей, которые вы занимали. Соблюдайте при этом хронологическую последовательность – первым пунктом указывайте ваше последнее место работы.
Кадровику достаточно бегло окинуть взглядом анкету, чтобы определить – интересен кандидат компании или нет. Поэтому заполняйте пункт опыта работы подробно и доступно.
Грамотно указывать должности, чтобы прослеживался карьерный рост. Такой метод демонстрирует кадровику заинтересованность в профессии и желание развиваться.
# Что писать в резюме об опыте работы
При описании опыта работы необходимо соблюдать конкретику. Представьте информацию в виде послужного списка, в котором каждому предприятию необходимо уделить должное внимание.
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
Многие начинают хитрить, с целью украсить свои профессиональные навыки. Так делать не стоит, поскольку информацию легко проверить на собеседовании, или все всплывет при стажировке.
Период работы, наименование предприятия, а также краткую характеристику фирмы, должность, обязанности и достижения нужно написать по отдельности для каждой организации. Давайте рассмотрим конкретно каждый пункт…
к содержанию ↑
# Период работы
Те даты, которые вы были задействованы на предприятии, следует указывать с точностью до месяца.
Если вы напишете 2017-2018 год, то стаж может составлять от 2 месяцев до почти 2-ух лет, что очень существенно при приеме на работу. У кадровика нет времени рассматривать анкеты, где срок работы указан неточно. Такие резюме, при прочих равных, получат отказ.
Дополнительным плюсом будет, если указать конкретное время на занимаемой должности.
Пример: февраль 2017 – май 2019 (2 года и 3 месяца)
к содержанию ↑
# Название организации
Полные сведения об организации должны включать ее название, местонахождение и сферу деятельности предприятия.
Дополнительно можно указать численность штата, занятость (полная / неполная) и сайт фирмы, все зависит от необходимости привлечь внимание руководства к необходимой информации. Например, программисту будет актуально предоставить ссылку на сайт, студенту – форму занятости, а старшему менеджеру указать численность штата…
Пример: ООО «3 Бетона» (3beton.com)
Сфера деятельности: производство железобетона (штат 240 человек) г. Калуш, полная занятость.
к содержанию ↑
# Занимаемая должность
Соискатели должны точно формулировать название предыдущей должности. Следует писать внятно: не «инженер», а «инженер производственного отдела по энергетике», не «менеджер», а «менеджер по подбору персонала».
Мнение эксперта
Екатерина Троицкая
Менеджер по подбору персонала
По названию позиции должно быть понятно, какую именно работу вы выполняли на предыдущем месте.
к содержанию ↑
# Функциональные обязанности
В этом пункте не следует слишком подробно писать содержание всей своей работы. Изложите самое главное. Руководствуйтесь требованиями вакансии, которую вы хотите получить.
Например: вы хотите стать менеджером по маркетингу, но предыдущая должность к маркетингу абсолютно не относится и подтвержденного опыта у вас, соответственно, нет. Поэтому, если вы заказывали сувенирную продукцию или занимались организацией промо-мероприятий – именно эти функции следует показать в анкете.
Если вы замахнулись на руководящую должность, нужно в список обязанностей включить свой организаторский опыт.
Используйте объявление в своих целях. Обычно в нем написано, что особенно важно для руководителя. Кандидат, который правильно сможет расставить акценты – обойдет конкурентов и будет приглашен на собеседование.
к содержанию ↑
# Достижения
Это не обязательная графа и заниматься описанием достижений следует в том случае, если это прописано в требованиях компании к резюме. Но раздел повышает шансы на собеседование, поэтому лучше найти, хотя бы по одному достижению для прошлых вакансий.
Указывайте информацию, которая отвечает запросам работодателя и задействуйте конкретные цифры и результаты. Не стоит ограничиваться размытыми фразами и формулировками, каждое ваше достижение нужно подтверждать конкретными цифрами и правдивыми фактами.
Пример: Благодаря организации персонала повысил показатель производства товарного бетона на 12% в месяц.
Не следует писать одни и те же достижения для нескольких предыдущих вакансий. Прочитав такую анкету, кадровик невольно сделает вывод, что человек не склонен расти на профессиональном поприще. Правильно рассказать даже о небольших успехах на новом месте работы, но они должны превосходить предыдущие достижения.
к содержанию ↑
# Как описать опыт работы в резюме
Каждая фирма хочет видеть, что кандидат стремится к вершине карьерной лестницы. Вы можете в резюме оставить название прежней организации, но написать более высокую должность. Этот пункт обязательно должен дополнять список новых функциональных обязанностей и достижений.
Но что делать тем, кто только закончил ВУЗ или работал без официального трудоустройства?
к содержанию ↑
# Опыт работы студента
Перечислите любой опыт или работу на неполный рабочий день, где вы работали или стажировались. Если она не имела отношение к желаемой должности, постарайтесь найти элементы, которые могут иметь отношение к желаемой должности. Например, работа в баре поможет вам развить навыки общения и обслуживания клиентов.
Если вы студент – помните, что вы оттачивали свои навыки на каждой работе. Будьте изобретательны и вдумчивы при создании списков. Например, если вы работали в McDonald’s, вы научились делать следующее:
- эффективно работать в команде;
- работать ответственно в условиях срочности;
- сохранять гибкость в обязанностях от смены к смене.
к содержанию ↑
# Указывать ли неофициальную работу
«Неофициальную» работу пишите в резюме, если вы имеете достаточные навыки и знания, которые могут быть полезными на предстоящей вакансии.
Но если вы подаете резюме на должность финансового аналитика в крупную организацию, и после ухода из компании, которая просто перестала существовать, во время поиска новой работы подрабатываете неофициально таксистом, то указывать такую компетентность не следует.
- Лишние данные испортят анкету, поскольку руководитель ищет в резюме логику в плане продвижения по карьерной лестнице.
- Нелогичные повороты в вашей трудовой деятельности вызовут лишние вопросы и подозрения.
Мнение эксперта
Николай Бороздин
Директор кадрового агентства
Разделять официальную и неофициальную работу – не следует. Писать в графе нужно все, что относится к будущей должности.
к содержанию ↑
# Что писать, если не имею опыта
Для недавнего выпускника ВУЗа отсутствие опыта вполне нормальное явление. Поэтому рекомендации студентам для написания резюме вполне подойдут и людям без опыта работы.
Включайте в анкету сведения об общественной работе, об участии в волонтерских проектах, о стажировках, практиках и подработках. Также, отдельным списком, укажите курсы и тренинги которые вы проходили.
к содержанию ↑
# Как оформить профессиональный опыт
Ваша анкета заинтересует работодателя, если резюме будет:
А Вы указываете весь опыт в резюме или только целевой, относящийся к желаемой вакансии?
ВесьЦелевой
- Структурированное и логичное, легкое для восприятия;
- Уникальное (в документе должно быть отражено наличие индивидуального опыта, личностных качеств и навыков);
- Информативное (в тексте должна содержаться ВСЯ интересующая менеджера информация, но написать её нужно кратко);
- Формальное (документ необходимо писать в деловом стиле: разговорные выражения, жаргоны и небрежности недопустимы).
Резюмируя все вышеизложенное – давайте правильно оформим опыт предыдущего места работы:
январь 2015 – март 2019 (4 года и 2 месяца)
Ведущий программист
ООО «Центр Бизнес-Технологий» (biz-tehnolgy.com) г. Киев
Сфера деятельности: разработка и внедрение систем автоматизированного корпоративного управления (штат: 50 сотрудников)Функциональные обязанности:
- создание продуктов на языках HTML, Паскаль, Perl, Delphi, PHP;
- создание цифровых узлов и блок-схем;
- разработка веб-приложений;
- создание систем и администрирования сайтов.
Достижения:- разработал корпоративную CRM систему, благодаря которой ускорились все рабочие процессы;
- с нуля организовал работу it-отдела;
- неоднократно был приглашен в качестве спикера на it-конференции.
Надеюсь я помог вам разобраться в заполнении такого важного раздела, как опыт работы. Главное помните, успех резюме заключается в правильно сделанных акцентах. Также советую прочитать об указании зарплаты и не менее важной графе – цель. Делитесь статьей в социальных сетях и задавайте вопросы в комментариях!
Данную статью написал эксперт
Николай Бороздин
8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.