Как найти равновесную ставку заработной платы

Труд и рабочая сила. Особенности рабочей силы как товара

Труд — целесообразная, осознанная деятельность людей, применяемая в производстве и реализации товаров и услуг.

Любые работы, выполняемые людьми разной профессии: физиком или дворником и т.д., в широком смысле слова — это <труд>.

Труд — первое и основное условие существования человека, человеческого общества.

Экономически труд реализуется в рабочей силе — физической и умственной способности человека к труду.

В процессе труда человек использует как физические, так и умственные способности. В рыночной экономике рабочая сила продается собственнику капитала и в связи с этим выступает как товар. Она имеет специфическую потребительную стоимость: способствует не только созданию нового продукта, но и новой стоимости. Например, рука человека, включающего станок или компьютер, заставляет работать капитал, созданный прошлым трудом, и в связи с этим создает новый капитал как воплощение новой потребительной стоимости (товар или услугу), так и новой стоимости. Вновь созданная стоимость (как мы узнаем впоследствии) есть национальный доход общества (НД). Ценой наемной рабочей силы является заработная плата. На рынке труда заработная плата выступает как цена труда. Она формируется под влиянием действия закона спроса и предложения на рынке труда. Переходим к его рассмотрению

Закон спроса и предложения: механизм его действия на рынке труда

Рынок труда — самый важный из рынков ресурсов. Как и любой рынок ресурсов, он формируется за счет взаимодействия спроса и предложения. Но рынок труда имеет свои особенности. Главная особенность в том, что на этом рынке формируется заработная плата как основной доход подавляющей части населения любой страны. Чтобы понять особенности рынка труда, необходимо рассмотреть: 1) факторы, формирующие величину спроса на труд; 2) раскрыть понятие о производном характере спроса на рынке труда; 3) показать связь уровня оплаты труда с его производительностью и 4) сформулировать закон спроса и предложения труда. Рассмотрим вышеназванные положения.

Спрос на труд означает желание экономически активного населения продать свою рабочую силу за определенную цену (заработную плату) и на определенный период времени.

Величина спроса на труд — количество труда, которое экономически активное население готово продать по определенной цене — заработной плате и на определенное время.

Основными факторами, формирующими спрос на труд, являются: 1) потребность производства в людских ресурсах: чем больше потребность производства в создании новых готовых продуктов, тем выше спрос на людские ресурсы — труд: здесь прямо пропорциональная зависимость; 2) производительность труда.

Что же такое производительность труда?

Производительность труда — количество произведенного продукта в единицу времени, или количество времени, затраченного на единицу продукта.

Например, за час добывается 5 тонн нефти, или пара обуви производится за 10 минут.

Чтобы повысить производительность труда, необходимо: 1) повысить квалификацию работников; 2) использовать новую технику и технологию; 3) наращивать объемы используемого основного капитала; 4) улучшать систему управления производством и 5) лучше использовать природные ресурсы.

Чем продуктивнее трудятся рабочие, тем больше они производят продукта и тем меньше нужно нанимать рабочей силы. Найм каждого дополнительного, или предельного, рабочего на фирме сравнивается с дополнительным (предельным) доходом, который этот рабочий может принести. Пока дополнительный доход превышает расходы на заработную плату рабочего, фирме выгодно нанимать новых рабочих. Спрос на труд имеет пределы. И эти пределы устанавливает рынок, так как производить нужно столько, сколько требует рынок.

Спрос на труд считается вторичным, производным от первичного спроса на готовые продукты, и особенно на потребительские товары. Чем выше спрос на изделия фирмы, тем больше рабочих фирма может нанять.

Закон спроса на труд гласит: при прочих равных условиях величина спроса на труд будет больше при низкой зарплате и меньше при высокой. Конечное свойство закона спроса на труд состоит в следующем: между величиной заработной платы и величиной спроса существует обратная связь.

Предложение труда — означает желание производителей купить рабочую силу по определенной цене и на определенный период времени.

Величина предложения — количество труда, которое может быть предложено к продаже (фирмам) по определенной цене — заработной плате и в определенное время. Оно имеет свою специфику. Ведь труд продают люди. Следовательно, предложение труда зависит от ряда факторов: 1) от демографического (какова величина населения в той или иной стране); 2) образовательного, или квалификации и знаний; 3) здоровья; 4) культуры нации и 5) национальных особенностей. Закон предложения труда гласит: чем больше заработная плата, тем больше предложение труда. Коренное свойство закона предложения: между заработной платой и величиной предложения существует прямая связь.

Заработная плата и ее виды

Заработная плата — цена за труд, предоставляемый человеком с целью реализации его деловой активности.

Все наемные работники получают заработную плату. На практике заработная плата может принять форму премий, гонораров, вознаграждений.

Величина заработной платы зависит от ставки заработной платы — цены, выплачиваемой за единицу времени (час, день, неделя).

Необходимо видеть различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата — сумма денег, получаемая за час, день, неделю и т.д., т.е. это то, что мы получаем <в кассе>. Реальная заработная плата — количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. это <покупательная способность> номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит: 1) от номинальной заработной платы и 2) цен на товары и услуги (см. схему 19.1). Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить как разницу между процентным изменением в номинальной заработной плате и процентным изменением в уровне цен. Так, повышение номинальной заработной платы на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 3%. Однако номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одном и том же направлении. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная заработная плата в то же самое время — понизиться, если цены на товары возрастают быстрее, чем номинальная заработная плата.

Обратим внимание на тесную взаимозависимость в длительном периоде между реальной заработной платой и производительностью труда: реальная почасовая заработная плата растет приблизительно такими же темпами, как производительность труда, т.е. объем производства на одного рабочего. Вывод: реальный доход (общий заработок) на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего. Чем больше объем производства в час, тем больше реальный доход на каждый отработанный час. Возьмем простой случай — это классический пример с Робинзоном Крузо на необитаемом острове: то количество рыбы, которую он может поймать за час, и есть его реальная заработная плата.

Равновесная цена труда (заработная плата) и равновесный уровень занятости

Теперь возникает вопрос: как определяются равновесная цена труда и равновесный уровень занятости? Ответ: равновесная цена труда и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяются на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

В связи с этим рассмотрим графики, показывающие, как устанавливается заработная плата в условиях свободной конкуренции (см. рис. 19.2).

Из графика видно, что равновесная цена труда в условиях конкурентного рынка устанавливается в точке Е — точке пересечения кривых спроса и предложения труда. Здесь важно отметить следующее: если фирма является крупной по отношению к рынку труда, то она вынуждена платить более высокую ставку заработной платы, чтобы заполучить больше труда. Заметим, что более высокая заработная плата, установленная для дополнительных рабочих, должна выплачиваться всем рабочим, уже нанятым по более низким ставкам заработной платы. Если этого нет, то предприниматель столкнется с серьезными проблемами недовольства рабочих из-за разных ставок заработной платы за одну и ту же работу.

Почему же в действительности (на практике) различаются ставки заработной платы? Ответ: 1) существуют различные виды деятельности (например, сталевар, учитель и колхозник); 2) рабочие различаются по уровню подготовки (например, у одного рабочего — 1-й разряд, у другого — 6-й) и в результате этого попадают в разные не конкурирующие друг с другом профессиональные группы; 3) работы бывают физические и умственные. Например, продавец и ученый, фотомодель или хирург. Чтобы стать высококвалифицированным работником, необходимо учиться.

Экономическую отдачу от образования можно рассматривать как дополнительный доход, который будет получать выпускник высшего учебного заведения или колледжа по сравнению с выпускником средней школы. Эту разницу в доходах, получаемых в течение всей жизни, можно определить и сравнить с затратами на образование и вычислить размер дохода от инвестиций на образование в вузе или колледже. Все это необходимо знать каждому человеку для экономического обоснования инвестиций на получение дополнительного образования. Это важно также для общества, чтобы определять соответствующий баланс между инвестициями в людей и инвестициями в оборудование.

Предложение труда описывается формулой:

Qs = 10P,

где Р – заработная плата (в долл. в час),

Q – количество труда (в млн. занятых в год).

Спрос на труд:

Qd = 60 – 10P.

1) Определить уровень занятости в условиях свободного рынка.

2) Правительство установило минимум заработной платы на уровне 4 долларов в час. Как изменился уровень занятости?

3) Правительство, вместо установления минимума заработной платы выплачивает фирмам субсидию на каждого работающего в размере 1 доллара в час. Каков теперь уровень занятости? Какова равновесная заработная плата?

Решение:

1) Найдём равновесную ставку заработной платы и равновесный уровень  занятости:

Qs = Qd

10P = 60 – 10P

Р = 3 долл. в час

Подставим найденное значение либо в функцию спроса, либо в функцию предложения найдём равновесный уровень занятости:

Q₁ = 10 × 3 = 30 млн. занятых в год

2) Найдём объём спроса на рабочую силу со стороны работодателей, если ставка заработной платы поднимется до 4 долларов в час:

Q₂ = 60 – 10 × 4 = 20 млн. занятых в год.

Уровень занятости снизился на 

Q₂ – Q₁ = 30 – 20 = 10 млн. занятых в год.

3) После государственного вмешательства функция спроса стала иметь вид:

Qd’ = 60 – 10 × (P — 1) = 70 – 10 × Р.

На рынке установилось новое равновесие:

Qs = Qd’

10 × Р = 70 – 10 × Р

Р = 3,5 – равновесная заработная плата,

Тогда уровень занятости:

Q₃ = 10 × 3,5 = 35 млн. занятых в год.

Продолжим
наше исследование, объединив оба графика
— кривую
спро­са
и кривую предложения труда и проанализируем
более детально положе­ние на рынке
труда (рис. 11.4).

Особое
внимание обратим на точку Е
пересечения
кривой спроса на труд и кривой предложения
труда. Этой точке на графике соответствует
определен­ный уровень ставки заработной
платы (w_E
) и
заданное этим уровнем предло­жение
труда (L_E).
В
точке Е
спрос
на труд равен предложению труда, т. е.
рынок труда находится в равновесном
состоянии. Это означает, что все
пред­приниматели, согласные платить
зара­ботную плату w_E
,
находят
на рынке не­обходимое количество
труда, их спрос

на труд
удовлетворен полностью. В по- Рис.
11.4. Равновесие на рынке

ложении
рыночного равновесия полно- труда

Рынок
труда 237

стью
трудоустроены и все работники, готовые
предложить свои услуги при заработной
плате w_E
.
Поэтому
точка Е
определяет
положение полной
за­нятости.

При
любой другой величине заработной платы,
отличной от w_E
, равнове­сие
на рынке труда нарушается. При совпадении
спроса и предложения труда

заработная плата
выступает как цена равновесия на рынке
труда.

В случае
превышения ставкой заработной платы
уровня равновесной (случай w’)
предложение
на рынке труда (0 — L_S‘)
превышает
спрос (0 — L_D‘).
В
этой ситуации происходит отклонение
от положения полной занятости, рабочих
мест не хватает для всех желающих продать
свой труд при заработной плате w’.
Возникает
избыток предложения труда, измеряе­мый
отрезком L_D‘-
L_S‘
на
оси абсцисс.

В случае
снижения заработной платы по сравнению
с равновесной (на­пример, до уровня
w»)
спрос
на рынке труда (0 — L_D«)
превышает
предло­жение (0 — L_S
«)
на
величину L_S»
—
L_D«.
В
результате этого образуются неза­полненные
рабочие места вследствие нехватки
работников, согласных на более низкую
заработную плату.

Обе эти ситуации
(безработица и наличие незанятых рабочих
мест) в условиях рынка совершенной
конкуренции не могут быть устойчивыми,
они подвергаются коррекции со стороны
рыночных механизмов в направ­лении
восстановления положения полной
занятости.

Действительно,
если предложение труда больше спроса
на него вслед­ствие установления
ставки заработной платы выше равновесного
уровня, появляются безработные, готовые
предложить свой труд по более низкой
цене, на которую вынуждены согласиться
и те, кто занят в производстве, чтобы не
потерять свои рабочие места. Предприниматели
готовы нанять большее количество труда,
но при условии снижения заработной
платы. Таким образом, тенденция к снижению
заработной платы складывается как со
стороны предложения труда, так и со
стороны спроса на труд.

В том же случае,
когда спрос на труд превышает его
предложение из-за снижения ставки
заработной платы по сравнению с ее
равновесным значе­нием, наблюдается
иная картина. Работодатели, чтобы
заполнить пустую­щие рабочие места,
готовы повысить заработную плату.
Благодаря такому повышению расширяется
круг работников, готовых предложить
свой труд.

Как в первом, так
и во втором случаях равновесие на рынке
труда вос­станавливается, и этот рынок
приходит в состояние полной занятости.

Колебания спроса
на труд и предложения труда позволяют
в самом об­щем виде дать ответ на
вопрос о том, почему высока или низка
заработная плата. Но все-таки следует
подробнее сказать о дифференциации
ставок заработной платы.

238

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

Труд