Как найти возможную работу

В последние месяцы у многих людей появились страхи и тревога, связанные с работой: смогу ли я найти место в меняющемся мире? Как перестать нервничать на собеседовании, презентовать себя наилучшим образом и устроиться на новое место? Вместе с Татьяной Минаевой, консультантом по поиску работы и управлению карьерой, экспертом курса Skillbox «Как найти работу сегодня. Экспресс-курс с карьерной консультацией», мы подготовили полезные советы для всех, кто столкнулся с этими непростыми рабочими вопросами.

С чего начать поиск работы

Первый шаг — определить сферу своих профессиональных интересов. Те счастливчики, которые уже знают свою желанную позицию, могут сразу перейти ко второму. А если на этом этапе у вас возникли сложности, предлагаю несколько быстрых способов понять, к какой профессии присмотреться:

Второй шаг — понять, можете ли вы сразу занять привлекательную должность, или определить ближайшую к работе мечты позицию. Для этого можно проделать следующие действия:

Третий шаг — пройти все классические этапы трудоустройства:

Может случиться и еще один этап, когда кандидат понимает, что ему не хватает знаний и навыков, а потому идет обучаться, чтобы соответствовать требованиям рынка.

Как подготовиться к собеседованию

Выделяют четыре классических блока навыков, которые проверяют на интервью или собеседовании:

Некоторые вопросы задают практически на каждом собеседовании, их точно стоит проработать:

Дальше можно составить список, условно, из 50 вопросов, как на экзаменах, и готовиться к каждому отдельно. В них должны входить все четыре группы навыков. Плюс необходимо предусмотреть вопросы «в сторону»: неочевидные, уточняющие, провокационные. Например: «Кому из наших конкурентов вы отправите резюме, если прямо сейчас получите от нас отрицательный ответ?»

Важно запастись успешными историями из своей практики. Рекрутеры уделяют этому особое внимание, задают вопросы. Например, «Что вы сделали как руководитель, когда сотрудник был демотивирован?», «Как разрешали конфликты?», «Расскажите о своей реакции и действиях в кризисной ситуации». На такой случай лучше заранее подобрать несколько успешных примеров. Когда ответы готовы и отработаны несколько раз, собеседование проходит намного легче. Можно тренироваться с зеркалом, другом, карьерным консультантом

Как перестать бояться собеседований и новой работы

Для начала нужно задать себе вопрос «Чего именно я боюсь?» и составить список страхов:

Когда список страхов готов, представьте в подробных деталях, что каждый из сценариев сбылся. И задайте себе вопрос: «Что я буду делать, если каждый из моих страхов реализуется?» После этого моделируйте ситуацию, например: «Если на собеседовании мне зададут вопросы, на которые я не буду знать ответа, — я скажу, что готов обучаться за свой счет, или предложу прислать ответы после собеседования»; «Если на новой работе мне будет непонятно, как решить те или иные задачи, я обращусь к коллегам, руководителю, найму ментора». Моделирование реальности помогает избавиться от чувства страха.

Как можно ускорить поиск работы

Несколько смежных позиций — больший охват рынка, больше собеседований. А это позволяет лучше разобраться, на какую зарплату можно претендовать, какие компании ищут таких специалистов, их требования, тестовые задания. Появляется практика собеседований, когда кандидат отвечает на вопросы быстрее и проще, не задумываясь, меньше волнуется.

Из-за этого может получиться так, что специалист вроде бы ищет работу, а на собеседования не ходит. Привлекательные и выгодные вакансии проходят мимо него. Но как только он более масштабно взглянет на рынок — пересмотрит вилку зарплат, географию, — появится гораздо больше вариантов. Например, предложение с перспективами карьерного и зарплатного роста уже в ближайшем будущем, когда на испытательном сроке предлагают оклад ниже нужного порога, но уже через месяц-два он пересматривается.

Важно не сужать рынок заранее. Заявлять строгие требования к вакансиям можно, когда у вас много приглашений на собеседования, вы проходите их успешно. Но обычно кандидаты рассматривают предложения с разными условиями, когда уже полгода не могут найти работу, в состоянии паники. Это замечают работодатели на собеседовании. Нервозность, агрессия, демотивированность, готовность взяться за любую работу по своей специальности, демпинг могут стать причиной отказа.

Тренды на рынке рекрутмента

Подведем итоги

Чтобы найти работу мечты, необходимо постоянно анализировать и изучать себя, рынок труда, прислушиваться к желаниям и особенностям своего характера, развиваться, делать много попыток и преодолевать страхи. Независящие от нас изменения — это возможность по-новому посмотреть на свою карьеру, изучить неизведанные ранее варианты и примерить на себя интересные роли.

Решить для себя вопрос с трудоустройством бывает не так просто, как кажется. На рынке труда появляется все больше квалифицированных специалистов, конкуренция растет, и вакансий, как правило, на всех не хватает. Потому так важно подойти к вопросу поиска работы с особым вниманием. Специально для соискателей, которые задаются вопросом, как быстро и эффективно найти работу, мы составили план действий, который обязательно приведет Вас к успешному трудоустройству.

Шаг 1. Определяем карьерную цель

Чтобы поиск работы не был хаотичным, важно решить, чем именно Вы хотите заниматься, то есть определить желаемую должность (или несколько).

Почему нельзя просто отправлять резюме на любые попавшиеся вакансии?

1. Под каждую позицию необходимо отдельное резюме, адаптированное под выбранную специальность. Не зная четко, на какой должности хотите работать, Вы тем самым затрудняете написание резюме сами для себя и в целом замедляете поиск работы. Гораздо продуктивнее будет определить круг должностей, на которые вы метите.
2. Если, подавая резюме в какую-либо компанию, Вы изъявите желание работать на любой позиции, скорее всего, Ваша кандидатура рассматриваться не будет. Работодателю важно четко понимать, чем конкретно Вы можете и хотите заниматься в его компании, какую пользу можете принести. Соискатели из разряда «могу делать все что угодно, лишь бы платили» доверия обычно не вызывают.
3. Для каждой должности есть более эффективные и менее эффективные каналы поиска (или даже совсем неработающие). Если не определиться с позицией и, соответственно, не выбрать подходящие для нее источники вакансий, это, опять же, значительно замедлит для Вас процесс трудоустройства.

Также необходимо составить список требований к желаемому месту работы. Это уровень зарплаты, месторасположение офиса, часы работы, возможность «удаленки» и прочее. Это тоже поможет сделать поиск работы более эффективным, без затрат времени на неподходящие вакансии.

Простыми словами — рекомендуем тщательно подумать, какая работа Вам нужна, какие условия будут для Вас наиболее важны, а какими можно и пренебречь.

Шаг 2. Обдумываем стратегию поиска работы

Если Вы уже поняли, какую работу хотите, следующий шаг — определение плана действий, а именно стратегии поиска. Часто соискатели не задумываются над этим, что приводит к снижению эффективности всего процесса.

Пассивная и активная стратегии

От Вашего выбора между этими двумя подходами напрямую зависит то, с помощью каких каналов Вы будете искать работу. При пассивной стратегии Вы отвечаете на предложения от работодателей или их посредников: размещаете резюме на различных ресурсах, создаете профиль в LinlkedIn или обращаетесь в кадровое агентство и просто ожидаете офферов.

При активной форме поиска работы Вы предпринимаете много активных действий, а именно ищете вакансии по различным каналам и откликаетесь на них.

Ориентация на должность или на компанию

Здесь нужно будет подумать, что для Вас первостепенно: работать на определенной позиции (и неважно, в каком именно месте) или попасть в конкретную компанию (и при этом для Вас не так важна должность)?

В зависимости от Вашей нацеленности будут отличаться и Ваши действия в рамках поиска работы.

Направленность на повышение или понижение в должности

Вы можете искать работу на такой же привычной позиции, на какой были всегда. Либо же, возможно, Вы нацелены на карьерный рост и хотите искать вакансии на должность выше той, на которой работали до этого? Этот вопрос также нужно обдумать. В отдельных случаях, если у Вас многогранный опыт и высокая квалификация, но по какой-то причине Вы не можете найти работу, можно прибегнуть к стратегии понижения в должности — искать позиции с меньшей зоной ответственности.

На какие вопросы нужно ответить в рамках построения своей стратегии поиска работы

1. Как и где искать.

Определяемся, будем мы искать пассивно или активно, с ориентацией на должность или компанию, хотим ли мы идти на повышение/понижение в должности. В зависимости от этого и от нашей специальности определяем источники вакансий. Это делается для того, чтобы не тратить зря силы и время, размещая резюме и ища предложения в тех местах, где идеальных для нас и для нашей желаемой должности работодателей попросту нет. Например, поиск вакансий в Telegram будет эффективен для представителей творческих профессий или IT-сферы, но не для продавцов-консультантов или водителей.

2. В какие сроки искать.

Хотя бы примерно стоит определить период, который Вы планируете посвятить поиску работы. Если не сделать этого, будет сложно отслеживать свои успехи и таким образом выявлять проблемы на каждом этапе процесса.

3. Зачем искать.

Ответ на этот вопрос позволит понять, как в будущем общаться с потенциальными работодателями и как принимать решение в ответ на джоб-оффер.

Шаг 3. Создаем резюме

Грамотное резюме — это Ваше первое знакомство с работодателем. И именно от него зависит, пригласят ли Вас на собеседование. Главное правило: показать себя наиболее подходящим кандидатом — информативно, но лаконично. Вы можете составить документ сами или же обратиться за составлением к карьерным консультантам. Также есть вариант создать резюме через сайты по поиску работы (например, на HeadHunter), то есть по их стандартным шаблонам.

Если приняли решение составлять резюме самостоятельно, необходимо придерживаться строгих правил, соблюдать структуру, придерживаться рекомендаций от HR-специалистов. Хороший вариант — использовать профессиональный образец резюме, чтобы облегчить себе процесс.

Обратите внимание: для каждой вакансии лучше делать отдельное резюме. У каждого работодателя свои требования к соискателям, и Вам необходимо именно под них адаптировать текст резюме, правильно расставить акценты. Это будет гораздо эффективнее, чем отсылать всем один вариант документа.

Объем — максимум 2 страницы (лучше всего 1,5). Также резюме должно быть правильно структурировано и оформлено (с помощью подзаголовков, списков, выделения важной информации), чтобы его было удобно читать.

Структура резюме

1. Фото

Качественное, цветное, в деловом стиле.

2. Проживание

Город, район, готовность к командировкам/переезду.

3. Контактная информация

Актуальный номер телефона, электронная почта с нейтральным названием.

4. Желаемая должность

Обязательно одно конкретное название позиции, на которую претендуете.

5. Желаемый уровень зарплаты

Этот пункт необязателен. Для его заполнения нужно изучить рынок труда и свои возможности, чтобы вывести наиболее адекватную цифру.

6. Ключевые навыки

5-7 Ваших профессиональных умений, подходящих для желаемой должности (кроме навыков владения ПК и иностранными языками).

7. Достижения

Ваши главные результаты на прошлых местах работы, награды, которые также связаны с позицией, на которую претендуете.

8. Опыт работы

Прошлые места работы в обратном хронологическом порядке. Тут можно указывать даже ту деятельность, которой нет в трудовой книжке, особенно если Вы — начинающий специалист.

9. Образование

Высшие и средние специальные учебные заведения в обратном хронологическом порядке + дополнительное образование в виде тренингов, курсов (если они имеют отношение к желаемой должности).

10. Дополнительная информация

Это место для таких навыков, как владение ПК, знание языков, или же для других дополнительных сведений, которые нужны, но не вошли в прошлые разделы. Например, наличие водительских прав.

Какой тип резюме выбрать

Различают такие основные виды резюме: хронологическое, функциональное и гибридное. Хронологическое основано на описании опыта работы в обратном хронологическим порядке. В функциональном резюме акцентируется внимание на умениях и достижениях. Гибридное же совмещает в себе два предыдущих типа и чаще всего используется соискателями. В редких случаях (как правило, в творческих профессиях) может пригодиться креативный тип резюме: презентация, инфографики, видео и прочее.

Если нужно резюме на английском

Отдельного внимания заслуживает резюме на английском языке. Вам понадобится такой документ, если Вы ищете работу за рубежом, откликаетесь на вакансию на английском языке или если в тексте вакансии отдельно упоминается необходимость CV. Кроме того, в таком случае нужно будет и сопроводительное письмо на английском.

Чтобы составить англоязычное резюме, недостаточно просто сделать перевод, так как оформление CV отличается от привычного для нас формата.

В чем же его особенности:

• CV имеет блок Summary — это своеобразное «резюме в резюме», лаконичная, но исчерпывающая информация о Вас как о специалисте;
• Еще один важный раздел — «Ключевые компетенции» (Key Competences) — краткое описание Ваших знаний, умений, навыков и личностных качеств;
• В разделе «Опыт работы» основной акцент делается на Ваших достижениях.

Также стоит учитывать, что за границей и у нас отличаются академические степени (бакалавр, магистр и так далее).

Шаг 4. Пишем сопроводительное письмо

Часто соискатели пренебрегают этим документом, но мы настоятельно рекомендуем его писать. Сопроводительное письмо поможет обратить внимание рекрутера на Вашу кандидатуру, подчеркнуть Ваши достоинства как специалиста. Объем его должен быть 0,5 страницы.

Что можно отразить в сопроводительном письме:

• откуда Вы узнали о вакансии;
• почему хотите работать в этой компании;
• какие главные умения и достижения позволят Вам успешно работать на данной позиции;
• рабочие контакты людей, которые могут предоставить рекомендации;
• свои контактные данные.

Важно: начать письмо нужно с обращения. Это может быть либо имя и отчество контактного лица, либо формальное приветствие (например, «Уважаемый работодатель» или «Здравствуйте»). В конце письма хорошим тоном будет поблагодарить работодателя за внимание.

Шаг 5. Пользуемся каналами поиска работы

Еще на этапе продумывания стратегии Вы должны были определиться с каналами, которые Вы будете использовать для поиска вакансий. Поговорим о них поподробнее.

Сайты поиска работы

Самый популярный источник вакансий в РФ — hh.ru. Данный сайт особенно эффективно работает для соискателей из городов-миллионников. Также можно воспользоваться следующими ресурсами:

• Superjob.ru;
• Rabota.ru;
• Zarplata.ru и пр.

Для регионов дополнительно доступны локальные ресурсы (например, Rabota66.ru для жителей Екатеринбурга).

Специализированные ресурсы удобны тем, что там можно составлять резюме по шаблону, быстро отправлять отклики на предложения работодателей, подписываться на рассылку актуальных вакансий. Также доступен удобный поиск, с помощью которого Вы можете находить вакансии по определенным критериям, а работодатели могут выходить на Ваше резюме. При пассивном поиске работы Вы можете просто разместить свое резюме на сайте в открытом доступе и ожидать откликов от работодателей, но это сработает только для узкопрофильных специалистов или руководителей. Мы рекомендуем все же активно рассылать отклики.

Агрегаторы

Такие ресурсы, как Indeed или Яндекс.Работа агрегируют вакансии из различных источников. Такой вариант поиска подойдет, если Вы не определились, где искать вакансии и хотите понять, на каких сайтах больше всего подходящих для Вас вариантов.

Нетворкинг

Даже если у Вас нет особых деловых связей, даже просто родственники, друзья или знакомые могут порадовать Вас интересными предложениями. Для этого дайте всем знать, что находитесь в активном поиске работы (например, сделав пост об этом в соцсетях).

Обратите внимание: такой способ поиска — это не гарантированное трудоустройство, а лишь дополнительная возможность узнать о подходящих Вам открытых вакансиях.

Сегодня активно развивается рекомендательный рекрутинг — когда работодатели привлекают к поиску персонала сотрудников своей компании или третьих лиц. Если одним из таких сотрудников окажется Ваш знакомый, это будет еще одна возможность для Вас.

Telegram

Современный способ поиска работы — каналы в мессенджере Telegram. Как и в случае с группами в соцсетях, тут можно найти вакансии, которых нет на сайтах поиска работы.

Примеры популярных каналов:

• «Вакансии от Алены Владимирской»;
• «Норм работа»;
• «Удаленная работа — Вакансии»;
• «Dream Job — Вакансии»;
• «Мы вам перезвоним».

Так же, как и в случае с группами в соцсетях, можно найти отраслевые каналы под Вашу сферу деятельности. Например, Marketing jobs, «ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА» и пр.

«Телеграм» как способ поиска работы особенно подойдет для специалистов, чья деятельность тесно связана с интернетом.

LinkedIn

LinkedIn был создан специально для формирования круга профессиональных контактов. И все чаще вакансии закрываются именно через эту соцсеть, особенно если дело касается топ-менеджмента.

И да, России это касается в полной мере — люди по-прежнему активно пользуются данной соцсетью, работодатели и рекрутеры набирают персонал через этот канал. На данный момент удобнее всего пользоваться LinkedIn через браузер Opera со встроенным VPN или через специальное расширение для браузера Chrome.

Ресурс предоставляет большое количество возможностей для соискателей: поиск вакансий, подписка на них, прямой выход на работодателя, рекрутеров и агентства, эффективный нетворкинг, вступление в группы по интересам.

Как и на сайтах по поиску работы, на LinkedIn Вы можете либо сами искать вакансии, либо ждать, когда на Вас выйдут рекрутеры. Конечно, и тут мы рекомендуем действовать как можно более активно, но в любом случае Вам нужен будет качественно заполненный профиль с использованием ключевых слов.

Кадровые агентства

Помощь агентств по подбору персонала для соискателей бесплатна, клиентом для них выступает работодатель. Вы можете отправлять в такие агентства резюме, и, если для Вас будет подходящая вакансия, Вам ее предложат. Также они сами могут выйти на Вас через те же сайты поиска работы, если Вы разместили там резюме.

Примеры кадровых агентств широкого профиля

1. Ancor
2. Unity Business Solutions
3. ProfiStaff
4. Adecco
5. Cornerstone
6. ManpowerGroup
7. Brainpower
8. Antal
9. Hays
10. Kelly Services

Также существуют узкоспециализированные агентства: например, агентства по подбору морского персонала («крюинговые»), Executive Search агентства (которые подбирают специалистов высшего звена), агентства по подбору IT-специалистов и так далее.

Агентства для соискателей

Такие агентства оказывают помощь в поиске работы на платной основе. Вы можете заказать составление резюме, а также подбор вакансий и рассылку откликов, чтобы сэкономить свое время и получить больше шансов найти желаемую работу.

Кроме того, для поиска работы будет полезным сотрудничество с карьерным консультантом. Специалист поможет разработать свою стратегию поиска работы, определиться с зарплатными ожиданиями, каналами поиска, составить план дальнейшего профессионального развития, научиться проходить собеседования.

Прямая связь с работодателем

Если Вас интересует работа в конкретной компании, через официальный сайт можно найти контакты для связи или даже список открытых вакансий, если они есть. Также можно выйти на HR компании через тот же LinkedIn.

Газеты

Сейчас это далеко не самый популярный канал поиска, который востребован в основном среди рабочих специальностей. В газетах можно публиковать свое мини-резюме и просматривать объявления о вакансиях. В некоторых из них можно откликаться на предложения, как и на специализированных сайтах поиска работы. Примеры российских изданий:

• «Работа для вас»;
• «Заработай в СПб»;
• «Работа на Дону»;
• «Работа от А до Я!»;
• «Вакансия.ru».

Службы занятости

Это хороший вариант, чтобы быстро найти работу, если не можете трудоустроиться самостоятельно. Вы должны лично обратиться в центр занятости населения с документами, Вас поставят на учет, а в течение нескольких дней подберут направления на работу. Если подходящий вариант не нашелся, Вас признают безработным, и тогда Вы сможете получать соответствующее пособие.

Ярмарки вакансий

Это специализированные мероприятия, где можно пообщаться с рекрутерами и прочими представителями компаний, пройти предварительное собеседование, заполнить анкеты, получить консультации.

Такой канал поиска работы актуален в основном для студентов и начинающих специалистов.

Ярмарки могут быть частными, государственными, отраслевыми, университетскими. Организовываются также мероприятия для определенных групп лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

Шаг 6. Отправляем резюме и сопроводительное письмо

Когда Вы наконец нашли подходящие вакансии, пора на них откликаться. Если речь о сайте по поиску работы, то там резюме отправляется всего одним нажатием кнопки. Сопроводительное письмо, как правило, прикрепляется в виде файла.

Если же Вы откликаетесь с помощью электронной почты:

• правильно оформите тему письма. По ней сразу должно быть понятно, с какой целью Вы пишете. Например, «Резюме на должность редактора» или «Отклик на вакансию менеджера»;
• в теле письма напишите сопроводительное письмо;
• прикрепите резюме отдельным файлом (doc или PDF). В его названии желательно указать свою фамилию, желаемую должность и слово «Резюме», чтобы файл не затерялся в дальнейшем.

Важно: каждому работодателю необходимо отсылать отдельное письмо. Ни в коем случае не делайте рассылку.

Шаг 7. Готовимся к собеседованию

Если стратегия поиска работы не дала сбоев, то на этом этапе Вы уже получили одно или больше приглашений на интервью. И это еще не победа, ведь собеседование, скорее всего, будет проходить еще ряд соискателей.

Ваша задача — тщательно подготовиться к беседе с рекрутером/работодателем, чтобы выделиться на фоне других кандидатов и доказать, что Вы идеально подходите на должность.

И, конечно, по итогам собеседования Вам нужно будет и самому понять, действительно ли Вы хотите работать в данной компании.

Существуют разные типы собеседований, и Вам стоит быть готовым к любому из них:

• Структурированное. Самый распространенный тип со стандартными вопросами.
• Ситуационное (кейс-интервью). Вам для решения предлагаются гипотетические задачи и ситуации, в которые Вы могли бы попасть.
• Проективное. Этот тип похож на ситуационный, но в данном случае с гипотетическими проблемами сталкиваетесь не Вы, а люди в целом (третьи лица), и Вы должны оценить ситуацию со стороны.
• Поведенческое (по компетенциям). Вас подробно расспрашивают о Вашей профессиональной деятельности, о задачах, с которыми Вы сталкивались на прошлых местах работы.
• Стрессовое (шоковое). Как и следует из названия, это проверка на стрессоустойчивость. Вопросы и поведение рекрутера при таком виде интервью будут достаточно необычными и неудобными, провоцирующими Вас на эмоции.

В зависимости от Вашей специальности Вы можете предугадать, какой вариант интервью Вас ждет, и продумать, какие задачи рекрутер может перед Вами поставить. При этом, даже если Вы не ожидали какого-то вопроса, ведите себя непринужденно и уверенно, старайтесь побольше рассуждать и ни в коем случае не отвечайте «Не знаю».

План действий по подготовке к интервью

1. Узнайте как можно больше о компании. Вам нужно знать, чем она занимается, кто ее руководители, сколько лет она действует на рынке, каковы ее основные проекты, достижения. Можно также обратить внимание на отзывы.
2. Разберите часто задаваемые вопросы на интервью, продумайте и отрепетируйте ответы на них (в том числе подготовьте самопрезентацию, то есть рассказ о себе). Предлагаем ознакомиться с 20 примерами распространенных вопросов на собеседовании.
3. Перечитайте свое резюме. Будьте готовы подтвердить информацию из него примерами или же рассказать что-то дополнительно.
4. Подготовьте рекомендации, если они нужны. Заранее предупредите рекомендателей о том, что им могут позвонить.
5. Продумайте свой внешний вид. Конечно, одежда должна быть аккуратной и опрятной, а стиль зависит от Вашей сферы деятельности и от наличия дресс-кода в компании. Но в целом рекомендуется подбирать нечто нейтральное или деловое.
6. Не забудьте документы. Как правило, это паспорт, распечатанное резюме, трудовая книжка, плюс другие бумаги, если рекрутер попросил их взять.
7. Уточните маршрут до офиса, чтобы точно не опоздать.

Чаще всего интервью проводится при личной встрече один на один. Но есть и другие формы: групповая (когда кроме Вас участвуют и другие соискатели) и удаленная (по телефону или по скайпу). Последний тип собеседования используется либо в качестве предварительного этапа (после которого при успешном его прохождении следует личная встреча), либо когда Вы ищете работу удаленно.

Правила по подготовке к онлайн-собеседованию в таком случае такие же, как и те, что мы описали выше (даже что касается формы одежды), но добавляются дополнительные нюансы:

1. Аккаунт, с которого Вы будете проходить собеседование, должен быть с нейтральным названием, «приличным» фото, грамотным описанием профиля.
2. Позаботьтесь, чтобы на фоне у Вас был порядок, на столе не было лишних вещей. Также обеспечьте тишину на время звонка и хорошее освещение.
3. Проверьте качество связи и исправность своих наушников и микрофона.

В ходе интервью не отвечайте на вопросы рекрутера односложно, не критикуйте предыдущих работодателей, старайтесь тоже задавать вопросы рекрутеру про свои будущие обязанности и прочее. Выполните тестовое задание или заполните анкету, если Вас об этом попросят.

Как подготовить рекомендации

Этот пункт заслуживает отдельного внимания. Рекомендации предоставляются рекрутеру по запросу на собеседовании. Они могут быть устными или письменными, какой вариант будет лучше — необходимо уточнить.

Кто может Вас рекомендовать? Это руководители с прошлых мест работы, HR, коллеги, даже бывшие клиенты и партнеры или видные представители профессионального сообщества. Если Вы начинающий специалист, рекомендации могут предоставить преподаватели, научные руководители.

Что касается устного формата, Вы просто сообщаете имя, должность и рабочие контакты человека, готового дать рекомендацию. Такой вариант предпочитает большинство рекрутеров, он наиболее простой.

Письменная рекомендация должна быть оформлена на бланке компании, которая эту рекомендацию предоставляет. Если Вы сами составляете текст рекомендаций, сделайте так, чтобы факты, оформление и стиль написания в них не повторялись.

Что должно содержать в себе рекомендательное письмо:

• откуда и сколько по времени рекомендатель Вас знает;
• какими характеристиками по наблюдениям рекомендателя Вы обладаете, какие факты и примеры это доказывают;
• выражение мнения рекомендателя о том, что Вы подойдете на желаемую должность.

Завершить письмо необходимо Ф. И. О., названием должности пишущего, наименованием компании, в которой он работает, и его контактами.

Если собеседование или ряд собеседований пройдены отлично, Вы получаете предложение о работе. И хорошо, если это изначально была вакансия Вашей мечты и Вы, не раздумывая, можете согласиться. Но бывают и совсем другие ситуации, когда необходимо оценить все плюсы и минусы предложений и принять решение.

Джоб-оффер может прийти к вам в форме письма на электронную почту, СМС, сообщения в мессенджере или телефонного звонка. В рамках своего предложения работодатель озвучивает Вам условия сотрудничества.

Чтобы оценить предложение о работе, нужно подумать над следующими вопросами:

1. Действительно ли Вы подходите для этой работы, справитесь ли Вы с обязанностями, графиком, точно ли Вы соответствуете запросам работодателя.
2. Все ли Вас устраивает в размере заработной платы.
3. Сможете ли Вы развиваться в данной компании в нужном Вам направлении.
4. Есть ли в джоб-оффере «подводные камни», все ли договоренности и детали в нем присутствуют: дата выхода на работу, длительность испытательного срока, размер заработной платы, график работы и т. д.

Оценив со всех сторон потенциальное место работы, сравнив его с другими предложениями, если таковые имеются, Вы сможете принять правильное решение. Если Вы хотите отказать работодателю, ни в коем случае не игнорируйте его оффер. Вежливо по телефону или в письме сформулируйте свой отказ и поблагодарите за уделенное Вам время.

Так, в 8 шагов мы прошли Ваш гипотетический путь к желаемому трудоустройству. Если подойти к поиску работы тщательно и серьезно, результат не заставит себя долго ждать.

Поиск работы за границей

В целом схема поиска работы за рубежом такая же, как и в нашей стране. Но есть некоторые нюансы, которые стоит изучить заранее. Поговорим о них подробнее.

Для начала…

Сразу определитесь, в какой стране Вы хотите искать работу и в каком направлении, а также принимается ли в конкретном государстве Ваш диплом и есть ли в нем какие-либо квоты или ограничения на привлечение иностранных специалистов.

Сейчас во всем мире востребованы IT-специалисты, медицинские работники, также всегда популярны такие позиции, как гиды или аниматоры.  Широко ценится также и неквалифицированный труд, причем оплачивается он достойно (например, работа няни). Но стоит отметить, что в каждой стране много и своих соискателей, потому к трудоустройству за рубежом стоит подойти с особой ответственностью — к резюме, сопроводительному письму, подготовке к интервью.

Важный момент — обязательно необходимо знание языка того государства, в котором собираетесь трудоустраиваться, и/или как минимум английский.

Как быть с документами

Перечень документов и нюансы их оформления зависят от законов конкретной страны. Но есть кое-что общее: чтобы официально начать работать за границей, необходима рабочая виза.

В США для ее получения работодатель должен подать специальную петицию в консульство. В Германии рабочая виза и разрешение на проживание объединены в одном документе — визе длительного пребывания. Чтобы оформить рабочую визу в Китай, нужно заполнить заявление в одной из организаций, уполномоченных МИД КНР, а работодателю — в местных органах.

В любом случае, прежде чем получать визу и разбираться с документами, необходимо найти работу. Если Вы уже приняты, работодатель подскажет, что необходимо подготовить, и поможет с оформлением бумаг.

Где искать работу за границей

Как и в случае с обычным поиском работы, есть несколько каналов, которыми Вы можете воспользоваться.

1. Специальные сайты поиска работы

По всему миру:

• Monster
• Indeed
• Idealist
• Glassdoor
• JobisJob
• Dice

США:

• CareerBuilder
• Ziprecruter
• Muse

Великобритания:

• Reed
• Adzuna

Германия:

• Jobs
• Jobleads

Франция:

• Apec

Мы привели самые популярные сайты для поиска вакансий, Вы можете найти другие ресурсы по интересующей Вас стране в Интернете.

2. Прямое обращение в интересующую компанию.

Если у Вас есть на примете компания, в которую Вы хотели бы устроиться, поищите ее официальный сайт — там могут быть опубликованы вакансии или контакты для связи.

3. Группы в соцсетях.

Это могут быть русскоязычные группы, в которых публикуют зарубежные вакансии (например, Работа в Европе для тех, кто говорит по-русски, УМНАЯ ЗАГРАНИЦА: проектирование карьеры), или локальные группы по работе в конкретной стране или городе (Berlin Startup Jobs).

4. LinkedIn и другие профессиональные соцсети.

За границей особое внимание обращают на профиль LinkedIn. Часто он даже заменяет собой обычное резюме. Потому профиль должен быть «прокаченным». Кроме того, работодатели могут сами выйти на Вашу кандидатуру, если Вы качественно заполните свою страницу.

Есть и другие бизнес-платформы — например, Xing для региона DACH (Германия, Австрия, Швейцария) или Kakao Talk для Китая. Но мы остановимся подробнее на поиске работы через LinkedIn, поскольку он наиболее популярен.

Важно: в РФ LinkedIn запрещен, потому при выборе данного канала поиска работы можно пользоваться VPN-сервисами, специальным плагином для Google Chrome или браузером Opera со встроенным VPN.

Искать вакансии в LinkedIn Вы можете в разделе Jobs через строку поиска. Основной язык платформы — английский, потому запросы лучше вводить на нем. Не все отображаемые вакансии от прямых работодателей, также подгружаются предложения с бирж труда. Если они Вас не интересуют, можете их пропускать.

Чтобы откликнуться на вакансию, нужно нажать на кнопку Apply и прикрепить резюме с сопроводительным письмом. Эти документы добавлять необязательно, но это значительно повысит Ваши шансы на успех. Имейте в виду, что резюме для зарубежного рынка имеет характерные отличия от аналогичного документа на русском языке. Если Вы не уверены, что сможете качественно составить документ, лучше обратиться к профессиональным консультантам. Мы уже не первый год помогаем соискателям с созданием профессионального резюме на английском языке.

В вакансии обычно есть ссылка на контактное лицо. Этого человека можно добавить в друзья, что также позволит обратить дополнительное внимание на свою кандидатуру.

Еще одна полезная особенность LinkedIn — широкие возможности для нетворкинга. Установление деловых связей также помогает найти работу за границей.

Искать полезные знакомства можно через раздел People несколькими способами:

1. По компаниям. Для этого вводим название предприятия и выбираем регион. В данном случае Вас должны интересовать HR-специалисты, а также лица, занимающие позиции выше, — потенциальные руководители.
2. По крупным кадровым агентствам. Как и в прошлом случае, ищем по названию и региону. Тут нужны целевые HR, которые занимаются тем направлением, в котором Вы ищете работу.
3. По ключевым словам. Это могут быть слова, относящиеся к отрасли, в которой Вы работаете. Другой вариант — общие фразы вроде HR, Recruiter, HR Manager, Personal Manager, HRD, HR BP, Head of HR с указанием региона. Но лучше использовать более таргетированный поиск, так как с общими ключевыми словами результатов поиска будет очень много.
4. В группах. Ищите группы с интересующей Вас тематикой (например, «Энергетическое строительство в Германии») и добавляйте интересных Вам людей оттуда.

Самое главное — не просто заполнить профиль и ждать, а совершать активные действия, развивать свою сеть контактов, искать вакансии. Тогда поиск работы в LinkedIn даст наиболее быстрый и качественный результат.

Лайфхаки для ускорения поиска работы в LinkedIn

№ 1. Самое главное в Вашем профиле — это «шапка», то есть фото, фоновая картинка, заголовок, а также раздел «Обо мне» и ключевые компетенции. Информация о Вас должна соответствовать направлению, в котором Вы ищете работу, привлекать потенциального работодателя, а также содержать в себе ключевые слова, по которым Вас можно быстро найти.

№ 2. Поставьте себе подходящий статус:

• Open for new opportunities, чтобы дать понять, что Вы в активном поиске работы;
• название Вашей должности, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь;
• чем Вы можете быть полезны (например, «Выведу Ваш бизнес на международный рынок»).

№ 3. Чтобы еще больше привлечь внимание к своему профилю, обозначьте прямо на аватарке, что готовы к новым предложениям. Это может быть соответствующая надпись на Вашей фотографии.

В LinkedIn есть встроенная функция «OpenToWork», которую можно включить в профиле. Система сама добавит к Вашему фото в профиле фоторамку #OpenToWork.

№ 4. Чтобы иметь больше возможностей, приобретите себе премиум-аккаунт. Он позволит использовать дополнительные фильтры в поиске, просматривать большее количество откликов, писать на внутреннюю почту, даст доступ к информации о том, кто просматривал Ваш профиль и как Вас нашли.

№ 5. Привлечь к Вашей кандидатуре внимание также могут публикации или целые статьи на профессиональную тему. Если Вы имеете возможность создавать такие материалы на английском языке, публикуйте их вместе с хештегами.

№ 6. В LinkedIn можно давать рекомендации и подтверждать навыки. Попросите своих бывших коллег, руководителей, у которых есть профиль в данной соцсети, сделать это, чтобы повысить свой профессионализм и надежность в глаза потенциального работодателя.

5. Рекрутинговые агентства, карьерные консультанты.

Примеры глобальных рекрутинговых компаний:

• Michael Page, PageExecutive, PagePersonnel
• Hays
• Robert Walters
• RandStad
• Manpower

Чтобы найти агентство в конкретной стране, наберите в Google запрос «recruiting agencies in «название страны»».

Что касается карьерного консультанта, если хотите максимально качественно осуществить поиск работы с учетом всех нюансов конкретной страны, лучше искать местного специалиста. Он поможет с поиском вакансий, а также может оказать ряд других услуг, хотя за гораздо более высокую оплату, чем российские специалисты (создание резюме, подготовка к интервью и пр.).

6. Еще один способ начать работать за границей — устроиться в международную компанию в России с возможностью продолжить карьеру в филиале за границей.

Как проходит собеседование

Получив желанное приглашение на собеседование, Вы должны будете пройти его онлайн. Часто, даже будучи хорошими специалистами, соискатели оказываются не готовы к интервью. Как и в случае с нашими собеседованиями, важно заранее пройтись по часто задаваемым вопросам, отрепетировать свою речь на нужном Вам языке, подготовить рассказ о себе. Поскольку собеседование будет дистанционным, важно проверить связь, исправность аппаратуры.

Желаем Вам успешно справиться со всеми трудностями на своем карьерном пути!

Не знать, чем ты хочешь заниматься по жизни, — это нормально. С детства нам навязывают ограничивающие убеждения, называя наши мечты несерьезными. В результате мы отказываемся от тех профессий, которые действительно нас привлекают, и мучаемся от непонимания того, куда направить свой потенциал.

Если ты запутался в себе и своих желаниях, можешь воспользоваться несколькими предложенными ниже способами, которые помогут тебе найти работу по душе.

1. Не слушай других людей

Это едва ли не самый важный пункт, если ты действительно хочешь реализовать свой потенциал и состояться в любимой профессии. Окружающие не подскажут тебе, как найти свое призвание, — они лишь будут критиковать твой выбор и запутывать тебя еще больше. То же самое касается близких людей: они хотят для тебя лучшего, а потому будут советовать выбрать профессию исходя из ее простоты и уровня заработной платы.

Сосредоточься только на своих ощущениях. Вспомни обо всём, чем ты хотел заниматься, даже если ты считаешь эти занятия глупыми и бесполезными. Главное, чтобы работа приносила тебе удовольствие и позволяла реализовать амбиции.

2. Составь список того, что ты умеешь

Ты можешь открыть в себе новые грани профессиональных возможностей, просто составив список всего того, что умеешь. Быть может, ты прекрасно плаваешь, умеешь доносить до других людей сложную информацию, разбираешься в точных науках, любишь писать контент в социальные сети, фотографируешь своих друзей или часто отправляешься в самостоятельные путешествия с богатой культурной программой. Любые знания и навыки можно монетизировать, если у тебя есть такое желание.

Тебе необязательно быть профессионалом в чём-либо — если тебе нравится то, чем ты занимаешься, ты можешь пройти курсы, мастер-классы или устроиться на стажировку. Главное — не сидеть сложа руки и не искать отговорки.

4. Проанализируй, что тебе нравится и не нравится в разных профессиях

На этом этапе, после составления списка своих знаний и умений, а также анализа личностных качеств, ты уже должен выделить для себя несколько профессий. Если нет — не страшно. Постарайся сделать это сейчас, определив, что тебя привлекает и отталкивает в различных специальностях.

Раздели лист на две колонки: в одну ты будешь писать то, что тебе нравится в работе, а во вторую — то, что бы ты не хотел выполнять. Постарайся перечислить как можно больше пунктов и сделай их максимально конкретными. К примеру, в столбец «не нравится» ты можешь отнести сидячую работу, ненормированный график, плавающие выходные, неофициальное трудоустройство, работу более восьми часов в день и т. д.

5. Постарайся понять, какова твоя главная цель в жизни

На самом деле целей может быть несколько. Твоя задача — вычислить именно те цели, которые находят отклик в твоем сердце. Если ты не понимаешь, как связана жизненная цель с выбором профессии, — объясняем: напрямую. Цель жизни — это то, чему ты уделяешь большое значение и к чему стремишься, несмотря на внешние обстоятельства или мнение других людей.

Ты можешь сделать своей целью помощь окружающим людям, выход на пассивный доход, возможность увидеть весь мир и т. д. Когда у тебя есть четкая цель в жизни, тебе гораздо легче сориентироваться и выбрать профессию, которая поможет тебе добиться желаемого.

5 вопросов, которые помогут постичь цель своей жизни

6. Выбирай работу, которая не противоречит твоим убеждениям и ценностям

У каждого человека есть свои принципы и убеждения, и при выборе любимого дела очень важно, чтобы оно не противоречило им. В противном случае работа будет только отнимать у тебя силы и заставлять разочаровываться в себе. Удели время раздумьям о том, что бы ты не смог делать из-за своих ценностей и убеждений.

8. Вспомни людей, которым ты завидуешь

Может, у тебя есть друг или знакомый, периодически рассказывающий тебе о своей работе пусть даже не самые интересные и захватывающие истории, которые ты всегда слушаешь с особым восторгом. Возможно, его рассказы даже вызывают у тебя чувство зависти, и ты начинаешь задумываться о том, как бы ты хотел оказаться на его месте. Если тебе знакома описанная ситуация, то не теряй времени даром и постарайся попробовать себя в новой профессии. Может, это и есть дело всей твоей жизни.

9. Не ставь на первое место деньги

Очень часто, когда человек не знает, чем он хочет заниматься, определяющую роль в его решении играет именно денежный фактор. Ты начинаешь искать не ту профессию, которая реализует твой внутренний потенциал, а ту, которая будет приносить больший доход. Это неверный подход к поиску работы, ведь, когда ты находишь специальность своей мечты, ты получаешь возможность монетизировать свои знания и навыки и начать зарабатывать столько, сколько захочешь.

Куда уходят деньги: как правильно вести учёт своих финансов

Поиски самой лучшей на свете работы слишком затянулись? Есть способы придать ускорение этому процессу и быстрее получить результат! Здесь 50+ лайфхаков по поиску высокооплачиваемой работы от основателя и президента Superjob Алексея Захарова. Воплотите хотя бы 5 пунктов из этого списка в жизнь — и выходите на работу!

1. Запишитесь в театральную студию. Актерские навыки помогают проходить собеседования.
2. Начинайте каждое утро с зарядки. Она не только разгоняет кровь, но и способствует хорошему настроению. Человек в хорошем настроении легче проходит собеседование и тесты при приеме на работу.
3. Запишитесь на курсы продавцов сложных услуг и продуктов. Вы — сложный уникальный продукт! Надо научиться продавать себя.
4. Научитесь писать резюме .
5. Разместите резюме на Superjob (ну а где еще искать superjob?).
6. Откликайтесь на вакансии, отправляя идеальное резюме.
7. Откликнулись на вакансию? Позвоните работодателю.
8. Спросите знакомых/друзей/бывших коллег/бывших супругов, не нужен ли им кто-то, кто умеет то же самое, что и вы.
9. Напишите в соцсетях о том, что вы ищете работу.
10. Постучитесь в друзья к тем, кто ищет кого-то, похожего на вас.
11. Зафрендитесь c рекрутерами, топ-менеджерами, руководителями и владельцами различных компаний. Лайкайте все, что они постят во ВКонтакте, Фейсбуке, Инстаграме. Рано или поздно они опубликуют интересную вам вакансию. А вы уже в друзьях. У вас преимущество.
12. Вступите в профессиональные сообщества в соцсетях. Там бывают интересные предложения.
13. Начните выступать с докладами на профессиональных конференциях. Рано или поздно вас начнут хантить.
14. Идите работать в рекрутинговое агентство, которое подбирает специалистов вашего направления. Начните подбирать себе подобных. Потом сами согласитесь на лучшее предложение, если захотите. В рекрутинговых агентствах вакансии есть всегда.
15. Откройте детский кружок и учите вашим навыкам детей.
16. Начните делать то, что вы умеете, бесплатно, для нуждающихся. Будете получать рекомендации.
17. Запишитесь в волонтеры. Любые. Это дополнительные социальные связи.
18. Попробуйте написать книгу о вашей специальности. Позиционируйте себя экспертом.
19. Пишите статьи по своей специальности.
20. Обращайтесь к экспертам и гуру в вашей области. Спросите у них, как стать такими же. Не стесняйтесь.
21. Устройтесь на временную работу — риелтором, страховым агентом, все равно кем. Это может стать хорошим способом расширения кругозора.
22. Начните изучать что-то совершенно новое. То, что только что появилось. Там, где никто ничего не умеет. Даже малоквалифицированные специалисты, знающие всего на пару умных слов больше, чем будущий начальник, легко находят работу.
23. Почитайте 100 резюме ваших конкурентов на Superjob. Выпишите ошибки, которые вы заметите в их резюме. Ошибки системные (неправильно описан опыт) или грамматические. Посмотрите на своё резюме свежим взглядом. Нет ли там тех же самых ошибок?
24. Отправляясь на собеседование, всегда имейте в кармане недорогой оригинальный сувенир. А хоть бы и шоколадку. Вы удивитесь, но рекрутеры и будущие начальники тоже люди.

Визуализируйте:
25. Опишите самый подробный портрет своего будущего идеального начальника.
26. Опишите своего идеального подчиненного, если предполагается, что у вас будут подчиненные.
27. Опишите вид своего идеального рабочего места.
28. Опишите идеальную компанию, в которой вам хотелось бы работать.
29. Опишите свой идеальный рабочий день.
30. Опишите идеального коллегу.

Творите:
31. Нарисуйте 20 картинок про вашу профессию. Как сможете.
32. Есть ли песня про вашу профессию? Или стихи? Нет? Напишите 2 четверостишия.
33. Что самое неприятное в вашей профессии?
34. Что самое приятное в вашей профессии?

35. Составьте список из 10 компаний, в которых вы хотели бы работать больше всего. Почему именно в них? На какой должности или по какой специальности? Сколько вам будут платить в первый год?
36. Опишите ваш следующий шаг в карьере.
37. Представьте, сколько вы собираетесь проработать на одном месте, после того как найдёте работу.
38. Заведите видеоблог и рассказывайте людям о вашей специальности. Рассказывайте о других профессионалах.
39. Откажитесь от вредных привычек: хватит употреблять алкоголь, бросайте курить, прекращайте объедаться сладким.
40. Подпишитесь на профессиональные издания, если они есть.
41. Начните изучать новый иностранный язык.
42. Изучите основы программирования (в ближайшее время оно пригодится людям любой специальности).
43. Подумайте о собственном бизнесе, если вы профессионал в своей области с большим опытом и отличной репутацией. Опишите, как мог бы выглядеть ваш собственный бизнес .
44. Напишите список из 15 профессий, которые похожи на вашу больше всего. Что у них похожего? А чем они отличаются? Может, стоит попробовать одну из этих профессий?
45. Задумайтесь о переезде в другой город или даже страну. Возможно, где-то большой дефицит людей вашей специальности.
46. Составьте список из 10 самых известных людей, работающих по той же специальности, что и вы. Почему они стали известными? Может, вы тоже так можете или сможете, если постараетесь?
47. Узнайте, где лучше всего учат вашей специальности. Вы там учились? Нет? Попробуйте поучиться в лучшем месте.
48. Составьте список из 30 знакомых вам людей, которые имеют ту же специальность, что и вы. Найдите их в соцсетях и «задружитесь».
49. Узнайте, есть ли у специалистов вашей специальности офлайновые клубы по интересам? Вы посещаете эти клубы? Нет? Почему?
50. Уточните, проводятся ли соревнования по вашей специальности? Вы в них участвуете? Нет? Почему? Боитесь не выиграть? Ерунда! Главное участие, а не победа.
51. Читайте классическую художественную литературу.
52. Верите в Бога? Молитесь о вразумлении и о помощи в том, что будет вам полезным.
53. Улыбайтесь искренне.

Доброго времени суток, уважаемые читатели проекта 50baksov.ru!

Мы с вами знаем огромное количество сведений о процессе поиска работы. Позвольте привести один пример. Существуют миллионы вакансий. Но сколько различных способов их найти вы знаете? И подлежат ли они учету? Оказывается, да. И правильный ответ: 18.

Самоинвентаризация. Прежде чем что-либо делать, займитесь доскональной инвентаризацией собственных переходящих навыков и интересов, которые нравятся вам больше всего и реализуются вами успешнее остальных. Это поможет точно понять, какая работа будет вам наиболее интересна. А затем воспользуйтесь этим знанием для оптимизации поисков.

Интернет. Воспользуйтесь Интернетом, чтобы выложить свое резюме и/или поискать объявления о приеме на работу (вакансии) на сайтах самих нанимателей или на специализированных ресурсах (CareerBuilder, Yahoo/Hot Jobs, Monster, LinkedIn и так далее).

Налаживание связей. Поспрашивайте друзей, членов своей семьи или людей в доступных вам сообществах и биржах труда о наличии интересующих вас вакансий.

Школа. Попросите совета или подсказки относительно возможных рабочих мест или сервисов по трудоустройству у своих бывших учителей и преподавателей (средней школы, училища, колледжа или университета).

Федеральные службы. Обратитесь в государственную/федеральную службу по безработице или в центры профориентации. Область или район проживания. Обратитесь в частные агентства по трудоустройству.

Гражданские службы. Примите участие в конкурсе по получению вакансии на государственной службе.

Газеты. Разошлите резюме в ответ на местные объявления о приеме на работу (размещенные в газетах, если в вашем городе все еще есть газеты; в Интернете или иным способом).

Журналы. Поищите объявления о вакансиях в профессиональных журналах, касающихся вашей специализации, и ответьте на все заинтересовавшие вас.

Агентства временного найма. Обратитесь в агентства, которые предоставляют краткосрочные контракты с работодателями, нуждающимися во временных сотрудниках, и посмотрите, смогут ли они помочь вам устроиться сначала в одну организацию, затем — в другую, пока в один прекрасный день вам где-нибудь не скажут: «Не хотели бы вы работать у нас постоянно?». В конце концов, вы сможете приобрести опыт, на который в дальнейшем сошлетесь в своем резюме.

Случайный наем. Обращайтесь туда, где набирают рабочих: хорошо известные перекрестки вашего города (поспрашивайте окружающих), неофициальные биржи труда или другие места, что поможет вам получить краткосрочную работу, которая со временем имеет все шансы стать постоянной. В данный момент это может быть какой-то физический труд, но помните, что ни одна работа не является слишком унизительной, если вы находитесь на грани отчаяния.

Клубы для тех, кто ищет работу. Присоединяйтесь к их участникам или организуйте сами один из таких клубов. Здесь вы всегда найдете актуальные сведения о вакансиях и моральную поддержку. Посоветуйтесь с людьми из местной торговой палаты, своей церкви, мечети или синагоги.

Резюме. Рассылайте свои резюме вслепую всем и повсюду, учитывая все факторы местонахождения, специализации и наличия вакансий в тех или иных организациях. Найдите интересующие вас места поиска. Стучитесь в двери любых интересующих вас работодателей, предприятий, магазинов или офисов, независимо от того, есть у них для вас в данный момент свободное место или нет.

Телефонная книга. Воспользуйтесь «Желтыми страницами»2 вашей телефонной книги и найдите пять-десять объектов, областей или интересов, которые вас больше всего привлекут. Они могут находиться в вашем городе или населенном пункте, где вы хотели бы жить. Позвоните туда или посетите эти организации.

Работа волонтером. Если в данный момент вы имеете стабильное финансовое положение, наймитесь на короткое время волонтером в интересующую вас организацию вне зависимости от того, есть у них свободные места или нет, с надеждой, что они впоследствии захотят нанять вас уже как постоянного сотрудника.

Работа на себя. Начните свое собственное небольшое дело или откройте бизнес, если поймете, в чем нуждается общество. Переподготовка. Возвращайтесь к учебе и пройдите дополнительное обучение для подготовки к другой деятельности, отличной от той, которой вы занимались раньше.

Несколько лет назад исследователи выяснили: обычно поиск работы может занять три-четыре месяца в зависимости от состояния экономики, но при этом треть или даже половина всех людей, занятых поиском работы, сдаются еще на втором месяце. Они прекращают поиски. (Конечно, приходится подводить итог в дальнейшем, когда ситуация становится совсем безнадежной.)

Но почему они останавливаются на начальной стадии поисков? Оказывается, скорость падения духом напрямую связана с тем, как много способов поиска работы человек применил. Как показали результаты исследования, из 100 соискателей, ищущих работу только одним способом, 51 человек обычно отказывался от поисков ко второму месяцу.

Это больше половины. С другой стороны, из 100 человек, воспользовавшихся несколькими различными путями, как правило, ко второму месяцу поиски работы прекращал в среднем 31 соискатель. Это уже менее трети респондентов. + Исходя из этого вы должны сделать вывод, что увеличение количества способов поиска гарантирует успех всего предприятия.

Но не так быстро! Дальнейшие исследования доказали, что шансы соискателя при поиске работы становятся тем выше, чем больше методов поиска они использует, но — внимание! — не более четырех.

Если вы решите применять больше четырех различных способов поиска работы, вероятность успеха начнет уменьшаться и продолжит падать с каждым новым способом. Конечно, у меня есть свои теории, почему так происходит; но пока я просто хочу проиллюстрировать мой главный тезис: поиск работы был изучен в мельчайших деталях, но школа ничему этому нас не учит. И это действительно печально, потому что знание результатов подобных исследований может существенно сократить ваш долгий путь по выходу из рядов безработных!

Еще примеры полезных знаний, которым нас никогда не научат в школе?

Хорошо. Было обнаружено, что после собеседования вас, скорее всего, примут на работу, если вы говорите половину выделенного для встречи времени, а оставшуюся часть времени говорит интервьюер. И понятно, что если 90 процентов времени займет либо ваша речь, либо монолог нанимателя, скорее всего, что-то идет не так хорошо, как кажется. Кроме того, исследования показали, что успех во время собеседования гарантирует ваше умение тратить на ответ на каждый вопрос нанимателя в среднем от двадцати секунд до двух минут.

Если все сведения нельзя уложить в этот временной отрезок, будет полезно завершить свой двухминутный ответ словами: «Я могу рассказать об этом более подробно, если вы хотите». И если наниматели попросят вас продолжать, говорите не дольше, чем еще две минуты. И тогда да будет так, да будет так!

В результате другого исследования обнаружено, что у вас гораздо больше шансов быть нанятым, если сразу после интервью вы пришлете интервьюеру два благодарственных письма: одно по электронной почте, другое — написанное от руки на бумаге. Письмо по e-mail для скорости, а написанное от руки — для личного контакта. Если у вас ужасающий почерк, наберите текст письма на компьютере, но распечатайте обязательно на хорошей бумаге.

И еще об исследованиях

Я могу вновь и вновь приводить примеры. Но свою точку зрения я уже изложил: никакая школа не научит нас правильно и быстро найти работу, даже если там будут подробно рассказывать, как составлять резюме и вести себя на собеседованиях. Потому что есть еще столько всего, что нам необходимо знать и что мы можем знать!

Ведь поиск работы является одной из наиболее исследованных областей человеческой деятельности. Надо отметить, что исследования не всегда чисты. Нередко они представляют собой своего рода гибрид научных изысканий, интуиции и анализа долгосрочных наблюдений. Именно так мы пришли к следующему списку эффективности различных методов поиска работы — списку первостепенной важности для каждого человека, занятого поиском работы и сменой профессии.

Я должен сказать еще пару слов об этом списке. Вы заметите, что некоторые методы поиска работы менее эффективны, чем другие, а иногда в силу обстоятельств они вообще становятся неэффективными. Вы также заметите, что некоторые наши любимые и с незапамятных времен привычные стратегии поиска работы оказались в списке наименее эффективных.

Ой! Думаю, в школе нам должны были об этом сказать. Здесь также представлены проценты: они показывают нам, какому количеству людей, ищущих работу, удалось преуспеть таким способом.

Пять худших способов поиска работы

1. Поиск объявлений о приеме на работу в Интернете. Средства массовой информации переполнены историями тех, кто в поисках работы успешно использовал Интернет. Один системный администратор из Таоса, штат Нью-Мексико, желающий переехать в Сан-Франциско, опубликовал в Интернете свое резюме в понедельник в 10 часов вечера. И уже утром в среду получил больше семидесяти ответов от работодателей.

Специалист по маркетингу составила свое резюме, руководствуясь найденными в Интернете советами, отправила его в ответ на две опубликованные вакансии, и в течение трех дней с ней связались обе фирмы, в одной из которых она теперь и работает. Подобными историями переполнены не только средства массовой информации. Ими забит и мой электронный почтовый ящик.

Вот одно из полученных мной писем: «В мае я был неожиданно сокращен из компании, на которую работал пять лет. Священник нашей церкви, помогающий безработным, дал мне вашу книгу. Она стала для меня настоящим источником вдохновения и поддержки. В день моего сокращения я вверил поиск своего нового пути Господу. Он благословлял меня и наполнял мои мысли покоем на протяжении всех моих поисков. Интернет стал моим спасательным кругом. 100 процентов моих поисков проходили в Интернете.

Там я нашел все возможные вакансии, разослал по e-mail резюме и получил около 25 процентов приглашений на личное собеседование или по телефону. Меня уволили из компании по разработке программного обеспечения, а [теперь] я буду работать в издательстве на должности, которую нашел в Интернете».

И другое: «Благодаря Интернету я нашел, на мой взгляд, идеальную работу в течение [всего] двух месяцев. Потрясающую работу в потрясающей компании с потрясающими перспективами…» Итак, мы видим, что Интернет может творить чудеса, делая быстрой и успешной встречу работодателя и работника, которая еще десять лет назад была бы маловероятна.

Сайты, посвященные поиску работы, знакомят сотрудника с нанимателем быстрее, чем когда-либо в истории. По словам некоторых экспертов, на сегодня зарегистрировано не менее тысячи таких ресурсов; другие исследователи говорят о пяти тысячах сайтов; третьи — о десяти; четвертые настаивают на 40 тысячах, а пятые вообще утверждают, что 100 тысяч — это абсолютно реальные данные.

Конечно, такой подход срабатывает не всегда. Да, в этом-то и беда! Фактически он не является эффективным для огромного числа тех, кто пытается им воспользоваться. По результатам исследований, из каждой сотни людей, прибегающих к Интернету как к средству поиска рабочего места, повезет лишь четверым, в то время как остальные 96 человек потерпят неудачу — если будут искать вакансию только через Интернет.

Исключение: если вы ищете рабочее место, связанное с техникой или компьютерными технологиями в области IT, инженерии, финансов или здравоохранения, можете рассчитывать на то, что в вашем случае процент успешных попыток вырастает до десяти. Но для остальных 20 тысяч типов работы вероятность успеха остается на уровне тех самых четырех процентов. Вас этому учили в школе? Конечно, нет! Поэтому вы полагали, что поиск работы в Интернете успешен для всех. И если вы думаете именно так, а потом терпите неудачу, то все может закончиться сниженной самооценкой и страшной депрессией.

2. Рассылка резюме работодателям наугад. По данным исследований, этот метод поиска работы успешен только в семи процентах случаев. То есть из каждых 100 человек, занятых поиском вакансии только этим способом, в счастливчиках окажутся семь человек. Остальные девяносто три попадут в аутсайдеры.

В данном случае я довольно щедр в подсчетах процента успешности. Есть исследование, которое утверждает, что на самом деле вне Интернета только одно отосланное резюме из 1470 приводит к реальной работе. Другое исследование еще больше завышает этот показатель: 1700 вхолостую отправленных резюме — на одну реальную работу.

Мы не знаем, каковы будут шансы, если вы опубликуете свое резюме в Интернете. Но точно известно, что уже более 40 миллионов резюме дрейфуют в Сети, словно потерянные корабли в Саргассовом море. И кто знает, сколько там реальных «везунчиков»?

3. Ответы на объявления в профессиональных или отраслевых журналах, связанных с вашей сферой деятельности. Этот метод поиска работы, как и предыдущий, успешен только в семи процентах случаев. А значит, из каждой сотни людей, использующих в поиске работы только этот способ, в действительности ее найдут только те самые семь человек. А девяносто три снова останутся ни с чем.

4. Ответы на объявления в местных газетах. По шкале успешности этот метод дает от 5 до 24 процентов удачных попыток. То есть в каждой сотне ищущих работу людей повезет именно такому количеству соискателей. Остальных людей, которые ищут работу только этим способом, ждет неудача. (Колебания данных от 5 до 24 человек связаны с уровнем заработной платы, на которую рассчитывают соискатели; чем выше запросы, тем меньше людей, способных найти работу только при помощи этого метода.)

5. При помощи частных фирм и бюро по трудоустройству. Этот метод успешен в 5-28 процентах случаев — опять же в зависимости от уровня заработной платы, которую ищет работник. А значит, из каждой сотни людей, пытающихся найти работу при помощи этого способа, на самом деле ее получат только от 5 до 28 человек. Оставшиеся 72-95 соискателей потерпят неудачу, если будут идти только этим путем.

Колебания обусловлены теми же причинами, что и в предыдущем случае. Интересно, что процент успешности этого метода немного вырос за последние годы в отношении женщин. Мужчин эта тенденция не затронула. По результатам недавнего исследования, 27,8 процента женщин, обратившихся в частные бюро по трудоустройству, нашли работу в течение двух месяцев.)

Другие наименее эффективные способы поиска работы

Для полноты картины необходимо отметить, что существуют по меньшей мере еще четыре метода поиска работы, причисленных по результатам исследований к категории худших способов. Среди них следующие. Отправиться в то место, где работодатели нанимают случайных рабочих, например на неофициальную биржу труда от профсоюза.

В этом случае успешность составляет восемь процентов. (Только 12,1 процента американских рабочих являются членами профсоюзов. Но, как утверждает статистика, те люди, которые имеют доступ к бирже труда от профсоюза, могут получить работу только в 22 процентах случаев. Однако чего статистика не знает точно, так это ответа на вопрос: какова продолжительность поиска работы через профсоюз и насколько временной и краткосрочной она может оказаться. Часто такая сделка заключается всего на несколько дней.)

Сдать экзамен на работу в государственной организации. Этот метод дает 12 процентов успеха. Спросить своего бывшего преподавателя о возможных рабочих местах или о сервисах трудоустройства. Этот метод также успешен в 12 процентах случаев. Обратиться в государственную или федеральную службу по безработице. Этот способ помогает найти работу в 14 процентах случаев.

Пять лучших способов поиска работы

Давайте теперь взглянем на обратную сторону медали. Какие же способы окупят сполна время и силы, затраченные на поиски? Подумайте об этом с точки зрения вашей личной энергии. В поисках работы ваши силы ограниченны (особенно если поиск растягивается на недели и даже месяцы); вот почему так важно знать, какие стратегии лучше применить в самом начале, если вдруг силы иссякнут до того, как вы испробуете все варианты. Итак, нужно…

1. Навести справки о возможных местах работы у членов семьи, друзей, знакомых, в центрах профориентации — особенно в вашем местном колледже или средней школе. Задавайте людям один простой вопрос: есть ли какая-нибудь вакансия там, где вы работаете? А может, еще где-либо? Этот способ поиска работы оказывается успешным в 33 процентах случаев. А значит, из каждой сотни 33 человека в результате найдут работу.

И 67 оставшихся человек потерпят неудачу при использовании в своих поисках только этого способа. Что?! И это один из пяти лучших методов найти работу, скажете вы? Ну да; только надо помнить, что все относительно. Название «пятый лучший» из всех способов поиска работы не обязательно сразу обо всем говорит. Шестьдесят семь человек из ста все же не найдут работу, используя только этот так называемый один-из-лучших-методов. Но, оценивая его с точки зрения перспективы, следует отметить, что успешность этого способа в пять раз выше, чем использование резюме.

Другими словами, благодаря расспросам окружающих о возможной работе у вас в пять раз больше шансов ее найти, чем если бы вы просто рассылали резюме. 47% Стучаться в двери любых работодателей, которые вас интересуют, вне зависимости от того, есть у них вакансия или нет. Этот способ поиска оказывается успешным в 47 процентах случаев.

То есть из каждой сотни людей, ищущих работу, 47 человек обретут удачу; а для 53 человек такой эксперимент закончится безуспешно, если они будут использовать только этот метод. Но опять же отметим, что в перспективе, встречаясь с работодателем лично, вы имеете почти в семь раз больше шансов найти работу, чем при рассылке резюме.

2. Воспользоваться «Желтыми страницами» телефонной книги, чтобы найти интересующие вас объекты или области деятельности в том городе или месте, где вы живете либо хотите работать. Сформируйте свой список, а затем позвоните выбранным потенциальным работодателям или посетите их, чтобы спросить, не найдется ли у них место для человека, который хочет работать и умеет отлично это делать.

Такой метод приносит успех 69 соискателям из 100 человек, использующих только этот метод. При этом 31 подобный случай закончится неудачей. Однако в перспективе ваши шансы при самостоятельных звонках работодателям будут в десять раз успешнее, чем в случае рассылки резюме.

3. Воспользоваться «Желтыми страницами» совместно с другими людьми, занятыми поиском работы, объединившись в своего рода клуб ищущих работу, чтобы найти интересующие вас объекты или области деятельности в том городе или месте, где вы живете либо хотите работать. Сформировав свой список, позвоните потенциальным работодателям или посетите их, чтобы спросить, не хотят ли они нанять человека на работу, которую вы способны выполнить, и выполнить хорошо.

Такой метод принесет успех 84 соискателям из каждых 100 человек, воспользовавшихся для поиска работы подобным способом. Этот метод в одиннадцать раз успешнее простой рассылки резюме.

4. Осуществить поиск работы, изменяющий жизнь. Этот метод, придуманный Джоном Крайсталом, предполагает серьезную работу над собой перед тем, как вы отправитесь вышагивать километры в поисках работы. Все ваши усилия в данном случае будут сконцентрированы на трех простых словах: что, где, как. Что. Этот пункт связан с вашими навыками. Вам необходимо распознать и инвентаризировать собственные навыки, которые вам больше всего нравится использовать.

Я не имею в виду то, что вы делаете лучше окружающих. Нет, есть навыки, которые именно вам нравится применять больше всего. Они называются переходящими навыками, потому что переходят по вашей воле в любую выбираемую вами сферу/профессию, и при этом не имеет значения, в какой сфере деятельности вы впервые их приобрели. Где. Этот пункт касается рабочей обстановки.

Подумайте о себе как о цветке. Вы знаете, что для цветка, растущего в пустыне, высота в три метра не пойдет на пользу — и наоборот. Каждому цветку необходима своя среда, в которой ему будет комфортнее всего. Так же и с вами. Вы — цветок. Вам необходимо решить, где вы хотите использовать свои навыки, где вы могли бы процветать и где вы сможете наиболее эффективно работать.

Как. Вам необходимо решить, как попасть туда, куда вы хотите. Как найти название работы (должности), которая заинтересовала бы вас сильнее всего, названия организаций (в интересующем вас городе или месте), располагающих подобной работой, и имена людей, которые могли бы содействовать вашему трудоустройству. И как вы сможете встретиться с этими людьми, чтобы продемонстрировать им, каким образом ваши навыки помогут разрешить их проблемы.

И если вас примут на работу, как вы сможете стать не частью проблемы, а частью ее решения. Этот метод успешен в 86 процентах случаев. То есть из каждой сотни занятых поиском работы или сменой профессии людей 86 человек найдут работу при помощи этого метода. Подобный уровень эффективности астрономически высок по сравнению с традиционными способами поиска работы.

Вот почему, если ничего не срабатывает, уповайте на этот способ, который станет вашей счастливой звездой. Как обычно, он работает не для всех — в частности, 14 человек из каждой сотни уйдут ни с чем, если будут использовать только этот метод. Но — вновь с учетом перспективы — помните, что он в двенадцать раз эффективнее простой рассылки резюме. Другими словами, затратив время и силы на этот метод, вы повысите свой шанс получить работу на 1200 процентов по сравнению с простой рассылкой резюме!

Что ж, вот весь ваш список. Существует 18 альтернативных способов поиска работы; но они, конечно же, не равны. Знание их действенности и эффективности приведет вас к реальному успеху. Даже если школа никогда вас этому не учила. Применение более чем одной из этих альтернатив Как мы заметили ранее, успешный поиск работы напрямую зависит от «пакетного» использования вышеописанных методов, то есть от одновременного применения нескольких способов, но не более четырех.

Альтернативные способы защитят вас от «сумасшествия вследствие неудачного поиска». И что это такое, спросите вы? Это ситуация, когда один из способов не сработал, но вы продолжаете использовать его с еще большим усердием. Это тип мышления людей, которые говорят: 500 отправленных мною резюме не сработали? Попробуем разослать тысячу. Единственное лекарство для подобного отчаянного поведения — альтернатива.

Шесть важнейших истин, которые необходимо помнить, пока вы не нашли работу

Поиск работы — это тот вид деятельности, который повторяется снова и снова в жизни большинства людей. Вы счастливчик, если это не так; но велики шансы, что подобное произойдет и с вами. По мнению экспертов, среднестатистический работник в возрасте до 35 лет будет вынужден искать работу каждые один-три года.

А каждому среднестатистическому работнику старше тридцати пяти придется искать работу каждые пять-восемь лет! И, как утверждают эксперты, каждый из нас в течение жизни сменит профессию от трех до пяти раз. Поиск работы — это не наука; это искусство.

Некоторые люди, занятые поиском работы, инстинктивно знают, как правильно это делать; в некоторых случаях они как будто рождаются с таким знанием. Другим поиск работы дается тяжелее, но, к счастью для нас, и в США, и во всем мире существует возможность получения квалифицированной помощи, можно найти разные профессиональные тренинги, консультации и советы — в Интернете или напрямую. Поиск работы — это всегда загадка. Иногда невероятная загадка.

Вы можете так никогда и не понять, почему некоторые приемы сегодня срабатывают, а завтра становятся совершенно бесполезными. Не существует абсолютно правильного (или же неправильного) способа найти работу или сменить профессию. Что угодно может сработать (или не сработать) при некоторых обстоятельствах, при некоторых попытках или же с некоторыми нанимателями.

Существует только степень вероятности, с которой определенные технологии поиска работы дадут результат или — наоборот — осечку. Однако, как мы только что убедились, нам критически важно знать, какова эта вероятность. Овладение искусством поиска работы в этот раз и на всю оставшуюся жизнь требует тяжелой работы и серьезных раздумий. Чем больше вы работаете и думаете, чем больше усилий вкладываете в свои поиски и в работу над собой, тем более успешными могут быть результаты.

Внимание: вы ленитесь изо дня в день? Ох, нет! Большинство людей ищут свою работу так же, как проводят собственную Жизнь. Поиск работы всегда зависит от некоторого везения. Да, вы все верно прочли — от чистого везения. Овладение искусством поиска работы не означает, что вы всегда будете способны найти работу.

Но это значит, что вы всегда сможете воспользоваться теми шансами на получение работы, которые не зависят от удачи. Мудрые соискатели с самого начала знают, что работу они ищут во вторую очередь, а в первую очередь они ищут Надежду. Альтернативные способы поиска сохраняют Надежду.

А для безработного это все. Поэтому, если вы упорно отправляли свои резюме в ответ на объявления в газетах или в Интернете и регулярно обращались в агентства, но все оказалось тщетным, просто прекратите использовать эти способы. Измените тактику. Попробуйте новую стратегию.