Как составить резюме в иностранную компанию [Рекомендации + Образец]
Согласно исследованию миграционного портала emigrating.ru, в рейтинге средних зарплат в странах мира Россия занимает только 104 место, Беларусь и Украина – 105 и 121 позиции соответственно.
Невысокий уровень доходов заставляет жителей стран бывшего СНГ искать работу за границей. Первый шаг к трудоустройству за рубежом – составление резюме в иностранную компанию.
Как правило, соискатели главной сложностью при заполнении анкеты считают необходимость использования английского языка. Однако само желание найти работу за границей уже предполагает его продвинутое, а в идеале ‒ профессиональное знание. Поэтому при составлении документа нужно в первую очередь учитывать отличия в восприятии цели резюме российскими и заграничными рекрутерами.
Особенности составления резюме для зарубежных компаний
Для иностранных работодателей резюме – не просто хронологическое изложение своего профессионального становления, а своеобразный маркетинговый инструмент.
В документе соискатель должен рекламировать себя, делая упор на такие позиции, как достижения, результаты, новаторство.
Чтобы ваша анкета соответствовала ожиданиям руководителей западных организаций, придерживайтесь при ее составлении нескольких правил.
1. Ключевые слова
Зарубежные работодатели давно вывели процесс подбора кадров на продвинутый уровень. Сегодня ежедневно поступающий в компанию поток анкет фильтруется автоматизированной системой управления кандидатами (ATS).
ATS – робот, запрограммированный на работу с конкретной вакансией. В первую очередь он бракует анкеты, не содержащие ключевых слов, поэтому в резюме важно прописывать главные для нанимателя keywords. Сделать это несложно — используйте в своем документе фразы, указанные в объявлении. Чтобы это выглядело органично, вставляйте ключи в раздел «Навыки».
2. Объем
В понимании большинства российских граждан резюме – подробное описание своего профессионального пути, начиная со школьной скамьи и заканчивая последним местом работы. Однако за границей для такой справки используется отдельный термин – Curriculum Vitae (CV).
С учетом того, что в течение жизни человек накапливает опыт, меняет рабочие места, получает дополнительное образование, объем CV может достигать 5-10 страниц. Естественно, рациональные HR-менеджеры не будут перечитывать вашу подробную биографию.
В зарубежных компаниях принят негласный стандарт относительно размера резюме – 1 страница формата А4, где размещаются сведения, касающиеся исключительно открытой вакансии. При этом соискателю стоит приготовиться предоставить по просьбе потенциального работодателя и подробное CV. Но произойдет это не раньше, чем на личном собеседовании.
3. Количественные показатели
Держа в руках резюме претендента на открытую вакансию, наниматель хочет с первого взгляда понять, стоит ли тратить время на изучение документа, или пора переходить к следующему. Вашу кандидатуру не «отсеют» на первом этапе, если в анкете будут фигурировать цифры и факты.
Практика использования количественных показателей при устройстве в российские компании находится на начальном этапе. Как правило, наши соотечественники ограничиваются перечислением очевидных должностных обязанностей. Однако для иностранных рекрутеров это звучит, как «пил чай, общался с коллегами и ничего не делал».
4. Обезличенная информация
Участники российского рынка труда как соискатели, так и работодатели, в отличие от иностранцев открыты к общению. Поэтому в своих анкетах мы указываем не только информацию, касающуюся непосредственно вакансии, но и личные данные.
За границей подобная практика не только не приветствуется, но и жестко пресекается. В большей степени — в США, Канаде и Великобритании, поскольку в этих странах соискатели привыкли обвинять работодателей в дискриминации по гендерному, религиозному и другим признакам.
Чтобы избежать неприятностей с законом, иностранные компании сразу предупреждают кандидатов о недопустимости указания в резюме сведений о:
- политической принадлежности;
- вероисповедании;
- антропометрических данных (росте, весе, ИМТ);
- семейном положении и количестве детей;
- сексуальной ориентации;
- месте рождения и национальности.
Еще одно условие ‒ отсутствие фотографии. Это связано с нежеланием зарубежных нанимателей быть обвиненными в расизме, в особенности ‒ в социальной несправедливости по отношению к афроамериканцам. Данная проблема сильно обострилась с момента основания общественного движения Black Lives Matter в 2013 году.
Размещение фото допускается только в резюме претендентов на позиции, где внешность играет важную роль (актер театра и кино, модель, телеведущий).
5. Сопроводительное письмо
Ни одна иностранная фирма не будет рассматривать резюме, направленное без сопроводительного письма. Главная цель Cover Letter – акцентировать внимание на своих сильных сторонах, достижениях, обозначить мотивацию работать именно в данной компании.
Объем сопроводительного письма к резюме в иностранную компанию должен составлять от трети до половины страницы. Поэтому пишите кратко, стараясь уместить в документе только нужную информацию.
Если вы откликаетесь на конкретную вакансию, то укажите, что соответствуете каждому требованию, обозначенному в объявлении.
Идеальное Cover Letter отвечает следующим требованиям:
- отправляется только в печатном виде;
- пишется кратким понятным языком;
- содержит количественные показатели;
- тщательно форматируется, четко структурировано;
- соответствует вакансии;
- показывает сильные стороны и заинтересованность соискателя;
- не содержит юмора, метафор, панибратства.
Правильное сопроводительное письмо, составленное с указанием конкретики и без «воды», значительно повысит ваши шансы на трудоустройство. Если в вакансии не указан формат для Cover Letter, то отправляйте документ в pdf-файле – отдельно или объединив с готовым резюме.
Структура резюме для иностранной организации
Структура резюме для зарубежных организаций отличается некоторыми особенностями. В первую очередь иностранные соискатели заполняют в свободной форме раздел, в котором показывают свою профессиональную ценность, релевантный опыт работы, достижения.
Этот блок является аналогом поля «О себе», только за границей он идет в начале, сразу после контактов. В иностранных анкетах раздел носит название «Value Statement», «About» или «Professional Profile» и занимает не больше 4-5 строк.
Далее идут блоки «Опыт работы», «Образование», «Профессиональные навыки», «Личные качества». Разделы меняются местами в зависимости от конкретных обстоятельств, цели резюме, сильных и слабых сторон кандидата.
Например
Выпускнику вуза, как правило, еще нечего написать о профессиональных достижениях. Поэтому логично, что в своей анкете он поставит на первое место раздел, в котором расскажет об основном и дополнительном образовании. Затем – перечислит навыки и личные качества. И только потом перейдет к заполнению блока об опыте работы или честно напишет о его отсутствии.
Профессионал, напротив, в первую очередь разместит информацию об 1-2 последних рабочих местах с обязательным указанием своих главных достижений. Подобный ход поможет прорекламировать себя как классного специалиста, нацеленного на результат.
Чтобы удовлетворить требования иностранного нанимателя, при работе с каждым блоком документа учтите некоторые нюансы.
1. Контактные данные
Контакты в резюме для иностранной компании заполняются в первую очередь. Сначала укажите номер телефона, затем ‒ электронную почту и 1-2 мессенджера. Будьте готовы, что даже при отсутствии ссылки на социальные сети, вас там будут искать. Поэтому заранее позаботьтесь о том, чтобы ваш аккаунт не содержал компрометирующих материалов. Если заполненная анкета состоит из двух страниц, разместите контакты на каждом из них.
Хотите сэкономить время? Боитесь допустить ошибку? Рекомендуем использовать готовые шаблоны. Бланки, представленные на нашем ресурсе, адаптированы под требования зарубежных рекрутеров. Сделайте один клик мышью и заголовки автоматически будут переведены на английский язык. Нужна особая структура документа? Здесь тоже все просто: в онлайн-конструкторе блоки легко переставляются местами.
Создать и скачать резюме
2. Опыт работы в резюме для иностранной компании
Для зарубежных рекрутеров важны только свежие сведения, поэтому при заполнении блока укажите 1-2 последних рабочих места в обратной хронологической последовательности.
Пишите лаконично: наименование организации, период работы, занимаемая позиция и 5-6 должностных обязанностей.
Главным моментом в этом блоке считаются достижения. Здесь важна конкретика. Поэтому перечислите 2-3 позиции с указанием количественных характеристик.
Например, в резюме няни для иностранной компании образец заполненного раздела выглядит так:
Work experience
Recruitment agency «My Home», May 2015 – November 2020
Babysitter:
- looking after children while they are at home;
- accompanying children during family holidays;
- organization of outdoor games;
- conducting educational classes;
- keeping the children’s room clean and tidy;
- compliance with the daily routine;
- cooking and feeding children.
Achievements (in the 2 years):
- taught 9 preschool children to read;
- helped organize 10 open lessons for high school students called «My future profession»;
- received 12 positive reviews.
3. Профессиональные навыки в анкете для иностранных организаций
При заполнении раздела о профессиональных навыках («Skills») пишите тезисно, формулируя каждую позицию 1-2 словами. Для указания умений используйте маркированный список. Это сделает документ наглядным. Длинные перечисления в строчку затрудняют визуальное восприятие текста.
Дополнительно заполните поле «Владение языками», и напротив указанного языка проставьте соответствующий уровень:
4. Личные качества
В данном разделе перечислите 3-4 личных качества. Этого хватит, чтобы работодатель составил о вас целостное представление. Ни в коем случае не пытайтесь перехвалить себя. Сдержанные иностранцы отдают предпочтение самокритичным кандидатам.
Также заполните раздел «Хобби». Будет большим плюсом, если вы укажете хотя бы 2-3 увлечения, связанных с активной социальной позицией или ЗОЖ. Это приветствуется зарубежными нанимателями.
Где найти вакансии в иностранную организацию
На территории России представлено много крупных зарубежных предприятий, среди них ‒ Volkswagen Group, IKEA, Apple, Philip Morris International. Подобные компании ежегодно размещают сотни вакансий для российских соискателей.
Но найти высокооплачиваемую должность в иностранных организациях можно и другими способами. Например, удаленно, посетив один из специализированных сайтов:
- Layboard. Ресурс для поиска работы, популярный среди пользователей стран бывшего СНГ, содержит порядка 100 000 объявлений.
- Indeed. Аккумулирует миллионы вакансий, собранных как непосредственно с сайтов работодателей, так и с других специализированных сервисов.
- Glassdoor. На площадке представлены карточки зарубежных организаций с фотографиями, а также с рейтингом на рынке труда и статистикой зарплат.
- Idealist. Здесь найдутся вакансии не только на постоянную работу, но и для стажировки, подработки, участия в волонтерских проектах.
- JobisJob. Ресурс, отличающийся обширной географией. Здесь найдутся объявления из стран Северной и Латинской Америки, Африки, Азии, Восточной и Западной Европы.
Чтобы трудоустроиться как можно скорее, лучше мониторить сразу несколько специализированных площадок. При этом акцентируйте внимание не на предложениях рекрутинговых агентств, а на прямые вакансии. Это сильно упростит процесс поиска работы.
Подведем итоги
Запомнить перечисленные нюансы и составить правильное резюме для иностранной компании – сложная задача для тех, кто впервые пытается найти работу за границей.
Дополнительные проблемы возникают у соискателей, которые сначала составляют документ на русском, а потом тратят время на перевод.
Перед отправкой проведите финальную вычитку. Если не уверены в своем английском – обратитесь к профессиональному переводчику или носителю языка. На выходе у вас должен получиться грамотный, четко структурированный документ, демонстрирующий ваши профессиональные навыки и релевантный опыт.
Как выглядит идеальное резюме в зарубежную компанию:
- отформатировано;
- содержит ключи;
- занимает не более 1 страницы формата А-4;
- соответствует вакансии;
- включает количественные показатели;
- не содержит личных данных и фото;
- имеет продуманную структуру;
- написано без ошибок;
- направляется с сопроводительным письмом.
Автор статьи
Марина Галенкова
Высшее юридическое образование. Специалист в сфере управления персоналом, карьерный консультант. Основное направление деятельности ‒ аттестация и повышение квалификации сотрудников. Приняла участие в разработке интерактивного онлайн-курса в формате SCORM для крупной строительной компании. Использует вовлекающие техники, повышающие мотивацию персонала и помогающие лучше усвоить учебный материал.
Здесь есть и классика, и креатив 
Покопались в архивах и всё выяснили 
Как написать резюме для международного рынка?
Время на прочтение
5 мин
Количество просмотров 6K
По резюме встречают, по скиллам провожают. CV имеет большее значение в отборе в международных компаниях. Если в России без резюме можно попасть на интервью или криво его состряпать на hh, то рекрутер за границей выделит 5-10 секунд на изучение вашего CV и исходя из информации в нем будет решать, приглашать ли вас на интервью.
На одну европейскую вакансию откликаются в среднем 1-2 тысячи кандидатов. Как выделится на фоне остальных, проходить скрининги и получать много приглашений на интервью от рекрутеров? Разберем ниже правила сильного резюме для международки.
Если думаете про международную карьеру, подписывайтесь на канал AgileFluent — там мы разбираем резюме подписчиков, рассказываем про нюансы поиска работы за границей, публикуем классные вакансии и проводим эфиры с экспертами.
Структура резюме
По негласному правилу, CV должно быть не больше 2-х страниц — так рекрутеру будет проще пробежаться по основным пунктам. Начинающему специалисту лучше уложиться в одну. Состоит CV обычно из 6 блоков: General info, Summary, Skills, Work experience, Education, Co-Professional Leadership, Additional information. Теперь по порядку про каждый блок.
General info
Первый блок содержит необходимую контактную информацию (телефон, имейл, линкедин), ваше ФИ и название роли, на которую претендуете. Для некоторых стран важно добавить фото, но это необязательно. Насколько подробно указывать личную информацию в резюме (семейный статус, пол, возраст) зависит от страны.
Summary
Здесь в 3-4 строчках нужно отрасить самую важную информацию из твоего опыта, добавив много ключевых слов — стеков, подходов, инструментов, индустрий. Рекрутер должен, прочитав summary, понять, чем вы занимаетесь, в каких задачах у вас большой опыт и с какими индустриями/продуктами приходилось работать.
Skills
Этот блок нужно грамотно подогнать под Key Responsibilities позиции. Стоит добавить все стеки технологий, подходы и инструменты, которыми вы пользуетесь в работе и которые указывают потенциальные работодатели в требованиях в вакансиях.
Work experience
Важно описывать не обязанности, а свои достижения и результаты на каждом месте работы. Используйте формулу XYZ, где Х — достижение, Y — подтверждения результатов, Z — шаги к результату («Выполнил X, измеренное в Y, благодаря Z»). Неподходящий для вакансии опыт можно упомянуть в подразделе «другой опыт».
Education
Раздел про образование содержит всю информацию о дипломах и профессиональных сертификатах, и не забудьте указать GPA, если есть чем похвастаться.
Co-Professional Leadership
Этот блок еще называют Extraсurricular activities, и он необязателен. В нем можно указать опыт волонтерства, работу преподавателем по своей профессии, менторство, участие в соц. проектах, либо pet/side projects.
Additional information
В последнем разделе не забываем указать уровень владения иностранными языками, опыт участия в конференциях. Уровень языка лучше обозначать прилагательными вроде «Advanced», а не буквами «C1».
Основные ошибки по структуре и оформлению
Теперь поговорим о том, как писать свое резюме НЕ НАДО. Команда AgileFluent помогла сделать сотни крутых резюме айтишникам и диджитальщикам. Ниже — основные ошибки, которые встречаются практически в каждом CV.
-
Опыт описан через задачи и обязанности, а не результаты
Все международные рекрутеры охотятся за топ перформерами, сфокусированными на результат. Описывайте свой опыт по формуле XYZ и приводите количественные или качественные подтверждения.
-
Шапка CV оформлена некорректно
В шапке кроме имени и телефоне нужно не забывать указывать роль как в вакансии, gmail почту с именем и фамилией в названии и аккуратную кликабельную ссылку на LinkedIn.
-
Нет описания компании, в которых ты работал
Не пишите просто название компании! Добавляйте хотя бы пару слов о ней, укажите масштаб бизнеса — так рекрутеру и нанимающему менеджеру будет проще оценить твой опыт.
-
Сложный визуал
Чрезмерный дизайн, цветастость и сложность структуры только мешают рекрутеру. При автоматизированном скрининге такой файл может распознаться некорректно. Используйте простой и лаконичный дизайн.
-
Много страниц
Одной страницы достаточно, чтобы описать самое главное и не вдаваться в детали. Две — допускается, если у вас очень большой опыт и лидерская позиция. Сокращайте все ненужное и убирайте повторения!
Как описывать результаты в резюме
Самое важное в CV — грамотно описать свой опыт, через результаты, а не перечисление задач.
Не стоит бояться себя продавать и указывать результаты в цифрах — рост бизнес-показателей (выручка, прибыль, сегмент рынка, число клиентов, конверсии, ARPPU и пр.) или снижение затрат (стоимость привлечение, срок разработки, затраты на поддержку). Не столь важно предоставить точные данные — приблизительный количественный результат лучше чем ничего. Если нет возможности делиться цифрами — укажите рост или снижение в процентах.
Если сложно вспомнить бизнес-результаты или их невозможно посчитать, делайте упор в результатах и на свой крутой перформанс: выполнение задач в срок или раньше, эффективные для экономии бюджета решения.
Качественные результаты тоже стоит использовать — не вся наша работа напрямую влияет на бизнес результат, и притягивать цифры там, где посчитать эффект невозможно, точно не стоит. Примеры качественных результатов: внедрение новых принципов и методологий работы (Agile, SCRUM и т.д.) или найм необходимой команды.
Часто вспомнить и сформулировать результаты сложно — у нас нет привычки фиксировать результаты работы, это просто не обсуждается в команде или забывается, потому что времени прошло много. Попробуйте обратиться к коллегам за инсайтами и цифрами. А еще можно выписать все свои задачи и прописать, привели ли они к чему-нибудь хорошему. Озарение может прийти и при чтении чужих резюме — побродите по LinkedIn, вдохновитесь, как другие описывают свой опыт.
Все это нужно уметь грамотно расписать на английском языке по формуле XYZ, которая одним предложением будет звучать как «Accomplished [X] as measured by [Y], by doing [Z]». Где X всегда выражается в action verbs: Managed the project, Led a team of, Grew revenue, Developed a tool… Y означает количественную или качественную меру: resulting in, which improved engagement by _%, that reduced testing time by _%… А действие Z выражает, как вы добились таких результатов: by working with…, optimizing sales process, conducting situational analysis… и пр.
Как адаптировать резюме под вакансии
Каждое резюме проходит автоматический скрининг, где отсеиваются наименее подходящие под вакансию CV. Если соответствие ключевым словам не найдено — то резюме просто не попадет к рекрутеру, даже если фактически ваш опыт релевантен.
Чтобы преодолеть этот барьер, нужно внимательно изучить вакансию. Обратите внимание на два блока: Key responsibilities и Skills. В первом описаны задачи, которые нужно будет выполнять. Skills — по сути и есть набор ключевых слов. На каждую задачу и ключевое слово нужно иметь развернутый пункт в своем резюме.
По времени, которое уйдет на адаптацию CV можно определить, подходит ли вам эта вакансия. В среднем это должно занять всего 10-15 минут. Если правка резюме занимает больше 30–40 минут, то, возможно, откликаться не стоит.
Чем отличаются резюме в разных странах
В мире действуют международные стандарты CV: практически нигде не приветствуется добавление фотографии, резюме редко рекомендуют делать больше 2 страниц, все результаты должны быть прописаны по системе XYZ. Но для лучшей конверсии нужно адаптировать свои CV и под конкретные страны.
В США, к примеру, не указывают ни пол кандидата, ни дату рождения, национальность или семейное положение. В Германии и многих европейских странах в CV пишут возраст, семейное положение и даже количество детей.
В Америке не стоит писать про хобби. В этих странах вы — кандидат и важны ваши результаты. В европейской культуре ценят work-life balance, и упоминание хобби и интересов приветствуется.
Лаконичный шаблон CV с одной колонкой называют «американским форматом», а в испаноговорящих странах, Италии любят пестрые резюме.
Различия и базовые тенденции несложно узнать и учитывать, но все равно решающую роль играет сама компания, а не страна, в которой она находится. В компаниях и стратапах с многонациональными командами проще следовать универсальному международному формату.
Заключение
Правильно составленное и адаптированное резюме — это полпути к офферу. Если нет уверенности в своем CV — приходите к AgileFluent на бесплатный разбор в тг-канал или на консультацию с международным рекрутером.
Делитесь своими собственными лайфхаками и опытом по заполнению резюме в комментах!
Светлана Аленина
Как составить резюме для работы за границей. Рассказывает эксперт
Если вы ищете работу в иностранной компании, вам нужно резюме.
Я 12 лет управляю развитием персонала в международных компаниях, являюсь членом Европейского совета менторинга и коучинга (EMCC). Работала в компаниях Dr. Reddy’s Laboratories, «Укртелеком», Unicreditbank. Также я сертифицированный коуч-консультант в организациях (диплом Висбаденской академии позитивной психотерапии и коучинга WAPP, Германия). В статье расскажу о нюансах составления резюме на вакансию для работы за границей.
Резюме, или CV (лат. curriculum vitae), — документ, который отражает ваш рабочий опыт. Это первая возможность рассказать потенциальному работодателю о своих навыках и опыте еще до личной встречи.
Чтобы попасть на интервью, профиль компетенций в вашем резюме, как правило, должен совпадать с требованиями вакансии на 80 % и выше. В резюме работодатели обращают внимание на то, что соискатель делал на предыдущих местах работы и какие были результаты.
Привлечь внимание рекрутеров можно и через заполненный профиль в LinkedIn — это соцсеть для профессиональных контактов, переписки, поиска вакансий, публикации статей на профессиональные темы. Но для продолжения диалога понадобится CV с детальным описанием проектов, задач и результатов работы. Это связано с тем, что:
- в публичных профилях не всегда этично указывать все результаты вашей работы. Часто можно только вскользь обозначить специфику работы. CV вы направляете напрямую работодателю — этот документ более конфиденциальный;
- даже если рекрутер отобрал вас по профилю в LinkedIn, нанимающему руководителю часто нужно резюме.
Структура резюме для устройства на работу во всех странах похожа: ключевые навыки, опыт работы в предыдущих компаниях, образование и контактные данные. Но в каждой стране есть нюансы, которые связаны с местной культурой трудоустройства. Например, в Бельгии, где я живу, в резюме принято указывать не только электронную почту, но и почтовый адрес. Это связано с тем, что сохранилась традиция обмениваться бумажными письмами — работодатели присылают официальный ответ почтой. В Китае рекомендуют указывать семейное положение, потому что человек, который отвечает за семью, вызывает больше доверия.
Ни в одной стране рекрутеры не читают раздел «Личные качества», поэтому про коммуникабельность и стрессоустойчивость в резюме указывать не стоит — это проверяют на собеседовании. Зато в любой стране, где вы иностранец, полезно указать, есть ли у вас вид на жительство и разрешение на работу в стране.
Фото. На этот счет в разных странах свои правила — их лучше узнать. Например, в странах бывшего СНГ фото соискателя добавляют в документ, а в США, наоборот, такой жест могут расценить как попытку повлиять на решение нанимателя через факторы, которые не относятся к профессиональным качествам.
Если культура страны допускает фотографию в резюме, то лучше выбрать профессиональное фото в деловом стиле со спокойным фоном, который не будет отвлекать от вашего лица. Так, стильная стена с яркими картинами, рельефная кирпичная кладка, зелень в парке — это плохой выбор для фона.
Где узнать культурные особенности страны по составлению CV
- На сайтах с вакансиями и шаблонами резюме в целевых странах, например платформа Europass с общей информацией для каждой из стран ЕС. Сайт организации, помогающей безработным в Бельгии, — локальный национальный ресурс.
- Почитать карьерных консультантов конкретной страны. Например, по США много полезной информации дает J. T. O’Donnell в группе Facebook и в LinkedIn.
Контактные данные. В этом разделе важно указать ваш город, адрес электронной почты и номер телефона. Если в стране принято указывать почтовый адрес, дублировать название города отдельно не нужно. Хороший тон, когда e-mail и Skype содержат элементы имени и фамилии. Неформальные названия в стиле sailormoon@gmail лучше оставить для контактов с друзьями.
Позаботьтесь, чтобы работодателю было удобно с вами связаться.
Цель. Этот раздел нужен для того, чтобы обозначить, что вы ожидаете от организации и что готовы предложить в ответ. Частая ошибка — вместо конкретики писать размытые фразы. Чтобы этого избежать, можно сформулировать цель по такому алгоритму: «получить должность [желаемая должность] с возможностью применить опыт [2-3 фразы о том, что именно вы умеете делать]».
Хорошо
Цель — получить должность директора по продажам и обслуживанию клиентов в международной компании с возможностью применить опыт управления продажами в крупной телекоммуникационной компании.
Не очень
Цель — достичь максимального развития навыков и компетенций и проявить свои лучшие качества в работе. Готов к реализации самых амбициозных проектов и открытию новых горизонтов.
Ключевая информация — самая интеллектуальная часть работы. Требует аналитического подхода и умения переключаться с общей картины на специфические детали. В этом разделе важно указать ваши навыки, которые необходимы для вакансии, и все, что делает ваш опыт уникальным. Например, менеджер внешнеэкономической деятельности, который разбирается в особенностях сертификации товаров, поставляемых из ЕС, владеет голландским и французским языками и умеет организовывать грузоперевозки морем, — такая уникальная комбинация навыков и опыта есть не у всех кандидатов.
Важно отразить не только опыт, но и пользу, которую вы принесли компании. Обычно она выражается в результате, например вы организовывали контейнерные перевозки, или сделали годовой оборот в N млн долларов, или запустили новое прибыльное направление. Важны результаты не только с положительной динамикой. Например, опыт ликвидации разорившегося предприятия — это тоже ценный и востребованный опыт. Я знаю директоров по строительству с опытом кризисного управления, которые сделали виток в карьере именно после того, как аккуратно закрыли строительство с соблюдением всех технических и законодательных требований.
Опыт работы — здесь указывают даты работы в предыдущих компаниях (месяц и год), названия этих компаний и ваших должностей. Частая ошибка в этом разделе — порядок, в котором указаны рабочие места, например когда соискатель на должность директора в первой строке об опыте работы пишет «секретарь». Последнее место работы всегда указывают в списке первым.
Другая ошибка — излишние подробности из вашего опыта, которые не относятся к задачам этой вакансии. Например, стартовые позиции в начале карьеры, позиции из другой карьерной ветки, если вы меняли направление деятельности. Их нужно указывать кратко: должность, название компании, дата начала и окончания работы. Даты важны, чтобы у работодателя не создавалось ощущение карьерного разрыва и он не думал, что соискатель безработный или проблемный. Добавлять описание обязанностей и результаты не нужно, чтобы информационным шумом не отвлекать работодателя от важных вещей.
Образование. Тут нужно указать вуз, годы учебы, квалификационный уровень (бакалавр, магистр) и специальность. Если диплом не единственный, то последний вуз указывается в списке первым. Отдельно стоит указать сертификационные программы, например АССА, IFRS, CISCO. А вот тренинги по развитию soft skills, например по управлению временем или навыкам бесконфликтной коммуникации, указывать не нужно.
Язык. Писать резюме, сопроводительное письмо и вести переписку с контактными лицами принято на том же языке, что и описание вакансии. Иногда язык вакансии отличается от языка страны. По качеству текста резюме работодатели оценивают ваше владение рабочим языком компании. Например, в Бельгии три государственных языка — французский, голландский и немецкий. На каком языке вакансия — на том и придется работать. Но в стране есть представительства зарубежных компаний, поэтому могут искать и англоязычных сотрудников.
Объем резюме. Распространен миф о том, что резюме должно уместиться на одной-двух страницах. Это ограничение связано с тем, что у нанимателей может не хватить времени на внимательное чтение длинного документа. Такой риск есть. Но на практике профессионалы с опытом в 10–15 лет успевают сделать много, и попытка уместить всю информацию на две страницы может привести к потере важных данных и смысловых элементов.
В таких случаях важно структурировать текст — он должен легко читаться по диагонали. Самое важное стоит вынести на первую страницу — это хорошо прописанные цель и ключевая информация. По ним рекрутер поймет, чего вы хотите, что готовы предложить компании, в чем уникальны, с задачами какого уровня сложности справлялись. Обычно этого достаточно, чтобы принять решение о просмотре остальной информации. По опыту моих клиентов, ни одному из них 4-5-страничное резюме не помешало успешно найти работу.
Верстка и шаблоны. Самый простой вариант — найти готовый шаблон на сервисе Canva. Лучше выбрать максимально строгое оформление. Для крупных системных организаций подойдут шаблоны резюме, в которых сочетаются не более двух цветов, например черный шрифт и светло-голубые разделительные элементы.
Мотивационное письмо дает ответ на три вопроса:
- какие факты в резюме доказывают, что вы справитесь с работой;
- чем вас привлекла компания;
- почему несовпадение навыков с вакансией не помешает вам выполнить работу.
В письме важны не эмоции и энтузиазм, а умение аргументировать и кратко показать все совпадения между требованиями вакансии и вашим опытом.
На вакансии многих неправительственных организаций нельзя отправить резюме. Соискатели заполняют длинные анкеты с данными о работе. В этом случае сопроводительное письмо выполняет функцию первой страницы резюме, где указана карьерная цель и ваши ключевые навыки.
Вот пример мотивационного письма. Его составляют на том языке, на котором построена коммуникация в компании:
Добрый день!
Меня заинтересовала вакансия маркетингового директора. Последние 5 лет я управляю продвижением продуктов на рынке, с которыми работает ваша компания. Особенно ценно для меня, что вы занимаетесь производством и продажей экопродукции. Я поддерживаю экодвижение как волонтер. Для меня важно работать в компании, ценности которой я разделяю.
Понимаю, что из заявленных вами каналов продвижения я в предыдущих компаниях задействовала не все, но это не станет препятствием, поскольку лучшие практики я изучила в курсе МВА в 2019 году. Если для продолжения диалога я могу предоставить еще какую-то информацию, буду рада вашим вопросам.
С уважением, [ваше имя]
Портфолио. Для творческих профессий, например дизайнер, фотограф, 3D-визуализатор, важно оформить портфолио. Представить его можно, указав в резюме ссылку на хранилище с файлами, на профиль в социальной сети креативных профессионалов Behance или на сайт-визитку. От программистов часто ждут образцы кода — их выкладывают на Github и указывают ссылку в резюме.
Культура поиска работы в разных странах и отраслях отличается. Например, из банковских подразделений (услуги корпоративному бизнесу, риски, юридический департамент) на позицию в европейский банк можно попасть только через продвижение внутри своего банка — получив релокацию. Банковский сектор — это такая отрасль, из которой сложно вырваться в другую страну или в другой вид бизнеса.
Зато у IT — высокие шансы. В этой отрасли есть уникальные специалисты, которые востребованы на рынках многих стран, например:
- программисты со знанием тех языков программирования и технологий, которые нужны работодателю;
- инженеры в области робототехники;
- консультанты по внедрению интеграционных систем, например SAP.
Пример. В одной из историй успешного трудоустройства соискатель определил три ключевые компании в своей отрасли (телекоммуникации, производство микроконтроллеров), написал напрямую рекрутеру, которого нашел через LinkedIn, и после двух собеседований и оформления документов приступил к работе. Его резюме не было идеальным, зато профессия оказалась востребованной и редкой.
Но если вы не уникальный специалист и ищете работу после переезда в страну, то лучше обратиться к карьерному консультанту. Хорошо, если он работает в HR в коммерческой организации — такие специалисты знают рынок высококвалифицированных профессий лучше, чем консультанты из социальных организаций, которые трудоустраивают безработных.
Консультант расскажет, как лучше выстроить контакт с работодателем, объяснит особенности трудового и налогового законодательства в стране, поможет оценить ваши шансы и понять, насколько совпадает ваш набор навыков с требованиями рынка. В Европе одна сессия с карьерным консультантом стоит от 60 евро.
Часто соискатели пишут резюме сами, а затем отдают на редактуру консультанту. Но если вы хорошо продумали структуру и указали все ключевые моменты, достаточно показать резюме специалисту, который исправит орфографические и стилистические ошибки. Квалифицированных переводчиков можно найти на сайтах фрилансеров, а носителей языка — на Fiverr.com.
Скорее всего, если просто разместить резюме на сайте по поиску работы и ждать, результата не будет. Успех в поиске работы зависит не только от резюме. Важна стратегия — понимание рынка и активный поиск рекрутеров из целевых компаний.
Перед стартом активного поиска важно изучить рынок. В социальных сетях (Facebook, LinkedIn) организации размещают вакансии, на которые можно откликаться. Вакансии в LinkedIn легко найти, вакансии в Facebook, как правило, локализованные — их видят только соискатели той страны, в которой находится работодатель. Список наиболее популярных платформ и сервисов, которые пригодятся при поиске работы:
- LinkedIn — инструмент для поиска вакансий для нерезидентов европейских стран. Вы можете заполнить профиль в соответствии с резюме, отслеживать вакансии и самостоятельно связываться с рекрутерами;
- Glassdoor — сервис для поиска работы по всему миру с обзорами компаний и анонимными отзывами людей, которые там работают;
- Europass — платформа для поиска вакансий в европейских странах с онлайн-конструктором резюме. Один из самых известных форматов CV в Европе, так как прост в использовании и знаком многим работодателям. Содержит большое количество материалов по трудовому законодательству в помощь соискателю.
- Написать список вашего опыта и навыков.
- Собрать подходящие ресурсы по поиску работы и найти все вакансии по вашему профилю.
- Оценить результат: сколько подходящих вакансий нашлось, насколько требования совпадают с вашими навыками.
- Если не совпадают, то восполнить пробелы — выучить те языки, что нужны работодателю, подтянуть технологии.
- Из списка компаний выбрать те, что нравятся.
- Найти на сайтах и в соцсетях лиц, принимающих решения, например рекрутеров или менеджеров проектов, познакомиться: написать им, встретиться на профильных конференциях.
- Подготовить резюме на интересующие вакансии.
- Уделите внимание структуре резюме, чтобы оно легко читалось по диагонали. Цель и ключевую информацию указывайте на первой странице.
- Учитывайте культуру поиска работы в интересной вам стране, чтобы информация, которую вы указываете в резюме, помогала вам, а не вредила.
- Не стоит полагаться только на резюме. Анализируйте рынок труда, налаживайте контакты с рекрутерами в LinkedIn, прикладывайте сопроводительные письма — все это поможет заинтересовать работодателя и послужит сильным дополнением к вашему резюме.
При поиске работы за границей правильно составленное резюме – основная часть успеха. На его основании работодатель оценивает специалиста и принимает решение приглашать его на собеседование или нет. Ошибки при составлении резюме, отсутствие или переизбыток информации – основные причины для отклонения потенциального сотрудника. И так одна из главных ошибок составления резюме для работы за границей это то, что вы его не редактируете перед отправкой в разные компании. А составив один раз резюме считаете. что этого достаточно. Но посмотрите на требования от работодателей к кандилатам. У одних одни критерии.а у других другие. Подстраивайтесь быть как вода отсылая ваше резюме. Понимаете?))
https://www.youtube.com/watch?v=3uZR_Mni5Bo&list=RD3uZR_Mni5Bo
Формат подачи резюме
Резюме составляется на английском либо на языке той страны, в которой вам предстоит работать. Оптимальный объем резюме – одна страница 14 шрифтом. Больше может быть только в том случае, если вы хотите заявить нечто ценное для компании, список примеров успешных проектов, разработок и т.д. Но «больше» – это процентов на 20-30.
Если вы подаете резюме контрактерам или в агентство, оно должно быть в формате .doc . или docx, так как они будут исправлять его. Если вы отправляете его работодателю, можно в .pdf.
Составление резюме для работы за границей
Шаблон резюме на английском языке можно скачать ПО ЭТОЙ ССЫЛКЕ, а можно составить самостоятельно, большой роли это не играет. Важно то, какую информацию вы предоставите. Есть несколько небольших, но немаловажных моментов, а именно:
- Кроме основных паспортных, адресных и контактных данных обязательно укажите ссылку на свою страничку в Linkedin. О правильном заполнении профиля ЧИТАЙТЕ ЗДЕСЬ
- Адрес электронной почты должен быть в формате «имя.фамилия», никаких krasavica777 и прочих фривольностей
- Не упоминайте такие навыки как коммуникабельность, умение сходиться с людьми и т.д., это прошлый век
- Не прикладывайте свое фото, если этого не требует работодатель
- Не указывайте навыков и умений, если не требует наниматель и они не относятся к вакансии
- Если вы занимались волонтерской деятельностью за границей – обязательно укажите это
При составлении резюме основное правило – не обманывать. Если имеются сомнительные странички вашей биографии, их можно опустить. Усильте впечатление от своих достижений, акцентировав на них внимание.
Умения и проекты
Обычно работодателей интересует ваша трудовая деятельность и достижения за 5 лет. Опишите места работы и проекты, в которых принимали участие. Если проектов много, выделите значимые и расположите их в хронологическом порядке.
Раньше в резюме все писали свои способности и умения, теперь такого не делают. Вы должны кратко описать обязанности на занимаемой должности и личные достижения. Например:
Обязанности:
- Привлечение новых клиентов
- Работа с существующими клиентами
Достижения:
- За время работы удалось увеличить количество активных клиентов на 20%
Что касается обязанностей, есть нюанс. Чтобы повысить свои шансы попасть на собеседование максимально адаптируйте свой опыт под требования компании. В идеале вы должны соответствовать им на 100%, хотя некоторых работодателей подозрительное совпадение может оттолкнуть.
Если вы хотите найти хорошую работу за границей и узнать все об особенностях поиска вакансии, выбора работодателя и переезда на новое место, читайте статью «Работа за границей для специалистов».
Завершение работы над резюме
- Проверьте резюме сервисом Grammarly на правописание
- Дайте его прочитать носителю языка для выявления ошибок
- Если составляли резюме на английском, проверьте его с помощью сервиса grammarly.com
- Если пользуетесь услугами контактера или агентства – отдайте им на проверку
- Если рассылаете резюме самостоятельно отдайте его на проверку рекрутеру или хедхантеру, работающему в вашей сфере
Выполнение всего вышеописанного – гарантия того что ваше резюме будет составлено хорошо, не отпугнет работодателя и повысит шансы на трудоустройство.
Следите за нашими новостями и статьями ВКонтакте, Twitter и Facebook!
Понравилась тематика статьи ” Резюме для работы за границей “? Вы сочли ее полезной? Поделитесь с друзьями в соцсетях!
- Главная
- Статьи
- Бланк резюме для работы за границей
Бланк резюме для работы за границей
Содержание:
-
С чего нужно начать?
-
Бланк резюме для работы за границей: в чем особенности?
-
Принципы создания резюме для работы за рубежом
-
Бланк резюме для работы за границей: как составить
Если вы хотите устроиться в иностранную компанию и готовы ехать в другую страну, то эффективное резюме станет вашим билетом. Ваша задача: продать себя не только как эксперта в своей области, но и как надежного сотрудника с долгосрочными планами.
С чего нужно начать?
Стоит сказать, что работать за границей можно и устроившись на работу в пределах нашей страны. Например, туроператоры набирают персонал для работы в туристических зонах в разных странах. Гиды, аниматоры, администраторы, горничные и так далее. В некоторых компаниях есть филиалы в других странах, и они командируют туда сотрудников. Такие вакансии вы можете найти на привычных работных сайтах на русском языке. Текст вакансии может быть на английском, чтобы сразу отбирать кандидатов с пониманием языка.
Основной пласт иностранных вакансий вы найдете на специальных агрегаторах. Такие сайты собирают вакансии с разных зарубежных источников. Список ресурсов можно найти в интернете.
Если вы собираетесь искать работу на российских площадках, то можете использовать стандартное резюме, а также при необходимости продублировать его на английский язык.
Для поиска работы на зарубежных сайтах, вам нужно использовать привычный для запада формат резюме или CV.
Бланк резюме для работы за границей: в чем особенности?
Резюме и CV во многом похожи, есть небольшое различие в блоках информации.
Структура резюме:
— Личная информация.
— Образование.
— Опыт работы.
— Дополнительные сведения.
CV имеет немного расширенный формат, хотя первые несколько пунктов идентичны:
— Personal information: дублирует личные данные.
— Education: образование.
— Qualifications: повышение квалификации, курсы, тренинги, дополнительное обучение.
— Work experience: опыт работы.
— Special skills: специальные навыки.
— Certificates and diplomas: сертификаты и дипломы.
— Research experience: блок, касающийся научной деятельности.
— References: рекомендации других работодателей.
Принципы создания резюме для работы за рубежом
Основные рекомендации к резюме перекликаются со стандартными.
1. Ключевые слова. Если отечественные работодатели только начинают использовать ключи, то за рубежом это целая отлаженная система. Поиск по ключевым словам помогает отсечь большое количество кандидатов, используя лишь автоматические настройки роботизированный системы. Для каждой должности есть свой набор ключевых слов. Обычно это краткие формулировки навыков, названия рабочих программ, которые характеризуют именно вашу область деятельности.
2. Объем. CV должно емко и кратко описывать ваш профессиональный путь. Общий размер не должен превышать 3 страниц. В HR не будут тратить много времени на обработку каждого документа. По запросу руководителя у вас могут затребовать подробное CV, но для начала нужно прислать краткое.
3. Цифры и факты. Ваша задача: показать выгоду для работодателя. Почему он должен отдать эту работу именно вам? Приводите примеры, оперируйте цифрами, покажите свою эффективность на реальных примерах. Описывайте свои должностные обязанности и сразу приводите конкретные показатели своей работы.
4. Отсутствие дополнительной личной информации. Если в резюме для трудоустройства в местные компании можно указать семейное положение, то в CV не нужно указывать никакой дополнительной информации о себе. На западе неуместно проявлять интерес к личной жизни сотрудника, его политическим взглядам, национальности, происхождению и вероисповеданию.
5. Отсутствие фотографии. Если на местном рынке труда наличие снимка повышает ваши шансы получить приглашение на собеседование, то на зарубежном наоборот. В силу социальных особенностей выбор кандидата по внешним признакам грозит обвинением в расизме. Поэтому зарубежные резюме все обезличены, чтобы не компрометировать работодателя.
6. Наличие сопроводительного письма к резюме. Это обязательное условие. Без письма отклик могут даже не рассмотреть. Сопроводительное письмо по объему может достигать половины страницы. В нем нужно указать, почему вы претендуете на эту должность, по пунктам обозначить, что соответствуете каждому требованию из описания вакансии.
При составлении резюме нужно следовать каждому из этих принципов.
Если вы составляете резюме для российской компании, используйте специальный конструктор резюме. Сервис поможет вам создать структурированный документ и не упустить ни один пункт. Вам понадобится последовательно заполнить пустые поля, используя подсказки сервиса. В некоторых окошках достаточно выбрать один вариант ответа из предложенных. По завершении сервис предложит выбрать вам один из четырех вариантов оформления. Используйте функцию предпросмотра, чтобы остановиться на лучшем шаблоне.
Сервис автоматические размещает информацию по блокам и укладывает их в структуру. Вам не придется редактировать или форматировать резюме, выравнивать поля и абзацы.
Бланк резюме для работы за границей: как составить
Чтобы отправлять отклики в иностранные компании, вам понадобится составить резюме на английском языке. Для удобства вы можете составить текст на русском, отредактировать, а затем перевести.
Первый блок: Personal information
По аналогии с русским резюме нужно заполнить стандартные сведения:
— ФИО.
— Гражданство.
— Адрес.
— Контакты: электронная почта, телефон, мессенджеры.
Обратите внимание, чтобы контакты были корректно указаны. Номер телефона напишите через +7.
Второй блок: Education
Здесь необходимо указать информацию об образовании:
— название вуза;
— направление;
— квалификация;
— год окончания.
В зарубежной системе образования нет специалистов. Поэтому укажите степень по Болонской системе: бакалавр или магистр.
Четвертый блок: Qualifications
В этой графе необходимо указать сведения о дополнительном обучении. Если вы заканчивали языковые курсы, проходили тренинги и вебинары, повышения квалификации или профессиональную подготовку, стоит об этом написать. Обучение должно касаться вашего профессионального направления. Не пишите обо всем подряд, только по делу.
Пятый блок: Work experience
Места работы необходимо перечислить от последнего к первому. Делать акцент нужно только на том, опыте, который потенциально интересен работодателю.
Описать опыт нужно по принципу:
— название компании;
— период трудоустройства с точностью до месяца;
— направление деятельности организации;
— должность;
— обязанности и достижения.
Последний пункт идет неразрывно друг с другом. Вы указываете конкретную функцию и тут же пишете, как вы проявились. Например: консультировал покупателей и помогал с выбором товара, что привело к увеличению объема продаж на 15%. Вспоминайте, как ваша работа влияла на прибыль, какую пользу приносила организации и описывайте свои должностные обязанности в таком ключе.
Если вы максимально покажете свою эффективность, ваши шансы получить приглашение к сотрудничеству увеличиваются.
Шестой блок: Special skills
Информация частично дублируется из блока с дополнительными сведениями. В этом блоке нужно указать навыки, которые помогут вам в работе. Например:
— знание компьютерных программ;
— наличие водительских прав международного образца;
— работа в профессиональных программах и справочниках.
Можно также указать сферы своих интересов, если они перекликаются с вашим профессиональным направлением.
Седьмой блок: Certificates and diplomas
В этом блоке нужно перечислить дипломы и сертификаты. Кратко обозначить направление и специальность.
Восьмой блок: Research experience
В этот раздел вносится информация о научной деятельности кандидата. Здесь можно описать достижения в науке, указать и перечислить научные публикации, обозначить область интересов. Если подобных сведений у вас нет, то блок нужно пропустить.
Девятый блок: References
В конце необходимо указать рекомендации с предыдущих мест работы. Это распространенная практика за рубежом. Специалисты HR-направления связываются с представителями указанных компаний, чтобы получить характеристику на кандидата. Прежде чем указывать контакты работодателя, свяжитесь с прошлым руководителем и уточните, возможно ли оставить рабочие контакты. Также стоит указать информацию:
— ФИО и должность руководителя;
— его контакты: почта или номер телефона;
— возможное время для звонка и часовой пояс.
В таком случае кадровая служба потенциального работодателя сможет уточнить нужную информацию и не нарушить деловую этику.
Когда вы закончите работу над резюме, обязательно отформатируйте и приведите текст в единую стилистику и проверьте на ошибки и опечатки.
Создать резюме
ГОТОВЫЕ ПРИМЕРЫ РЕЗЮМЕ
Другие материалы по теме:
Пример хорошего резюме для успешного трудоустройства в 2022 году
Бланк резюме для поступления на работу
Бланк резюме для работы в банке
Советы по заполнению бланка резюме
Бланк резюме сварщика
Поделитесь страницей в соцсетях: