Уволилась с работы и встала на учет в Центре занятости
До 2014 года я работала корреспондентом в местной газете. Когда зарплата перестала меня устраивать, — уволилась. Чтобы получать пособие по безработице и быстрее найти новую работу, встала на учет в Центр занятости.
Чтобы зарегистрировать безработный статус, нужно принести паспорт, трудовую книжку, документы об образовании, справку о среднем заработке за последние три месяца и написать заявление. Документы забирают на рассмотрение и не позднее 11 дней назначают дату посещения.
Важно: с начала пандемии действуют временные правила регистрации — документы в Центр занятости подают онлайн через портал
Госуслуг
. После проверки документов человека приглашают на прием. Во время посещения необходимо соблюдать меры профилактики распространения коронавирусной инфекции.
Инспектор не могла подобрать для меня работу: вакансии корреспондента и специальностей близких к журналистике в Архангельске огромная редкость. А в Центре занятости не имеют права предлагать мне труд с низкой квалификацией или с более низкой зарплатой, потому что я больше года отработала журналистом.
Инспектор предложила мне обойти несколько городских СМИ и поискать вакансию. Если бы я отказалась самостоятельно искать работу, инспектор не могла бы меня принудить или отказать регистрировать в качестве безработной. Но мне была нужна работа, поэтому я согласилась.
Инспектор выдала мне несколько бланков направления на работу, и за пару дней я обошла потенциальных работодателей. В бланке нужно написать сведения о себе и о работодателе. Если руководитель организации отказывается принять меня на работу, он должен написать в бланке причину отказа, расписаться и поставить печать. Мне везде отказали из-за отсутствия вакансии.
Работы по специальности для меня не нашлось, поэтому мне назначили пособие по безработице. Его размер зависит от среднего заработка на последнем месте работы. С 2018 года первые три месяца
безработному выплачивают 75% от среднего заработка, следующие три месяца — 60%. При этом сумма пособия не может быть выше или ниже установленных лимитов.
В 2021 году максимальный и минимальный лимиты по России:
- в первые три месяца пособие не может быть выше 12 130 ₽ и ниже 1500 ₽;
- в следующие три месяца пособие не может быть выше 5000 ₽ и ниже 1500 ₽.
В Архангельске действует северный коэффициент, поэтому безработный первые три месяца получает до 14 556 ₽, а в следующие три месяца — до 6 000 ₽. Минимальный лимит для Архангельска — 1800 ₽. Если безработный за полгода не нашел работу — с учета его не снимут, но пособие платить перестанут.
В 2014 году условия по выплате пособия и
лимиты были другими. Пособие выплачивали год: первые три месяца платили 75% среднемесячного заработка, следующие четыре месяца — 60%, последние пять месяцев — 45%. Общероссийский максимальный лимит составлял 4900 ₽, минимальный — 850 ₽. Для Архангельска предельные суммы были 5880 ₽ и 1020 ₽. Мне назначили максимальный размер пособия — 5880 ₽.
Два раза в месяц я приходила в Центр занятости для перерегистрации. И каждый раз инспектор спрашивала, не нашла ли я себе работу самостоятельно. Потом инспектор отбирала из базы несколько вакансий, которые хотя бы отдаленно граничили с моими навыками и отправляла меня на собеседование. Например, мне предложили вакансии работника дома культуры, сотрудника пресс-центра, менеджера по рекламе. Я ходила на собеседования, но моя квалификация не подходила. Если бы я два раза отказалась от работы, которая соответствует моему уровню квалификации — лишилась бы пособия.
Также мне предлагали временное трудоустройство без квалификации: покраска зданий, уборка дворов и помещений. Я живу в деревне под Архангельском, и на работу пришлось бы ездить на машине или на двух автобусах с пересадкой. Зарплата за низкоквалифицированный труд — мизерная, и большая часть дохода уходила бы на дорогу до работы и обратно. Поэтому от подработки я сразу отказывалась. С пособия меня не снимали, потому что предложенные вакансии были ниже моего уровня квалификации.
Выбрала курсы для переквалификации
Оставался последний способ найти работу — получить новую профессию. В Центре занятости предлагают курсы по востребованным специальностям, чтобы безработный после обучения мог сразу трудоустроиться.
Сотрудница Центра объяснила, что пока я учусь — мне будут выплачивать стипендию в размере пособия по безработице. Но как только получу диплом — меня снимут с учета и пособие выплачивать перестанут. Чтобы узнать, изменились ли правила выплаты стипендии, я позвонила в Центр занятости. Мне ответили, что порядок сохранился: стипендию выплачивают до конца обучения, даже если прошло больше 6 месяцев, как безработный встал на учет. Например, безработный 5 месяцев пытался найти работу через Центр занятости. Если в течение месяца он не найдет работу — пособие выплачивать перестанут. А если безработный пойдет на курсы переквалификации — он будет получать стипендию до конца обучения.
Бесплатно пройти обучение от Центра занятости могут:
- безработные без профессионального образования;
- безработные с невостребованной специальностью;
- инвалиды, которые не могут работать по специальности из-за болезни.
В 2014 году в Центре занятости мне предложили несколько направлений:
- кладовщик со знанием программы «1С: управление торговлей»;
- продавец продовольственных и непродовольственных товаров;
- водитель автомобиля категории С;
- электрогазосварщик;
- слесарь по ремонту автомобилей;
- каменщик;
- бетонщик;
- портной;
- повар;
- бухгалтер.
На все специальности, кроме бухгалтера, можно учиться с нуля. Для бухгалтера требовалось базовое экономическое или финансовое образование. В 2002 году я окончила Высшее профессиональное училище по специальности «Бухучет», поэтому могла выбирать любые курсы из предложенного списка.
Половину профессий я отмела, потому что считаю мужскими. Может, кого-то женщина-сварщик и не удивит, но себя в этой роли я не вижу. После недолгих размышлений оставила три профессии: кладовщик, бухгалтер и повар. Ни одна из них мне не нравилась, но надо было что-то выбрать.
Стала рассматривать возможные плюсы и минусы каждого варианта. Кладовщики часто подписывают договор о материальной ответственности. Если со склада пропадет изделие — мне из зарплаты придется выплатить его стоимость. Бухгалтер — востребованная специальность, но работодатели ищут сотрудников с опытом работы — я засомневалась, что смогу быстро трудоустроиться. Осталась специальность повара — есть люди будут всегда, и профессия не потеряет востребованности. Я заглянула на сайты вакансий, и убедилась, что для поваров много предложений.
Как проходило обучение
О своем выборе сообщила инспектору, и меня зачислили в группу из 16 человек. Курсы проходили на базе учреждения, с которыми Центр занятости заключил договор. На повара обучали в Архангельском торгово-экономическом колледже.
Перед началом обучения я прошла медкомиссию и санминимум — расходы оплатил Центр занятости. За свой счет нужно было купить униформу. Специального поварского костюма с нас не требовали, поэтому я купила форму медсестры. За спецодежду заплатила 1400 ₽. Вместо поварского головного убора, купила медицинскую шапочку. Она небольшая, хорошо сидит на голове, удерживает волосы и внешне понравилась мне больше, чем колпак кулинара. За головной убор заплатила 200 ₽. Обувь должна быть с закрытым носком и без каблука, с фиксацией пятки — такие туфли у меня были.
Дисциплины, которые нам преподавали:
- основы экономики, менеджмента и маркетинга;
- охрана труда;
- товароведение продовольственных товаров;
- микробиология, санитария и гигиена в пищевом производстве;
- физиология питания;
- бухгалтерский учет в общественном питании;
- технология продукции общественного питания;
- организация обслуживания;
- оборудование предприятий общественного питания;
- организация производства.
Продолжительность курса 480 часов, их них теория — 200 часов, производственная практика — 280. На мой взгляд, теоретические занятия можно вполовину урезать. По некоторым предметам, например, по основам маркетинга и бухучета материал давали поверхностно, и мы не смогли бы применить полученные знания в работе.
Когда заканчивали изучать тему, преподаватель проводил тестирование: нам давали вопросы по теме и варианты ответов, оставалось выбрать правильные. Если слушать лекции, тест легко сдать — я все тесты сдавала с первой попытки.
На лекциях по спецпредметам мы слушали, как готовить суп, варить кашу, правильно печь блины. На голодный желудок такие лекции слушать мучительно, а я в то время сидела на строгой диете. И все равно это была самая интересная часть обучения. После лекции мы занимались практикой: преподаватель делила нас на группы и каждой группе давала задание — приготовить какое-либо блюдо. По количеству студентов в группе нам выдавали необходимые продукты. На кухне училища мы готовили еду, преподаватель оценивала блюдо, перечисляла допущенные ошибки. После этого мы дружно съедали приготовленное.
Как проходили производственная практика и экзамен
После теоретической подготовки нужно пройти производственную практику. Место для практики можно найти самой или попросить преподавателя. Моя родственница работала горничной и пристроила меня на кухню гостиницы.
Сотрудники кухни боялись подпускать ученицу к плите — если испорчу блюдо, им придется из зарплаты возместить стоимость продуктов. Поэтому я только чистила кальмары, лук, жарила блинчики. Однажды мне доверили сварить солянку, а я спалила лук — на этом моя практика закончилась. Старшая повариха сказала, что я могу больше не приходить, а документ о практике они мне, итак, подпишут.
После окончания практики нужно сдать один квалификационный экзамен — приготовить блюдо, которое попадется в билете. Мне попались блинчики с творогом, которые я умела готовить и до курсов. Поэтому экзамен я сдала на «отлично». Кроме меня, «отлично» на экзамене получили еще 14 человек и только одному студенту поставили «хорошо».
Я получила диплом повара третьего разряда. В колледже мне объяснили, что существует шесть разрядов поваров: первый самый низкий, шестой — самый высокий. Я, как специалист третьего разряда, могла готовить простейшие блюда: варить супы, каши, печь блины и жарить котлеты.
Работу нашла на третий день
Я понимала, что без опыта работы, на должность шеф-повара претендовать не стоит. Но куда бы я ни обращалась, мне везде отказывали: в закусочные и столовые принимали на работу поваров со стажем.
На третий день я увидела объявление: в супермаркет Spar требуется повар на горячие блюда. Заведующая оказалась человеком лояльным и дала мне шанс. Работала по графику: два рабочих и два выходных дня. Рабочая смена длилась с 7:00 до 20:00 часов. В мои обязанности входило готовить кур-гриль, мясные и рыбные блюда, гарниры, делать полуфабрикаты. Моя зарплата составляла 23 000 ₽ в месяц — в 2015 году это был средний заработок повара в нашем регионе. Насколько тяжело работать поваром горячих блюд в супермаркете — это тема для отдельной статьи. Скажу лишь, что в Spar я проработала 7 месяцев: сначала поваром горячих блюд, потом — пекарем. Ушла, когда должность пекаря сократили, и больше поваром не работала.
Бесплатные курсы мне мало пригодились
Курсы от Центра Занятости могут стать для кого-то спасением — можно получить нужную профессию в трудный период. Со мной чуда не случилось — я получила профессию, которая мне абсолютно не подходила. Хоть я быстро нашла работу и могла стабильно зарабатывать, — я относилась к работе как к физическому и моральному испытанию. Возможно, я неправильно выбрала профессию, но реализовать себя в качестве повара я не смогла.
#Интервью
- 30 авг 2022
-
0
Профориентация для взрослых: как найти призвание
И что делать, если вообще не хочется работать.
Иллюстрация: Оля Ежак для Skillbox Media
Занимается исследованиями городов и мечтает развиваться в педагогике. Писала для Esquire, Cossa и Mel.fm.
Кем стать? Бесплатный курс по профориентации
Курс по профессиональному самоопределению для взрослых, который поможет вам решиться на перемены и осознанно выбрать новую профессию.
Пройти курс бесплатно
В первой части интервью с профориентологом Эльмирой Давыдовой мы поговорили о том, как безопасно сменить профессию и побороть страх перемен.
В этот раз разберёмся:
- почему возникает желание найти другую работу,
- как найти работу по душе и что не так с термином «призвание»,
- что делать, если вообще не хочется работать.
Психолог и профориентолог, кандидат психологических наук, директор центра профориентации «ПрофГид».
— Как взрослый человек вдруг понимает, что ему нужно сменить профессию?
— Часто люди приходят за профориентацией, потому что после школы выбирали профессию по совету родителей или опираясь не на свои желания, а на школьные успехи.
Например, получал хорошие оценки по английскому — поступил на международные отношения. Или вовсе выбирал не профессию, а учебное заведение — то, что рядом с домом, или которое считалось престижным, или то, куда поступали друзья.
В итоге выучился, поработал по специальности и с годами понял, что удовольствия от работы не получает.
— В каком возрасте приходит это понимание?
— Обычно начиная с 25–27 лет. Чаще всего ко мне на консультацию приходят люди в возрасте 28–38 лет.
— А как они формулируют запрос?
— Обычно говорят: «Всё превратилось в рутину, а хочется разнообразия, творчества», «Хочу уйти из офиса и работать в свободном графике» или что-то вроде «Не хочу работать с числами, хочу работать с людьми».
— Вы верите в то, что у каждого человека есть призвание?
— Призвание — это непонятное слово. Кто кого призывает и к чему? 🙂 Мне больше нравится выражение «найти работу по душе». И моя главная задача как профориентолога — помочь человеку найти именно такую работу.
— А как её найти, если не знаешь, чего хочешь?
— В таких случаях можно идти от обратного: подумать над профессиями, в которых ты точно работать не хочешь, и понять, чем они тебя отталкивают. Например: «Я точно не хочу работать спортивным комментатором, потому что я не словоохотлив» или «Я точно не хочу быть дизайнером, потому что не люблю рисовать и мне неинтересно в этом разбираться».
Но важно при этом подмечать и то, что вас привлекает: «Я бы не смог стать ветеринаром, потому что боюсь крови, но я люблю животных и хотел бы им помогать».
Так, перебирая разные варианты, вы сможете очертить границы того, что интересно. С этого можно начать поиск приятного для себя.
— Не получится ли так, что будешь перебирать варианты до бесконечности и в конце концов придёшь к выводу, что вообще ничего не нравится…
— Когда люди говорят: «Мне ничего не нравится», они имеют в виду: «Мне не нравится то, что я видел». Но в мире больше 45 тысяч профессий. Например, если вы никогда не видели, как делается кино или собирается мёд из ульев, то как вы можете это отвергать? Попробуйте изучить то, чем никогда не занимались: возможно, именно там найдётся работа вашей мечты.
В книге о том, как помочь ребенку выбрать профессию, я привожу такую метафору. Представьте, что вы подводите ребёнка к пиршественному столу, а на нём одни каши. И говорите: «Ничего, жизнь такая, все едят каши — и ты ешь». Кому понравится такой выбор?
А если его подвести к столу, где богато разложены и мясо, и фрукты, и рыба, и пироги, то это другое дело! Есть из чего выбрать! Не ограничивайте себя кашами, выбирайте блюда по вкусу.
— А можно ли найти работу мечты, если твоя мечта — не работать?
— Тут надо определиться с тем, что такое работа. Если человек работает на себя — это работа или нет? А если человек работает художником? Многие скажут, что рисование и блогинг — это не работа, хотя художники и блогеры с таким утверждением не согласятся: для них это работа, которая иногда занимает больше стандартных восьми часов в день.
Когда человек говорит, что он не хочет работать, — обычно это значит, что он не хочет работать в том ограниченном круге сфер, которые знает.
Поэтому я всегда уточняю: «Вы прямо совсем ничего не хотите делать?» В таких разговорах обычно находятся интересы и хобби, о которых человек как о профессии и не думал, а считал их лёгким увлечением.
Возможно, человеку говорили, что это несерьёзно, этим не заработаешь. Вы не представляете себе, какую громадную силу имеют над взрослым человеком родительские наставления, данные лет 20 тому назад!
— А что делать, если человек не загорается ни одним делом? Это вообще нормально?
— Разные люди обладают разными темпераментами. Есть флегматики, которые вообще ничем никогда не горят, и это совершенно нормально. Для них решающим фактором выбора может быть интеллектуальный интерес к работе или потребность в комфорте и безопасности.
— Бывает другая история: человек быстро загорается и гаснет. Постоянно пробует и бросает. Что делать в таком случае?
— А это уже лучше обсудить с психологом, тут важно понять причины. Возможно, человеку не хватает наставника, который будет вести его и поддерживать. Такое часто случается. Например, человек захотел развиваться как фотограф. Начал осваивать программу для обработки фотографий, столкнулся со сложностями, не смог их преодолеть и забросил. Тут нужно исследовать: сравнить несколько случаев и увидеть закономерности.
— А могут ли результаты профориентации противоречить внутренним ощущениям человека? Вот вы провели работу, подобрали профессию, а через некоторое время человек понимает, что это не то…
— Конечно, это возможно. Консультация у профориентолога — это только начало пути, только выбор направления. А дальше предстоит много труда. Но если вы честны с самим собой и с профориентологом, то шанс сделать неправильный выбор мал.
Но ещё надо понимать, что периодически менять профессию — это нормально в XXI веке. Мир стремительно меняется, меняются инструменты и условия труда. И сам человек тоже должен всё время учиться новому. Поэтому посвящать всю свою жизнь одной профессии, если вы этого не хотите сами, уже не нужно.
Пройдите бесплатный курс «Кем стать?» от Skillbox.
За три часа вы:
- сформулируете важные для вас критерии выбора профессии;
- пройдёте профориентационный тест;
- в подробностях изучите профессии, выбранные при помощи тестирования;
- выполните небольшие задачи, чтобы попробовать себя в новой специальности;
- поработаете с убеждениями, мешающими сделать первый шаг в смене работы;
- сделаете осознанный карьерный выбор.
Пройти курс бесплатно
Как выбрать профессию. Советы психологов школьникам и родителям
. Ошибки, которые не стоит совершать
Психологи перечислили основные шаги и ошибки при выборе профессии школьниками
Обновлено 27 апреля 2023, 18:11
Современные школьники выбирают профессию на основе навыков и увлечений (53%), вдохновляются историями успеха известных бизнесменов и ориентируются на мнения блогеров (17%), слушают родителей, учителей и одноклассников (6%). Выбор профессии в школьные годы может ставить в тупик, но есть способы облегчить поиск дела жизни. РБК Life собрал советы психологов по грамотному выбору специальности и популярные ошибки, которые мешают определиться и найти свое предназначение.
Что важно учесть при выборе профессии
Советский и российский психолог Евгений Климов сформулировал схему выбора профессии как «хочу — могу — надо». Профессия должна соответствовать интересам и склонностям человека («хочу»), соотноситься с его возможностями и способностями («могу») и быть востребованной на рынке труда («надо»). На пересечении этих трех критериев лежит оптимальный выбор будущей профессии [1].
РБК Life
По мнению Климова, удачным профессиональный выбор будет, если получится совместить «хочу», «могу» и «надо»
Каждый случай уникален, и нет универсального совета, который подойдет всем. Однако психологи предлагают определить для себя важные моменты, которые помогут выбрать профессию. Так, например, Евгения Хижняк, психолог, гештальт-терапевт и коуч PCC ICF, советует учитывать следующие критерии:
- возможность и степень сложности освоения;
- перспективы карьерного роста;
- возможности для реализации и раскрытия внутреннего потенциала;
- престиж и востребованность на рынке (то есть заработная плата, конкурентоспособность);
- условия труда (есть профессии, которые связаны с работой в дальних регионах).
Как выбрать профессию: советы
1. Поймите, что вас интересует
Выбор профессии стоит начинать с более глубокого изучения себя: интересов, склонностей, навыков, черт характера, сильных и слабых сторон. Полезно ответить себе на несколько вопросов.
- «Какие ценности для меня важны?» (Например, финансовая стабильность, свободный график, творчество).
- «Что мне интересно?» (Музыка, дизайн).
- «Чем я точно не хочу заниматься?» (Рутинной работой).
- «Какие способности у меня есть от природы?» (Лидерство, общительность, креативность).
- «Чего я жду от будущей профессии?» (Удаленной работы, свободы перемещения, хорошей оплаты) [2].
«При выборе профессии кроме интересов важно учитывать способности и навыки. Только на первый взгляд кажется: предмет интересен — значит, он легко дается. Для овладения некоторыми предметами важен высокий уровень развития определенных познавательных процессов, например пространственного мышления или зрительной памяти. И если ребенок не обладает этими способностями, ему будет сложно овладеть соответствующими специальностями.
Подобная ситуация и с навыками. Их особенно важно учитывать при выборе творческих профессий: школьник интересуется дизайном, но не умеет рисовать; любит музыку, но не владеет нотной грамотой».
Юлия Холодоваподростковый психолог
Анализ можно провести самостоятельно либо с помощью тестов. Карта интересов Голомштока изучает интересы и склонности человека к различным сферам деятельности. Первый вариант опросника появился еще в 1960-х, но с того времени психологи несколько раз его модифицировали.
Схожая с картой интересов методика Хеннинга рассматривает интересы человека не по отдельности, а во взаимосвязи и рассчитана на молодежную аудиторию.
Тем временем оценить уровень интеллектуальных способностей позволяет тест Вандерлика.
2. Выберите профориентацию
Тесты на профориентацию позволят сузить выбор специальности. Есть две популярные методики определения наиболее подходящей профессии — Климова и Холланда. Они появились довольно давно: тест Холланда — около 70 лет назад, а система Климова — в 1980-х, обе не учитывают новые профессии [3].
Система Евгения Климова определяет наиболее подходящую из пяти сфер труда. Они делятся по типам объектов, с которыми работает специалист:
- человек — техника (инженер, механик);
- человек — знаковая система (программист);
- человек — человек (психолог, учитель);
- человек — природа (биолог, ветеринар);
- человек — художественный образ (писатель, артист).
Американский психолог Джон Холланд (Голланд) выделял шесть профессионально ориентированных типов личности в зависимости от ценностей и интересов человека:
- конвенциональный — обрабатывает информацию, ведет документацию (секретарь, банковский служащий);
- социальный — обслуживает других людей, помогает, обучает, консультирует (журналист, воспитатель);
- реалистический — занимается физическим трудом, использует инструменты и механизмы (строитель, водитель);
- предпринимательский — руководит, организует (бизнесмен, менеджер);
- интеллектуальный — занимается научно-исследовательской деятельностью (аналитик, ученый);
- артистический — представляет творческие профессии (художник, музыкант).
Существуют и более современные методы. Сайт CareerExplorer создал тест с использованием машинного обучения и данных об удовлетворенности карьерой (на английском языке). Важно понимать, что профтесты не дают четкого ответа на вопрос, кем быть, но могут подсказать возможную сферу деятельности.
«Ответы тестов на профориентацию описывают облако специальностей, а не конкретную роль.
Отчет по итогам теста будет выглядеть, например, так: «Вам подойдут специальности, включающие работу с людьми, активную разноплановую коммуникацию, лидерство в команде и организацию работы других, работу с вербальной информацией, задачи по систематизации информации, публичные выступления».
То есть речь идет не о списке конкретных специальностей, а о наборе компетенций, и его уже нужно прикладывать к актуальному рынку труда. Если десять лет назад это могла быть профессия преподавателя или тренера, то сейчас — руководителя IT-проекта».
Дарья Кудрявцевадиректор по персоналу IT-аутсорсинговой компании Selecty
3. Изучите существующие профессии
Важно учитывать актуальность профессии. Исследовательская компания Oxford Economics посчитала, что к 2030 году роботы заменят около 20 млн рабочих мест в промышленном производстве [4]. Некоторые профессии могут исчезнуть: в зоне риска бухгалтеры, корректоры, банковские работники, водители, нотариусы.
Разнообразие видов деятельности и профессиональных маршрутов для многих школьников совсем не очевидно, считает подростковый психолог Юлия Холодова. Поэтому полезно будет ознакомиться с набором существующих специальностей.
В этом помогут профессиограммы. В них содержится описание специальностей, перечень знаний, умений и качеств, которые требуются для их освоения, пути получения профессий и медицинские противопоказания. На сайте «Работа России» профессиограммы разделены по сферам деятельности, которые выделены в тесте Климова, и расположены в алфавитном порядке.
Агентство стратегических инициатив и Московская школа управления «Сколково» создали «Атлас новых профессий». В нем описано, какой будет работа через несколько лет: всего более 300 профессий в 28 отраслях. «Атлас» ориентирован на подростков, рассказ о специальностях будущего сопровождают художественные истории о девочке Нике, задания и кейсы. В книге также есть раздел для родителей и учителей.
4. Изучите доступные программы обучения
Определившись со сферой деятельности, можно приступать к поиску подходящих образовательных программ. Искать нужную информацию о колледжах и вузах, днях открытых дверей и условиях поступления стоит напрямую на сайтах или в социальных сетях учебных учреждений, а также на порталах «Поступи Онлайн», «Учеба.ру», Vuzopedia.ru и других. Карта и каталог вузов есть на сайте Рособрнадзора.
Что стоит учитывать при выборе учебного заведения:
- наличие подходящей образовательной программы;
- условия поступления (баллы ОГЭ или ЕГЭ, дополнительные вступительные испытания, творческий конкурс);
- удаленность от дома и готовность к переезду;
- наличие аккредитации;
- количество бюджетных мест и стоимость обучения;
- возможности для стажировок и трудоустройства;
- рейтинг учебного заведения и отзывы.
Российские и зарубежные вузы представлены в мировых списках Times Higher Education, QS World University Rankings. Также есть рейтинг локальных вузов по регионам России, составленный агентством RAEX.
5. Изучите понравившуюся профессию с разных сторон
Психологи рекомендуют общаться с выпускниками и представителями профессий, ходить на стажировки, смотреть интервью и документальные фильмы, посещать профессиональные сообщества, чтобы глубже узнать выбранную специальность.
«Самый верный способ не разочароваться — получить информацию о негативных сторонах профессии непосредственно от ее представителей: через интервью со специалистами (обязательно из разных компаний), стажировки (когда можно понаблюдать в деле). Далее вы примеряете на себя, насколько готовы мириться с негативными сторонами».
Дарья Кудрявцевадиректор по персоналу IT-аутсорсинговой компании Selecty
6. Поговорите с родителями
В любом случае выбранную профессию желательно обсудить с родителями или опекунами, но взрослые и сами могут поучаствовать в процессе.
«В сфере профориентации родителям можно посоветовать придерживаться особой тактики поведения — деятельного внимания, когда нужно не просто наблюдать за ребенком и подмечать, что ему нравится, а включаться и помогать ему развивать свой талант.
- Записывать на кружки и секции по интересам, приветствовать его разнообразные «хочу делать это» и не запрещать менять занятия, когда что-то уже надоело.
- Рассказывать про профессии, с которыми связано увлечение ребенка, рекомендовать книги и фильмы.
- Предлагать ролевые модели — приводить в пример известных людей, реализовавшихся и добившихся успеха в том направлении, которое ему нравится.
- Старшим школьникам можно помочь с монетизацией хобби. Успех и первые заработанные деньги всегда окрыляют.
- Вместе посещать профориентационные мероприятия, мастер-классы, дни открытых дверей, чтобы разбираться в направлениях обучения, программах и перспективах той или иной профессии».
Юлия Конычевастарший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук
Ошибки при выборе профессии
1. Ориентироваться только на любимые предметы
Часто выбор профессии ребенка определяется школьными предметами: любимыми и действительно интересными или теми, которые легче всего даются. Хотя эти предпочтения и указывают на природные склонности человека, не стоит ориентироваться исключительно на них.
«Нужно смотреть шире. Например, если в школе ребенку нравятся иностранные языки, это не означает, что ему нужно работать в иностранной компании или в сфере, связанной с иностранными языками. Скорее всего, ему подойдут профессии, где нужны коммуникативные способности, развитое мышление, хорошая память и способность быстро воспринимать и считывать информацию.
Если вы хотите опираться на любимые предметы ребенка при выборе профессии, то всегда стоит обдумать его способности более широко и попытаться понять, какие действительно ценные навыки лежат за этим».
Евгения Хижнякпсихолог, гештальт-терапевт, коуч PCC ICF
2. Не изучать предпочтения
Бывает и так, что ребенок не знает, чего хочет, или не хочет ничего. В таком случае полезно выяснить причину, советует психолог Юлия Холодова. Отсутствие энтузиазма может говорить о неуверенности в своих силах, тревожности, конфликтах в школе, слабой информированности о профессиях.
«Если ребенок ничего не хочет, это в большинстве случаев означает, что тема с учебой, дополнительными занятиями и профориентацией уже сильно перегрета. Можно предположить, что у ребенка не хватает ресурса на текущие задания, он перегружен и уже не понимает, что вообще ему нравится.
Здесь я бы рекомендовала снизить нагрузку и позволить ребенку какое-то время вообще ничего не делать, убрать дополнительные занятия и сделать акцент на отдыхе».
Юлия Конычевастарший преподаватель Финансового университета, кандидат филологических наук
3. Думать, что делаешь выбор раз и навсегда
Росстат регулярно проводит исследования трудоустройства выпускников средних специальных и высших учебных заведений в России. По данным за 2016–2020 годы, из 6,3 млн россиян 1,8 млн не работают по специальности (примерно 28,5%). Больше половины из них не нашли вакансии по профилю, 17% не устроили условия работы, 16% — маленькая зарплата, а 12% вообще не планировали работать по специальности в дипломе [5].
Часто желание сменить сферу деятельности приходит еще на этапе обучения. По данным исследования аналитического центра НАФИ, каждый третий студент ссузов (32%) не планирует работать по изучаемой профессии, среди учащихся вузов таких 28%. В НАФИ считают, что это связано не столько с разочарованием студентов в профессии, сколько с появлением новых сфер и видов деятельности [6].
«Мир постоянно меняется, меняются цели и ценности человека, а также сам человек. Поэтому смена профессии в определенном возрасте — это не ошибка, а естественное развитие».
Евгения Хижнякпсихолог, гештальт-терапевт, коуч PCC ICF
4. Идти учиться «за компанию»
«Школьникам часто хочется сохранить дружеское общение, компанию после окончания школы. Руководствуясь этим, выпускники выбирают один колледж или вуз. Это очень быстро приводит к разочарованию: профессия не соответствует интересам, склонностям, навыкам».
Юлия Холодоваподростковый психолог
5. Ориентироваться только на мнение взрослых
Родители, учителя и репетиторы могут как помочь с выбором профессионального пути, так и помешать. Поэтому психологи рекомендуют не давить на ребенка и признавать уникальность его личности.
«Взрослые могут транслировать детям свои интересы и ожидания, а не учитывать склонности самого ребенка. Иногда они забывают о том, что дети — другое поколение, которое выросло в других социальных условиях. Как бы нам ни хотелось помочь с высоты своего опыта, надо признать, что опыт имеет свойство устаревать. Выбирает профессию ребенок сегодня, а на рынке труда он окажется через четыре-пять лет. Не каждый взрослый может спрогнозировать, каким будет рынок труда на тот момент».
Юлия Холодоваподростковый психолог
6. Гнаться за престижем
Престиж профессии не гарантирует, что работа будет удаваться и приносить удовлетворение. И хотя, по данным опроса ВЦИОМ, в 15% случаев при выборе профессии россияне ориентируются именно на ее авторитетность и возможности карьерного роста, учитывать этот фактор стоит только в совокупности с остальными [7].
Почему это важно? Получить профессию (новую и востребованную), повысить квалификацию сегодня не проблема. Есть множество возможностей сделать это. Всё зависит от сил, времени и средств, которые вы готовы инвестировать в свое образование.
Что делать? Классический путь – идти учиться в среднее специальное или высшее учебное заведение. Можно поступить на бюджет, сэкономить деньги, но потратить несколько лет на освоение профессии. Более прогрессивный ход – начать обучение на специализированных курсах или набраться опыта на новом рабочем месте. Подробнее читайте в нашем материале.
В статье рассказывается:
- 5 веских причин получить новую профессию
- 3 основных места, где можно получить профессию
- Учебные заведения
- Различные курсы
- По месту работы
- Востребованные и перспективные профессии
-
Пройди тест и узнай, какая сфера тебе подходит:
айти, дизайн или маркетинг.Бесплатно от Geekbrains
5 веских причин получить новую профессию
Все люди хотят иметь высокооплачиваемую работу, нормального начальника, дружный коллектив и при этом не испытывать страх потери рабочего места. В подобном стремлении нет ничего дурного. Но очень часто работа совсем не соответствует нашим ожиданиям. В этом случае может помочь смена профессии.
Если вы ещё не решились на столь кардинальный шаг, то ознакомьтесь с 5 причинами сменить род деятельности, которые помогут обрести уверенность.
Специальность больше не востребована
Еще в начале-середине прошлого века существовали шорники, бурлаки, трубочисты, кучера и другие устаревшие профессии. Неумолимая поступь прогресса делает многие специальности историей. Это вполне естественный процесс. Тем не менее, принадлежать к такому «исчезающему виду» совсем не хочется.
Бурное развитие IT-технологий способствует «отмене» многих профессий, ещё вчера бывших популярными и востребованными. Несмотря на то что до сих пор на них есть определённый спрос и они достаточно высокооплачиваемы, многие эксперты предрекают полное исчезновение.
В таблице приведены подобные прогнозы.
| Специальности, которые могут исчезнуть | Кто/что придёт на замену |
| Водители | Автопилоты |
| Кассиры в магазинах | Автоматические системы оплаты |
| Библиотекари | Поисковые системы и электронные каталоги |
| Кондукторы | Мобильные приложения для оплаты проезда |
| Почтальоны | Комплексные системы доставки |
| Шахтеры, горняки | Проходческие автоматы, роботы |
| Рабочие, слесари, токари | Полностью автоматические заводы |
| Консьержи, охранники | Охранные системы |
| Бухгалтеры, кадровики, делопроизводители | СУБД, программные системы документооборота |
Здесь далеко не полный перечень, но на самом деле всё обстоит не так печально, как кажется.
Отсутствие перспектив карьерного роста
Существуют ситуации, при которых какая-либо профессия вроде бы обеспечивает стабильной работой и условия вполне приемлемы, но подняться выше определенного уровня практически невозможно, и остается годами прозябать на одном и том же месте без всякой надежды улучшить положение.
Скачать
файл
Представим человека, работающего учителем в сельской местности. Вряд ли в обозримом будущем педагога заменит робот, профессия будет востребована еще долго, но зарплата у него хоть и хорошая, но маленькая.
К тому же на карьерный рост рассчитывать не стоит. Всё-таки учитель – это творческая профессия, а должности директора или завуча больше связаны с администрированием. Да и позиций таких в школе раз, два и обчёлся. Частное образование в глубинке России не развито. Поэтому, не видя никаких перспектив, и убегают из профессии педагоги, особенно молодые специалисты. Опытные тоже всё чаще задумываются, где получить новую специальность.
Читайте также
Состояние здоровья
Бывают случаи, когда исполнение обязанностей невозможно по медицинским показаниям. Часто с такой проблемой сталкиваются сотрудники силовых ведомств, машинисты, рабочие на производствах с вредными и опасными условиями труда. Например, летчик может быть отстранен от полётов при обнаружении у него проблем с сердечно-сосудистой системой. К сожалению, все имеют риск столкнуться с такими неурядицами.
Пожилой возраст
Как ни парадоксально звучит, но это тоже одна из причин подумать, где получить профессию, более подходящую по всем статьям.
Исследователи ВШЭ в 2019 году провели любопытный эксперимент. Они направили совершенно идентичные резюме, отличающиеся только возрастом и фамилией кандидатов, в московские компании, искавшие бухгалтеров. В одном резюме возраст соискателя был указан 29 лет, в другом – 48.
Реакция работодателей оказалась вполне предсказуемой. Востребованность молодых людей составила примерно 45-52 % против 24-32 % более опытных и взрослых.
Вы можете спросить, какие изменения произойдут в случае освоения другой специальности? Разве существуют профессии, в которых возраст и солидный внешний вид особо ценятся?
Дело, конечно же, не в этом. Большой перечень современных специальностей не требует ежедневного посещения офиса и традиционного трудоустройства. Многие из них позволяют стать фрилансером, например, в статусе самозанятого.
Можно годами удаленно работать в компании, осуществляя коммуникацию через мессенджеры, и при этом ни разу не встретившись очно с её представителями. Руководителей фирм, использующих труд фрилансеров, не интересует ни возраст, ни наличие дипломов и сертификатов. Они обращают внимание на профессиональные навыки. Кроме того, работа по принципу «заказчик – исполнитель» гораздо привлекательнее, чем концепция «руководитель – подчинённый».
Усталость
Тоже вполне серьёзный повод задуматься, где попытаться получить новую профессию. Синдром хронического стресса на работе является довольно распространенной реальной проблемой. И любимый прежде труд может за годы надоесть, а если ещё и зарплата перестала устраивать, то стоит подыскать более подходящее занятие.
Разочарование в работе не обязательно наступает спустя длительное время. После обучения на понравившуюся специальность в течение 5 лет молодые люди часто сталкиваются с суровой реальностью: ежедневный подъём в 7-00, длительная дорога в офис, постоянные претензии начальника, дефицит времени на личные дела. Всё это быстро надоедает, и появляются сомнения: «а не сделал ли я ошибку, поступая в университет?».
Большое количество выпускников школ выбирают путь дальнейшей учёбы, испытывая давление со стороны родителей, которые настойчиво рекомендуют престижные с их точки зрения направления. Также нельзя сбрасывать со счетов страх не поступить с первого раза на приглянувшийся факультет. К тому же при погружении в изучение выбранная профессия не кажется такой же романтической, как раньше представлялось.
Если поняли ошибку, лучше сразу, не затягивая, попробовать свои силы в изучении другой специальности, к выбору которой подойти уже со всей ответственностью.
Топ-30 самых востребованных и высокооплачиваемых профессий 2023
Поможет разобраться в актуальной ситуации на рынке труда
Подборка 50+ ресурсов об IT-сфере
Только лучшие телеграм-каналы, каналы Youtube, подкасты, форумы и многое другое для того, чтобы узнавать новое про IT
ТОП 50+ сервисов и приложений от Geekbrains
Безопасные и надежные программы для работы в наши дни
Уже скачали 20954 
Молодые мамы во время декретного отпуска часто пробуют свои силы в удаленной работе. Закончив соответствующие курсы и начав зарабатывать, не выходя из дома, они могут больше времени уделять своим детям.
3 основных места, где можно получить профессию
Стремление освоить какую-либо специальность свойственно большинству людей. Чаще всего в основе такого желания лежит намерение самореализации. Рассмотрим три главных источника получения новой специальности.
Учебные заведения
Большинство людей получают профессию именно в вузах и ссузах.
Эти образовательные учреждения предлагают широкий выбор специальностей. Если в средних специальных учебных заведениях готовят в основном рабочих, то в университетах можно получить самые различные профессии.
Из недостатков можно выделить довольно протяжённый срок обучения и поступление на конкурсной основе.
Если показать хорошие результаты на вступительном экзамене, то можно будет рассчитывать на бюджетное место. Но это не означает, что обучение будет бесплатным. Придется оплачивать необходимые канцелярские принадлежности, проезд, проживание в общежитии и пр. Хотя эти суммы всё же меньше, чем затраты на полностью платные курсы.
Некоторые студенты также отмечают среди минусов наличие в вузах сторонних дисциплин, сопутствующих основной профессии. Хотя, с другой стороны, это даже положительный момент. Лишних знаний не бывает, и кто знает, когда они в дальнейшем могут пригодиться.
Еще одним существенным преимуществом образовательных учреждений является их тесное взаимодействие с работодателями. Они организовывают встречи, стажировки и т.д. У студентов высока вероятность получения работы после прохождения производственной практики.
Читайте также
При поиске учебного заведения в обязательном порядке оценивайте перспективы будущей занятости. Чтобы не получилось ситуации, когда годы, проведенные в вузе, стали бы потраченными напрасно.
Получается, что при выборе места, где можно получить профессию, например, программиста, люди, стремящиеся и к общему развитию кругозора, часто предпочитают учёбу в университетах и техникумах, даже несмотря на относительно длительное время прохождения обучения.
Те же, кто предпочитает освоение специальности в более сжатые сроки, могут выбрать другие варианты. Хотя некоторые профессии (например, в области медицины) требуют обязательного очного обучения.
Различные курсы
Как правило, эта форма получения образования предлагает узкую специализацию за довольно короткий срок. Дается определенный набор знаний в рамках какой-либо деятельности. На курсах, где можно получить профессию программиста, вряд ли будут предлагать углублённое изучение, например, химии.
Одним из недостатков является платность. Но ведь и авторы курсов расходуют свое время, дают реальные знания, которые в будущем будут приносить ученику доход. А его размер будет гораздо больше первоначальных вложений в обучение.
Тут тоже надо проявлять бдительность. Очень много мошенников предлагают услуги платного образования, которое в итоге окажется совершенно некачественным.
При выборе курса большим плюсом будет наличие реальной стажировки. Даже если это будет дороже, поверьте, оно того стоит.
Например, где получить профессию программиста? Обратите внимание на онлайн-сервис GeekBrains. Обучение на этой площадке построено на реальных проектах. Авторы курса предлагают прохождение стажировки. На портале много объявлений с вакансиями для начинающих кодеров.
Главное преимущество подобных курсов заключается в том, что обучаться можно по интернету, не выходя из дома. Нет необходимости тратить время на поездки. Можно избавиться и от других сопутствующих расходов.
Только до 29.05
Скачай подборку тестов, чтобы определить свои самые конкурентные скиллы
Список документов:
Тест на определение компетенций
Чек-лист «Как избежать обмана при трудоустройстве»
Инструкция по выходу из выгорания
Чтобы получить файл, укажите e-mail:
Подтвердите, что вы не робот,
указав номер телефона:
Уже скачали 7503
По месту работы
Получить профессию можно и без отрыва от производства. Хорошо если ваш выбор пал на сферу основной деятельности. Всегда есть возможность набраться опыта, узнать многие нюансы.
Работу можно успешно совмещать с заочной учебой в университете или параллельно проходить какие-нибудь курсы. А по окончании учебы либо построить карьеру в родной организации, либо подобрать более выгодное предложение трудоустройства.
Подводным камнем в таком подходе может стать получение работы. Но адекватный работодатель всегда выделит из массы работников именно тех, чья мотивация выше, справедливо полагая, что исполнять свои обязанности они будут гораздо лучше, а значит, и его прибыль увеличится.
Востребованные и перспективные профессии
Наиболее остро проблема трудоустройства стоит перед временно безработными. Именно они составляют костяк тех, кто ищет, где получить профессию.
Наибольший кадровый голод наблюдается в следующих сферах деятельности: IT-технологии, медицина и фармацевтика, промышленное производство, страхование, розничная торговля, автотранспорт.
Разразившаяся пандемия коронавируса и последовавшие за ней карантинные ограничения вызвали дефицит рабочих специальностей в строительстве, в котором раньше широко применялся труд гастарбайтеров из республик бывшего СССР. В то же время произошел расцвет маркетплейсов, вызвавший резкое увеличение спроса на курьеров, кладовщиков, комплектовщиков заказов и, конечно же, IT-специалистов.
Но сохранится ли подобное положение вещей в длительной перспективе? Если вы решили получить дополнительную специальность, то наверняка желаете, чтобы она была актуальна и востребована минимум 10-30 лет (в зависимости от вашей возрастной категории).
Самое время вспомнить таблицу, приведенную в начале статьи и повествующую о профессиях, которым суждено уйти с рынка труда. На смену рабочим придут роботизированные заводы, с полным открытием границ вырастет конкуренция в сфере строительства. А работу курьером с трудом можно назвать успешной карьерой.
По прогнозам медики будут востребованы ещё очень длительное время. Но эта область весьма специфична и требует многих знаний и времени на обучение. Быстро перейти с гуманитарного направления на медицинское не получится. Кроме того, и в эту сферу активно приходят IT-технологии, хотя полностью заменить человека пока еще не под силу даже самому «умному» роботу. Поэтому докторов, желающих и далее практиковать, в ближайшем будущем ждёт повышение квалификации с упором на цифровизацию.
В последнее время возникает мода на футуристические профессии с малопонятными названиями и ещё более загадочными функциями: урбанист-эколог, метеоэнергетик, проектировщик киберорганизмов, рециклинг-технолог и другие пока ещё экзотические специальности.
На самом деле, сегодня трудятся специалисты в областях, еще вчера считавшихся фантастикой. Это инженеры по кибербезопасности, маркетологи, WEB-аналитики и многие другие. Их труд будет востребован на протяжении десятков лет.
Огромный кадровый дефицит наблюдается в IT-сфере. Министерство цифрового развития России опубликовало исследование, в котором отмечена нехватка специалистов этой области в 500 тысяч человек. Разве это не повод задуматься о смене профессии?
Как начать карьеру без высшего образования
Наличие диплома не так уж важно. Главное — то, какими знаниями и навыками вы обладаете.
Светлана Горюшкина
HR-директор digital-компании Ingate.
Устроиться официантом в общепит можно сразу после школы. Беда в том, что в бургерной нет перспектив — через пару лет выпускник уйдёт искать другую работу. Однако есть сферы, где можно расти и развиваться без высшего образования. Речь о digital-маркетинге и IT-технологиях. Этому не учат в вузах, потому крупные компании выращивают специалистов с нуля.
Почему не страшно начинать карьеру без образования? Как HR-менеджеры смотрят на отсутствие диплома? Какие профессии в digital доступны сразу после школы? Расскажем в статье.
Когда компании выбирают навыки, а не диплом
Регулярно. Пятнадцать мировых корпораций (Google, Apple, IBM и другие) уже объявили, что готовы принимать на работу людей со школьным аттестатом. Западные компании смотрят на практический опыт соискателя, а также на талант и трудовую дисциплину. Про диплом тоже спрашивают, однако его отсутствие больше не мешает трудоустройству.
Российские digital-компании не отстают: набирают бывших школьников на младшие должности, проводят стажировки и дни открытых дверей. В этом у них есть свой интерес: вырастив специалиста с нуля, компания получает сотрудника, который разделяет корпоративные ценности.
Дополнительное подтверждение: сервис по поиску работы SuperJob отказался от графы «Образование» в вакансиях. Представители компании заявили, что работодателям важнее реальные достижения соискателей.
Как найти первое рабочее место
Найти работу мечты с первой попытки почти невозможно. Лучше сразу настроиться на долгий поиск — так проще мириться с отказами. Составьте шорт-лист интересных вакансий из различных источников и отправьте резюме.
Что поможет в поисках?
Сайты по поиску работы
Стоит начать с них. Так, HeadHunter добавил поиск вакансий для кандидатов от 14 лет, а на SuperJob удобно искать вакансии без высшего образования.
1 / 0
HeadHunter показывает вакансии для несовершеннолетних
2 / 0
SuperJob находит вакансии для людей без «вышки»
Сайты компаний
Зайдите на сайт интересующей вас компании. HR-службы часто публикуют там актуальные вакансии. Если в требованиях к должности не указано высшее образование, то, возможно, работодатель рассматривает кандидатуры без диплома. Некоторые компании специально указывают вакансии для старта карьеры.
Бывает, что на сайте нет вакансий. Это не повод расстраиваться. Даже если компания никого не ищет, соискатель вправе отправить резюме в кадровую службу. Худшее, что может случиться, — письмо проигнорируют. Однако всегда есть шанс попасть на карандаш HR-менеджеру, который запомнит перспективного кандидата и позвонит позднее.
Друзья и родственники
Согласно исследованию «Ромир», 65% россиян ищут работу через знакомых.
Чтобы использовать этот ресурс эффективно, опросите знакомых, разместите информацию в соцсетях. Многие стартапы также ищут сотрудников в соцмедиа — репосты друзей помогут вам встретиться.
Когда найдёте интересную вакансию, отправьте резюме и сопроводительное письмо. В интернете много информации о том, как правильно их составить.
Пишите по делу и не углубляйтесь в рассуждения: это никому неинтересно. Укажите все подработки и стажировки, а также курсы, семинары, которые прошли самостоятельно. Если другой информации нет, расскажите об интересном хобби: образ разностороннего человека (например, боксёра-филателиста) может зацепить работодателя. И будьте честны: ложь легко раскрывается на собеседовании.
О чём спросят на собеседовании
Хорошая новость — вас зовут на интервью. Плохая — скорее всего, у вас много конкурентов. Если опыта нет, служба найма будет сравнивать базовые навыки и soft skills соискателей — умение выполнять задачи и выстраивать взаимоотношения в коллективе. Есть и другие темы, которые обязательно затронет HR-менеджер.
Возраст
Взять на работу 17-летнего сотрудника — не то же самое, что трудоустроить взрослого. Трудовой кодекс РФ предъявляет особые требования к труду несовершеннолетних: сокращённая рабочая неделя, безопасные условия труда, низкие физические нагрузки. Не все работодатели к такому готовы.
Мотивация
Будьте готовы рассказать о причинах, побудивших начать карьеру. Здесь важна логика: молодой человек должен представлять, куда и зачем он устраивается, чему он хочет научиться.
Навыки работы
Никто не ждёт от бывшего школьника впечатляющего портфолио, но минимум знаний продемонстрировать придётся. Новичка-программиста попросят показать код, SMM-специалиста — аккаунты в социальных сетях.
Профессиональные амбиции
Вспомните любимый вопрос службы найма: «Кем вы видите себя через 5 лет?» Кроме выяснения жизненных приоритетов, по ответу судят о характере молодого специалиста. Не уйдёт ли он из компании через месяц, потому что надоело работать, не опустит ли рук при первой неудаче.
Личные качества
Они важны не меньше профессиональных. Новичок должен показать психологическую устойчивость и целеустремлённость, «взрослость» решений. Если выпускник хочет работать, «потому что это круто» или «мама сказала», это некруто, так маме и передайте.
Что делать, если не взяли на работу с первого раза
Бывает, что несколько собеседований подряд завершаются неудачей. В этом случае не зазорно спросить у HR-менеджера, почему компания отказала. Если причина кроется не в вашем возрасте, вот что можно сделать.
1. Пройти стажировку
Если на интересную вакансию без опыта не берут, проситесь на стажировку. Часто компании приглашают талантливых школьников поработать стажёрами. Денег не заработаете, но получите представление о профессии. Проявите себя — пригласят в штат.
2. Самостоятельно прокачиваться
Пока ищете работу, развивайтесь. Составьте список навыков, которых не хватает, подберите инструменты: книги, курсы, семинары. Курсы в сфере digital и IT предлагают «Нетология», Coursera, Stepik и другие. Помимо получения знаний, сможете добавить информацию о пройденном курсе в портфолио.
3. Подождать и попробовать снова
Рынок труда довольно гибкий. В больших городах ежедневно появляются десятки вакансий. Те люди, которых предпочли вам работодатели, могут не пройти испытательный срок. Даже если вам отказали в первый раз, никто не запретит откликнуться на новую вакансию.
4. Переквалифицироваться
Оцените ваши навыки: возможно, они не слишком востребованы или рынок кадров переживает спад. Например, несколько лет назад был бум инфографики, и все искали отличных дизайнеров. Отличные дизайнеры нужны и сейчас, но не в таких количествах.
Актуальную информацию о трендах рынка можно узнать на отраслевых порталах и сайтах по трудоустройству. Если вы не попали в тренд, порадуйтесь, что узнали об этом до старта карьеры.
С каких профессий можно начать карьеру
Поговорим конкретно, какие профессии в сфере digital и IT подходят для выпускника. Мы составили небольшой список с указанием ключевых навыков.
SMM-специалист
Отвечает за продвижение в социальных сетях, пишет привлекательные посты, работает с подписчиками.
Ключевые навыки: грамотность, креативное мышление, понимание социальных сетей.
Трафик-менеджер
Создаёт рекламные объявления в социальных сетях, пишет вовлекающий контент.
Ключевые навыки: грамотность, умение пользоваться социальными сетями.
Специалист по контекстной рекламе
Настраивает и ведёт рекламные кампании в «Яндекс.Директе» и Google Adwords.
Ключевые навыки: аналитический склад ума, знание Microsoft Excel, грамотность.
Специалист по поисковому продвижению
Продвигает сайты на ведущие позиции в поисковиках, собирает семантическое ядро, составляет рекомендации по оптимизации сайтов.
Ключевые навыки: базовые знания SEO и принципов работы поисковых систем.
Копирайтер
Пишет тексты на заданную тему для сайтов, рассылок, социальных сетей.
Ключевые навыки: грамотность, любовь к тексту, владение текстовыми редакторами.
Программист
Разрабатывает программное обеспечение.
Ключевые навыки: технический склад ума, понимание принципов программирования, знание хотя бы одного языка программирования.
Тестировщик
Выявляет ошибки в программах. Тестирует программное обеспечение на дефекты, которые влияют на производительность программ и приложений.
Ключевые навыки: технический склад ума, внимательность, базовые навыки программирования и тестирования ПО.
Как быть, если страшно начинать карьеру без образования
Отказаться от привычного жизненного пути — школа, университет, работа — готовы немногие. Но с развитием интернет-технологий появились профессии, которым не учат в университете. Ценность диплома падает, а целевых навыков — растёт. Начиная работать после школы, выпускник получает фору для профессионального роста. Через пять лет он будет стоить на рынке труда в разы дороже ровесников-студентов.
Конечно, это идеальный сценарий. Однако шансы на успешную карьеру зависят не от диплома, а от обучаемости, личной эффективности человека и достигнутого результата. Развивайтесь, обучайтесь — и вы построите успешную карьеру с любым стартовым образованием.