Как найти работу в 2020 году

Летом 2020 года на российский рынок труда выходят более миллиона молодых специалистов ‒ 410 000 с дипломом вуза и 700 000 с дипломом колледжа.

Многие из них пока не знают, чего ждать от взрослой жизни и где искать работу в разгар коронакризиса. Если это про тебя ‒ давай вместе оценим перспективы и решим эту задачу.

Что изменилось для выпускников в 2020 году

Прямо скажем, 2020-й ‒ не лучший год для начала карьеры. В этом вопросе все эксперты единодушны.

Аналитики профнавигационной платформы «Профилум» пришли к выводу, что в этом году у выпускников в 3 раза меньше шансов устроиться на работу, чем у специалистов старше 25 лет.

Кстати, после колледжа процент трудоустройства традиционно выше, чем после вуза: в 2019 году нашли работу 62% молодых специалистов с дипломом о среднем профессиональном образовании.

Вот 3 причины, по которым так сложно устроиться на работу в 2020-м.

Рост конкуренции. Если следишь за новостями, то знаешь, что безработица с марта растёт ‒ в январе 2020 было 700 000 безработных, а в июне на учёте уже 2 200 000 человек.

Переход на удалёнку. Число дистанционных работников в России весной увеличилось в 8 раз. Более того, опрос ЦСР «Бизнес-климат» показал ‒ 68% компаний планируют сохранить удалённый формат работы.

Однако выяснилось, что даже опытным сотрудникам непросто перейти на удалёнку. Сложнее всего с коммуникациями ‒ в офисе все вопросы решаются гораздо быстрее.

Новичков без опыта стараются не брать ‒ учить их долго, трудно (надо расписывать каждый шаг) и невыгодно для компании. Кроме того, сложно заставить себя работать дома, где рукой подать до дивана и холодильника.

Уменьшение числа вакансий. Коронавирус ударил как раз по тем сферам, где в основном занята молодёжь ‒ гостиничному, ресторанному бизнесу, туризму, бьюти- и фитнес-индустрии. Работы там стало значительно меньше.

Косвенно пострадали и все остальные сферы ‒ работодатели оптимизируют штат: задачи, которые раньше выполняли два сотрудника, передают одному, а второго сокращают.

У кого из выпускников больше шансов получить работу

По словам главы Минобрнауки России Валерия Фалькова, как минимум 40 000 выпускников вузов обеспечены работой ‒ они учились по целевым договорам.

Более 110 000 выпускников получили образование в сфере медицины, педагогики и IT ‒ эти специальности востребованы, и проблем с поиском работы не будет.

Выпускники колледжей с рабочими специальностями могут рассчитывать и на работу, и на высокую зарплату: по нашей статистике, больше всего вакансий приходится именно на квалифицированных рабочих.

Опыт подработки по специальности в любом случае повышает шансы на трудоустройство, потому что сокращает расходы на твоё обучение.

Как и где искать работу выпускнику в 2020

Чтобы найти работу, разместить резюме на крупнейших джобсайтах недостаточно. Действуй сразу в нескольких направлениях.

Узнай, поможет ли тебе вуз

В России при вузах действуют 207 Центров карьеры и трудоустройства. Узнай, есть ли такой центр в твоём вузе и чем он может помочь.

В 28 регионах предприятия предлагают оплачиваемые стажировки для выпускников. Сможешь поработать от 2 до 6 месяцев, и если понравишься ‒ считай, что работа у тебя есть.

Любишь детей ‒ позвони в центры молодёжного творчества, детские университеты и академии. Организация отдыха детей поможет подзаработать и интересно провести лето.

Обратись в Центр занятости

Этим летом можешь рассчитывать на 4500 рублей в месяц ‒ это минимальное пособие по безработице. Даже если не помогут найти работу ‒ хотя бы получишь пособие.

Отложи летний отдых

Мы понимаем, как ты устал от учёбы и как хочется отдохнуть. Но и ты пойми: вакансий мало, и глупо их упускать. Отдохни две-три недели по полной и начинай активный поиск работы.

Будет работа ‒ будет и море, и солнце. Только немного позже.

Составь идеальное резюме

Подойди серьёзно к составлению резюме. Помни основные правила идеального резюме:

Используй время поиска правильно

Пока ищешь работу, пройди дополнительное обучение. Получай навыки и умения, которые указывают в вакансиях по твоей специальности.

Наверняка есть какой-то навык, которого тебе не хватает. Изучи новый софт, прокачай английский или коммуникативные навыки.

В Сети можно найти и бесплатные курсы, и вебинары, и обучающие статьи.

Снижай зарплатные ожидания

Это необходимо, увы. Обучение новичка стоит от 2 до 7 его месячных зарплат. Именно поэтому компании предпочитают опытных соискателей ‒ они обойдутся дешевле.

Сделай шаг навстречу работодателю ‒ подчеркни в резюме, что согласен на меньшую зарплату, чем в вакансии. Придётся вычесть 10-30%. Так ты заставишь задуматься, кого предпочесть и кто в конечном счёте обойдётся дешевле.

О повышении зарплаты можно поговорить с боссом через полгода-год, когда приобретёшь опыт и проявишь себя.

Рассматривай все варианты

Возможно, придёшь к выводу, что проще поработать год-другой не по специальности. Любой опыт полезен. Кроме того ‒ а вдруг тебе понравится?

Средняя зарплата менеджера ‒ 35 000 рублей. Не забывай, в вакансиях чаще всего указывают только оклад, а на руки менеджер получает оклад плюс процент от заключённых сделок.

Из-за коронавируса многие лишились своей работы. И не все знают, как сейчас выглядит процесс поиска работы, сколько он занимает времени. И как искать работу максимально эффективно. HR-директор из Екатеринбурга Ольга Новгородова подробно рассказала, что делать, чтобы найти работу в 2020 году.

Для тех, кто не до конца понимает, как выглядит процесс поиска работы, рассказываю на реальном примере, что нужно сделать и сколько времени и сил все это занимает.

• Составить резюме. Одно универсальное. Не по формам на рекрутинговых сайтах, не так, как вы видите — а так, как удобно и максимально информативно для работодателя.
• Составить еще несколько резюме, в которых делаете акцент на определенный навык или опыт. Например, если я хочу устроиться работать журналистом, то буду максимально выделять свой опыт работы на ЕТВ и редактором журналов. Если же HR-сфера, то о работе на ТВ вообще можно не писать. Разве что в графе «Увлечения».
• Найти все возможные каналы поиска работы и зарегистрироваться на них — от мобильных приложений Worki до тематических форумов. От телеграма Алены Владимирской до всех имеющихся рекрутинговых сайтов. Разместить там свое резюме.
• Каждый день — и это, скорее всего, займет не меньше месяца — заходить на эти каналы, искать подходящие вакансии и откликаться на них. Откликаться резюме, которые, как вы помните, могут быть разными в зависимости от вакансии. Каждый день — это с утра, днем и вечером. Сидеть и искать. Искать работу — это полноценная работа. Разница лишь в том, что она неоплачиваемая.
• После того как откликнулись — звонить в эту компанию и напоминать о себе. Я об этом подробно писала раньше, не буду повторяться.
• Обязательно анализировать понравившиеся вакансии и прикладывать их к себе — какими навыками вы обладаете, что сейчас важно и нужно работодателю, что они ценят и что из этого вы умеете, а чего — нет.
• Выяснили, чего не умеете — подтягивайте. Курсы, вебинары, мастер-классы. К примеру, познакомиться и научиться работать с CRM можно за пару недель. Вот вам и дополнительный навык. Конечно, английский не выучить за месяц, но то, что можно подтянуть быстро, подтягивайте.
• Найдите список кадровых агентств города и вышлите им свое резюме. Пусть будет. На всякий случай. Если вы редкий специалист или руководитель, то там могут быть вакансии, которых вы не найдете в Сети.
• Как только начнутся собеседования, придется ходить на сайты этих компаний, страницы в соцсетях и внимательно их изучать.
• Каждое собеседование — еще одно испытание. Вы вдруг поймете, что забываете нужные слова, не умеете себя презентовать, не задаете нужные вопросы и вообще странно себя ведете. Еще один повод проанализировать и заняться собой. Выступать перед зеркалом. Продумывать свои ответы на предполагаемые вопросы. Поработать над речью.
• И все это время не забывать просматривать новые вакансии — каждый день, без выходных и отпуска.
• Родные, семья, друзья и прочие, вам надо понять, что человек занят, он ищет работу. Он не свободен, он не отдыхает, он работает. Рассказывать своему окружению, что есть такой специалист и он рассматривает предложения. Никогда не знаешь, откуда придет вакансия. И поддерживать. На любого работника найдется работа. Только тогда можно надеяться на благополучный исход и работу своей мечты. Или хотя бы просто максимально вам подходящую.
• Не надейтесь на то, что работодатель сам найдет ваше резюме и позвонит. Такого не будет. Из всех, кого я трудоустроила в последнее время, ни одного такого случая не было. Ни одного.

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter

Пандемия изменила рынок труда. Консалтинговая компания McKinsey опросила руководителей по всему миру и выяснила, какие сотрудники в нынешних новых условиях – самые востребованные.

В их число вошли специалист по дистанцированию в офисе, охране труда и технике безопасности, а также в области технологий и автоматизации. Также 70% руководителей заявили – будут активно развивать сотрудничество с фрилансерами. 

А мы решили выяснить про наш город – у кого же сейчас больше шансов найти работу? И как лучше оформить резюме. Корреспондент телеканала «Санкт-Петербург» Дмитрий Тарасов все выяснил.

Летом компании оживились, персонал активно набирают. Но требования к сотрудникам стали выше. Работник должен уметь практически все. Многофункциональность – требование номер один к кандидату в 2020-м. 

Касается это не только профессиональных навыков, но и так называемых софт скиллс. Коммуникабельность, лидерство и умение планировать свое время – обязательный набор способностей успешного соискателя. Но и это не все. Еще важна готовность к удаленке. 

«Работодатели задают вопрос: мешает ли что-то вам работать в удаленном формате, если еще раз случится карантин. Будущим сотрудникам, например, с маленькими детками, которые находятся в каких-то стесненных условиях жилища, им будет сложно найти работу». 

Сейчас в среднем на одну вакансию приходится более 50 резюме. На самые интересные предложения откликаются несколько сотен человек. Кадровики чтением резюме от корки до корки себя обычно не утруждают. Обращают внимание только на последнее место работы соискателя. Поэтому этой строчке кандидату следует уделить максимум внимания. 

Вместе с тем, компании активно заменяют живых рекрутеров цифровыми. Некоторые разработчики увидели взрывной спрос на HR-роботов – плюс 30% к прошлому году и вдвое по сравнению к лету. У алгоритмов свои требования к кандидату. 

«Использовать больше профессиональных терминов и так называемых ключевых слов и в описании опыта работы, и в рассказе о себе, и в отдельных полях, где есть ключевые слова. Не завышать зарплату. Потому что по зарплате безусловно фильтр стоит. И если очень амбициозно поставить, вы скорее не попадете в воронку отбора». 

Золотой стандарт для зарплаты соискателя – плюс 20% к вознаграждению на последнем месте работы. Еще советуют прописывать в строке опыт название компании, а не ее юридическое наименование. Никаких ИП, ООО и т.д. 

Приглашение на собеседование – еще не повод радоваться. Возможно, в штат вас не возьмут. Компании готовятся ко второй волне пандемии и пока не готовы связывать себя обязательствами перед сотрудниками. Необходимо изучить значение слова «аутсорс». 

«Человек приходит, и ему говорят – вы у нас работаете на аутсорсинге. Но по сути это означает: милый друг, ты работаешь по гражданско-правовому договору, гарантий у тебя никаких нет и права твои не защищены. Он по сути сам на себя работает, то есть он как частный предприниматель, как фрилансер. Заболел или не заболел – никого не волнует. У тебя есть работа, ты должен ее сделать! Безусловно, что работник, который работает по трудовому договору, больше защищен». 

Юристы, однако, не советует сразу отвергать подобные предложения. Например, если кандидат находится в безвыходной ситуации. Однако необходимо очень внимательно читать условия. 

При этом важно помнить: гражданско-правовой договор не может заменить трудовой, и сотрудник вправе со временем требовать перевода его в штат. В противном случае советует обращаться в трудовую инспекцию.

Подписывайтесь на нас:

• «Яндекс.Новости»
• «Instagram»
• «ВКонтакте»
• «Telegram»

_{Фото: pixabay.com
Видео: телеканал «Санкт-Петербург»}

29 дек 2019

Совсем скоро все мы вступим в новое десятилетие. Под конец
года принято подводить итоги и делать прогнозы на будущий год. Ситуация на
рынке труда является отражением экономических процессов в стране. И анализируя
прогнозы на 2020 год нельзя не вспомнить чем нам запомнился уходящий 2019 год.

В 2019 году компании не охотно расширяли штат, таких было
всего 31,7%, это в 1,5 раза меньше, чем в 2018 году. При этом больше компаний
стали задумываться о сокращении персонала. По данным сайтов по поиску работ
преимущество сейчас на стороне работодателей. Число вакансий снижается, а
кандидатов на одну вакансию становится больше. Так средняя продолжительность
поиска работы составляет от полугода, лишь 47% соискателей находят работу в
течении трех месяцев.

В этом году сохранился спрос на кандидатов, способных решать
сложные задачи и адаптироваться в кризисных ситуациях. А для кандидатов,
ориентированных на работу в условиях стабильности спрос, продолжает снижаться.

Пенсионная реформа продолжает вносить коррективы в занятость
пенсионеров, расширяя рамки трудоспособных граждан. В 2019 году по информации
ПФР работающих пенсионеров было 9,7 млн, или каждый четвертый пенсионер.

Исходя из итогов специалисты пытаются спрогнозировать каким
будет рынок труда в 2020 году и чего ждать соискателям. По мнению финансовых
аналитиков на рынке труда произойдут ряд изменений. Правительство планирует
внедрять законодательные проекты в сферу занятости населения.

В 2020 году продолжит расти спрос на квалифицированных
рабочих-россиян. На данный момент 20% работников промышленности составляют
приезжие граждане из стран СНГ, Прибалтики и Украины. Правительство планирует
сокращать число трудовых мигрантов и бороться с неформальной занятостью. Так же
перед государственными органами стоит задача в повышении мобильности и
улучшению качества рабочей силы.  Большое
внимание будет уделяться серам образования, профподготовки кадров и трудовых
ресурсов.

Востребованные профессиональные навыки

• Управление людьми;
• Эмоциональный интеллект;
• Умственная гибкость;
• Логическое мышление;
• Умение быстро принимать
  решение;
• Навыки ведения
  переговоров.

Основными трендами на 2020 год эксперты называют гибридные
карьеры и рост конкуренции отечественных и западных компаний. Также, изменяться
требования к компетенциям. Роботизация оказывает сильное влияние на
трансформацию рынка труда, и в новом году будут особенно востребованы навыки в
области Computer Science и робототехника. Вырастет спрос на специалистов в
области биотехнологий и сельского хозяйства, но также востребованными останутся
электрики, сантехники, сборщики со знанием механики и т.д.  Среди женских профессий сохранится спрос на
фармацевтов, воспитателей, учителей, бухгалтеров, маркетологов, менеджеров,
нянь и т.д. Не останутся без работы лингвисты, переводчики и продавцы. В
остальном глобальных изменений ждать не стоит. Эксперты отмечают сохранение
существующих трендов.

О
безработице в 2020 году

Экономисты-аналитики
представили свои прогнозы относительно ситуации с безработицей в 2020 году. По
их мнению, показатель безработицы снизиться на 4,7%. Это связано со снижением
числа трудоспособных граждан. По информации Росстата ежегодно с 2020 по 2025
год число рабочих среднего возраста будет сокращаться на 500 тыс. человек. В
связи с этим вырастет спрос на специалистов в разных областях.