Идеи
Где искать специалистов. Или новую работу.
Мы собрали каналы в Телеграм, сайты и группы в соцсетях по поиску и размещению работы для маркетологов.
На этих платформах можно найти вакансии в SMM, контент и email-маркетинге, медиа, журналистике, таргетной рекламе, PR, аккаунт-менеджменте. Или поискать специалиста по одной из этих специальностей.
Телеграм-каналы
Норм работа (60k). Блог с вакансиями в диджитале. Через него можно найти сммщиков, редакторов, таргетологов и маркетологов. Реже можно встретить вакансии программистов и дизайнеров. Профессии, которые не относятся к диджиталу, здесь не размещают.
На канале хорошая модерация — сомнительные вакансии они не публикуют. Как вычисляют недобросовестных работодателей — неизвестно, но публикаций, где, например, нужно заплатить залог, здесь точно нет.
Размещение платное. Стандартное стоит 1000 рублей — в нем обязательно нужно писать вакансию по формату канала. Можно писать вне формата и размещать картинку — это стоит в два раза дороже.
Пример недавней вакансии
Finder (335k). Самый крупный канал с удаленными вакансиями на русском языке. Требований на размещение два: работа должна быть удаленной и не мошеннической. Из-за большой аудитории, на канале часто выкладывают рекламу — немного засоряет эфир.
Размещение платное. Канал предлагает пять разных тарифов, вилка стоимости — от 400 до 7000 рублей.
Вакансии с зп выше 50 тысяч (49k). Как и говорится в названии, основной фильтр для публикации — зарплата выше 50 000 рублей. Это единственный канал, на котором вакансии публикуют подборкой по несколько штук. Из-за этого посты выходят нечасто — обычно, раз в неделю. При срочном поиске сотрудника это может быть долго.
Размещение стоит 2400 рублей.
В этой подборке было 3 вакансии
Интересная работа в Москве и на удаленке (131k). Публикуют вакансии из мира дизайна, маркетинга, медиа. Встречаются вакансии офлайн для Москвы, но в основном публикуются удаленные должности.
На канале 130 000 подписчиков, средний охват публикации — 15 000 человек.
Стоимость публикации — 600 рублей. Но есть пакетные размещения, где стоимость доходит до 2 000 рублей. В них вакансия публикуется на нескольких каналах и за пределами Телеграма.
Работа в медиа (27k). Публикуют вакансии в медиасфере, блогах и СМИ. Понравилось, что текст вакансий соответствует единому формату. Приятное дополнение — на канале нету рекламы. Наверное это связано с небольшой аудиторией канала.
Публикация стоит 1000 рублей.
Премиум удаленка (50k). Несмотря на название, здесь размещают любые вакансии — офлайн в офис и проекты для фриланса. Судя по публикациям, у канала нет требований к тексту вакансии и строгой модерации. Поэтому от вас и вашего текста зависит, насколько качественные отклики вы получите.
По прайсу тут что-то перемудрили. Разместить вакансию впервые можно бесплатно, но тогда придется ждать 1-2 недели Если не хотите ждать, придется заплатить 390 рублей. В некоторых случаях цена может быть 1190 рублей — если владельцу канала вакансия покажется сомнительной.
Маркетинговые щи (10k). А это канал Unisender о рассылках, чат-ботах и маркетинге. Иногда мы публикуем подборки вакансий для email-маркетологов и других специалистов в digital.
Конь на работе (267k). Экзотический вариант. По описанию, публикуют только те вакансии, которые «понравятся авторам и будут интересны дорогим подписчикам». Сами вакансии не кажутся реальными. Однажды искали тестировщика тапочек и искателя истины. Другие вакансии в похожем ключе.
Сомневаюсь, что здесь разместят работу для маркетолога. Но если у вас есть интересная вакансия и 3 000 рублей — почему бы не попробовать.
Я не верю
Сайты
GeekJob. Сайт для работодателей и соискателей в сфере IT и Digital. Профессии из других сфер здесь не публикуют. Из необычного: специалисты могут размещать анонимные резюме — работодатель не узнает имени человека до тех пор, пока не напишет и не получит ответа от него. Так у соискателя не будет конфликта с нынешним работодателем.
На GeekJob можно разместить до трех вакансий в месяц бесплатно. Платный тариф стоит 1000 рублей. Вакансию по нему показывают на главной с приоритетом. Текст вакансии можно редактировать в любое время, а в течение месяца объявление будет подниматься в списке. Подробнее о тарифах.
hh.ru. Самый крупный сайт по поиску и размещению работы в России и странах СНГ. Здесь можно нанять кого угодно: официанта, скульптора, менеджера, главреда издания или управляющего.
У платформы много тарифов. Размещение одной вакансии стоит около тысячи рублей. Посмотреть тарифы.
Сareerspace. Здесь можно найти digital-специалистов, менеджеров по продажам, юристов, финансистов. У сайта есть одноименный Телеграм-канал.
Стоимость — 500 рублей за размещение вакансии только на сайте. Если доплатить еще 500 рублей, вакансию продублируют в Телеграм-канал в подборке. А за 2 000 рублей ее разместят на сайте и в Телеграме отдельным постом. Читать о тарифах подробнее.
Вакансии для хороших людей. На этой площадке ищут сотрудников для СМИ, медиа, маркетинга и IT-сферы. У сайта простая навигация — он поделен на три раздела по поиску работы: «постоянная работа», «удаленная работа и проекты», «стажировки». На сайте отсутствует какие-либо фильтры поиска, можно искать только по ключевым словам.
Стоимость — 2 000 рублей за размещение на сайте и в группах ВКонтакте и Facebook*. Подробности об охватах и тарифах.
Хабр Карьера. На этом сайте размещают вакансии и резюме специалистов из сферы IT. Вакансий из других сфер меньше: маркетологи есть, но не в таком изобилии как программисты.
Размещение вакансии стоит от 3 000 рублей. Посмотреть подробный прайс.
Uptu.work. Эта платформа позиционирует себя как рекрутинговый сервис для молодых кандидатов. По их статистике, возраст 86% пользователей сервиса — от 18 до 31 года. Они считают, что молодые специалисты хороши тем, что креативны, открыты новому, требует меньше гонорара и у них больше желания приносить компании пользу.
Размещение одной вакансии — 500 рублей. Посмотреть статистику посещений и тарифы.
SuperJob. Рекрутинговый сервис очень похожий на hh, но с лучшим дизайном: плитка вакансий выглядит аккуратнее, а текст не так сильно мельчит. Здесь нету привязки к отдельным отраслям.
Размещение одной вакансии — 3 500 рублей. Но есть и другие тарифы.
Группы Вконтакте
Дистанция. Фриланс, удаленная работа (270k). Группа в ВКонтакте с удаленными вакансиями. К запросам размещения подходят ответственно — правила публикации занимают два добрых листа. Благодаря модерации все вакансии расписаны подробно, но при этом для удобства к каждому посту прилагается картинка-резюме — кто нужен и какая зарплата.
Размещение — 300 рублей.
Картинка-резюме к каждому посту
Клуб фрилансеров (120K). Это группа больше похожа на блог: в постах есть опросы, вопросы от подписчиков, статьи, списки полезных лекций и даже мемы — безобидные и редко. Но все же основной контент — вакансии. Их дублируют с сайта несколько раз в неделю.
Приятное впечатление от группы и ее аудитории: в ленте порядок и чистота, а в комментариях некоторых постов разгораются бурные обсуждения, которые интересно почитать. Вакансии выходят со специальным визуальным маркером «Свежие вакансии». Он сразу бросится в глаза посреди ленты.
Размещение через сайт — бесплатно.
Картинка-маркер который сигнализирует о том, что пост о свежих вакансиях
ФРИЛАНС (80k). Здесь ищут специалистов только для удаленной работы. Название не совсем отражает суть группы: фриланс подразумевает проектную работу, но в группе есть и фулл-тайм вакансии. Особенность группы: контакты работодателей указываются подписью к посту, а ссылки вроде как запрещены. Иногда это может быть неудобно: каждому соискателю придется высылать тестовое или гугл-форму в личном сообщении.
Первое размещение бесплатное, повторное — 50 рублей.
Группы Facebook*
Work at home (44k). Группа с удаленными вакансиями. Администраторы не публикуют посты о работе в офисе, сетевом маркетинге и офлайн-работе. В группе премодерация: если администраторам не понравится ваша вакансия или она написана не по правилам — ее не опубликуют без объяснения причин. Так отсеивается мошенники и подозрительные вакансии, но честным компаниям это не мешает.
Размещение бесплатное — вакансию опубликуют от вашего лица. Есть платные опции: публикация отдельным рекламным постом от лица группы — 5 000 рублей. Размещение в пятничной подборке вакансий — 1 000 рублей.
Пример подборки
На удаленке (33k). В этой группе ищут удаленных сотрудников на фулл-тайм или проекты. Нет жестких правил к тексту поста, но есть модерация: удаляют посты не о работе и с расплывчатыми формулировками — по типу «ищу всех».
Размещение бесплатное.
Вакансии от DigitalHR (22k). Группа в Facebook* с digital-вакансиями. Здесь простые правила публикации без строгих рамок. Необычное требование — к посту обязательно нужно приложить картинку, например, логотип компании. Группа закрытая, для вступления нужно подать заявку.
Публикация бесплатная, но не больше одного поста в неделю.
Чаты
Telegram IT Job (7k). Чат в котором можно разместить вакансию или поделиться своим резюме в сфере IT. Внимательно прочитайте правила чата в закрепленном сообщении: если их не придерживаться, аккаунт могут включить в черный список.
В сообщении обязательно нужно писать хэштеги, контакты для связи, вилку зарплаты, а описание вакансии — минимум в пять предложений. Нельзя писать сообщения чаще одного раза в неделю и если они не относятся к digital-сфере. Поэтому если вам нужен маркетолог, копирайтер или дизайнер — этот чат подойдет.
Пример сообщения из чата
Чат по поиску работы FEEDBACK (14k). Это чат от школы интернет-профессий FeedBack. В чате пишут как работодатели, так и соискатели. В основном сообщения касаются digital-профессий. В чате есть модерация и правила — прочтите их перед размещением, чтобы ваше сообщение не удалили.
Чтобы появилась возможность писать сообщения, нажмите на кнопку «Обязуюсь соблюдать правила» под сообщением с правилами, которое придет после вступления в чат.
ЭКСКЛЮЗИВЫ ⚡️
Читайте только в блоге
Unisender
Поделиться
СВЕЖИЕ СТАТЬИ
Другие материалы из этой рубрики
Не пропускайте новые статьи
Подписывайтесь на соцсети
Делимся новостями и свежими статьями, рассказываем о новинках сервиса
«Честно» — авторская рассылка от редакции Unisender
Искренние письма о работе и жизни. Свежие статьи из блога. Эксклюзивные кейсы
и интервью с экспертами диджитала.
Узнали себя? Да?
Тогда идем дальше.
Давайте попытаемся понять, что это должен быть за человек.
Сравним его зарплату с зарплатой промоутера, который раздает листовки на улице.
Средняя плата за час работы промоутера — 100р в час. В месяце в среднем 168 рабочих часов, а значит месячная зарплата промоутера 16 800 рублей.
Зарплата в вакансии от 15 до 20 тыс., что сравнимо.
Получается, что по уровню развития интеллекта и квалификации это человек будет схож с промоутером.
Зайдем с другой стороны и рассмотрим обязанности.
Практически каждая из 11 заявленных обязанностей требует обучения и практического опыта. В институтах не учат данной профессии, следовательно обучение должно быть либо платно, либо самостоятельно.
Если мы проверим сколько стоит обучение интернет-маркетингу по каждому такому пункту, например, в университете Нетологии, то в итоге увидим сумму порядка 150 000 рублей. Получается, что подходящий кандидат должен был потратить либо 150 тыс, либо времени и усилий на самообучение эквивалентно 150 тыс.
И это не считая практического опыта, на котором необходимо закрепить теорию.
Очевидно, что человек, который так много инвестировал в себя и получил профессию, которая позволяет ему привлекать в ваш бизнес клиентов из интернета, захочет вернуть свои инвестиции при помощи более высокой зарплаты.
Или же он уйдет в формат работы фрилансера-предпринимателя, ведь его обязанности не требуют нахождения в офисе.
А кого же вы сможете найти на 20 тыс?
Вероятно это будет промоутер с листовок, который посмотрел пару обучающих видео про интернет-маркетинг и подтвердил вам, что знает все термины наизусть.
Вы точно хотите, чтобы именно этот человек занимался вашим продвижением в интернете?
Главный вопрос: какой он вам сделает результат?
Максимум, что он вам даст — это спокойствие от того, что кто-то занимается вашим интернет-маркетингом.
Если вы реально этого хотите, то вы на правильном пути.
Но если вы хотите, чтобы ваш сайт привлекал клиентов и помогал вам получать прибыль, то надо что-то изменить.
Есть 3 варианта действий:
1- Увеличить зарплату.
За 40-50 тыс. вы сможете заинтересовать начинающего специалиста, но он будет на вас тренироваться и неизбежны ошибки.
За 60-80 тыс. вы сможете получить нормального профи, который сделает вам все качественно, но не быстро.
От 100 тыс. вы получите настоящего эксперта, который выстроит у вас систему интернет-маркетинга. Дополнительно вам придется потратиться на «подмастерье», ведь эксперты не очень любят делать рутинную работу.
О том как найти хорошего маркетолога, читайте в предыдущий статьях.
2- Снизить требование по работе в офисе и часам.
За свои 20 тыс. вы сможете претендовать на 50% времени начинающего специалиста, 30% времени профи или 20% времени эксперта.
Так вы потеряете в интенсивности и скорости работы, но получите нужное качество работы.
Правда остается открытым вопрос: как оценить качество работы.
Такая же проблема есть и в первом варианте.
3- Перестать искать сотрудника и найти того, кто сделает вам нужный результат.
Возможно это будет интернет-агентство, а может просто команда специалистов или даже один профи.
Четко поставьте задачу и озвучьте её претендентам. После выберите того, кто сделает вам наилучшее предложение и начните с ним работать.
О том, как четко поставить задачу по интернет-продвижению, читайте в этой статье.
Теперь вы знаете как найти нужного вам интернет-маркетолога, осталось только воплотить это в жизнь!
Если у вас остались вопросы, то оставьте заявку на бесплатную консультацию с практикующим экспертом.
Кстати, у нас есть курсы по подготовке интернет-маркетологов и вы можете отправить своего специалиста по созданию и продвижению сайтов к нам на обучение.
Из этого материала вы узнаете:
- 4 главных правила поиска маркетолога для продвижения бизнеса
- 18 теоретических вопросов, которые помогут найти хорошего маркетолога
- Главный вопрос из практики для поиска и найма высококлассного маркетолога
- 6 лучших телеграм-каналов, где можно найти маркетолога
- 6 сайтов, где можно найти хорошего маркетолога
Как найти маркетолога? Казалось бы, это суперсовременная, востребованная профессия, и специалистов на рынке труда должно быть «как грязи», но, увы, сотрудника, который знает эту сферу не по верхам, а разбирается в ее глубинных процессах, представляет, какие факторы на что влияют, не так уж и много.
Поэтому наш материал посвящен не тому, как найти маркетолога – это проще простого, найдете за пару минут, а как найти и нанять специалиста высокого уровня, отвечающего всем вашим требованиям. Предостережение: не ищите «кухонный комбайн», лучше сразу умерить свои аппетиты и нацелиться на решение работником более узких задач.
4 главных правила поиска маркетолога для продвижения бизнеса
Вы руководите бизнесом, хотите увеличить продажи, но не знаете, как и где найти хорошего маркетолога? Важно понять, что поиск такого специалиста имеет свои особенности. И далеко не каждая вакансия может привлечь внимание профессионала. Используйте базовые правила найма, которые позволят сделать ваш поиск успешным.
4 главных правила поиска маркетолога
-
Разработайте продающее объявление
Многие работодатели до сих пор игнорируют тот факт, что привлечь грамотного специалиста можно, только если сначала правильно преподнести себя и свою компанию. Иначе вам не для кого будет проводить собеседование.
Сегодня недостаточно, как раньше, разместить в Интернете объявление о вакансии: «Нужен хороший маркетолог». Особенно если вы не готовы сразу платить большие деньги. Потенциального сотрудника необходимо заинтересовать. Сделать это можно с помощью тех же методов, что и в рекламе вашего продукта.
Первым делом продумайте свое объявление. Оно должно быть развернутым, продающим и отражать плюсы работы именно с вами. На этом этапе также важно сформулировать подробный список требований к соискателю. Это позволит вам:
- сэкономить время;
- отсеять большинство неподходящих кандидатов еще до собеседования;
- повысить шанс найти маркетолога-профессионала.
-
Проведите границы ответственности
Маркетинг – довольно широкое понятие и может подразумевать различные обязанности. Заранее определитесь, за что именно должен отвечать специалист. Особенно если вам необходимо найти маркетолога-фрилансера.
- Он будет мониторить фирмы-конкуренты и их цены?
- Кто тогда будет разрабатывать новые продукты?
- Выводить их на рынок?
- Или продвигать в Интернете?
- Кто будет заниматься ценообразованием?
- А как же аналитика и работа с клиентами?
Ответив на эти вопросы, вы сможете сузить круг поиска. Поймете, какого маркетолога нужно найти: для конкретного проекта или на постоянную работу. А может, вам нужен специалист на удаленке.
-
Решите, кто вам нужен
На этапе подготовки к собеседованию важно понять, кого вы хотите видеть в своей компании:
- мастера на все руки, который сможет сочетать в себе все важные качества и умения;
- гения креатива, чтобы постоянно генерировал и воплощал безумные идеи;
- сотрудника, предлагающего идеи, но претворять их в жизнь будут другие;
- или исполнителя, который сможет реализовать ваши собственные идеи.
Возможно, вы ищете маркетолога, который днями напролет будет заниматься только работой, проходить обучение за свой счет и вдобавок ко всему сможет:
- взять на себя разработку сайтов или лендингов;
- разобраться в продвижении через соцсети и разрабатывать посты;
- настраивать таргет;
- писать грамотные скрипты холодных звонков;
И все это за невысокую заработную плату, разумеется? Забудьте. Специалист, который сочетает в себе все вышеперечисленные навыки, скорее всего, не будет к вам наниматься, ему выгоднее работать на себя.
Маркетолог
Так что не ждите, что специалист по маркетингу обязан разбираться во всем.
Например:
- Маркетолог должен провести анализ рынка, чтобы выяснить, в каком продукте нуждаются клиенты, но искать его и заказывать он не обязан. Это работа логиста.
- Маркетолог обязан знать понятие «CRM-маркетинг» и грамотно составить техническое задание для программиста, но сам этого делать не должен.
- Маркетолог должен знать все о продвижении в «Инстаграме» или других сетях, но выполнять эту работу будут подрядчики, которых он нашел. Он будет следить за их работой, представлять вам отчет.
И все же финансовые возможности компании не позволяют вам нанять всех необходимых специалистов? Тогда не стоит злиться на сотрудника за то, что он некачественно или не вовремя делает работу, которой его завалили.
Решите, профессионал, в какой области вам нужен: аналитик, бренд-менеджер, продажник или интернет-маркетолог. Найти специалиста проще, когда знаешь, кого искать.
Маркетинг – это огромная и развивающаяся область. Знать абсолютно все нюансы невозможно. Перестаньте искать универсального сотрудника.
-
Презентуйте свою фирму
По сути, собеседование – это та же продажа. Для удачного поиска специалиста вам необходимо презентовать свою компанию. Расскажите соискателю о том, кто вы, какие у вас планы и в каком направлении вы развиваетесь.
Необязательно быть акулой бизнеса, чтобы заинтересовать профессионала. Главное продать ему идею, что работа у вас – это гарантия стабильности и благополучия. Превратите минусы в плюсы. Может, ваша компания и не самая крупная, но у вас молодая, развивающаяся команда, вы бесплатно обучаете своих сотрудников и, вообще, в офисе есть комната отдыха и кофемашина.
Профессия маркетолога неизбежно связана с креативом, поэтому постарайтесь не создавать ему жестких рамок. Угнетающие и душные условия труда отпугнут от вас хороших сотрудников, и найти специалиста будет гораздо сложнее.
Эти базовые правила касаются всех, кто хочет найти маркетолога. О них нужно помнить и начинающим предпринимателям, и крупным компаниям. Таким образом, вы сможете составить развернутый профиль вакансии и определить, какие ключевые показатели использовать для оценки эффективности труда маркетолога.
Подборка материалов для интенсивного скачка в продажах и повышения чека на маркетинг прямо сейчас!
Сейчас большинство маркетологов понимают необходимость построения персонального плана развития, стратегии достижения финансовой цели.
Как эффективно предлагать услуги за более высокий чек? Как сделать так, чтобы клиент оплачивал здесь и сейчас?
Мы подготовили конкретные инструкции для маркетологов и руководителей агентств, внедрив которые, вы грамотно аргументируете свою ценность, сделаете антикризисное предложение, повысите продажи и чек.
«Скрипт продающих диагностик : как купить 120 миллионов за 1»
Практическая
инструкция с платной программы
10 источников клиентов для 16 источников клиентов на маркетинг и
консалтинг,
принёсших 10+ миллионов рублей только за последние 3 месяца
25 веских причин, чтобы клиент заплатил на этой неделе. Выжимка из
мозгоштурма
моих учеников
Что делать, если клиенты сливаются с зумов
18 теоретических вопросов, которые помогут найти хорошего маркетолога
Все еще задаетесь вопросом, как найти хорошего маркетолога для офиса или «Инстаграма»?
18 теоретических вопросов, которые помогут найти хорошего маркетолога
Идеальный вариант – провести подробное собеседование с кандидатами на должность. Ни одна такая встреча не может пройти без вопросов. А вот что спрашивать у потенциального маркетолога, вы решаете сами, исходя из конкретной ситуации: специфики компании, ваших потребностей, опыта работы кандидата.
читайте также читайте также
читайте также читайте также
Вот примерный список вопросов, которые можно использовать для собеседования:
-
Чем, по-вашему мнению, должен заниматься маркетолог? (Проверяем, совпадают ли его представления с вашими задачами).
-
Что вы знаете о нашей компании? (Смотрим, готовился ли человек к встрече, действительно ли он заинтересован в работе).
-
Из чего состоит обычный рабочий день маркетолога? (Уточняем ответ на первый вопрос, если остались сомнения).
-
Какие курсы маркетинга вы проходили? Или читали специальную литературу? (Если соискатель затрудняется с ответом, можно перейти к следующему вопросу).
-
Возможно, вы участник тематических форумов или сообществ в социальных сетях? Если да, то, каких? (Проверяем, повышает ли маркетолог свой уровень или нет и в каком направлении. Как правило, это паблики о продвижении в соцсетях).
-
Какой у вас опыт работы? Чем конкретно занимались? (Узнавайте все подробности, чтобы понять, насколько кандидат разбирается в теме).
-
Каких результатов удалось достичь на предыдущей работе? (Интересуйтесь такими показателями, как конверсия, объем продаж, прибыль, лиды, ROI, CTR и др.).
-
Вы знакомы с понятиями ROI, CTR, LTV? (Вопрос для сотрудника без опыта).
-
Опишите себя через год или 5 лет? (Узнаем, совпадают ли его планы с вашими перспективами. К примеру, сотрудник собирается через пару лет переезжать, а вам нужен специалист на долгое время.)
Специальные вопросы:
-
Перечислите 5-10 маркетинговых инструментов. (Так можно узнать, какими навыками обладает сотрудник: привлечение клиентов, ценообразование, повышение лояльности и др.).
-
Что такое концепция 4P в маркетинге?
-
Назовите эффективные каналы для привлечения клиентов?
-
Нужно ли изучать целевую аудиторию и для чего?
-
Что такое SWOT-анализ и для чего он нужен?
-
Как лучше продвигать продукт – офлайн или онлайн? (Хороший маркетолог знает, что важны оба метода).
-
Какая площадка лучше: «ВКонтакте» или «Инстаграм»?
-
Какие модели создания рекламы вам известны?
-
Назовите несколько способов, как увеличить средний чек?
Подробный опрос позволит вам понять, насколько хорошо кандидат разбирается в теме. Если ответы соискателя поверхностны, задавайте ему уточняющие вопросы: «А как именно вы это сделали?», «Почему выбрали такой способ?», «Можете рассказать подробнее?» и др.
Главный вопрос из практики для поиска и найма высококлассного маркетолога
Предложите претенденту пройти небольшое тестовое задание, которое станет решающим в поиске нужного специалиста. Это может быть конкретная задача, которую необходимо решить.
Например:
- «Возьмем нашу фирму и товары, которые она производит. Предоставляем вам хороший бюджет. Как привлечь новых клиентов и при этом окупить расходы на рекламу? Ваши предложения?»
Если кандидат отвечает расплывчато, общими фразами вроде: «Буду продвигать в «Инстаграме”», – задавайте конкретизирующие вопросы: каким образом, почему именно там, и др.
ТОП-5 ПОПУЛЯРНЫХ СТАТЕЙ
- Лид-магнит: правила создания и использования
- Слоганы для привлечения клиентов: советы по разработке
- Виды маркетинга: классические и инновационные классификации
- Целевая аудитория: от определения до персонального предложения
- Вилка цен: учимся использовать мощный инструмент в продажах
Ориентируясь на ответы, вы поймете, какими практическими навыками обладает потенциальный сотрудник или он разбирается только в теории.
Многие маркетологи сразу же предлагают сделать скидку – это повод задуматься, ведь такой специалист будет занижать цену на вашу продукцию. Есть более гибкие инструменты маркетинга, например система бонусов.
6 лучших телеграм-каналов, где можно найти маркетолога
Что если сотрудники вашего города вас не устраивают, как быть? Найти хорошего маркетолога, можно на удаленке (фриланс). Отличным инструментом для поиска таких специалистов являются телеграм-каналы.
-
«Finder.vc: удаленная работа – вакансии» (328 тысяч подписчиков)
Крупнейшая русскоязычная площадка, предлагающая работу фрилансерам. Для размещения объявления о вакансии необходимо, чтобы работа была удаленной и законной. Поскольку канал имеет множество подписчиков, периодически в ленте объявлений попадается реклама.
Finder.vc: удаленная работа – вакансии
Размещение платное. Finder предлагает пять тарифов в зависимости от конечной площадки: от 399 рублей за публикацию на сайте до 7599 рублей за пакет «ультра» (несколько телеграм-каналов, сайт и продление объявления).
-
«Интересная работа в Москве и на удаленке» (более 123 тысяч подписчиков)
На площадке выкладывают актуальные для фрилансеров вакансии из сферы маркетинга, дизайна и медиа. Иногда попадается офлайн-работа для Москвы. Есть отдельный канал для Питера.
В среднем публикацию просматривают около 15 тысяч человек. Цена за размещение минимум 600 рублей. Есть и другие тарифы стоимостью до 2000 рублей, в этом случае объявление о вакансии появляется в нескольких телеграм-каналах и на других площадках.
-
«Норм работа» (62 тысячи подписчиков)
Телеграм-канал, где можно найти интернет-маркетолога, копирайтера, таргетолога, сммщика и других специалистов из мира цифрового маркетинга. Все объявления проходят серьезную модерацию, поэтому сомнительных здесь нет. Канал позиционирует себя как площадка с нормальными и понятными предложениями работы.
Публикация платная. Стандартная цена – 1000 рублей. Обязательным условием при таком размещении является соблюдение формата канала. Если вы хотите написать объявление, не придерживаясь шаблона, или добавить изображение, нужно будет выложить 2000 рублей.
-
«Премиум удаленка» (48,5 тысячи подписчиков)
На самом деле площадка публикует различные объявления о вакансиях: дистанционная и офисная работа, проекты для фрилансеров. Поскольку канал не предъявляет жестких правил для оформления объявления, его эффективность зависит только от вас.
Система оплаты здесь более сложная. В первый раз подать объявление можно бесплатно, но опубликовано оно будет не ранее чем через неделю. Крайний срок 14 дней. Чтобы не ждать, можно заплатить 390 рублей. В случае, когда предложенная к размещению информация по каким-либо причинам вызывает сомнения у руководства телеграм-канала, вам придется отдать чуть более 1000 рублей.
-
«Вакансии с зп выше 50 тысяч» (более 47 тысяч подписчиков)
Единственная площадка, где публикуется не одно объявление о вакансии за раз, а подборка нескольких предложений. По этой причине обновления выходят не часто, а поиск сотрудника может занять больше времени, чем вы рассчитывали.
Плата за размещение составляет 2400 рублей.
-
«Работа в медиа» (27 тысяч подписчиков)
Размещают объявления о работе в медиа, блогах и СМИ. Можно найти предложения работы как для офиса, так и на удаленку. Тексты и структура объявлений выдержаны в одном стиле. На канале нет рекламной информации.
Цена за публикацию – 1000 рублей.
Как зарабатывать в 2-3 разабольше на маркетинге, сократив при этом количество клиентов?
9 из 10 маркетологов уверены — чтобы зарабатывать в 2 раза больше достаточно
иметь в 2 раза больше клиентов.
Но в 99% случаев это решение приводит
к выгоранию, обрастанию низкочековыми проектами и стагнации в доходе.
В этой ситуации есть единственно верное решение — повышать стоимость своих услуг
за счет внедрения тарифной сетки, на которую вам понадобится буквально 2-3 дня.
Для этого: распишите 3 предложения для клиента с разным составом (нижний, средний и верхний тариф).
Эффективность этого инструмента проверена на практике: тарифы принесли моим ученикам
более 64 000000 рублей
за 1,5 года пандемии. А лично я вырос в чеке с 1 500 рублей до
950000 рублей
за маркетинговые услуги.
Преимущества от внедрения тарифной сетки:
Специально для вас мы с командой приготовили бесплатный конструктор тарифов, а также видео-инструкцию к нему!
Конструктор тарифной сетки
легко собираешь тарифы под себя*
Видео-инструкция к конструктору
разберешься, как работает конструктор*
6 сайтов, где можно найти хорошего маркетолога
-
hh.ru
Пожалуй, самый известный сайт для работодателей и соискателей из России и бывших советских республик. Подыскать здесь можно: продавца, менеджера, водителя, администратора, ну и, конечно, маркетолога.
hh.ru
Сайт предлагает множество тарифов по разным ценам. В среднем за размещение одного объявления о вакансии придется заплатить 1000 рублей.
-
GeekJob
Рекрутинговая платформа для специалистов в сфере диджитал и информационных технологий. Объявлений о вакансиях и анкет по другим направлениям здесь не выкладывают. Спецификой сайта является то, что соискатель может поместить свое резюме инкогнито. Вы не узнаете его имя, пока не откликнитесь на его объявление и не начнете переписку. Это позволяет сотруднику избежать недопонимания с нынешним работодателем.
geekjob.ru
Три объявления о вакансии в месяц можно размещать без оплаты. За 1000 рублей вашу информацию будут показывать на главной странице с приоритетом. За 30 дней объявление поднимется в рейтинге. При этом текст можно править когда угодно.
-
SuperJob
Похожий на hh сервис имеет свои преимущества: дизайн, удобная графика, аккуратный блок с информацией о вакансиях и достаточно крупный текст.
superjob.ru
Поместить одно предложение о работе можно за 3 500 рублей. Имеются и другие тарифы.
-
Сareerspace
Рекрутинговый сайт для поиска менеджеров, диджитал-специалистов, финансистов, юристов. Имеется телеграм-канал, который носит такое же название.
careerspace.app
За 500 рублей вашу вакансию опубликуют на сайте. За 1000 – добавят в подборку телеграм-канала, а за плату в 2000 рублей – выложат на сайт и в «Телеграм» самостоятельным постом.
-
«Хабр Карьера»
В основном на этой площадке размещают объявления в сфере информационных технологий. Маркетолога найти можно, но их не так много, как программистов.
career.habr.com
Стоимость публикации от 3 000 рублей.
-
Uptu.work
Как утверждают разработчики, Uptu.work — сервис для молодых специалистов. Возраст большинства пользователей (86 %), по их данным, колеблется в районе 18-30 лет. Они уверены, что молодежь более креативна, открыта к переменам, нацелена на результат и требует меньшей платы.
Uptu.work
Цена за одно объявление – 500 рублей.
Вывод: найти действительно хорошего маркетолога — не самая простая задача. Вы переберете не менее десятка кандидатов, прежде чем найдете своего. Отчасти это связано с тем, что профессия маркетолога – новое модное веяние и попасть сюда пытаются даже люди, далекие от этой сферы.
Многие считают, что продвижение постов в блогах и креативные баннеры – это все, что нужно знать о маркетинге. В реальности же все гораздо сложнее. Удивительно, но изучать сферу глубже никому не хочется. Проще нахвататься «фишек» и пытаться поднять продажи на новый уровень.
читайте также читайте также
читайте также читайте также
И кому, как не руководителю, знать, что без прочных знаний такие методы долго не работают. Ищите своего маркетолога и не останавливайтесь на первом попавшемся. Это ваш бизнес, и вы имеете полное право выбирать лучшего из лучших. Тем более вы знаете, как найти и выбрать хорошего маркетолога для любого проекта («Инстаграм», «ВКонтакте», «Фейсбук»).
Автор: Владимир Сургай
Как найти хорошего маркетолога и где искать специалиста?
Прочитав статью, вы узнаете, где найти специалиста по маркетингу, проверить его квалификацию и выбрать лучшего кандидата. Где разместить вакансии, в том числе бесплатно. Как правильно организовать рабочий процесс, чтобы получить максимальную отдачу.
В конце статьи находятся обзоры цен на услуги в сфере маркетинга и digital. Рекомендуем их посмотреть, чтобы ориентироваться в рынке.
Содержание статьи:
- Зачем нужен маркетолог?
- Кого лучше нанять: фрилансера или штатного специалиста?
- Какие KPI выставить сотруднику?
- Где искать интернет-маркетолога?
- Как выбрать хорошего специалиста?
- Возможно ли найти маркетолога с оплатой за результат?
-
Сколько платить сотруднику?
Зачем нужен маркетолог?
Он помогает бизнесу выйти из кризиса, если продажи падают, или быстрее расти, если компания запускает новые товары и услуги. Для этого проводится анализ конкурентов и потребителей. Находятся преимущества товара, которые можно подчеркнуть в рекламе. Настраиваются рекламные кампании. Контролируется их эффективность.
Он может помочь разобраться, почему продажи падают или не растут так быстро, как этого хочется. Почему не работает реклама. Что нужно изменить для улучшения бизнес-показателей (оборот, маржа, прибыль и другие).
Так как все больше товаров продается через интернет и, в частности, маркетплейсы, в маркетинге появляются новые специализации. В них нужно разобраться, чтобы выбрать и нанять нужного эксперта.
В таблице ниже описаны основные специализации в интернет-маркетинге:
|
Специализация |
Чем занимается специалист |
|
Интернет-маркетолог |
Сотрудник широкого профиля. Может провести анализ рынка, конкурентов, целевой аудитории. Подготовить стратегию присутствия компании в интернете. Запустить сложные рекламные кампании в разных каналах (SEO, контекстная, баннерная реклама, продажи через CPA-сети, SMM и многое другое). Востребован в крупных компаниях с большими бюджетами. |
|
Performance-маркетолог |
Оптимизирует рекламные кампании в интернете. Повышает их эффективность. Искать маркетолога этого профиля стоит, когда нужно получить максимум продаж в рамках заданного бюджета. Часто его нанимают компании малого и среднего бизнеса. |
|
Контент-маркетолог |
Это интернет-маркетолог, который специализируется на создании корпоративных медиа и блогов, может найти авторов и других специалистов для их ведения, управлять ими. Выстраивает продажи за счет создания контента, который привлекает клиентов на сайт заказчика. |
|
Email-маркетолог |
Ведет email-рассылки компании. Часто их нанимают интернет-магазины. Отвечает за рост числа повторных заказов и активность покупателей, которые получают рассылки. |
|
CRM-маркетолог |
Работает с базой клиентов. Собирает ее, поддерживает в актуальном виде, сегментирует. Помогает увеличить частоту покупок, средний чек, за счет чего растет прибыль. Часто искать CRM-маркетолога начинают, когда требуется внедрить CRM-систему и настроить эффективную работу с постоянными клиентами. |
|
Маркетолог-аналитик |
Помогает принимать управленческие решения на основе анализа данных. Собирает информацию о поведении покупателей, анализирует ее, дает полезные рекомендации. |
Кого лучше нанять: фрилансера или штатного специалиста?
Рассмотрим плюсы и минусы обоих кандидатов. Это поможет понять, как найти хорошего маркетолога: искать постоянного сотрудника или внештатного консультанта.
Фрилансер:
|
Плюсы |
Минусы |
|
Проведет маркетинговое исследование вашей компании. |
Не видит компанию изнутри. Не погружается в процессы так же, как штатный сотрудник. |
|
Использует собственное ПО, компьютер и другие инструменты. Заказчику не нужно тратить средства на оборудование рабочего места. |
Выше риски утечки данных. Но этот минус можно нивелировать, заключив договор NDA. |
|
Не склонен к прокрастинации и затягиванию процессов, так как время – деньги. |
Ограниченная возможность контроля для работодателя. |
|
Есть портфолио, по которому можно оценить уровень. |
Вовлекает в работу руководство компании, чтобы получить данные о ее работе (не знает «внутренней кухни»). Это может занимать дополнительное время у собственника бизнеса. |
|
При работе с фрилансером нанять маркетолога можно по договору подряда или ГПХ, что экономит средства. |
Не всегда есть оперативная связь со специалистом. Сложнее решать срочные вопросы. |
Штатный специалист:
|
Плюсы |
Минусы |
|
Видит процессы изнутри: где слабые места, а где – точки роста. |
Если в компании не выстроена аналитика, не увидит объективную картину и может сделать неверные выводы. |
|
Может быстро получить внутри компании данные. |
Может страдать от прокрастинации (но эта проблема решается правильными KPI). |
|
Если нанять маркетолога в штат, то при релевантных KPI качество его труда будет увеличиваться. |
Нужно время на адаптацию в коллективе и сбор данных, прежде чем можно будет оценить эффективность специалиста. |
|
Может иметь большой опыт в вашей сфере, если работал в штате компании схожего профиля. |
Потребуется оплачивать все инструменты, необходимые для сбора и анализа данных, выполнения иных обязанностей. |
Как найти хорошего маркетолога: искать постоянного сотрудника или работать с фрилансерами?
- Найм штатного специалиста финансово оправдан, если для него есть постоянный объем задач. Обычно сотрудников в штат берут крупные компании.
-
Небольшим фирмам, у которых простые задачи и ограниченные бюджеты, выгоднее сотрудничать с фрилансерами.
Какие KPI выставить специалисту?
KPI (англ. key peformance indicators) – ключевые показатели эффективности. Это метрики, которые показывают результаты работы сотрудника. Они нужны, чтобы понять, хорошо он трудится или нет.
Выбор KPI зависит от задач. Показатели должны быть:
|
Измеримые |
Их можно посчитать и выразить в числах. |
|
Целевые |
Соответствовать целям компании. |
|
Персональные |
Привязаны к действиям конкретного сотрудника. |
|
Пропорциональные |
Результат оценивается пропорционально затраченным ресурсам. |
Основные KPI:
- Стоимость привлечения клиента (англ. CAC – Customer Acquisition Cost) – затраты на привлечение клиентов, разделенные на их количество.
- Средний чек.
- ROI рекламных кампаний (возврат или окупаемость инвестиций). Отношение полученного дохода за вычетом расходов к расходам. Пример расчета ROI можно посмотреть на сайте Яндекса.
-
Возврат маркетинговых инвестиций (англ. ROMI – Return of Markenting Investment) – отношение полученной от рекламы прибыли к расходам на кампанию (включая бюджеты и оплату труда специалистов по рекламе).
Другие KPI:
- Количество новых клиентов.
- Повторные покупки.
- Стоимость целевого действия (CPA, Cost Per Action). Считается как затраты на рекламу, деленные на количество целевых действий (звонок, клик по кнопке).
-
Стоимость заявки (лида) – CPL, Cost Per Lead. В отличие от CPA, здесь считаются только те звонки или клики, которые конвертировались в заявки. Считается как расходы на рекламу, деленные на количество заявок.
Приведенные показатели подходят для таких задач, как повышение продаж, оптимизация расходов на маркетинг и рекламу. Они не применяются, если нужно создать и продвинуть новый продукт.
Систему KPI нужно выстраивать совместно со специалистом, после того, как он изучит рынок и ваш продукт. Совместная работа важна, так как найти хорошего маркетолога, которому можно выставить любые KPI, невозможно. Специалист должен оценить их реализуемость. Если он берется выполнить любые показатели, это непрофессионально.
Оценивать работу можно не ранее чем через 4-5 месяцев после начала маркетинговых мероприятий. Это время требуется, чтобы консультант погрузился в бизнес, составил стратегию и начал ее реализацию.
Что маркетолог сделать не может:
- Придумать новый продукт «с нуля».
- Работать полностью автономно, без участия руководителей и сотрудников компании.
- Достичь заведомо невыполнимых показателей.
-
Найти покупателей любому продукту или услуге. Если спроса на товар нет, специалист не сгенерирует его.
Где найти интернет-маркетолога?
Сайты, где можно опубликовать вакансию или поискать специалистов по каталогу или кейсам:
- Kadrof.ru/work – раздел с вакансиями на популярном сайте об удаленной работе и фрилансе. Разместить предложение о работе можно бесплатно. Вакансии анонсируются в группе сайта в VK – Vk.com/kadrof, и Телеграм-канале @kadrof_work.
- Kwork.ru – маркетплейс услуг фрилансеров. Здесь можно заказать консультацию, анализ интернет-магазина, настройку рекламы и нанять маркетолога для других задач. Есть безопасная сделка. Можно выбрать исполнителя по рейтингу, средней оценке, отзывам. Много услуг по невысоким ценам.
- Geekjob.ru – сайт с предложениями работы в IT и digital. Можно как опубликовать вакансию (до 3 – бесплатно), так и искать маркетолога по резюме (доступ к базе – платный).
- Vc.ru/job – предложения работы на сайте об интернет-бизнесе и digital. Здесь можно разместить вакансию (публикация платная).
- Careerspace.app – вакансии на сайте «Карьерное пространство». Публикация платная.
- Portal-marketologov.ru – тематический портал. Можно выбрать маркетолога в каталоге, опубликовать вакансию или заказ.
- Vdhl.ru – сайт вакансий преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге. Размещение платное.
- Uptu.work – сайт, где можно разместить вакансию без регистрации (публикация платная).
-
Adsresult.ru – сайт, где можно искать маркетолога с кейсами и опытом в вашем бизнесе.
Телеграм-каналы для поиска специалистов:
- @normrabota – канал для вакансий в digital. На канале более 63000 подписчиков.
- @theyseeku – канал популярной площадки для поиска работы Finder.cc. Здесь можно разместить вакансию. Аудитория канала – более 270000 человек.
- @dddwork – канал с вакансиями в медиасфере, блогах и СМИ, где можно опубликовать предложение о работе.
- @promopoisk – канал, где можно искать маркетолога на офисную или удаленную работу.
- @myjobit – здесь можно опубликовать вакансию, если работа связана с IT.
- @horseatwork – канал для вакансий с необычным названием «Конь на работе». Более 220000 подписчиков.
-
@remote_ru – публикуют разные вакансии. Можно разместить предложение удаленной или офисной работы.
Как выбрать маркетолога?
Отбор кандидатов идет в два этапа: просмотр резюме и собеседование. Рассмотрим, как провести отбор на каждом из этапов.
На что обратить внимание в резюме. Хорошо, если:
- Опыт в резюме подтвержден цифрами. Есть примеры достигнутых ROI и других показателей. Дополнительный плюс – наличие проектов в вашей или близкой отрасли (особенно если в бизнесе много специфики).
- Есть опыт взаимодействия с отделом продаж. Это одна из самых сложных задач в работе специалиста по маркетингу, поэтому такой опыт будет плюсом.
- Соискатель имеет профильное образование. Хотя можно найти хорошего маркетолога и без диплома, если он активно занимался самообразованием.
-
Кандидат повышает квалификацию. Хорошо, если за последний год он проходил курсы, смотрел вебинары, читал книги по профессии.
Что спросить на собеседовании:
- Выяснить, владеет ли кандидат нужными навыками. Это важно, если стоит вопрос, как найти маркетолога под конкретную задачу: запуск контекстной рекламы, аудит сайта и т.д. Не всегда навыки отражены в резюме. Например, если сотрудник будет отвечать за контекстную рекламу, уточните, занимался ли он ею ранее. Что рекламировал, сам настраивал кампанию или нанимал подрядчиков, как выбирал их, какие задачи ставил.
- Задать вопрос о насущной проблеме вашего бизнеса. Не нужно теоретических вопросов или задач вроде «продайте ручку». Ответы на подобные вопросы можно заучить. А знание терминов не показывает уровень кандидата. Если же задать вопрос по реальной ситуации в бизнесе, то можно понять, насколько человек компетентен. Это поможет выбрать маркетолога с релевантным опытом.
-
Постановка практической задачи смоделирует ситуацию совместной работы. Вы поймете, комфортно ли взаимодействовать с человеком.
Можно ли найти маркетолога с оплатой за результат?
Если считать результатом звонки и заявки, такая оплата возможна. Вознаграждение в виде процента от продаж – нет, поскольку продажи зависят не только от маркетинга.
Оплату можно «привязать» только к тем показателям, которые специалист полностью контролирует и может отследить через системы аналитики (ROI, ROMI и другие, описанные выше в статье).
На практике обычно есть фиксированная сумма, которую платит клиент. Например, при оплате за заявки заказчик вносит предоплату за лиды. В случае штатного сотрудника может быть фиксированная зарплата и премии при достижении KPI.
Сколько платить сотруднику?
Чтобы найти хорошего маркетолога в штат, потребуется предложить зарплату около 80-120 тыс. в месяц в Москве и от 50-60 тыс. рублей в других регионах. Услуги фрилансеров при небольшом объеме работ будут стоить значительно меньше.
Например, на сайте Kwork можно заказать настройку рекламы или аудит сайта от 3000-5000 рублей. Разовая консультация может стоить от 1500 рублей. Расценки агентств обычно в 2-3 раза выше.
Мы собрали подборку статей с обзором цен на различные услуги. Рекомендуем с ней ознакомиться:
- Сколько стоят услуги маркетологов?
- Сколько стоит настройка Яндекс.Директ?
- Сколько стоит разработка сайта?
- Сколько стоит нейминг?
-
Обзор зарплат digital-специалистов в интернете
Рекомендуем
В обзоре собраны популярные сайты, форумы, группы в социальных сетях, где музыканты могут искать работу, новых участников для своих групп и …
Форумы – места общения фрилансеров между собой. В обзоре собраны лучшие сообщества для новичков, где можно задать вопросы, получить бесплатные …
Здравствуйте, уважаемые читатели! Сегодня мы поговорим о важной и актуальной теме для многих компаний в 2023 году – выборе и найме интернет-маркетолога в штат.
В 2023 году специалисты по интернет-маркетингу продолжают быть неотъемлемой частью успешной бизнес-стратегии. В данной статье мы рассмотрим ключевые этапы процесса найма, а также предоставим полезные советы и рекомендации, которые помогут вам найти и нанять интернет-маркетолога.
PS… Отмечу, что статья имеет общие методические рекомендации о выборе и найме специалиста по интернет-маркетингу.
Содержание:
- Определите цели и задачи
1.1. Анализ текущего положения компании
1.2. Определение ключевых показателей эффективности (KPI)
1.3. Определение маркетинговых каналов и стратегий
1.4. Бюджет и ресурсы
1.5. Сроки - Составьте четкое описание вакансии
2.1. Название позиции
2.2. Обязанности
2.3. Требования
2.4. Личные качества
2.5. Условия работы
2.6. Контактная информация
- Используйте разные каналы поиска кандидатов
3.1. Специализированные сайты по трудоустройству
3.2. Социальные сети
3.3. Профессиональные сообщества и форумы
3.4. Рекомендации
3.5. Университеты и образовательные учреждения
3.6. Аутсорсинговые и рекрутинговые агентства
- Проведите компетентное собеседование
4.1. Подготовка к собеседованию
4.2. Оценка профессиональных навыков
4.3. Оценка личностных качеств
4.4. Практическое задание
4.5. Обсуждение условий труда
4.6. Получение обратной связи
4.7. Проверка рекомендаций
-
Запросите портфолио и рекомендации
5.1. Портфолио
5.2. Рекомендации
-
Проведите испытательный период
6.1. Определите продолжительность и условия испытательного периода
6.2. Назначьте наставника или куратора
6.3. Определите задачи и KPI
6.4. Регулярно проводите обратную связь
6.5. Оцените результаты и принимайте решение
-
Обеспечьте адаптацию и развитие
7.1. План адаптации
7.2. Менторство
7.3. Обучение и развитие
7.4. Карьерный рост
7.5. Регулярная обратная связь
Время чтения: ~20 минут
Приятного чтения!
Как выбрать и нанять интернет-маркетолога?
Вводная часть
1. Определите цели и задачи
Прежде чем начать поиск специалиста, определите, какие задачи и цели вы ставите перед своим будущим сотрудником. Это поможет вам лучше понять, какие навыки и опыт необходимы для достижения этих целей.
2. Составьте чёткое описание вакансии
Определитесь с требованиями к кандидату. Они должны включать:
- Образование и опыт работы: определите минимальный уровень образования и опыт работы в интернет-маркетинге, необходимый для данной позиции.
- Навыки и компетенции: перечислите специфические навыки, такие как знание инструментов аналитики, опыт работы с контекстной рекламой, SEO, SMM и т.д.
- Личные качества: укажите, какие личностные характеристики вы ищете в кандидате (например, коммуникабельность, умение работать в команде, инициативность).
3. Используйте разные каналы поиска кандидатов
Подумайте о том, где искать кандидатов на позицию интернет-маркетолога. Воспользуйтесь различными ресурсами, такими как:
- Работа с HR-агентствами
- Опубликование вакансий на специализированных сайтах
- Поиск в социальных сетях
- Рекомендации от знакомых и коллег
4. Проведите компетентное собеседование
На собеседовании обязательно проверьте знания и навыки кандидата. Задайте вопросы о:
- Опыте работы с различными каналами интернет-маркетинга
- Успешных кейсах и примерах реализованных проектов
- Знании актуальных инструментов и технологий в интернет-маркетинге
- Способности анализировать результаты и оптимизировать рекламные кампании
- Умении работать с ограниченным бюджетом и приоритизировать задачи
Также обсудите с кандидатом его ожидания от работы в вашей компании и проговорите возможные условия труда и оплаты труда.
5. Запросите портфолио и рекомендации
Попросите кандидата предоставить портфолио с выполненными проектами или кейсами. Это поможет вам лучше оценить опыт и компетенции кандидата. Также можете запросить рекомендации от предыдущих работодателей или коллег.
6. Проведите испытательный период
Перед тем, как сделать окончательное решение о найме, рассмотрите возможность проведения испытательного периода. В течение этого времени вы сможете оценить, насколько хорошо кандидат справляется с поставленными задачами и вписывается в вашу компанию.
7. Обеспечьте адаптацию и развитие
После найма нового сотрудника, уделите внимание его адаптации в компании и создайте условия для его профессионального развития. Это может включать:
- Введение в корпоративную культуру и правила компании
- Обучение рабочим инструментам и технологиям, используемым в вашей компании
- Проведение менторства или коучинга со стороны опытных коллег
- Предоставление возможностей для посещения тренингов, семинаров и конференций
Теперь мы разберем детальнее каждый из выше приведенных пунктов.
1. Определите цели и задачи
Перед тем, как начать поиск интернет-маркетолога, важно определить цели и задачи, которые вы хотите добиться с помощью его работы. Это поможет вам сфокусироваться на поиске кандидата с нужными навыками и опытом.
Вот несколько основных аспектов, которые следует учесть при определении целей и задач:
1.1. Анализ текущего положения компании:
Проведите аудит текущих маркетинговых стратегий, каналов и инструментов, используемых в вашей компании. Определите, какие из них работают успешно и какие требуют улучшения. Выявите сильные и слабые стороны вашего маркетинга.
1.2. Определение ключевых показателей эффективности (KPI):
Четко определите показатели, по которым будет оцениваться работа интернет-маркетолога. KPI могут включать увеличение продаж, привлечение новых клиентов, увеличение конверсии, рост охвата аудитории и другие показатели.
1.3. Определение маркетинговых каналов и стратегий:
Определите, какие каналы и стратегии вы хотите использовать для достижения своих целей. Возможные варианты включают контекстную рекламу, SEO, SMM, email-маркетинг, контент-маркетинг, инфлюенсер-маркетинг и другие.
1.4. Бюджет и ресурсы:
Оцените, какой бюджет вы готовы выделить на интернет-маркетинг и какие ресурсы (например, программное обеспечение, сторонние сервисы) могут потребоваться для реализации маркетинговых стратегий.
1.5. Сроки:
Установите четкие сроки для достижения поставленных целей. Это может быть короткосрочная стратегия (3-6 месяцев), среднесрочная (6-12 месяцев) или долгосрочная (1-3 года).
Определение целей и задач позволит вам создать четкий план действий для вашего будущего интернет-маркетолога, а также поможет сузить круг потенциальных кандидатов, сосредоточившись на тех, кто способен решать конкретные задачи и привести вашу компанию к успеху. Кроме того, четкие цели и задачи позволят вам лучше оценить эффективность работы интернет-маркетолога и, при необходимости, скорректировать стратегии и подходы.
После определения целей и задач, убедитесь, что они будут ясны и понятны для вашего будущего сотрудника. Это поможет избежать недоразумений и проблем в дальнейшем сотрудничестве. Для этого можно использовать метод SMART, который предполагает, что цели и задачи должны быть:
- Специфичными (Specific): четко определены и сформулированы.
- Измеримыми (Measurable): иметь показатели, по которым можно оценить их достижение.
- Достижимыми (Attainable): реалистичными и осуществимыми в рамках имеющихся ресурсов и возможностей.
- Релевантными (Relevant): соответствующими стратегии и приоритетам вашей компании.
- Ограниченными по времени (Time-bound): иметь четко определенные сроки для достижения.
При определении целей и задач также стоит учесть, что интернет-маркетинг — это постоянно развивающаяся сфера, и ваш интернет-маркетолог должен быть готов к постоянному обучению и адаптации к изменениям. Включите в свой план действий задачи, связанные с изучением новых инструментов, технологий и трендов, чтобы ваша маркетинговая стратегия всегда была актуальной и эффективной.
2. Составьте четкое описание вакансии
Описание вакансии является ключевым элементом в процессе найма интернет-маркетолога, так как оно помогает привлечь внимание подходящих кандидатов и отсеивать тех, кто не соответствует вашим требованиям. Вот основные составляющие четкого описания вакансии:
2.1. Название позиции:
Укажите название должности, отражающее специфику работы и уровень ответственности (например, «Интернет-маркетолог», «Менеджер по интернет-маркетингу», «Руководитель отдела интернет-маркетинга»).
2.2. Обязанности:
Опишите основные обязанности, которые будут возложены на интернет-маркетолога. Они могут включать:
- Разработка и реализация маркетинговых стратегий
- Управление рекламными кампаниями
- Анализ и оптимизация результатов
- Создание и продвижение контента
- Работа с социальными сетями и блогами
- Отчетность и аналитика
2.3. Требования:
Перечислите образование, опыт работы, навыки и компетенции, которые необходимы для успешного выполнения обязанностей на данной позиции. Например:
- Высшее образование в сфере маркетинга, рекламы или PR
- Опыт работы в интернет-маркетинге не менее 2-3 лет
- Знание и опыт работы с контекстной рекламой (Google Ads, Yandex.Direct)
- Понимание основ SEO и опыт работы с SEO-инструментами
- Опыт работы с социальными сетями и SMM
- Знание аналитических инструментов (Google Analytics, Яндекс.Метрика)
2.4. Личные качества:
Укажите личностные характеристики, которые вы ищете в кандидате. Это может быть:
- Коммуникабельность
- Умение работать в команде
- Инициативность
- Ответственность
- Аналитический склад ума
- Креативность
2.5. Условия работы:
Опишите условия работы, которые вы предлагаете кандидату, включая:
- Формат работы (офис, удаленно, гибкий график)
- Заработную плату и систему бонусов или премий
- Социальный пакет (медицинская страховка, корпоративные мероприятия и т. д.)
- Возможности для профессионального роста и развития
2.6. Контактная информация:
Укажите контактные данные для связи с вами или вашим HR-отделом (электронная почта, телефон) и предпочтительный способ отправки резюме.
При составлении описания вакансии старайтесь быть четкими и конкретными, чтобы кандидаты могли легко понять, какие требования и условия вы предлагаете. Используйте простой и понятный язык, избегая сложных терминов и жаргона.
Помимо размещения описания вакансии на своем сайте и специализированных площадках по поиску работы, также рассмотрите возможность использования социальных сетей, профессиональных сообществ и рекомендаций от коллег и партнеров для привлечения подходящих кандидатов.
Четкое и привлекательное описание вакансии поможет вам сократить время на поиск кандидатов, увеличить шансы на привлечение опытных специалистов и упростить процесс найма интернет-маркетолога.
3. Используйте разные каналы поиска кандидатов
Для того чтобы найти подходящего кандидата на позицию интернет-маркетолога на территории России, используйте разнообразные каналы поиска. Комбинированный подход увеличит вашу базу потенциальных кандидатов и поможет вам быстрее найти подходящего специалиста. Вот основные каналы, которые следует использовать:
3.1. Специализированные сайты по трудоустройству:
В России существует множество сайтов для поиска работы, где можно разместить описание вакансии и просмотреть резюме кандидатов. Некоторые из наиболее популярных ресурсов включают:
- HeadHunter (hh.ru)
- Superjob (superjob.ru)
- Работа.ру (rabota.ru)
- Мой круг (moikrug.ru)
3.2. Социальные сети:
Используйте популярные социальные сети в России, такие как ВКонтакте, Facebook и LinkedIn, для публикации вакансии и поиска кандидатов. Можно также присоединиться к тематическим группам и сообществам, где специалисты по интернет-маркетингу обмениваются опытом и вакансиями.
3.3. Профессиональные сообщества и форумы:
В России существует множество профессиональных сообществ и форумов, связанных с интернет-маркетингом. Размещение вакансии на таких площадках может привлечь внимание специалистов, которые активно участвуют в профессиональных дискуссиях и стремятся к развитию в своей сфере. Примеры таких сообществ:
- Searchengines.ru (форум по SEO и интернет-маркетингу)
- Сообщество интернет-маркетологов на vc.ru
- Тематические группы в Telegram или Vk
3.4. Рекомендации:
Не стесняйтесь просить своих коллег, партнеров и знакомых порекомендовать кандидатов на вакансию интернет-маркетолога. Часто рекомендации от знакомых людей могут оказаться самым надежным и проверенным способом найти подходящего специалиста, поскольку они уже проверены и одобрены вашими знакомыми.
3.5. Университеты и образовательные учреждения:
Связывайтесь с университетами, колледжами и другими образовательными учреждениями, где проводятся программы по маркетингу, рекламе или PR. Многие учебные заведения имеют карьерные центры, где студенты и выпускники могут найти информацию о вакансиях. Возможно, вы сможете найти молодого, талантливого специалиста, который готов учиться и развиваться вместе с вашей компанией.
3.6. Аутсорсинговые и рекрутинговые агентства:
Если у вас нет времени или ресурсов на самостоятельный поиск кандидатов, вы можете обратиться к услугам аутсорсинговых и рекрутинговых агентств. Они могут предложить вам профессиональный подбор кандидатов, учитывая ваши требования и предпочтения.
Используйте все доступные каналы поиска кандидатов для того, чтобы максимально расширить свою базу потенциальных сотрудников и увеличить вероятность найти идеального интернет-маркетолога для вашей компании. Помните, что процесс поиска может занять время, и важно проявлять терпение, чтобы найти кандидата, который будет соответствовать всем вашим требованиям и иметь хороший потенциал для долгосрочного сотрудничества.
4. Проведите компетентное собеседование
Проведение качественного собеседования является важным этапом процесса найма интернет-маркетолога, так как оно позволяет оценить профессиональные навыки, личностные качества и потенциал кандидата. Вот несколько ключевых моментов, которые следует учитывать при проведении собеседования:
4.1. Подготовка к собеседованию:
Заранее составьте список вопросов, которые вы хотите задать кандидату. Вопросы должны быть направлены на оценку профессиональных навыков, опыта работы, знаний в области интернет-маркетинга и личностных качеств. Также подумайте о формате собеседования: будет ли это личная встреча или видеоконференция, кто из вашей команды будет присутствовать на собеседовании, и какова будет его продолжительность.
4.2. Оценка профессиональных навыков:
Задавайте вопросы, которые помогут оценить уровень знаний и опыта кандидата в области интернет-маркетинга. Например:
- Расскажите о вашем опыте работы с контекстной рекламой.
- Как вы оцениваете эффективность маркетинговых кампаний?
- Какие инструменты и методы вы используете для анализа и оптимизации результатов?
- Расскажите о вашем опыте работы с SEO, SMM и созданием контента.
4.3. Оценка личностных качеств:
Спрашивайте о личностных характеристиках, которые важны для выполнения обязанностей интернет-маркетолога, таких как коммуникабельность, умение работать в команде, инициативность и ответственность. Примеры вопросов:
- Расскажите о ситуации, когда вам пришлось преодолеть трудности при выполнении маркетингового проекта.
- Как вы справляетесь с конфликтами в команде?
- Как вы организуете свою работу и распределяете время между разными задачами?
4.4. Практическое задание:
Возможно, вы захотите предложить кандидату выполнить небольшое практическое задание, чтобы оценить его навыки и способность к решению реальных задач. Например, попросите кандидата разработать предварительный план продвижения нового продукта или предложить стратегию оптимизации текущей рекламной кампании. Задание должно быть достаточно конкретным, но не слишком сложным или трудоемким, чтобы кандидат мог выполнить его в разумные сроки.
4.5. Обсуждение условий труда:
В конце собеседования обсудите с кандидатом условия труда, такие как зарплата, график работы, социальный пакет и возможности для профессионального развития. Убедитесь, что кандидат полностью осознает и согласен с предложенными условиями.
4.6. Получение обратной связи:
После собеседования дайте кандидату возможность задать вам вопросы и выразить свои мысли или опасения относительно вакансии. Это поможет вам понять, насколько кандидат заинтересован в работе и какие аспекты вакансии его больше всего привлекают или беспокоят.
4.7. Проверка рекомендаций:
Если кандидат предоставил контакты бывших работодателей или коллег для рекомендаций, не забудьте связаться с ними, чтобы получить дополнительную информацию о профессиональных и личностных качествах кандидата.
Проведение компетентного собеседования позволяет не только оценить кандидата с разных сторон, но и выявить тех специалистов, которые наиболее вероятно привнесут ценный вклад в развитие вашей компании и успешно впишутся в вашу команду. Тщательно продумайте каждый этап собеседования и уделите достаточное внимание анализу полученных результатов, чтобы принять правильное решение о найме интернет-маркетолога.
5. Запросите портфолио и рекомендации
Портфолио и рекомендации являются важными составляющими при оценке потенциальных кандидатов на позицию интернет-маркетолога. Они позволяют вам оценить реальные результаты работы кандидата и узнать мнение других людей о его профессионализме и личностных качествах.
5.1. Портфолио
Попросите кандидата предоставить портфолио, включающее примеры выполненных им проектов и кампаний по интернет-маркетингу. Это может включать в себя:
- Примеры успешных рекламных кампаний (контекстная реклама, таргетированная реклама в социальных сетях и т.д.);
- Результаты работ по SEO, включая повышение видимости сайта, рост трафика и улучшение позиций в поисковых системах;
- Примеры разработанного контента (статьи, видео, инфографика, посадочные страницы);
- Описание проведенных SMM-кампаний и их результаты (рост числа подписчиков, увеличение охвата и вовлеченности аудитории).
Анализируя портфолио, обратите внимание на следующие аспекты:
- Качество выполненной работы;
- Разнообразие проектов и кампаний;
- Достижение конкретных результатов и целей;
- Способность кандидата к анализу и оптимизации своей работы.
5.2. Рекомендации
Кроме портфолио, попросите кандидата предоставить контакты бывших работодателей, коллег или клиентов, которые могут порекомендовать его как специалиста. Важно узнать мнение этих людей о следующих аспектах:
- Качество и результативность работы кандидата;
- Способность работать в команде и участвовать в совместных проектах;
- Коммуникативные навыки и общение с коллегами и клиентами;
- Уровень инициативности и ответственности кандидата;
- Готовность к обучению и развитию профессиональных навыков.
Собрав портфолио и рекомендации кандидата, вы сможете составить более полное представление о его профессиональных достижениях, навыках и личностных качествах, что поможет вам принять обоснованное решение о его найме.
Важно тщательно изучить предоставленные материалы и обратиться к рекомендующим лицам, чтобы уточнить их мнение и получить дополнительную информацию. Не стесняйтесь задавать вопросы, которые помогут вам лучше понять, насколько кандидат подходит для вашей компании и решаемых задач.
Запрос портфолио и рекомендаций является важным этапом в процессе выбора и найма интернет-маркетолога, поскольку это позволяет получить подробную информацию о кандидате и убедиться в его компетентности.
Проведите тщательный анализ всех полученных материалов и сверьте их с вашими требованиями и ожиданиями от будущего сотрудника, чтобы найти идеального кандидата для вашей компании.
6. Проведите испытательный период
Испытательный период является важным этапом найма интернет-маркетолога, так как он позволяет оценить, насколько кандидат успешно адаптируется к вашей компании, команде и задачам. Вот несколько аспектов, которые следует учесть при проведении испытательного периода:
6.1. Определите продолжительность и условия испытательного периода:
Установите продолжительность испытательного периода, которая может варьироваться от нескольких недель до нескольких месяцев. Также определите условия работы на этот период, такие как график, оплата труда и прочие детали.
6.2. Назначьте наставника или куратора:
Возможно, стоит назначить наставника или куратора из числа опытных сотрудников, который будет помогать кандидату освоиться, вникнуть в процессы и задачи, а также контролировать его работу на протяжении испытательного периода.
6.3. Определите задачи и KPI:
Установите конкретные задачи, которые кандидат должен выполнить в течение испытательного периода, и определите ключевые показатели эффективности (KPI), которые позволят оценить его результаты. Обсудите эти задачи и KPI с кандидатом, чтобы обеспечить полное взаимопонимание ожиданий.
6.4. Регулярно проводите обратную связь:
На протяжении испытательного периода регулярно общайтесь с кандидатом, чтобы обсудить его успехи, сложности и возможные улучшения. Обратная связь поможет кандидату лучше понять свои сильные и слабые стороны, а вам – оценить его потенциал и прогресс.
6.5. Оцените результаты и принимайте решение:
По итогам испытательного периода проанализируйте результаты работы кандидата, учитывая выполнение задач, достижение KPI, а также обратную связь от наставника и коллег. На основе этого анализа примите решение о том, стоит ли делать предложение о постоянной работе или продолжить поиск другого кандидата.
Испытательный период позволяет вам более точно оценить потенциал кандидата и понять, насколько он подходит для вашей компании и специфических задач. Важно провести этот период продуктивно и тщательно оценить результаты работы кандидата, чтобы принять верное решение относительно его дальнейшего трудоустройства.
Важные аспекты испытательного периода:
- Установите четкие рамки и условия испытательного периода, чтобы избежать недоразумений и ошибок;
- Обеспечьте кандидату поддержку и ресурсы, необходимые для успешного выполнения задач;
- Следите за ходом выполнения задач и KPI, чтобы оперативно выявлять проблемы и корректировать работу при необходимости;
- Проявляйте открытость и готовность к обсуждению всех вопросов, связанных с работой кандидата на протяжении испытательного периода.
Проведение испытательного периода позволяет снизить риски, связанные с наймом неподходящего кандидата, и обеспечивает возможность оценить его работу в реальных условиях вашей компании. Этот этап также может стать хорошей возможностью для кандидата оценить, насколько ему комфортно работать в вашей команде и выполнять предложенные задачи. Таким образом, испытательный период является важным инструментом при выборе и найме интернет-маркетолога в штат компании.
7. Обеспечьте адаптацию и развитие
После успешного прохождения испытательного периода и найма интернет-маркетолога на постоянную работу, важно обеспечить его успешную адаптацию и постоянное развитие профессиональных навыков. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам в этом процессе:
7.1. План адаптации:
Разработайте план адаптации для нового сотрудника, который включает в себя ознакомление с корпоративной культурой, командой, рабочими процессами и правилами. План должен также предусматривать знакомство с инструментами и программами, которые используются в работе.
7.2. Менторство:
Продолжайте назначать опытного коллегу-ментора, который будет помогать новому сотруднику освоиться в новой среде, отвечать на возникающие вопросы и помогать в решении рабочих задач. Менторство способствует более быстрой адаптации и успешному взаимодействию с командой.
7.3. Обучение и развитие:
Поддерживайте развитие профессиональных навыков вашего интернет-маркетолога, предоставляя возможности для обучения, участия в конференциях, вебинарах и мастер-классах. Это поможет сотруднику улучшать свои знания и навыки, быть в курсе последних трендов и инноваций в области интернет-маркетинга.
7.4. Карьерный рост:
Обсуждайте с сотрудником его карьерные цели и пути их достижения в рамках вашей компании. Предлагайте возможности для профессионального роста и повышения, чтобы мотивировать сотрудника к постоянному развитию и прогрессу.
7.5. Регулярная обратная связь:
Проводите периодические процедуры оценки работы интернет-маркетолога, обсуждайте достижения и возможные улучшения. Регулярная обратная связь помогает выявлять проблемы, корректировать работу и стимулировать развитие сотрудника.
Успешная адаптация и развитие нового интернет-маркетолога в вашей компании являются ключевыми факторами его долгосрочной успешной работы и вклада в достижение корпоративных целей. Обеспечивая комфортные условия работы, возможности для обучения и карьерного роста, вы создаете основу для мотивации, лояльности и высокой производительности вашего сотрудника.
Важные аспекты адаптации и развития интернет-маркетолога:
- Уделите внимание введению нового сотрудника в корпоративную культуру, рабочие процессы и команду;
- Обеспечьте доступ к обучающим материалам и ресурсам для постоянного развития профессиональных навыков;
- Стимулируйте карьерный рост и предоставляйте возможности для продвижения внутри компании;
- Поддерживайте открытый диалог и регулярную обратную связь, чтобы помочь сотруднику в достижении своих рабочих целей и развитии.
Подведем краткий итог проченного:
Подводя итоги, выбор и найм интернет-маркетолога в штат компании – это важный и ответственный процесс, который включает в себя следующие ключевые этапы:
- Определение целей и задач, которые должен выполнять интернет-маркетолог;
- Составление четкого описания вакансии для привлечения правильных кандидатов;
- Использование разных каналов поиска кандидатов, включая платформы для поиска работы, социальные сети и рекомендации;
- Проведение компетентного собеседования для оценки квалификации, мотивации и культурной соответствия кандидатов;
- Запрос портфолио и рекомендаций для дополнительной проверки опыта и достижений;
- Проведение испытательного периода для оценки работы кандидата в реальных условиях компании;
- Обеспечение успешной адаптации и развития нового интернет-маркетолога после его найма.
Выбор и найм интернет-маркетолога в штат компании – это сложный процесс, требующий внимания к деталям и тщательного анализа. Применяя все перечисленные действия – от определения целей и задач до обеспечения адаптации и развития нового сотрудника – вы значительно повысите шансы найти идеального кандидата, который будет активно работать на успех вашей компании и достижение поставленных целей.
Николай (DigitalReactor)
Performance Marketing Manager