Как найти работу кроме hh

Поиск работы дело, чаще всего, не особо приятное. Очередную статью я решил посвятить тому, как в современных реалиях найти себе работу по душе: инструментам для поиска, способам работы с ними и небольшим советам для тех, кто уже начал терять веру в себя и свою необходимость.

Важный дисклеймер: приведенные ниже советы и инструменты, в большинстве своем, актуальны для рынка РФ. Экспертиза по трудоустройству в иностранные компании и понимание того, как там устроен найм, у меня небольшие, поэтому не буду вводить читателя в заблуждение. Но какие-то из советов потенциально могут быть полезны и для поиска работы за пределами Скрепонесущей.

Всем привет! Владислав из YPA снова делится опытом и своим видением рынка труда и существования в нем человека. Как ясно из названия, сегодня я расскажу вам о том, как и где можно и нужно искать работу. Сразу в начале статьи договоримся, что про агрегаторы вакансий как место поиска я вам рассказывать не буду, но советы о том, как с ними работать, будут. Просто к сведению обмолвимся о них тут — hh. ru, career. habr. com, grintern. ru (тут в основном стажировочки и позиции для начинающих специалистов), indeed. com, vc. ru (здесь раздел с вакансиями имеется, а не только буковки читать) и т. д.)

Для начала, давайте определимся с «типами поиска работы» (все типы приведены на основе личного опыта и максимально приближены к реальности):

Статус «не ищу работу» мы рассматривать не будем, потому очень часто он совпадает с «готов рассмотреть предложения». Ведь если вы ездите на полностью устраивающей вас BMW, а вам предлагают Porshe, то вы так или иначе задумаетесь.

Готов рассмотреть предложения

Начнем с этого типа поиска. В данном конкретном случае человека ничего особо не поджимает, кроме желания «посмотреть мир». Поиск идет либо вялотекущим, либо не идет вообще. Но если в этом статусе вопрос все-таки обострился, то я могу посоветовать следующие решения:

Если вы неактивно ищете работу, то вы должны цеплять на этапе «первого контакта». А он начинается либо с CV, либо с совместной работы.

Активный поиск работы

Тут уже поинтереснее. Когда вы приступаете к активному и «горящему» поиску работы, первое, что нужно сделать — актуализировать резюме.

В обоих этих случаях важна проактивность. Но, если не горит синим пламенем, вы можете позволить себе больше времени потратить на блуждание по собеседованиям и более тщательно отбирать вакансии.

Инструменты, который могут вам в этом помочь:

Активный поиск работы уже в своем определении имеет важную характеристику. Если вы хотите найти работу быстро — не только откликайтесь на вакансии, но и выходите на прямой контакт с нанимающими менеджерами. Несмотря на то, что многие агрегаторы вакансий хвалят вас за отклик на 10 вакансий -— это еще далеко не залог успеха. У меня на карьерной консультации был человек, который за месяц откликнулся на 100 вакансий в разных источниках, а результата это никакого не дало (справедливости ради стоит сказать, что от некоторых офферов человек сам по итогу отказался) . Простого отклика на вакансию может быть недостаточно, ведь откликается большое количество кандидатов и дополнительно заявив о себе вы повысите свои шансы на успех. Даже если в интересной вам вакансии нет прямых контактов, их всегда можно найти на сайте компании, а если у компании нет сайта, то стоит еще раз подумать, интересна ли вам вакансия. (Да, позиция ослепительно белого человека, но для меня публичность компании характеризуется в том числе и наличием сайта. Это не всегда залог того, что не обманут, но уже хоть что-то) .

Горящий поиск работы

Здесь в ход идет все, что только возможно. Переносим сюда все, что было описано в пункте про Активный поиск работы и умножаем на 20. НО! В такой ситуации главное — не терять голову и не откликаться на все подряд. Пятерочка (без негатива, продавцы тоже важная профессия) всегда будет рада видеть вас за своей кассой, но насколько вы там будете рады сидеть — это уже вопрос к вам.

Из рабочих инструментов могу также рекомендовать нетворкинг: сообщите коллегам из других компаний или людям, с которыми ранее работали о том, что вы сейчас находитесь в поиске работы. Возможно кто-то из них сможет вас порекомендовать в свою компанию или любую другую, с которой он работает.

Определите для себя, чем вы хотите заниматься и массированно бейте туда из всех орудий. В идеале поставить себе ежедневный план из минимум 20 откликов и прямых контактов.

Резюмируя все вышесказанное: все советы из каждых пунктов применимы для остальных. Самое важное — не стыдитесь поиска работы и не бойтесь во всеушлынание заявить о том, что вы открыты к предложениям. Только если ваш нынешний работодатель узнает об этом сюрпризом, то, конечно, может возникнуть неприятная ситуация. Как этого избежать поговорим в одной из следующих статей.

YPA TECH | NEWS — Новости из IT. Каждый день мы подбираем для вас интересные новости из мира IT и все это разбавляем смешными (или не очень) мемами

Рекрутер КОТорый | YPA BLOG — Мой личный блог, в котором я делюсь личными соображениями о работе и полезными материалами на тему

Юля Фролова, фрилансер и основатель паблика «Бесплатный стартап», дала полезные советы по тому, как быстро найти работу через соцсети. Сохраняйте статью в закладки – однажды пригодится.

В конце бонус: 20+ сообществ, где вы найдете работу!

Я никогда не пользовалась специализированными сайтами наподобие HeadHunter…

Такой способ поиска отталкивает муторным созданием резюме и отсутствием быстрой обратной связи. А листание бездушных вакансий от «молодых динамично развивающихся компаний» и вовсе вгоняет меня в тоску.

Поэтому я решила написать об этом, упорядочив свой опыт такого поиска работы и поговорив с теми, кто тоже может подсказать что-то дельное. Делюсь результатом — советами, полезными сервисами и сообществами.

Совет 1. Сделайте ваш пост о поиске работы «шерибельным»

Добавьте юмора или, например, пообещайте заказать пиццу тому, кто соединит вас и будущего заказчика или работодателя. Позаботьтесь о том, чтобы вашим постом было приятно делиться, но не превращайте его исключительно в шутку.

Вот пример вирусного поста о поиске работы на Facebook. Его автор не просто использовала юмор рядом с резюме — она органично усилила резюме с его помощью. Так можно оживить даже самое скучное CV.

Совет 2. Ищите работу не только в сообществах «Работа в …»

Помимо открытых групп и сообществ, типа «Работа в … (любая сфера или город)» обратите внимание и на качественные отраслевые сообщества.

«Там, в отличие от первых, встретишь проверенные вакансии, а также получишь мнение коллег по цеху о том или ином работодателе», — рассказывает Яна Чарикова из its.agency, которая нашла текущую работу, через пост в закрытом сообществе для пиар-специалистов в Питере — #prspb.

Практически во всех профессиональных сообществах есть отдельные темы для поиска работы.

Совет 3. Комментируйте тематические посты

Отвечайте на профессиональные вопросы в сообществах, «вливайтесь» в тематические обсуждения — и коллегам поможете, и квалификацию нужным людям покажете.

«В таких группах сидят не только профессионалы, но и рекрутеры, а также руководители департаментов», — подтверждает Виктория Заборская, руководитель проекта Staya.vc.

Совет 4. Подпишитесь на руководителей компаний, в которых хотите работать

Руководители часто пишут о своих вакансиях не в специализированных группах о работе, а на своих личных страницах. Если заветного поста не появляется, то сами спросите — нет ли в компании интересной вакансии для вас. Это круче, чем робко написать «инициативность» в резюме.

Совет 5. Просто попросите о помощи

Обратитесь к лидерам мнений. Супер, если такие есть среди ваших друзей, возможно, они порекомендуют вас у себя на странице или подскажут нужных людей. От одного поста у популярного человека вашу личку могут наводнить предложениями.

Необязательно просить работу — просите совет, контакты людей, которых может заинтересовать ваша кандидатура. Дайте понять, что в ответ вы также готовы помочь собеседнику, а не просто обещайте «плюсы в карму».

Совет 6. Попробуйте сервисы по поиску работы в соцсетях

Лайфхак 1

Сервис 2work — приложение ВКонтакте, которое помогает соискателям и работодателям быстро находить друг друга в этой социальной сети. Резюме здесь создается автоматически. Достаточно отметить галочками несколько пунктов, например, наличие автомобиля, английский язык, и по желанию указать опыт работы, дополнительную информацию о себе.

После этого вы начнете получать предложения от работодателей. Можно и самостоятельно отзываться на вакансии. На сайте для работодателей 2work позиционируется, как сервис для скоростного поиска линейного персонала. Но в приложении есть и вакансии поинтересней.

Например, на момент написания статьи, в Москве искали Senior HR Advisor’a, ведущего YouTube-канала, директора магазина и менеджера по продажам с окладом в 100 000 рублей + %. Общаться с работодателями можно в личных сообщениях.

Лайфхак 2

Сервис Shikari — программа ищет в соцсетях посты людей, которые высказывают желание заказать услугу или ищут специалиста.

Примеры запросов: «срочно нужен сайт», «а подскажите репетитора по английскому», «нужен фотограф на свадьбу» и так далее. Отличие от обычного поиска в соцсетях в том, что все сообщения фильтруются с помощью нейросетей и сортируются по тематикам — для фотографов, для айтишников, для репетиторов, для бухгалтеров и прочее.

На момент написания статьи в сервисе 19 категорий. Сервис обрабатывает миллионы постов, отбирая только те, что по делу. Вы получаете доступ к найденным постам с контактами их авторов и связываетесь со своими потенциальными заказчиками уже напрямую.

Бонус: 20+ сообществ, где можно найти работу

1. ВKонтакте

• Сеть сообществ Вакансии для хороших людей по городам
• Добрая Работа — вакансии в Москве и в Питере.
• ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
• Тайный покупатель
• Антирабство: карьера от Junior до TOP | вакансии

2. Facebook

• НА_УДАЛЕНКЕ
• SELL YOUR HEAD — поиск сотрудников и работы, преимущественно в Москве.
• Вакансии от друзей
• Работа в PR и Digital (вакансии)
• Digital / IT / Marketing / E-Commerce вакансии
• Работники TV — сообщество телевизионщиков и киношников.
• MoPicture. Работа в CG, продакшене и посте — сообщество для поиска исполнителей и заказов в сфере продакшена, пост-продакшена, 3d, моушн-дизайна, съёмок клипов, ТВ-шоу и рекламных роликов.
• ИЩУ_ДИЗАЙНЕРА
• Работа в SMM — вакансии и поиск работы, связанной с Social Media.

3. Стартап-сообщества — кладези проектов, которые остро нуждаются в специалистах

• Вакансии в стартапах
• Startup Networking
• StartupHub
• STARTUP WOMEN CLUB

4. Чаты и каналы Telegram

• Вакансии для аналитиков
• Вакансии для менеджеров по продукту
• Вакансии для веб-разработчиков
• Digital вакансии
• PR-работа

Большой список сообществ с вакансиями и резюме здесь.

Материалы по теме:

Как проходят стажировки в Google

С этим симулятором офисного сотрудника прокрастинировать стало еще легче

«Я просил 250 тысяч, мне предложили больше»: монолог мaркетолога, который устраивался в Uber

Почему гуманитарное образование нужно каждому, кто работает в сфере технологий

Хочется побыть крутым начальником? Не идите в стартап

Время на прочтение
4 мин

Количество просмотров 15K

Где искать вакансии и как сделать так, чтобы рекрутеры сами вас находили? В прошлой статье нашей серии «Карьера в IT» мы обсудили составление резюме. Теперь поговорим о том, куда с этим резюме идти: где искать вакансии, в том числе в зарубежные компании, и как искать работу более активно. Будет очень много ссылок на разные ресурсы и телеграм-каналы, плюс поговорим про личный бренд и нетворкинг — они, на наш взгляд, важная часть поиска.

Агрегаторы вакансий

Классика жанра — сайты, на которых собраны тысячи вакансий по разным направлениям. Три самых популярных на российском рынке — HeadHunter, «Хабр Карьера» и Superjob.

На этих агрегаторах попадаются вакансии из-за рубежа, но если хочется именно заграничной удаленки или релокейта, лучше пользоваться иностранными агрегаторами:

• Monster — особенно популярен в США, больше всего напоминает наш HeadHunter.

• Glassdoor — один из самых популярных сайтов. Основная особенность — отзывы на компании.

• Dice — сайт с вакансиями в IT.

• Craigslist — тут особенно много вакансий из США.

• Hired — США и Канада.

• Cyprus Jobs — Кипр.

• SEEK — Австралия.

• Dubai Dubizzle — ОАЭ.

• Reed — Великобритания.

• Blind — слухи и анонимные обсуждения западных компаний.

Как фильтровать вакансии

На агрегаторах, даже чисто айтишных, приходится много работать с фильтрами. Вот как стоит это делать:

• Не вписывайте слишком много технологий или ключевых слов — так вы сильно сузите круг поиска.

• Примите, что хорошие вакансии бывают и без вилок зарплат. Часто так бывает с очень крутыми предложениями, в которых большая вилка и серьезный разброс в зависимости от уровня кандидата. Не стесняйтесь спрашивать про оплату и предлагать свои условия.

• На агрегаторах всегда много вакансий от аутсорс-компаний, в которых зарплаты весьма невысокие. Так что смотрите на уровень компаний и их известность.

• Настороженно относитесь к отзывам — они часто бывают заказные.

Сайты компаний

Здесь универсального списка нет. Можно просто заходить на сайты компаний, в которые вы хотите попасть, и просматривать странички с вакансиями. У некоторых компаний есть прямо отдельные сайты, например, у Яндекса, ВК или Гугла. Часто там доступны удобные фильтры и подробные описания вакансий.

Сайты стартапов часто бывают неактуальными. На них нередко висят вакансии, которые уже закрыты или вообще не нужны. Так что лучше написать и уточнить. С крупными компаниями таких проблем нет. Даже наоборот — там могут быть более актуальные вакансии, чем на агрегаторах.

Социальные сети (в основном LinkedIn)

Резюме и просмотр вакансий на LinkedIn — это классика. Подключаем VPN и серфим.

С LinkedIn есть один лайфхак — нужно поставить город, в который вы хотите переехать. Кажется, что это обман, но на самом деле рекрутеры все понимают. Они просто не могут искать специалистов по всему миру, поэтому, например, фильтруют по Берлину. И будут рады как местным, так и тем, кто готов переехать.

Рассылки и каналы

Они обычно построены вокруг какого-то критерия: конкретной специализации, города, страны. То есть за вас уже все отфильтровали — вам остается только просматривать варианты, которые стабильно падают вам на почту или в Телеграм.

Вот список telegram-каналов, который составили мы:

• Гигантский сборник телеграм-каналов

• Общий пул IT-вакансий с удаленкой и/или релокацией по разным направлениям (в том числе DevOps, PO, Data Science, etc)

• Общий пул различных IT-вакансий для удаленной работы

• Вакансии для релокейта в Европу

• Dev KZ | Vacancy

• Job for Frontenders + Node.js

• Вакансии JavaScript

• Job for Python

• Job for Analysts & Data Scientists

• Mobile Dev Jobs — вакансии и аналитика

• Фронт- и бэк-вакансии по Kotlin

• Вакансии, связанные с Symfony

• Gamedev-вакансии, отобранные вручную ветераном индустрии

• Работа для Go-разработчиков

Еще в Телеграме есть наш бот — getmatch. Там можно указать свои карьерные ожидания, и он будет присылать подходящие вакансии. Как канал с подборками, но настроенный персонально для вас.

Рефералки

Во многих компаниях есть реферальные программы — сотрудникам выплачивают премии, если они приведут по рекомендации хорошего специалиста. Принято считать, что это работает только со знакомыми, но на самом деле ситуация иная.

Вы вполне можете найти в LinkedIn или другой соцсети сотрудника компании, которая вам интересна. И предложить зарефералить себя — ведь так профит получите вы оба. Это хорошо работает как с иностранными, так и с российскими компаниями.

Конференции

На конференциях можно:

• Выступать со своими докладами, чтобы компании вас замечали. Это хорошо прокачивает личный бренд.

• Знакомиться с коллегами, чтобы они захотели вас зарефералить.

• Посещать стенды компаний. Для них привлеченные с конференций сотрудники — основная метрика, так что они заинтересованы в том, чтобы подробно рассказать о себе и пригласить вас на собеседование.

Стажировки

Прекрасный вариант для джунов или тех, кто хочет сменить стек. Сейчас с ковидом и всей этой напряженной обстановкой стажировок стало меньше, но они есть.

Даже если вам не хватает опыта и вы не совсем подходите по стеку, не бойтесь спрашивать. На стажировке важнее энтузиазм и сообразительность.

Особенно хорош вариант со стажировками за рубежом. Стажироваться туда попасть обычно легче, чем на работу — а после стажировки вас гораздо охотнее возьмут в зарубежную фирму.

Чек-лист: как эффективно искать вакансии

1. Обновляем профиль и город на LinkedIn.

2. Регистрируемся на актуальных площадках.

3. Ищем рефералов.

4. Подписываемся на чаты и группы с вакансиями.

5. Читаем отзывы о компании на Glassdoor/«Хабр Карьере», изучаем их сайты.

6. Общаемся с людьми из своей сферы, участвуем в конференциях.

Полезные ссылки

• [Статья] Гайд для поиска работы с релокейтом в Европу

• Плагин для HH с отзывами о компаниях

• Рассказ Vas3k про переезд в Берлин

• Информация по программам стажировок