Как найти гастарбайтеров для работы

Поиск иностранного персонала — это ​сложный и многоступенчатый процесс: нужно понять, где искать трудовых мигрантов, выйти на эту аудиторию, заинтересовать их вакансией, проверить наличие у них разрешительных документов, проверить их квалификацию и убедиться в том, что они смогут выполнить поставленные перед ними задачи. Решить организационные и бытовые вопросы, уведомить органы миграционного контроля о заключении трудового договора с иностранными работниками.

​

При подборе иностранного персонала важно не только разбираться в миграционном законодательстве, но и в нюансах мировоззрения граждан тех или иных стран, учитывать их менталитет, готовность и способность к адаптации на российском рынке труда, а самое главное — знать выходы на площадки, которые они активно используют для общения и обмена информацией.

​

Эксперты портала Migranto.ru очень плотно и активно взаимодействуют с иностранными соискателями: ведутся консультации мигрантов социальных сетях и в обращениях в службу поддержки сайта, организуются ярмарки вакансий, проводятся бесплатные вебинары, постоянно публикуются новые вакансии для граждан СНГ. Мы собрали уникальную базу данных различных групп в мессенджерах, в которых мигранты из СНГ общаются между собой и делятся информацией.

​

Иными словами портал Migranto.ru — это интерактивная площадка, которая постоянно взаимодействует с большой аудиторией трудовых мигрантов: знает их проблемы, спрос на ту или иную услугу, запросы на поиск работы и трудоустройство. Именно поэтому, мы решили систематизировать работу с ними и выступить связующим звеном с потенциальными работодателями.

​

Как искать иностранный персонал на Migranto.ru?

​​

• Размещайте самостоятельно или с нашей помощью вакансии для трудовых мигрантов на сайте Migranto.ru;

• ​Закажите рассылки своих вакансии в социальных сетях и мигрантских группах в мессенджерах, обеспечив высокий трафик отклика;

​

​

Рассылки вакансий осуществляются по следующим группам в вотсап и телеграм:

​

— более 350 киргизских группах в вотсап (Москва), общий охват — более 60 000 человек;

— более 300 узбекских и более 100 киргизских групп в телеграм (Москва), общий охват — более 6,5 млн. человек;

— более 300 узбекских и киргизских групп в телеграм (Санкт-Петербург и ЛО), общий охват — более 2,5 млн. человек;

— 25 швейных групп (РФ и СНГ), общий охват — более 90 000 человек;

— 23 общепитовских группы в телеграм по Москве (более 45 000 человек) и 10 по Санкт-Петербургу (более 26 000 человек);

​​

Есть единичные группы россиян в вотсап (они группируются или по географическому принципу (жители ЦАО, САО, ЮЗАО и тп.) или по профессиональному (поварские группы, строительные и пр.).

Обладая подобным ресурсом, мы можем обеспечить трафик входящих обращений от трудовых мигрантов, которые сотрудники HR-служб обрабатывают самостоятельно.

Подробнее о рассылках читайте здесь »

​

​

Каких работников эффективно искать с помощью Migranto.ru:​

— Склады: грузчики, комплектовщики, водители автопогрузчика, автокарщики.

— Производство: подсобные рабочие, фасовщики, укладчики, жиловщики, рыбообработчики, тестомесы.

— Ритейл: работники торгового зала, кассиры, мерчендайзеры, тележечники, уборщики, прессовщики.

— Клининг: уборщики, дворники, прачки, сортировщики белья.

— Швейная промышленность: швеи, закройщики, утюжильщики.

— HoReCa: горничные, официанты, бармены, повара, кондитеры, ошпазы, тандырщики, котломойщики, посудомойщики.

— Стройка: строители, монолитчики, каменщики, отделочники, электрики, монтажники, гипсокартонщики, кровельщики и др.

— Сельское хозяйство: овощеводы, рабочие теплиц, животноводы, трактористы, механизаторы, дояры.

— Доставка: курьеры.

— Домашний персонал: няни, помощники по хозяйству на дачи и в загородные дома, домработницы, сиделки.

Как найти гастарбайтера для стройки и как правильно оформить документы для сотрудничества?

Снизить финансовую нагрузку при частном строительстве или возведении многоэтажных строений без экономии на стройматериалах можно несколькими способами.

Например, сэкономить на проектной документации (заняться разработкой проекта самостоятельно, выбрать подходящий сезон с низкими ценами (обычно спад цен приходится на осенний период) на проекты, обратиться к частному архитектору, воспользоваться чужим проектом, использовать бесплатный типовой проект.

Второй способ — это уменьшить расходы на оплате труда рабочим. Можно нанять «приглашенных рабочих», или как их привыкли называть — гастарбайтеров.

Кто это такие?

Гастарба́йтер происходит от немецкого слова Gastarbeiter (досл.: гость-работник) и означает – иностранец или житель другой страны, выполняющий работы по найму. В данном случае термин имеет определение, как человек, занимающийся строительными работами.

Чаще всего гастарбайтеров нанимают на низкоквалифицированную и, как следствие, – низкооплачиваемую работу. Причем эта «низкая оплата» обычно меньше, чем плата за такой же низкоквалифицированный труд граждан страны. Еще большую экономию позволит получить наличие жилплощади, на которой смогут проживать во время работ гастарбайтеры.

Как правило, гастарбайтерами являются жители ближнего зарубежья – стран СНГ с которыми налажен безвизовый режим, но среди гастарбайтеров нередко встречаются иностранцы с видом на жительство в РФ или резиденты стран с визовым режимом.

В процентном соотношении по данным Росстата национальный состав иностранных строителей выглядит так:

• азербайджанцы – 11%;
• узбеки – 10,9%;
• таджики — 10,8%;
• казахи – 12,2%;
• украинцы – 25,5%

Доля армян, белорусов, киргизов, молдаван, туркменов и представителей других стран – менее 10% на каждую.

В зависимости от уровня развития индустрии стран бывшего СССР разделяются навыки, которыми чаще всего владеют выходцы с их территории:

• На тяжелый труд соглашаются чаще всего приезжие из сел таджики, узбеки и туркмены.
• Мастера отделочных работ — армяне, молдаване и жители западной Украины.
• Электрики и сварщики – преимущественно восточные украинцы.

Гастарбайтеров часто называют неправильно — гастрабайтер, гастербайтер, гастробайтер, остарбайтер.

Как найти работников для стройки?

Найти гастарбайтеров можно разными способами:

• Подать объявление о найме рабочих на стройку через СМИ – газеты, интернет, телевидение. Как правило желающие заработать найдутся быстро и не менее 50% из них будут гражданами других государств.
• Посетить специализированные интернет-ресурсы.
• Обратиться за помощью в рекрутинговые агентства, специализирующиеся на найме гастарбайтеров, например, http://rrbt.ru/gastarbajtery/.
• Пройтись по дачным кооперативам или строительным площадкам и предложить работу лично. Чаще всего один представитель иностранной бригады сразу отправится на объект для оценки объемов работы.
• Можно отправиться на рынки и попытать удачу там.

Воспользовавшись любым из этих способов можно с большой вероятностью отыскать гастарбайтеров для выполнения строительных работ.

На что обращать внимание при поиске?

Для начала стоит обратить на правовой статус гастарбайтера. От этого зависит не только возможность, но и безопасность сотрудничества с юридической точки зрения.

Это могут быть:

• Иностранные граждане с видом на жительство в России. Вариант взаимодействия – наиболее простой. Такому гастарбайтеру не нужно разрешение на работу, а работодателю – квота и разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Оформление человека, имеющего такой правовой статус, осуществляется таким же образом, как и россиянина. Все отчисления и налоговые сборы платятся также.
• Безвизовые иностранцы могут быть устроены без разрешения, однако придется позаботиться о получении квоты. Ограничений на количество работников и их профессиональные навыки нет. Однако эти квоты выдают после мая ежегодно, поэтому заявление в Федеральную службу по труду и занятости необходимо подать в период с января по май. Получение разрешения на работу – забота самого иностранца, но наниматель вправе собрать нужные документы самостоятельно.
• Визовые иностранцы – нуждаются в официальном разрешении на посещение страны и работу на территории РФ. Это происходит только после того, как работодатель оформляет на них квоту и разрешение на привлечение иностранцев в качестве работников по найму.

Гастарбайтер с любым правовым статусом может и не оформляться официально, однако это может повлечь за собой большое количество проблем.

Как правильно оформить договор?

При оформлении сотрудничества с иностранцем из безвизовой страны необходимо:

1. Уведомить ГУВМ МВД и поставить на учет работника в течение недели со дня прибытия на объект строительства (ФЗ-109);
2. Если у гастарбайтера отсутствует разрешение на работу, необходимо обратиться в УФМС за ним (ст.13 115-ФЗ);
3. Заключить трудовой договор.
4. Сообщить в УФМС и Центр занятости населения о таком работнике и отчитываться об использовании им социальных льгот.

Для оформления трудовых отношений с рабочими из визовой страны нужно:

1. Подать заявку на квоту;
2. Обратиться в ГУВМ за разрешением;
3. Сообщить о вакансии в центр занятости о вакансии для резидента другой страны;
4. Поставить в известность ГУВМ и осуществить учет работника в течение недели со дня прибытия на объект строительства;
5. Подписать договор ГПХ;
6. Уведомить Миграционную службу и Службу занятости о принятии на работу резидента другой страны.

Бланки заявлений для выдачи разрешения:

• Скачать бланк ходатайства на привлечение иностранных работников
• Скачать заявление об оформлении разрешения на работу
• Скачать бланк работодателя, заказчика
• Скачать бланк для дополнительных сведений, прилагаемых судовладельцами
• Скачать ходатайство на привлечение высококвалифицированного специалиста
• Скачать бланк заявления о продлении срока действия разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства
• Скачать бланк заявления о внесении изменений в разрешение
• Скачать бланк заявления об оформлении разрешения на работу иностранному гражданину
  или лицу без гражданства, обучающемуся в Российской Федерации по очной форме
• Скачать бланк справки об обучении иностранного гражданина по очной форме

Плюсы и минусы сотрудничества с иностранными рабочими

Основное преимущество при заключении трудовых отношений с иностранцем – более низкая оплата труда.

Кроме того, при работе с гастарбайтерами действует и банальный человеческий фактор: если работодатель предоставляет жилье или обеспечивает едой, а также исправно платит и не обманывает то, как правило гости из ближнего зарубежья, трудятся в поте лица. Также маловероятно, что они уйдут в запой или попросту не выйдут на работу.

При использовании труда иностранных рабочих не обходится и без отрицательных моментов:

• Они могут воровать (не меньше, чем русские работники);
• Часто они не владеют языком и объяснить им что-то бывает проблематично.

Эти недостатки касаются больше человеческого фактора.

В плане правовой ответственности использование нелегальных иммигрантов/иностранцев без квот или других необходимых документов, а также нарушения порядка принятия иностранного гражданина на работу влечет за собой наказание по административно-правовому кодексу ст.18.15 КоАП РФ от 2 до 800 тысяч рублей в зависимости от категории нанимателя.

Стоимость работ

Оплата труда гастарбайтера на стройках зависит от необходимой квалификации для выполнения работ.

Например:

• Кладка плитки обойдется в 10-13 долларов за квадрат;
• Малярные работы – от 5 до 10 долларов;
• Работа с гипсокартонном и линолеумом – от 8 до 10 долларов;
• Установка сантехники – порядка 80 условных единиц за штуку;
• Электроработы – 10$ за подключенную точку (с протяжкой кабеля).

Черная работа оплачивается на порядок ниже и обходится в среднем в 1200-1500 рублей за полный рабочий день.

Полезное видео

Автор видео делится своим опытом поиска рабочих:

Заключение

Наем гастарбайтеров для выполнения строительных работ поможет значительно сэкономить, а иногда и ускорить процесс возведения здания.

Однако, если работа выполняется без необходимых разрешений, то можно потерять значительно больше на погашении штрафов. Главное при подборе иммигрантов знать все тонкости их приёма на работу.

— Сколько рабочих гастарбайтеров требуется, какой регион, какой район?
— Нужна ли вам сработанная бригада или рассматриваете одиночных рабочих?
— Внесите информацию по объекту производства работ, видам и объемам работ, ваши требования рабочим и условия;
— Напишите, предоставляете ли проживание для иногородних рабочих, какие требования к гражданству, документам.

В России есть отрасли, где большую долю работников составляют иностранцы — строительство, транспорт, логистика, общепит, розничная торговля, бытовые услуги.

Чаще всего бизнес нанимает иностранных работников, чтобы сэкономить — запросы по зарплате у них обычно меньше, чем у россиян.

При приеме иностранца на работу важно соблюсти все требования законодательства — их нарушение может обойтись работодателю очень дорого. Штрафы в сфере найма мигрантов начинаются от четверти миллиона рублей, и для ИП они такие же, как для организаций.

Доля работников — визовых иностранцев в РФ невелика, а безвизовых мигрантов в России нанимают гораздо чаще — поэтому в этой статье расскажем про прием на работу именно о них.

Статусы иностранных работников

Чтобы принять иностранца на работу, нужно прежде всего определить его статус — от этого зависит список документов, которые нужно запросить у работника, и не только.

Мигрантов, получивших временное убежище, намного больше — главным образом за счет граждан Украины. Временное убежище дают на срок до одного года. Но его можно продлевать неограниченное количество раз по заявлению человека, если не исчезли обстоятельства, вынудившие его обратиться за убежищем.

Общие условия для найма иностранцев

Ограничения по найму. В России есть сферы деятельности, где нанимать иностранцев запрещено. Например, они не могут быть муниципальными служащими, командирами воздушных судов, работать на объектах и в организациях, связанных с обеспечением безопасности РФ.

На 2023 год такие запреты установлены, в частности, в республике Марий Эл, в Ханты-Мансийском автономном округе, в Краснодарском, Камчатском и Приморском краях, в Сахалинской, Вологодской, Иркутской, Калужской, Тюменской и Челябинской областях. В большинстве случаев запрет распространяется на работу в торговле и на общественном транспорте, включая такси.

Лимит для найма мигрантов. В некоторых отраслях экономики правительство РФ каждый год устанавливает лимит на наем мигрантов. Это не касается граждан из стран ЕАЭС — их можно брать на работу без ограничений.

Допустимые доли иностранных работников в 2023 году

Даже если один из этих видов деятельности указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП как дополнительный, работодатель все равно обязан соблюдать предельную долю мигрантов по всем видам деятельности — это позиция Минтруда.

Если после утверждения лимита на будущий год компания или ИП видит, что в штате «лишние» мигранты, часть работников нужно уволить по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ до конца текущего года. Кого из иностранцев оставить на работе, а с кем расстаться — решает работодатель.

Какие документы предоставляет мигрант при трудоустройстве

Временно пребывающие в РФ, то есть те, кто находится в стране без ВНЖ или временного разрешения, кроме граждан стран ЕАЭС, обязательно предоставляют:

1. Национальный паспорт.
2. Патент — без него они не имеют права работать в России.

Постоянно или временно проживающие в РФ предоставляют вид на жительство либо национальный паспорт с отметкой о разрешении на временное проживание в РФ. Патент для работы им не нужен.

Граждане стран — членов ЕАЭС предоставляют только национальный паспорт.

Граждане стран ЕАЭС не должны подтверждать свои дипломы, кроме тех, что связаны с педагогической, медицинской, фармацевтической и юридической деятельностью. Но если диплом на национальном языке, работодатель вправе запросить его нотариальный перевод.

Для наглядности я свела все документы в одну таблицу, можно использовать ее как памятку.

С 1 января 2023 года большинство иностранцев, которые временно пребывают в РФ, получат право на медпомощь в рамках ОМС. Главное условие — работодатели платили за них страховые взносы на медстрахование не менее трех лет.

Поскольку до 2023 года взносы на медицинское страхование за временно пребывающих иностранцев не нужно было платить, то в 2023 году ни у кого из них полиса ОМС еще не будет. Он появится у них не ранее чем с 01.01.2026. Но уже с 2023 года таким иностранцам для устройства на работу больше не нужен полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг.

Что нужно знать работодателям мигрантов с патентом

То же самое касается профессии или специальности — если она указана в патенте, то только по ней и может работать иностранец. Например, если в патенте написано «подсобный рабочий», а человек трудится поваром, считается, что он работает вообще без патента. Указывать в патенте специальность или нет, решают регионы.

Работодатель имеет право временно перевести иностранца на работу не по профессии или специальности только в двух случаях:

1. При чрезвычайных обстоятельствах: производственной травме, несчастном случае на производстве, пожаре или наводнении.
2. При простое, необходимости предотвратить уничтожение или порчу имущества. Или для замещения временно отсутствующего работника, если все это вызвано теми же чрезвычайными обстоятельствами.

Срок действия патента в самом документе не указан — там просто нет такого реквизита. Этот срок определяет сам работодатель, вот как это сделать:

1. Попросить у работника квитанцию об уплате фиксированных авансовых платежей по НДФЛ — их иностранец платит за выдачу и продление патента. В каждом регионе свой размер фиксированного платежа. И он ежегодно меняется.
2. Сумму, указанную в квитанции, нужно разделить на месячный платеж, установленный для конкретного региона — это и будет количество месяцев действия патента.

Для работодателей в Москве, Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области штрафы могут достигать 1 000 000 и 70 000 Р соответственно.

Как заключить трудовой договор с мигрантом

Куда сообщать о найме иностранца

Сообщать надо обо всех мигрантах, независимо от их статуса. Из какой страны прибыл иностранец и в каком порядке — визовом или безвизовом — тоже неважно.

Срок для сообщения о найме — три рабочих дня с момента заключения либо прекращения договора. На каждого принятого или уволенного иностранца нужно подавать отдельное уведомление.

Если он этого не сделает, патент аннулируют — и окажется, что иностранец работает нелегально. Поэтому бизнесу имеет смысл проконтролировать, отправил ли мигрант в МВД копию договора или нет. А еще лучше — сделать это за него.

Как подать уведомление. Проще всего — через сервис «Уведомления по трудовым мигрантам» на портале госуслуг. Для этого работодателю нужна усиленная квалифицированная электронная подпись.

Еще можно отправить документ заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении или лично принести уведомление в подразделение МВД по вопросам миграции. Взамен вам выдадут подтверждающую справку.

Если работодатель не уведомит о заключении или расторжении договора либо уведомит с опозданием или не по утвержденной форме, ему грозит штраф:

• в Москве, Санкт-Петербурге, Московской и Ленинградской области штрафы для организаций и ИП — от 400 000 до 1 000 00 Р, для руководителей — от 35 000 до 70 000 Р;
• в других регионах штрафы для организаций и ИП — от 400 000 до 800 000 Р, для руководителей — от 35 000 до 50 000 Р.

Нужно ли ставить работника-иностранца на миграционный учет

Такому работодателю надо в течение семи рабочих дней со дня прибытия иностранца подать в миграционное подразделение МВД уведомление о прибытии иностранного гражданина и копии:

1. Страниц паспорта иностранца с информацией о нем и отметками о пересечении границы РФ.
2. Миграционной карты иностранца.
3. Документа, подтверждающего право пользования помещением, который работодатель предоставляет для жилья — договор аренды или свидетельство о собственности.
4. Трудового или гражданско-правового договора с работодателем.

Если иностранец проживает во временном помещении без адреса — например, в том же строительном вагончике — нужно к документам приложить письмо руководителя фирмы, подтверждающее этот факт.

Если не поставить иностранца на миграционный учет, директора фирмы могут оштрафовать на 40 000—50 000 Р либо саму фирму — на 400 000—500 000 Р.

Как платить зарплату иностранному работнику

Когда резидент платит нерезиденту какие-то суммы в рублях, в том числе зарплату, — это валютная операция, которая должна совершаться только безналично — через банковский счет. Это касается и тех иностранцев, которые могут работать в РФ без разрешительных документов, например граждан Беларуси.

Если работодатель выдаст зарплату наличными, это будет считаться незаконной валютной операцией, за которую установлен штраф:

• для работодателей (компаний и ИП) — от 20% до 40% выплаченной суммы;
• либо для руководителя фирмы — тоже от 20% до 40% выплаченной суммы, но не более 30 000 Р.

Как платить НДФЛ и страховые взносы с доходов мигрантов

Для ставки НДФЛ важно не то, откуда прибыл иностранец, а какой у него статус — налоговый резидент РФ или нет. Гражданство иностранного работника влияет на ставку налога, только если он приехал из страны ЕАЭС — Беларуси, Казахстана, Киргизии либо Армении.

Поэтому за таких иностранцев нужно будет платить страховые взносы так же, как и за россиян, — по единому тарифу 30%.

Информацию о том, сколько нужно платить по другим взносам, я для удобства собрала в таблицу.

Размеры налогов в зависимости от категории иностранца

Взносы на травматизм нужно платить, только если такое условие есть в конкретном договоре. Но это редкость.

Вычеты. Иностранцам, чьи доходы облагаются по 13% с первого дня работы в РФ, никакие НДФЛ-вычеты — детские, жилищные, на лечение или обучение — не положены до тех пор, пока они не станут налоговыми резидентами РФ. То есть на дату предоставления вычета они должны находиться в России не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд.

Как работодателю уменьшить НДФЛ на фиксированный авансовый платеж

А работодатель может на эти авансовые платежи уменьшить НДФЛ, начисленный с зарплаты иностранца. Для этого нужно сделать копии квитанций об оплате мигрантом авансовых платежей и попросить мигранта написать заявление в свободной форме.

Выглядеть оно может, например, так: «Прошу уменьшать НДФЛ, который удерживается из моего дохода за 2023 г., на фиксированные авансовые платежи. Квитанции на перечисление платежей прилагаю».

ИФНС должна направить этот документ в течение 10 рабочих дней с момента получения от работодателя заявления. Без уведомления из налоговой уменьшать налог нельзя.

Когда иностранца нужно отстранить от работы, а когда уволить

Перестал действовать разрешительный документ. Если, к примеру, у патента или у разрешения на временное проживание истек срок действия, работодатель должен отстранить мигранта от работы, а спустя месяц — уволить, если работник не продлит разрешительные документы.

Разрешительный документ был аннулирован МВД. Например, разрешение на временное проживание и патент могут аннулировать, если мигранта в течение года штрафовали за нарушение миграционного режима РФ два и более раза. Если разрешительные документы аннулировали, работодатель обязан сразу уволить сотрудника.

Что учесть, если берете на работу иностранца

1. За несоблюдение правил найма мигрантов установлены огромные штрафы, поэтому работодателям стоит четко соблюдать все требования.
2. В некоторых сферах бизнеса доля иностранных работников не может превышать определенный лимит, ежегодно устанавливаемый правительством. Плюс регионы могут вводить собственные ограничения.
3. Если бизнес нанимает мигранта с патентом, нужно проверить подлинность и срок действия документа.
4. В трудовом договоре с мигрантом обязательно надо указать реквизиты документа, дающего право на работу в РФ, если для иностранца он обязателен. Иначе договор считается ненадлежаще оформленным.
5. Все работодатели иностранцев должны сообщать об их найме и увольнении в региональное управление МВД по вопросам миграции.
6. Зарплату иностранным работникам можно платить только безналично, на карту. Исключение — иностранцы с видом на жительство в РФ.
7. Работодатель может уменьшить НДФЛ, начисленный с зарплаты иностранца, на авансовые платежи, которые тот заплатил за выдачу трудового патента. Для этого работодатель должен обратиться с заявлением в свою налоговую.
8. Даже если доход мигранта с первого дня работы облагается НДФЛ 13%, ему не положены никакие налоговые вычеты до тех пор, пока он не станет налоговым резидентом РФ.
9. Если у мигранта истек срок действия разрешительного документа, работодатель обязан отстранить его от работы. А если мигрант не исправит ситуацию, его придется уволить.

Итак, вы решили делать ремонт или строить дачу. Как обычно, хочется сэкономить, ведь почти все строители обманывают и пытаются выжать из заказчика все соки. Все слышали распространенное мнение, что если хочешь построить «почти даром», иди к гастарбайтерам!

В данной статье мы поможем вам понять, насколько разумно нанимать нерусских рабочих, и какие положительные (или отрицательные) моменты за этим могут скрываться.

Стоит ли нанимать гастарбайтеров

Рассмотрим плюсы и минусы.

Итак, положительные особенности в работе нерусской бригады:

— ценят постоянство и жилье. Если условия хорошие, зарплата регулярная, обмана нет, рабочие будут работать хорошо (в отличие от русской бригады);

— пьют редко, в сравнении с русскими;

Есть и отрицательные моменты:

— если что – либо украдут, шансов вернуть обратно практически нет. Полиция помогает редко;

— плохо понимают русский язык, поэтому никогда не смогут понять до конца то, что вам нужно. Нужно быть специалистом и стоять над бригадой;

-найм гастарбайтеров на работу противоестественен в присутствии и без того плачевной ситуации в России: безработица, мизерные доходы населения. При наличии множества своих нищих рабочих, мы обеспечиваем работой чужеземцев;

— можно схлопотать кучу проблем. Может приехать полиция и вы поймете, что дешевле могло быть сразу пригласить русскую бригаду;

Если все же вы решили пригласить на работу нерусскую бригаду, следует учитывать следующие моменты:

— крадут таджики и узбеки не меньше русских. Но если вы платите хорошие деньги и они довольны, ваши вещи они не тронут. Можете быть спокойны;

-иногда, хотя и редко, южане выпивают. В эти моменты, как и русские работники, они способны на непредсказуемые вещи;

— если к вам устроится один таджик или узбек, вероятно, вскоре ему будут помогать все его друзья, и будут ожидать от вас «справедливой» оплаты труда.

Таджики на стройке

Таджики очень работящие люди. Но, как и все южане, очень любят деньги. Замечено, что таджики просят за свой труд больше, чем например узбеки. Но не всегда.

Но с ними можно торговаться. Всегда можно снизить цену на 30-50%. Таджики, как и остальные, очень ценят постоянную работу. Лучше заплатить в 2 раза меньше, но обеспечить на год работой.

Узбеки на стройке

Рабочие из Узбекистана приезжают в наши края за большими деньгами. Как и таджики, очень любят деньги, но ведут себя поскромнее. Постоянно пытаются выпросить всю зарплату наперед, не отработав ее. Выдавать ни в коем случае не следует, останетесь без денег и без работников. Платить только по факту выполненной работы!

Где найти гастарбайтеров для работы

Можно подать объявление в местные газеты. Бригада появится скоро: половина из позвонивших будут именно с южных стран.

Второй вариант – проехаться по находящимся вблизи дачным кооперативам, коттеджным поселкам. Подходите и напрямую говорите «есть работа». Как правило, один из бригады сразу поедет с вами смотреть работу.

Сколько стоит работа гастарбайтеров

Сколько платить иностранцам за работу?

Итак, учитываем основное правило: больше объем – меньше цена.

Далее: постоянство. Если работа надолго, это плюс. Можно снизить зарплату.

Если у иностранцев есть прописка и разрешение на работу, можно заплатить больше. Если прописки нет, и разрешения понятно также, платить много не за что. Можно получить больше проблем.

Лучше выбрать бригаду со всеми документами и заплатить чуть больше.

Цена, называемая таджиками либо узбеками, как правило изначально завышена на 30-100%. В любом случае можно сторговаться.

Бригада будет пытаться «развести» вас на деньги. И могут сделать вид, что работа им уже неинтересна за те деньги, и уйдут. Не препятствуйте этому. Стоит обменяться с ними телефонами под предлогом «подумаем и если что, созвонимся». Не звоните им сами. В этот же день или завтра, они позвонят и согласятся на вашу цену. Или позвонят их друзья (их может быть и 10 человек), и все начнут спрашивать работу. В любом случае, кто – то согласится на ваши условия.

Ни в коем случае нельзя платить южанам больше, чем русским. Это глупость.

И в заключение стоит сказать, что нанимать бригаду или отдельных рабочих можно, только если вы сами являетесь профессионалом в этой области, и можете уверенно проконтролировать работу. В противном случае, скорее всего, вам в лучшем случае ничего не смогут построить, и после понесенных убытков, придется обращаться в строительную организацию, где чаще всего присутствуют хоть какие – то специалисты.