Краткое резюме — это тип резюме, который отличается от обычного резюме объемом. Такое резюме содержит краткую информацию об опыте и навыках соискателя.
Размещается мини-резюме обычно в газетах или на соответствующих сайтах по трудоустройству. Для соискателей размещение краткого резюме, как правило, бесплатное.
Мини-резюме содержит
- Личные данные (имя, дата рождения, проживание)
- Желаемую должность
- Желаемый уровень дохода
- Образование
- Опыт работы и ключевые навыки
- Дополнительную информацию
- Контактные данные (телефон, почта)
Объем такого резюме обычно составляет от нескольких срок (строчные объявления) до 1 страницы. Это зависит от способа его размещения.
Срочно нужны деньги?
Наиболее выгодное предложение по кредитной карте.
Самый большой РЕАЛЬНЫЙ льготный период, бесплатное обслуживанием (НАВСЕГДА) и снятием наличных без комиссии. Один из самых надежных банков России.
оформить карту
Газеты (и их сайты), где можно разместить мини-резюме
- Газета «Вакансия от А до Я», spb.vacansia.ru
- Газета «Из рук в руки (работа и образование)», irr.ru
- Газета «Работа от А до Я», www.rabota-ya.ru
- Газета «Работа в городе», www.jobspb.ru
- Газета «Требуются в Санкт-Петербурге», www.trebuyutsa.ru
- Газета «Профессия», job.professia.info
Уверена, что вы легко найдете газеты для размещения краткого резюме в вашем городе.
Большинство из приходящих на консультацию уверены, что есть какой-то волшебный способ или заветные слова: стоит только воспользоваться — и золотая рыбка (новая работа) будет в руках. Должны вас огорчить — в поисках работы нет ничего сверхъестественного. А успех сопутствует тем, кто может увидеть все возможные варианты поиска и отработать их.
Первый шаг — оповестить как можно большее количество людей о том, что вы ищете работу. В первую очередь, своих знакомых, бывших коллег, родственников. Далее следует опубликовать свое мини-резюме в газетах по трудоустройству. Их читают сотрудники служб персонала, руководители компаний, рекрутеры кадровых агентств. Это именно те люди, которые занимаются набором персонала.
Таким образом, предложений у вас будет значительно больше. Безусловно, у этого пути есть издержки. Возможно, что часть предложений будет неинтересна, вам придется много раз проходить собеседования, и не все из них будут удачными, но зато вы приобретете некоторый опыт.
Невозможно предусмотреть все неприятности, но сократить их количество вполне возможно, если грамотно составить краткое резюме. Специально для этого в издании имеется купон, структура которого помогает указать в мини-резюме все самое необходимое и избежать недоразумений.
Определите должность. Прежде всего, сформулируйте цель. Начните свое резюме с должности, на которую претендуете. Никто, кроме вас, не знает, какая работа вам интересна, и никто не будет думать за вас и что-то предлагать. Да и отношение к подобным объявлениям соответствующее. Ну подумайте, кому нужен работник, который не знает, чего он хочет.
Образование. Следующее, что стоит указать в резюме, — это образование. Если оно профильное, надо непременно об этом упомянуть. Ваши шансы увеличатся, если вы, например, закончив архитектурный институт, ищете работу дизайнера. Если вы еще учитесь и ваше образование имеет прямое отношение к будущей работе, стоит написать, например, «студ. МГИМО, ф-т межд. права». Если же ваше образование никак не связано с профессией, лучше просто органичиться сокращением в/о или средн. спец.
И еще одно соображение: не всегда стоит указывать аббревиатуру названия института. Сейчас появилось так много новых учебных заведений, что буквы уже ни о чем не говорят. Это, безусловно, не касается МГУ и, может быть, еще нескольких вузов.
Опыт работы. Если он у вас есть, непременно стоит указать стаж работы в этой должности. Но если он небольшой (менее года), лучше ограничиться фразой «есть опыт работы».
Если, несмотря на бурное течение нашей жизни, вам удалось поработать на одном месте, возможно, это будет оценено работодателем, как показатель вашей стабильности и надежности. Упоминать об этом в резюме или нет — решать вам, но это должно быть изящно сформулировано (никак не в виде фразы «весь стаж — одно место», как мы встретили в одной из газет).
Не стоит также останавливаться на перипетиях своей судьбы и рассказывать обо всех профессиях, где вам довелось поработать и набраться опыта, например: «Девушка 27 лет ищет работу. Опыт: медсестра, оператор а/мойки, повар, парикмахер». Это обстоятельства вашей биографии, и они вряд ли заинтересуют работодателя и прибавят вам шансы в получении работы.
Один из самых важных моментов — это что вы умеете делать, ваши навыки в этой работе. Постарайтесь вспомнить все, что вам доводилось когда-то делать, может быть, даже давно или не очень много, но о чем вы имеете представление и что может заинтересовать работодателя. Не ограничивайтесь фразой типа «все участки бухучета», напишите подробнее — балансы, налоги, оптовая, розничная торговля, услуги, склад, валютные операции и др. Если это важно для работы, укажите компьютерные программы, которыми вы владеете, пусть в несовершенстве, и непременно знание языка. Поверьте, владение языком, пусть даже на базовом уровне, может дать вам преимущества.
И в заключение несколько ответов на распространенные вопросы.
Указывать ли свой возраст?
Это скорее принято, а не обязательно. Решайте сами.
При прочих равных условиях преимущества в получении работы есть у людей в возрасте от 25 до 45 лет. Но в нашей практике мы сталкивались с ситуациями, когда руководители отдавали предпочтение кандидатам предпенсионного и пенсионного возраста.
Если ваш возраст перевалил за 45, у вас есть преимущества перед более молодыми кандидатами. Как правило, такие люди дорожат работой, спокойнее относятся к карьерному росту.
Стоит ли называть размер зарплаты?
Лучше указывать минимальную оплату, которая вас удовлетворит: «з/п не менее…». Но вы должны хорошо понимать ситуацию на рынке труда и знать, сколько может получать человек вашей квалификации. Конечно, не хочется прогадать, однако, указывая зарплату по верхней планке, вы рискуете лишиться многих интересных и перспективных предложений. Большие цифры всегда пугают и отталкивают, ведь нет никакой гарантии, что вы действительно соответствуете заявленному высокому уровню.
Указывать ли желаемое местоположение работы?
Это можно указать, но только в тех случаях, если вы ни при каких обстоятельствах не согласитесь работать в другом месте. Но подумайте, стоит ли ограничивать количество предложений таким способом. А вдруг в том дальнем районе вам предложат большую зарплату или работу интереснее или просто там работают такие люди, что ради общения с ними можно проехать и через весь город.
«Интим не предлагать?»
Надо ли добавлять к резюме эту уже почти сакраментальную фразу? На наш взгляд — нет. Такая приписка в конце резюме лишь снижает впечатление от кандидата. Если вы ищете работу секретаря, менеджера, переводчика, то почему вы думаете, что именно на эти объявления откликаются люди, ищущие легкие связи. Поверьте, этим людям есть куда позвонить, сейчас для этого достаточно много других изданий.
И последний совет. Запаситесь терпением, поиски работы — почти всегда длительный процесс. И не надо отчаиваться, если вам сразу не предлагают что-то стоящее. Не старайтесь ухватиться за первое попавшееся более или менее приличное предложение. Это иллюзия, что на рынке полно предложений и мало вакансий. Поверьте, что работодателю также трудно найти сотрудника, как и вам работу. И помните, что удача улыбается только настойчивым и целеустремленным.
Источник
Составление мини-резюме
Как составить мини-резюме, где и как размещать и для чего оно нужно — обо всём по порядку.
Резюме является, пожалуй, самым важным документом для соискателя. От того, насколько грамотно оно составлено, зависит, примут соискателя на работу или нет. Мини-резюме – это разновидность резюме, которое обычно размещается в газетах и на соответствующих Интернет-порталах.
В чем отличие мини-резюме
От развернутого резюме оно отличается, соответственно, объемами представленной информации. Если в первом случае документ содержит наиболее подробные данные о кандидате, то во втором – лишь краткое их перечисление. Но от этого мини-резюме не становится менее важным по значимости, по сравнению с развернутым резюме. Наоборот, оно является более сложным для составления, ведь задача кандидата при написании мини-резюме – изложить кратко ту информацию, которая подтолкнет работодателя при просмотре подобных объявлений в газетах позвонить именно ему.
От качества мини-резюме зависит количество предложений работодателя. Если хотите получать только выгодные предложения, то к составлению мини-резюме следует подходить ответственно. В целом его структуру можно представить следующим образом: должность – образование – опыт работы – возраст – зарплата − дополнительная информация – контактные данные.
Как составить мини-резюме
Приведем некоторые советы по написанию мини-резюме:
- В одном объявлении стоит указывать не больше двух должностей, на которые претендуете, но они должны быть из одной области (например, секретарь и офис-менеджер). Если укажете «повар и парикмахер», то вызовете только смех со стороны работодателя, ведь тем самым произведете впечатление ненадежного человека, который никак не может определиться с профессией, и на такое объявление вряд ли кто-нибудь откликнется
- При указании образования можно ограничиться коротким «в/о» или «сред. спец.». Студентам лучше указывать вуз и факультет, на котором они учатся. При поиске работы по специальности уместнее будет указать название вуза целиком, учитывая, что сейчас появилось очень много новых аббревиатур, расшифровку которых не все знают
- Чаще всего возникают проблемы при указании опыта работы и дополнительной информации о себе. Если у вас маленький опыт работы (меньше года), то логичнее будет просто написать «есть опыт работы». Если успели поработать в десятке компаний, указывать все будет неправильно, лучше в этом случае ограничиться перечислением только тех компаний, которые имеют самое непосредственное отношение к заявленной в объявлении должности
- Что касается дополнительных умений и навыков, то не стоит указывать короткие слова, например, «бухучет». Желательно более подробное описание того, что умеете делать – например, «составление балансов, склад, отчеты, торговля» и т. д. Также вместо «пользователь ПК» лучше написать «уверенный пользователь ПК» и перечислить программы, которыми владеете (например, Microsoft Office, 1С)
- 80% объявлений содержит указание возраста соискателя. Этот пункт в мини-резюме необязательный
- Перед тем как писать в своем объявлении желаемую заработную плату, не помешает уточнить средние показатели по зарплате в желаемой сфере деятельности. Самым лучшим вариантом станет указание минимальной планки (например, «з/п не менее…» или «з/п от…»). Слишком завышенные требования к зарплате не сыграют вам на руку
- Если работаете и не сможете отвечать на звонки потенциальных работодателей во время рабочего дня, то обязательно укажите в своем объявлении, например, «после 19.00». Для связи лучше указывать и мобильный и домашний телефонные номера
- Если говорить о регулярности размещения мини-резюме, то самое оптимальное – это подача объявления 2-3 раза подряд, а затем перерыв 1-2 недели, после чего его снова можно разместить
Как видно, мини-резюме – это нечто большее, чем просто объявление в рубрику «Ищу работу». Это краткий, но в то же время емкий текст. Если мини-резюме грамотно составлено, то вы обязательно дождетесь звонка потенциального работодателя и получите приглашение на собеседование.
-
Разместить резюме
-
Составить резюме
-
Как составить мини-резюме
-
Что писать в мини-резюме
Резюме
Краткое резюме: особенности и рекомендации по заполнению
Содержание
- Структура
- Оформление
- Рекомендации по составлению
- Примеры
Мини-резюме – это лучший способ для работодателя или специалиста по кадрам узнать ключевые моменты о потенциальном сотруднике. Его удобно использовать для размещения на платформах по трудоустройству, а также для рассылки в интересующие вас компании. Такой вариант резюме должен быть максимально кратким и содержательным. На что обратить внимание при его составлении? Какую информацию указать в первую очередь, а какую можно исключить? Об этом расскажем ниже.
Структура
Чтобы краткое резюме было приятно и легко читать, его структура должна быть простой для восприятия, для этого разбейте его на блоки:
- личные данные, контакты, желаемая должность и уровень дохода (в этом блоке потенциальный работодатель знакомится с вами: узнаёт, кто вы и что хотите получить от сотрудничества);
- образование;
- опыт работы (достаточно указать 2-3 последних места работы);
- ключевые навыки;
- дополнительная информация (здесь вы можете указать всё, что хотели бы уточнить, например, с какого числа вы готовы заступить на новую должность и т.п.).
Лучше, чтобы вся информация мини-резюме уместилась на одну страницу листа формата А4. Название каждого раздела нужно выделить жирным шрифтом, а текст блока заключить в рамочку. Так блоки будут визуально разграничены, и это поможет работодателю в первую очередь прочитать информацию, которая имеет большее значение для него.
Хорошо упорядоченная структура резюме даёт вам преимущество перед другими соискателями. Так, для перечисления навыков предпочтительнее использовать списки, а для блоков об образовании и опыте работы – таблицы. Этот вариант подачи информации проще для восприятия и, как следствие, располагает к тому, чтобы изучить такое резюме первым делом, что даст вам больше шансов устроиться на желаемую работу.
Оформление
В первом блоке, содержащем личные данные, можно разместить фотографию, а справа или слева от текста – не имеет значения. Это должно быть качественное портретное фото, на котором хорошо просматривается лицо, а в кадре нет посторонних людей или предметов. Не стоит выбирать слишком старое фото – оно должно быть сделано не менее трёх лет назад. Если должность, на которую вы претендуете, предполагает работу с партнёрами и клиентами, заключение сделок, встречу гостей, то фото должно быть обязательно.
Для лучшего восприятия можно также выделить блоки цветом, для этого используйте приглушённые или пастельные оттенки, такие как дымчато-синий или бледно-лиловый. Чтобы бланк резюме не выглядел чересчур пёстрым, выделяйте блок через один, а промежуточные оставляйте белыми. Так форма будет содержать только два цвета, что вполне допустимо в рамках деловой этики.
Удачным вариантом оформления также будет бланк в виде таблицы. Например, слева вы указываете названия блоков и их дополнительные разделы, а справа – всю необходимую информацию.
Рекомендации по составлению
Каким бы удачным ни было оформление, подача информации всё-таки играет решающую роль. Разберём по пунктам, как правильно составить каждый раздел резюме, чтобы донести необходимую информацию и презентовать себя с лучшей стороны.
Личные данные
Здесь вы должны указать ФИО, желаемую должность, уровень зарплаты, дату рождения, номер телефона, адрес электронной почты и сведения о семейном положении.
Образование
Этот блок должен содержать название учебного заведения, период обучения, специальность, личные достижения (если есть, например, красный диплом). Также здесь может быть информация о дополнительном образовании (курсы, семинары и т.п.), но только в том случае, если оно соответствует желаемой должности.
Опыт работы
Укажите три последних места или те, которые вы считаете наиболее значимыми в вашей карьере. Если такое место только одно, вы можете написать о нём более подробно. Так, в разделе «Опыт работы» должна быть следующая информация: название организации (лучше использовать не юридическое название, а известное в широком кругу), период работы, должность, обязанности, достижения.
Ключевые навыки
Перечислите навыки, полученные в процессе учёбы и работы, которые могут вам помочь на новой должности. Не нужно делать слишком большой или маленький список, 5-7 навыков – оптимальный вариант.
Дополнительная информация
Здесь можно написать о том, готовы ли вы к сверхурочной работе или командировкам, когда сможете заступить на должность. При необходимости укажите наличие водительских прав, загранпаспорта, санитарной книжки, знание языков. Перечислите увлечения, которые покажут вас с лучшей стороны.
Если среди ваших предыдущих работодателей есть те, кто готов дать хорошую рекомендацию, напишите об этом. Не нужно указывать контактные данные, напишите, что готовы предоставить их по запросу, чтобы избавить рекомендателя от нежелательных звонков.
Такого сжатого, но информативного описания будет достаточно, чтобы заинтересовать потенциального работодателя и донести до него все важные моменты. При необходимости меняйте блоки местами в любом порядке. Первым обязательно должен быть раздел контактных данных, следом за ним можно разместить блок «Ключевые навыки» или «Опыт работы». Последним всегда будет раздел «Дополнительная информация».
Примеры
Рассмотрим образец резюме менеджера по работе с клиентами. Несмотря на отсутствие таблицы и цветовых блоков, разделы чётко разграничены и содержат максимум полезной информации, благодаря чему текст легок для восприятия. Фото полностью соответствует деловому стилю – отсутствуют неуместные жесты, ракурс и освещение позволяют отлично разглядеть лицо претендента.
Ниже представлен шаблон мини-резюме, который отлично подойдёт для устройства на любую должность.
При желании блоки 7 и 8 можно удалить, так как желаемый уровень зарплаты рациональнее указать в самом начале под должностью, а про рекомендации написать в разделе дополнительной информации.
Как составить краткое и подробное резюме
Поиск работы – сложное и утомительное занятие даже для специалиста с хорошим послужным списком. Чтобы процесс трудоустройства не растянулся на месяцы, нужно подойти к нему во всеоружии.
В числе must have соискателя должно быть не только подробное, но и краткое резюме на работу. Расскажем, чем различаются эти виды анкет, где они применяются и как их правильно составить.
Содержание
- Краткое VS подробное резюме: в чем разница
- Зачем нужно краткое и подробное резюме
- Как составить краткое и подробное резюме
- Коротко о главном
Нет времени на создание резюме? Воспользуйтесь готовыми шаблонами — это удобно 
Краткое VS подробное резюме: в чем разница
Главное отличие краткого резюме от подробного – объём. В первом случае документ занимает от нескольких строк до одной страницы формата А4. Здесь информация подается тезисно.
В кратком резюме присутствуют только самые важные разделы:
- «Контакты»;
- «Опыт работы»;
- «Компетенции»;
- «Образование».
Это базовый минимум, исходя из которого рекрутер составляет общий профессиональный портрет соискателя. Затем, если кандидат подходит под ключевые требования вакансии, эйчар может попросить дополнить анкету.
Подробное резюме на работу занимает от 1 до 3 страниц и содержит более детальное описание этапов профессионального становления. Кроме основных разделов, здесь есть и дополнительные блоки, например, «Хобби», «О себе», «Рекомендации».
Вне зависимости от того, какой формат вы выбрали – краткий или подробный, документ должен быть написан понятным языком и иметь красивое оформление.
Зачем нужно краткое и подробное резюме
Краткое резюме можно сравнить с визиткой или объявлением. Его главная цель – зацепить внимание HR-менеджера и подтолкнуть его к рассмотрению подробной версии анкеты.
Как правило, кандидаты публикуют короткое CV на открытых площадках по поиску работы:
- на job-ресурсах (HeadHunter, SuperJob, Работа.ру);
- в тематических группах соцсетей и мессенджеров (ВК, WhatsApp, Телеграм);
- в специализированных онлайн-газетах («Из рук в руки», «Работа в городе», «Профессия»).
Краткую версию анкеты удобно использовать для рассылки на email потенциальных работодателей. Так соискатель сможет заинтересовать будущего руководителя и в то же время не покажется навязчивым.
Если рекрутер «клюнул» на мини-анкету, он точно захочет узнать о вас больше. Поэтому рекомендуем оставить в кратком резюме ссылку на полную версию.
Цель подробной анкеты – удержать внимание читателя и представить соискателя как лучшего претендента на открытую позицию. В такое резюме включаются более развернутые сведения.
Например:
Профессиональные достижения с количественными показателями, «мягкие» навыки, пройденные курсы, карьерные цели, награды.
Как составить краткое и подробное резюме
Чтобы резюме «работало», при его заполнении нужно придерживаться определенных правил. Разберем особенности составления краткой и подробной анкеты на конкретных примерах.
Как сделать краткое резюме
Сначала рассмотрим, как составить краткое резюме в привычном для всех ворде. Откроем новый документ, в главном меню нажмем кнопку «Создать». Перед нами ряд стандартных шаблонов:
Чтобы получить больше бланков, введем в поисковую строку запрос «резюме». Программа выдаст дополнительные варианты. Не будем усложнять себе задачу и сразу выберем шаблон с минимальным количеством разделов:
Для примера составим резюме интернет-маркетолога. Добавим в заготовку свою информацию. Вот что у нас получилось:
Аналогичным образом сделаем резюме в Google Docs. Откроем новый документ, в главном меню перейдем в пункт «Создать» и выберем «По шаблону»:
В этом сервисе не такой большой выбор бланков, как в ворде:
Подходящих для создания краткого резюме шаблонов здесь нет, но это не страшно. Выберем такой бланк:
Отредактируем документ: немного изменим размер шрифта и интерлиньяж, уберем лишние разделы. В конце разместим ссылку на полную версию резюме:
Смотрится неплохо, но слишком просто. Такой анкетой привлечь внимание рекрутера будет проблематично. Хотя шанс, безусловно, есть.
Рассмотрим альтернативный вариант
Попробуем сделать короткое резюме в профессиональном онлайн-конструкторе. Перед началом работы с сервисом нужно пройти простую процедуру регистрации. Она займет не более одной минуты. Чтобы приступить к созданию анкеты, войдем в личный кабинет и нажмем на кнопку «Добавить резюме»:
В открывшемся окне перейдем в настройки:
Нам откроются доступные варианты шаблонов. Выберем бланк с ярким голубым акцентом:
Теперь вводим сведения в форму для заполнения. Не забываем загрузить качественную фотографию, а также отметить уровни владения профессиональными навыками и английским языком. В завершение оставим ссылку на подробную анкету.
Пример готового краткого резюме:
Анкета, созданная в онлайн-конструкторе, смотрится гораздо привлекательнее. Иконки, фото, органично расставленные цветовые акценты делают ее непохожей на типичные CV. С таким документом ваши шансы на быстрое устройство на работу заметно возрастут 
Как заполнить подробное резюме
Теперь разберемся, как заполнить подробное резюме. Вне зависимости от того, в каком сервисе вы планируете его составлять, обязательно расширьте блок с опытом работы. Дополните содержание раздела достижениями за последние 2 года (с количественными показателями) и включите в графу «Профессиональные навыки» еще 5-6 компетенций.
Составить подробное резюме в Microsoft Word можно двумя способами:
- Скопировать мини-анкету и внести в нее дополнительную информацию.
- Создать другой файл. Выбрать более подходящий, развернутый шаблон и на его основе написать новое резюме.
Заполнение анкеты в Гугл Докс у вас не вызовет трудностей. Выберите тот же бланк, который использовался при создании упрощенной версии. Только теперь блоки удалять и сокращать не нужно.
При создании подробного документа в online-конструкторе продублируйте краткое резюме и включите в него другие разделы.
Например:
- «Желаемая зарплата»;
- «Курсы»;
- «Личные качества»;
- «Рекомендации»;
- «Хобби»;
- «О себе».
При желании добавьте блок «Публикации» или «Дополнительная информация». Последний предназначен для размещения сведений, не вошедших в остальные разделы (награды, благодарности, достигнутые цели), но представляющих интерес для работодателя.
Образец подробного резюме:
Готовая анкета смотрится стильно и полностью раскрывает сильные стороны соискателя. После рассмотрения этого документа HR-специалист сразу поймет: этот кандидат точно достоин стать сотрудником компании.
Для отправки работодателю анкету остается только скачать в формате pdf или распечатать.
Другой вариант – получить бесплатную ссылку на веб-версию резюме и поделиться ею на ресурсах по поиску работы, в соцсетях или мессенджерах. Помимо ссылки, в отправленном сообщении появится текст с микроописанием содержимого файла. Рекрутер, даже не открывая документ, сможет увидеть, что в нем находится, кто отправитель, на какую вакансию претендует.
Подведем итоги
Правильно составленные краткое и подробное резюме – ключ к быстрому и успешному устройству на работу. Информативность в сочетании с качественным оформлением повысят вашу конкурентоспособность на рынке труда и обеспечат поток интересных предложений.
Если вы претендуете сразу на несколько позиций, советуем создать отдельные анкеты, адаптированные под каждую конкретную должность. Так вы предстанете перед рекрутером как человек, который знает чего хочет и основательно подходит к вопросу трудоустройства.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
И точно ее найдет 
Гайд по основам + образцы 