Интернет маркетолог как найти работу - Autoru.top

Освоили новую интернет-профессию, но трудовой договор по результатам обучения вам не предложили? Бывает. Впрочем, работу вы можете найти и сами — в 2020 потребность бизнеса в маркетологах по-прежнему высока.

Но все не так просто. Скорее всего, вы уже были на сайтах по поиску работы. Низкие зарплаты, скучные задачи, только офис. Но вам ведь обещали совсем другое! Зарплату выше рынка, задачи, которые никогда не приведут к выгоранию, и удаленную работу из любой точки мира.

Что ж, первые два пункта эта статья не гарантирует, и билет на Бали она тоже не купит. А вот четыре площадки для поиска удаленной или проектной работы и четыре совета о том, как вести себя с потенциальным работодателем, в ней есть.

Виктория Кучинова на примерах покажет, где найти проект с интересными задачами и достойной зарплатой, на какие моменты обратить внимание при выборе, и как понять, что с клиентом лучше не связываться.

Биржи и сайты фриланса: для тех, кто хочет «набить руку»

Очевидный плюс бирж — всегда много заказов, с пустыми руками не уйдете. Задачи тоже разнообразные, найдется работа для многих специализаций. Здесь можно многому научиться на практике:

Если в вашем портфолио совсем нет кейсов или примеров работ, биржа — то, что вам нужно. Сможете «набить руку» и собрать пул реально выполненных работ, которые у вас обязательно попросят в более «рыбных» проектах.

Валерия Наторина
контент-маркетолог Callibri

Небольшой комментарий про портфолио и кейсы. Если ваша работа — привлекать клиентов для бизнеса с помощью платной рекламы (в Яндексе, Google, ВКонтакте и других площадках), с вас обязательно спросят цифры: сколько лидов (новых клиентов) вы привели, сколько стоил один лид. И это лучшее доказательство того, что вы качественно выполняете свою работу.

Посмотрите, как выглядят кейсы уже практикующих маркетологов:

один, два, три. Клиенты приходят напрямую с них. И вам обязательно нужны такие же.

Собрать цифры позволяют системы веб-аналитики и коллтрекинг. Обязательно пользуйтесь ими во всех проектах, и тогда кейсы соберутся сами собой.

А теперь давайте вернемся к разбору площадок для поиска клиентов.

Еще один плюс фриланс-бирж — они существенно снижают риски и исполнителей, и заказчиков. Если площадка предлагает работу через безопасную сделку — соглашайтесь. Да, за это берется комиссия, зато деньги придут, и придут в срок.

Но минусы тоже есть: это и преимущественно низкие цены, и высокая конкуренция. Но слишком высокой квалификации и длинного списка проектов от вас при этом не ждут.

Мы советуем сочетать работу на бирже с поиском клиентов самостоятельно: так больше шансов найти хороший денежный проект, прокачать свой собственный бренд и при этом не остаться без денег.

Соцсети и мессенджеры: вакансии «для своих»

Нам, живущим в соцсетях и мессенджерах, намного проще искать заказчиков, привычно листая ленту. Достаточно подписаться на несколько Telegram-каналов и каждый день мониторить свеженькое. Выбор огромен: сейчас многие продвинутые компании первым делом размещают вакансии и задачи именно в Telegram. Вот несколько каналов, где регулярно появляются вакансии из мира digital:

Норм работа
Finder.vc: удаленная работа — вакансии
Digital Human

В соцсетях принцип тот же — особенно активно рекрутинг развит в Facebook*. Советуем подписаться на страницы компаний, с которыми вы бы хотели сотрудничать, и регулярно мониторить посты и объявления.

Нелишним будет и подписаться на специализированные паблики и группы, посвященные теме маркетинга. Например, в Facebook есть группы: «Пиарщики и маркетологи России», «Работа в SMM» где заказчики услуг регулярно ищут специалистов. И таких групп много. А на вакансию можно откликнуться как в ЛС, так и в комментариях:

Вы можете найти заказ или работу в фейсбуке - в специальных группах размещают вакансии для маркетологов

А еще можно самостоятельно предложить свои услуги:

В фейсбуке вы можете создать пост в группе, где есть специалисты в вашей сфере и потенциальные клиенты, и найти заказ

Но будьте готовы предъявить портфолио. А еще — внимательно читайте правила группы, прежде чем разместить в ней такой пост. Некоторые сообщества запрещают искать у них клиентов, и могут вас забанить.

Минус поиска клиентов в соцсетях, пожалуй, только один, но очень весомый — мошенничество. Увы, велик риск нарваться на недобросовестного заказчика, и жалуйся потом куда хочешь: мошенник просто удалит аккаунт и будет дальше дурить людей. Как распознать недобросовестного заказчика, расскажем чуть ниже.

Сарафанное радио: клиенты тянутся к тем, кто «на слуху»

Вот мы и добрались и до любимой сарафанки. Каждый диджитальщик знает: стоит отлично выполнить заказ, и клиент при случае порекомендует тебя знакомым. Обратите внимание на комментарии в примерах выше — люди тэгают своих знакомых, если считают, что пост (или вакансия) могут быть им интересны.

Но на клиента надейся, а сам не плошай. Тем более, если клиентов еще нет.

Чтобы получить новых заказчиков, будьте на слуху:

Прокачивайте личный бренд. Создайте свой сайт или хотя бы паблик. Покажите лучшие работы в открытом портфолио, пишите кейсы о том, как и чем вы помогли бизнесу, а также уникальные статьи, имеющие практическую пользу для читателей.
Публикуйте такие статьи на внешних площадках. Часто это можно сделать бесплатно. С какими-то площадками придется договариваться индивидуально (например, многие блоги о маркетинге принимают гостевые статьи), на некоторых можно разместить статьи самостоятельно — например, на VC.ru. Это сформирует доверие к вам.
Вливайтесь в тусовку: добавьте в друзья опытных маркетологов, мелькайте у них в комментариях, пишите по делу и взвешенно, при случае приводите примеры своих работ по теме.
Публикуйте примеры своих работ в профильных группах. Там сидят не только ваши коллеги, но и заказчики. Кому надо — тот увидит.
Партнерьтесь с коллегами: напишите кросс-посты друг о друге, тем самым привлекая новую аудиторию.
Если есть возможность выступить на профильной конференции с докладом или хотя бы поучаствовать в качестве гостя — отлично. Такие мероприятия можно найти в Календаре маркетолога от Callibri — это верный способ наработать полезные связи.
Наконец, прямо попросите своих клиентов написать пост на Facebook о задаче, которую вы выполнили, и отметить в нем вас как исполнителя.

Тендерные площадки: аквариум с крупными рыбами

Еще один способ, который незаслуженно обделен вниманием. Тендеры часто размещают крупные заказчики с большими бюджетами. Для маркетолога это отличный шанс проявить себя и получить хороший заказ на месяцы или даже годы вперед. К тому же стоит один раз выиграть тендер, и велика вероятность, что к вам обратятся снова.

Вокруг тендеров роится много слухов: считается, что это муторно, долго, сложно, предельно формализовано. В государственных тендерах такое бывает, не спорим. А вот в digital-тендерах все намного проще. Например, на тендерной площадке Workspace все очень просто: достаточно зарегистрироваться, выбрать специализацию (маркетинг), заполнить профиль и вперед, подавать заявки на подходящие тендеры.

Маркетолог может принять участие в digital тендерах от лица своей компании, для этого есть специальные площадки

Единственное условие — вы должны работать как компания, а не самозанятый. Для этого можно оформить ИП. Плюс у вас должен быть сайт и несколько коллег на подхвате, чтобы справиться с проектом, если организатор тендера выберет вас. Сотрудники площадки вручную проверяют данные, внесенные при регистрации, поэтому обмануть не получится.

Если вы никогда ранее не участвовали в тендерах, учтите несколько моментов:

Никогда не замахивайтесь сразу на крупный проект, начните с небольшого тендера. И шанс выиграть больше, и силы рассчитаете верно.
Откликайтесь на тендеры именно по вашей специализации. Это повысит ваш шанс выиграть тендер и затратить меньше ресурсов на выполнение проекта.
Внимательно изучайте специфику задачи. Если недостаточно конкретики, не стесняйтесь расспрашивать заказчика. Это лучше, чем потом понять, что переоценили силы и компетенций не хватает.
В заявке максимально проявите себя: сделайте яркую презентацию, покажите лучшие работы, докажите кейсами, что вы справитесь с проектом. Так вы запомнитесь организатору тендера.

Советы соискателям: на что обратить внимание при выборе заказчика

Итак, с рыбными местами разобрались. Допустим, вы отлично презентовали себя и теперь собираете отклики потенциальных клиентов. Как же выбрать его, того самого идеального заказчика? И как понять, кого лучше послать лесом?

Если не хотите стать жертвой мошенника, выжечь себе нервы и выпить весь запас корвалола в доме, обратите внимание на некоторые тревожные звоночки.

Соблюдайте правила безопасности

Чтобы сразу отсеять мошенников, пробейте потенциального заказчика в поисковиках. Например, по ИНН или названию компании. Изучите сайт, позвоните по указанным телефонам, чтобы убедиться, что такая компания действительно существует. Почитайте отзывы о компании — может найтись много интересного.

Если вы нашли заказчика в соцсетях, посмотрите, когда создан профиль, указано ли место работы, заполнена ли страница, есть ли фото (кстати, проверить, реальное ли это фото человека, можно через Google Картинки). С явными фейками связываться не советуем. Опять же, проверьте в поисковиках и всевозможных черных списках, насколько можно доверять клиенту. Если о нем много отрицательных отзывов, вывод очевиден.

И обязательно, обязательно (!) работайте по договору или хотя бы берите предоплату. Мошенник сольется уже на этом этапе, а нормальный заказчик воспримет ваши условия адекватно.

И, пожалуйста, не платите клиенту сами. Никаких обеспечительных взносов, за работу должны платить вам, а не вы.

Требуйте конкретику

Хуже нет, когда клиент дает расплывчатое ТЗ типа «привести лиды на сайт» и категорически не хочет давать информацию о своем бизнесе. Аргументы самые разные: от «А вдруг вы сольете инфу конкурентам?» до «Ну выжмаркетолог, сами должны знать».

Важно донести до клиента, что даже самый лучший маркетолог не телепат. Свобода действий — всегда риск выпустить в мир неподходящий под задачу или целевую аудиторию продукт. Чтобы минимизировать риски, и нужно давать конкретику.

Так лучше для всех, клиент получит задачу, выполненную под конкретную цель: продать товар, рассказать о нем, обучить им пользоваться и т.д. Исполнитель сэкономит свое время на последующих правках (а они обязательно будут, потому что маркетологи, как уже говорилось, не телепаты).

Тяжелый случай — когда клиент сам не знает, что ему нужно. В этом случае вам остается просто сказать: уважаемый, я профи, доверьтесь мне, раз уж обратились. И ни в коем случае не перебирайте варианты — это можно делать бесконечно. Просто предложите конкретные решения задачи и спрогнозируйте, к каким результатам это приведет.

Не соглашайтесь на кабальные условия

Даже если у вас совсем нет заказов, это не повод демпинговать или соглашаться на откровенно дешевые заказы. Во-первых, это обесценивает ваш труд. Во-вторых, сработает то самое сарафанное радио: клиент может рассказать коллегам и партнерам, что нашел супердешевого специалиста, и те придут к вам. Так что лучше сразу отказать одному, чем потом объяснять десяткам, что вы не работаете по таким расценкам.

Так же обратите внимание на адекватность задачи. Она может быть поставлена супер-подробно, но выполнить ее будет невозможно. Или задача при таких условиях будет выполнена недостаточно качественно. И вы на этом погорите:

Обращайте внимание на адекватность задачи прежде чем брать ее в работу

Требуйте к себе уважения

Принцип здорового сотрудничества гласит: не работайте с м@даками. Здесь без комментариев. Человека, который не уважает своего сотрудника, партнера, подрядчика, нужно без лишних эмоций слать лесом. Наглецов — тех, кто откровенно пользуется добротой или неопытностью и эксплуатирует вас в хвост и гриву, наваливая все больше задач за те же деньги — туда же.

Берегите свое время

Есть такой тип клиентов — вроде бы платит хорошо, экспертизу дает, но уж очень любит дергать в любое время дня и ночи. Бесконечно уточняет одно и то же, переспрашивает, а то и просто начинает общаться за жизнь. Это отвлекает от работы и личной жизни, да и вообще порядком напрягает. Поэтому сразу расставьте точки над i: я на связи в рабочее время — до 19.00.

На этом все. Желаем вам идеальных заказчиков и достойных гонораров.

У Callibri есть телеграм-канал — присоединяйтесь, чтобы не пропустить свежие кейсы, материалы блога и обновления сервисов.

*Признан в России экстремистским

Источник

Как не запутаться в названиях вакансий, правильно подготовить резюме, сделать тестовое, пройти собеседование и получить предложение о работе. Советы от команды «Яндекс.Практикума»

Меня зовут Захар Трубачёв, я программный менеджер направления маркетинга в Яндекс.Практикуме. Мы учим менеджеров по интернет-маркетингу, специалистов по таргетированной и контекстной рекламе и помогаем выпускникам найти работу после обучения.

Чтобы дать студентам знания, которые будут нужны в работе, мы изучаем рынок. Для этого анализируем вакансии, общаемся с нанимающими менеджерами, специалистами и собственниками бизнеса. На выходе получаем список навыков, которые работодатели требуют от маркетологов, когда берут их на работу.

Мы знаем, как страшно и сложно искать работу, особенно по новой специальности. Непонятно, с чего начинать, как писать резюме и разговаривать с работодателем на собеседованиях. Тяжело получать отказы и ещё тяжелее после отказов снова возвращаться к поискам.

Мы не раз проходили через такое с нашими студентами ― больше 1000 раз только за последний год. И вот результат: 71% наших выпускников, желающих сменить профессию, нашли новую работу.

Этот гайд для тех, кто в самом начале пути и не знает, с чего начать. Мы составили его вместе с теми, кто каждый день помогает студентам в Практикуме находить работу по новой специальности. Вот краткое содержание:

Перед поиском
Как выбирать вакансии
Как подготовить резюме, которое заинтересует рекрутера
О чём писать в сопроводительном письме
На что обратить внимание в тестовом задании
Что повторить перед собеседованием
Как отвечать на вопросы работодателя на собеседовании
После собеседования

1. Перед поиском

Подготовка к поиску работы и вообще трудоустройство — это такой же трудо- и ресурсозатратный процесс, как и сама работа. В среднем на подготовку и поиски уходит два–три месяца.

Студенты Практикума начинают поиски работы с целеполагания — отвечают на вопрос «Что для меня будет успехом в поиске работы?»

Александра Романовская,
менеджер по трудоустройству в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Программа трудоустройства в Практикуме начинается с письма самому себе. В нём студент старается честно ответить, что ему важно, куда хочет развиваться.

Ниже ― примеры вопросов, на которые можно опираться при составлении такого письма:

1. Какие рабочие задачи приносят удовольствие? Что нравится больше: считать метрики и вести таблицы в экселе, строить медиапланы и стратегии, проводить эксперименты, придумывать креативы и коммуникации?

2. В какой компании хочется работать? Маленьком стартапе, средней компании или гиганте индустрии? Свобода действий или формальность процессов?

3. Что ещё важно на работе? Размер команды, отношения в коллективе, практика наставничества, работа в офисе или на удалёнке?

4. Какие есть зарплатные ожидания? Почему именно такие суммы?

5. Как быстро нужно найти работу?

Это письмо будет опорой в дальнейших этапах. Критерии, которые студент перечислит в письме, помогут решить, выполнять тестовое задание или нет, какой компании отдать приоритет и чьё предложение о работе принять.

Процесс поиска работы состоит из множества этапов, на каждом из которых что-то может пойти не так. Чтобы держать этот процесс под контролем и понимать, где возникают трудности, студенты в Практикуме создают воронку поиска работы.

Здесь всё работает как в стандартной воронке: сверху — широко, снизу — узко. Задача студента на первом этапе ― активно искать и откликаться на вакансии, то есть сделать так, чтобы в верхнее горлышко воронки попадало как можно больше вакансий, и следить за конверсиями.

По этой схеме легко понять, на каком этапе воронка ломается. Если откликов много, а приглашений нет — что-то не так с резюме или человек откликается не на те вакансии. Если после собеседования не зовут на встречу со старшим маркетологом или руководителем отдела — есть проблемы с прохождением собеседований.

Пройдём по каждому этапу воронки и посмотрим, с чем сталкиваются кандидаты во время поисков первой работы в маркетинге.

2. Как выбирать вакансии

Интернет-маркетологов часто нанимают не директора по маркетингу, а другие менеджеры, собственники бизнеса или HR-специалисты. Они не всегда погружены в особенности профессии, и из-за этого по вакансии бывает сложно понять, кого именно ищет компания.

Ещё одна особенность сферы маркетинга: здесь не существует устоявшейся лексики для описания обязанностей отдельных специалистов. Из-за этого специалисты с одними и теми же задачами в разных компаниях могут называться по-разному.

Смотреть вакансии по смежным специальностям или с синонимичными названиями — способ расширить воронку поиска работы. Чтобы понять, подходит ли вакансия, важно смотреть не на название, а на описание задач. Если первые три–пять задач кажутся вам по плечу, то пишите работодателю. Возможно, остальные задачи, которые расположили ближе к концу списка, окажутся непринципиальными или неважными для работодателя в первое время.

На какие вакансии обратить внимание

Таргетированная реклама

1. «Специалист по таргетированной рекламе» / «Таргетолог»: самые точные названия;

2. «SMM-менеджер» / «SMM-специалист»: если основная задача — не ведение соцсетей, а запуск таргетированной рекламы;

3. vk, facebook, myTarget, TikTok: для поиска по тексту вакансий.

Контекстная реклама

1. «Специалист по контекстной рекламе» / «Контекстолог» / «Директолог»: самые точные названия;

2. Google Ads, Яндекс.Директ: для поиска по тексту вакансий.

Контекстная и таргетированная реклама

1. «PPC-специалист» (от англ. pay per click) / «Трафик-менеджер» / «Performance-маркетолог» / «User acquisition» (то есть ответственный за привлечение трафика): обычно в таких вакансиях требуется опыт работы в нескольких каналах привлечения, но бывают вакансии с фокусом только на одном канале, например таргетированной или контекстной рекламе;

2. «Интернет-маркетолог» / «Диджитал-маркетолог» / «Маркетолог» / «Специалист по рекламе»: если в требованиях есть фокус на одном из каналов продвижения.

Смежные направления

1. «Аккаунт-менеджер» (Account manager) / «Менеджер проектов» (Project manager) / «Медиапланер»: если хочется развиваться в другом направлении.

3. Как подготовить резюме, которое заинтересует рекрутера

Рекрутер, который просматривает резюме на агрегаторе вакансий, не видит его полностью, только основные данные. Это ваши контакты, должность, на которую откликаетесь, суммарный опыт и описание предыдущего места работы. Здесь же работодатель увидит сопроводительное письмо, если вы добавили его во время отклика на вакансию (о нём подробнее ― в следующем шаге).

Александра Романовская,
менеджер по трудоустройству в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

На сайтах поиска работы, например на hh.ru, можно сделать несколько вариантов резюме, чтобы откликаться на вакансии с разными названиями и требованиями. Создавайте копии основного резюме и каждый раз адаптируйте его под требования вакансии.

Например, если в основном резюме в графе указана желаемая должность «бренд-менеджер», а заинтересовавшая вакансия называется «Специалист по контекстной рекламе», то это будет сигналом для рекрутера, что кандидат недостаточно заинтересован в вакансии и даже не постарался сменить желаемую должность под вакансию.

Если рекрутер кликнет по должности на последнем месте работы, ему откроется полное описание из резюме. Поэтому важно подать свой опыт на последнем месте работы с позиции выгоды для работодателя. Например, рассказать, с какими похожими задачами из вакансии уже приходилось сталкиваться, какие навыки в этом помогут.

4. О чём писать в сопроводительном письме

Письмо не должно быть большим: откликов обычно много, работодатель не успевает внимательно читать все резюме. При этом письмо должно отвечать задачам, которые указаны в вакансии: опишите по очереди, как сможете помочь с каждой из них. Классно, если сможете к каждому такому пункту написать, почему у вас это получится: пройденные курсы, решённые кейсы или схожие задачи из предыдущего опыта.

В письме важно указать, по какому критерию вы можете не подойти. Например, написать и спросить: «Одна из задач в вакансии — запуск рекламной кампании в тиктоке, прямо сейчас у меня нет опыта работы с этой площадкой, я планирую её изучить и с радостью применю полученные знания. Что думаете?» Если этот критерий важный, то сэкономите время для себя и работодателя.

Это лучше, чем совсем не откликаться на вакансию из-за того, что не все задачи вам знакомы. Если вы пока не подходите работодателю, он так и ответит. Но может оказаться, что эти требования для него не так важны, по крайней мере в первое время. Тогда вас пригласят на собеседование.

Сопроводительное письмо — не о вас, а о работодателе. Пишите, что компания получит от сотрудничества с вами, а не просто о своих достижениях.

Елена Уткина,
HR-консультант, ревьюер в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Очень важный пункт, про который часто забывают — персонализация под вакансию. В письме важно отразить, чем заинтересовала именно эта вакансия: найти какой-то интересный факт о компании и использовать его в письме. Когда рекрутер видит, что человек не просто почитал вакансию, но следит за их деятельностью, потрудился собрать, изучить и использовать информацию — это цепляет и располагает.

Какие факты можно использовать: история компании, интервью руководителей, последние проекты (кейсы на Sostav.ru), рейтинги агентств, участие в конференциях.

Вот как может выглядеть этот абзац: «Вакансия заинтересовала крутым портфолио компании. Меня вдохновляют подход к креативу, проекты и их разноплановость. Больше всего меня впечатлили проекты с [название компании] и [название компании]. Ещё для себя отметил, что ваша компания берётся за нетипичные задачи: все кейсы представлены из разных отраслей бизнеса, есть международный опыт. Мне важно решать интересные задачи».

5. На что обратить внимание в тестовом задании

С помощью тестового задания работодатель решает две основные задачи. Первая ― создать фильтр, после которого до собеседования будет доходить меньше кандидатов и который будет быстро отвечать на вопрос, подходит кандидат или нет. Если каждый день на вакансию откликаются по 20–30 человек, всех не посмотришь.

Вторая задача ― проверить то, что сложно проверить во время разговора на собеседовании. Например, внимательность к деталям, аккуратность, способность укладываться в сроки.

Аккуратность. Насколько потенциальный кандидат позаботился о том, чтобы читателю было легко разобраться в его решении, всё ли понятно и однозначно считывается.

Внимательность. Базовое правило: изучить требования, которые есть в тестовом задании, и выполнить их. Обычно в требованиях прописывают формат, в котором хотят видеть работу, сроки и контакты для связи. Если что-то в условиях задания непонятно, лучше заранее задать вопрос рекрутеру.

Елена Уткина,
HR-консультант, ревьюер в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

То, как кандидат задаёт вопросы, тоже многое говорит работодателю о нём. Не приходите с вопросами, ответы на которые легко найти самостоятельно, например информацию о компании и её продуктах. Работодатель подумает, что вы просто поленились сделать это сами.

Лучше приходить с вопросами так, как это делают в работе над реальными проектами. Сначала коротко описать проблему, затем предложить ваш вариант решения и в конце задать вопрос, верно ли вы всё поняли.

Сроки. Способен ли кандидат выполнить задание в указанный срок. Если вы понимаете, что не успеете доделать тестовое задание в срок — обязательно свяжитесь с рекрутером и узнайте про отсрочку. Оптимально попросить дополнительно один–два рабочих дня. Главное — предупредить заранее, а не в последний момент.

Логику выполнения. Есть работодатели, которым важны не столько правильные ответы на вопросы, сколько логическая цепочка, которой вы руководствовались при решении задания. Поэтому лучше сопроводить тестовое задание пояснением и расписать шаги, которые привели вас к такому результату.

6. Что повторить перед собеседованием

Чтобы отсеять компании, которые не помогут достичь целей трудоустройства (помните, писали себе письмо в первом пункте? Самое время его открыть!), ещё до собеседования задайте рекрутеру все критичные вопросы. Например, про официальное трудоустройство, серую зарплату и удалёнку. Если ответы рекрутера вас устроили, можно начинать подготовку к собеседованию.

Пройдитесь по всем требованиям и обязанностям из вакансии. Постарайтесь подобрать к каждому из пунктов примеры рабочих или учебных проектов, которые продемонстрируют ваши навыки в этой сфере. Заранее посмотрите, что в тексте вакансии кажется незнакомым, поищите информацию по теме ― в интернете много статей и обучающих материалов.

Если не получается разобраться в сложных концепциях самостоятельно, можно обратиться к сообществу. Найти группы в фейсбуке или чаты в телеграме, которые организуют специалисты из индустрии, и задать там вопросы. Участники помогут разобраться не только в том, как всё устроено в теории, но и расскажут о реальных проблемах и задачах.

Григорий Бахин,
руководитель интернет-маркетинга IVI, наставник в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Перед собеседованием я обязательно изучаю исследования и новости про отрасль, в которой хочу работать. Стараюсь разобраться, что сейчас происходит на рынке, в какую сторону он развивается, какие есть игроки. Это важно не только для того, чтобы показать работодателю, что я молодец и готовился. Этот шаг даёт уверенность на собеседовании, потому что помогает лучше разобраться в том, чем нужно будет заниматься на конкретной позиции. Так разговор на собеседовании будет предметным.

Дальше изучаю информацию о компании: сайт, социальные сети, интервью с руководителями. Ещё обращаю внимание на то, как бренд общается с аудиторией, и читаю последние новости компании. С помощью новостей можно понять позиционирование компании, конкурентное преимущество и сопоставить эту информацию с вашим видением и ощущениями.

В этом плане собеседование похоже на экзамен в университете: у тебя есть билеты с вопросами, ты по ним готовишься, а потом приходишь и отвечаешь. Если не видел билетов и не подготовился, есть риск провалить экзамен.

Если на руках несколько приглашений на собеседования, начните с тех компаний, в которых хотите работать меньше всего. Вы поймёте, какие вопросы задают на собеседованиях, с какими вы хорошо справляетесь, а в каких чувствуете себя неуверенно. После нескольких таких тренировок научитесь отвечать на сложные вопросы. На собеседовании в компанию мечты будет легче с ними справиться.

7. Как отвечать на вопросы работодателя на собеседовании

На собеседовании каждая из сторон пытается понять, насколько подходит друг другу. Работодатель проверяет знания и навыки, а кандидат оценивает, комфортно ли будет работать в предложенных условиях, интересны ли проекты компании.

Григорий Бахин,
руководитель интернет-маркетинга IVI, наставник в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

В собеседовании есть важный психологический аспект. Это как первое свидание, после которого каждый понимает, хочет он продолжать общение или нет. Работодателю важно понять, как кандидат будет справляться с обязанностями. Поэтому главная задача — продемонстрировать уверенность, показать, что вы справитесь с работой. Предоставить факты: я смогу это сделать, потому что уже делал подобное для учебных проектов, вот мой личный опыт.

Самый первый и самый важный вопрос на собеседовании — это вопрос «о себе». С его помощью работодатель пытается узнать, нет ли какой-то дополнительной информации, которая важна на этой позиции, но которая не указана в резюме.

Григорий Бахин,
руководитель интернет-маркетинга IVI, наставник в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Самая частая ошибка студентов на тестовых интервью, которые мы проводим, — это слишком долгий рассказ о себе. Некоторые пытаются уложить в этот рассказ всю свою жизнь и профессиональный путь, ругают предыдущих работодателей и не оставляют шанса на дополнительные вопросы.

Хороший рассказ о себе должен укладываться в 5–10 минут, быть логически выстроен (то есть не перескакивать с темы на тему) и показывать только то, что важно в рамках конкретной позиции. Собеседование — это диалог, поэтому не забудьте оставить работодателю место для вопросов.

Чтобы собеседование не превратилось в допрос, спрашивайте и о том, что важно для вас. Работодатель выбирает себе человека в команду, а вы выбираете команду для себя. Ей вы будете посвящать большое количество времени и сил. Выбирайте тех, кто может дать вам дополнительные преимущества в будущем: крутой опыт; личный комфорт; уверенность, что компания меняет мир к лучшему; честные условия; да просто людей, с которыми хочется делать одно дело.

8. После собеседования

Если собеседование в компанию мечты прошло успешно, вас пригласили на работу и других предложений нет, этот пункт вам вряд ли понадобится. Поздравляем!

Что делать, если поиск работы не принёс результатов. Правильно выстроенный процесс не может не принести результатов, это только вопрос времени. Если поиск затянулся, вернитесь к схеме с воронкой, чтобы понять, на каком этапе возникают проблемы. Или вернитесь к целеполаганию и пересмотрите свою позицию: чего именно вы ждёте от процесса поиска работы.

Александра Романовская,
менеджер по трудоустройству в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Мы часто сталкиваемся с ситуацией, когда после нескольких отказов у студентов опускаются руки. Мотивация пропадает, когда появляется ощущение, что ты один, что весь мир против тебя. Самое простое, что можно здесь сделать, — поделиться переживаниями с одногруппниками.

В Практикуме есть программа акселерации. Там мы стараемся поддерживать студентов на этапе активного поиска работы. Вместе анализируем, каких навыков и знаний не хватило, чтобы получить работу. После этого появляется мотивация продолжить поиски. Каждому в своё время встречается место мечты — ваше ещё просто не нашло вас.

Что делать, если на руках несколько предложений о работе и сложно выбрать. Вам пришло предложение о работе, но у вас на руках ещё несколько предложений и приглашение на собеседование в компанию мечты. Если прямо сейчас сложно принять решение и нужно время, чтобы взвесить все варианты, можно попросить у рекрутера немного времени, оптимально ― неделю.

Александра Романовская,
менеджер по трудоустройству в направлении маркетинга Яндекс.Практикума:

Выбрать из нескольких вариантов поможет то самое письмо, о котором мы говорили в самом начале. Соберите все плюсы и минусы, сопоставьте их с критериями и целями трудоустройства.

На что ещё можно обратить внимание: как компания будет помогать в развитии, какие программы обучения начинающих специалистов есть. Ставка в начале карьеры — всегда на развитие и рост.

Коротко: как найти первую работу в маркетинге

Ещё раз пройдём по каждому этапу. Самое сложное в этом чек-листе — решиться и начать действовать.

1. Определиться, чем именно хотите заниматься — отталкиваться от того, что приносит больше всего удовольствия. Зафиксировать важные критерии, которые должны быть в вакансии мечты.

2. Разобраться, как могут выглядеть вакансии и на какие из них стоит откликаться.

3. Подготовить резюме и адаптировать его под вакансию — рассказать только о том, что важно на конкретной позиции.

4. Не забыть о сопроводительном письме. Оно должно быть не о вас, а о работодателе — ему важно знать, почему вы хотите работать именно у него и чем сможете помочь.

5. Аккуратно выполнять тестовое — помнить про детали и сроки. Показать работодателю, как появилось конкретное решение.

6. Подготовиться к собеседованию: изучить исследования и новости про рынок, информацию о компании и её продуктах. На собеседовании говорить предметно, а не абстрактно.

7. Не затягивайте рассказ о себе на собеседовании. Говорить только о том, что требуется в вакансии. Помнить, что собеседуют не только вас, но и вы компанию.

8. Не опускать руки, если пока нет результата. Заручиться поддержкой близких или однокурсников. У каждого в своё время происходит встреча с предложением мечты, ваше место просто ещё вас не нашло 🖤

Источник

От редакции: знакомьтесь, Денис Давыдов, контент-маркетолог, редактор в Webinar Group, работает с контентом 10 лет. Последние три года был редактором блога агентства SEMANTICА. Поэтому мы пригласили Дениса стать куратором на курсе контент-маркетинга и написать статью для MAED Magazine. Запрос был очень скромный: что делать, когда не берут на работу, потому что нет опыта, потому что не берут на работу. Денис расскажет как разорвать этот порочный круг.

Вы узнаете о первых шагах в поиске работы: где найти работу маркетологу без опыта, каковы тонкости оформления сотрудничества с клиентами, как правильно презентовать себя и в чем плюсы удаленного и очного форматов работы.

Статья основана на моем опыте – я 3,5 года проработал в digital-агентстве, параллельно беря некоторые задачи на фрилансе. Чтобы было еще интереснее, взял комментарии у коллег по цеху. В конце они поделятся советами, которые помогут вам сохранить продуктивность на удаленке (да и в офисе тоже).

София Гаитбаева

редактор в ppc.world.

Перешла на удаленку до того, как это стало мейнстримом — осенью 2019 года. До этого работала в офисе в Санкт-Петербурге. По семейным обстоятельствам пришлось уехать в другой город, руководство пошло навстречу и разрешило работать удаленно, хотя в то время подобный формат в нашей компании еще не был распространен.

Анастасия Моргунова

контент-стратег в digital-агентстве.

Раньше работала в офисе, но иногда на несколько дней уходила на удаленку (например, во время сессии, когда еще училась в университете). Сейчас работает удаленно в штате веб-агентства.

Дарья Полякова

коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома».

Начала работать на фрилансе во время декрета, сейчас хочет полностью уйти на фриланс.

Олег Зотов

копирайтер.

Почти три года работал в офисе, полгода – в штате удаленно. Сейчас более двух лет на фрилансе, работает с компаниями по договору на постоянной основе. Живет в Самаре, где интересной работы для копирайтеров в офисе почти нет.

Фриланс или инхаус: особенности национального трудоустройства

Кратко: Инхаус – работа в штате компании, за вас платят налоги в пенсионный фонд, обеспечивают рабочее место и формируют трудовые регламенты. Фриланс – вы сами ищете заказчиков и выстраиваете рабочий процесс.

Однако 2020 многое в жизни изменил, границы между привычными «в штате» и «на фрилансе» размылись. Давайте разбираться, что к чему.

Работа в штате – не всегда с жестким графиком и обязательным посещением офиса

В чем отличия от фриланса:

- Трудоустройство. На вас заводят трудовую книжку, идет стаж. Работодатель платит налоги и отчисления в пенсионный фонд.
- Стабильность. Пока вы в штате, не нужно беспокоиться о заказчиках. Вы получаете фиксированную зарплату и, возможно, бонусы и премии.
- Отпуск и больничный. В компании вам оплачивают отпуск и больничный.

Офис не так плох, как говорят инфобизнесмены. Я для себя выделил за три с половиной года эти преимущества. Прежде всего, это продуктивность. Когда все вокруг работают, у тебя меньше причин залипать в соцсетях. А что-то спросить у коллеги приятнее голосом, чем писать в мессенджере. На втором почетном месте чёткий график. Мне было проще сохранять Work&Life balance, зная, что рабочее время с 9 до 18. Дорога из офиса домой – время для перезагрузки мозга. Приходишь домой и понимаешь, что можешь уделить время семье, а не работе. А ещё, конечно, люди. Мне интересно общаться с коллегами во время перекуров и обедов. Узнаешь новое, обмениваешься мыслями и много шутишь.

Работа в офисе или на удаленке — плюсы и минусы

Для кого-то эти плюсы – минусы: коллеги раздражают громким смехом, хочется вставать в 11 и работать до часу ночи. Возможно, подойдет вариант удаленной работы с оформлением в штат. Вы получаете все плюсы очной занятости, но работаете из дома. Вот, что рассказывают опытные бойцы:

София Гаитбаева, редактор в ppc.world

«Поначалу я обожала офис. И в нем действительно есть свои плюсы:

Ощущение причастности к чему-то большому и важному.
Офис дисциплинирует.
Среди коллег проще раскачаться и настроиться на рабочий лад
Есть разделение на личное и рабочее время и пространство.
Неформальное общение. Тортики на день рождения, совместные обеды и заказ еды в складчину, местные шутки и мемасики, посиделки за кофе или чаем во время перерыва.
Много интересных мероприятий, активностей и возможностей для профессионального развития и досуга.

Офис довольно быстро из места, которое мотивирует работать и обеспечивает комфортные условия, превратился в головную боль. Вот почему:

Поездки в офис лишали сил. Особенно если неважно себя чувствуешь, или на улице отвратительная погода, или просто настроение такое, что хочется отлежаться. В такие дни я и так не в ресурсе, а поездка до офиса отнимала последние остатки сил.
Как ни странно, от людей устаешь. Когда работаешь в open space, где у одного вечно звонит телефон, другой вслух жалуется на то, что его задачи не исполняются в срок, третий бегает туда-сюда и каждый раз задевает твой стол – можешь сойти с ума.
Работая в офисе, я часто болела, особенно в период активности сезонных инфекций.
Я жутко не высыпалась.
Поездки в офис съедают время. Очень много времени.

Удаленка стала для меня настоящим спасением. Она позволяет мне тратить больше времени на свое развитие, на развлечение, хобби и отдых. А еще оставаться в ресурсном состоянии и свести к минимуму стресс. Я могу работать где хочу и как хочу: лежа в постели, сидя на диване, за столом, в кафе и даже уехать в другой город или страну. Мне важно оставаться здоровой. Помимо сокращения контактов с заболевшими, я больше времени уделяю спорту, правильному питанию и наконец-то начала высыпаться».

София Гаитбаева, редактор в ppc.world

Фриланс – не «работа удаленно по 3-4 часа откуда угодно»

Что такое фриланс? Это – работа на самого себя. Вы отвечаете за:

- клиентов, если их не будет – не будет и денег;
- рабочее время – себя нужно контролировать;
- жизнь – вы сможете в любое время сделать перерыв в работе, но вспомните про первый пункт этого списка.

Ключевое отличие фриланса от работы в офисе или на удаленке, но с оформлением в штат – вы берете на себя все то, что раньше делал работодатель: платите налоги, ищете клиентов, организовываете рабочее место и процессы.

Дарья Полякова, коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома».

«Разница между фрилансом и офлайн-трудом не столь велика — к любой работе нужно относиться ответственно. При самозанятости также можно оформить договор, платить налоги и отчислять себе на пенсию. Вот с социальным пакетом и графиком работы уже сложнее. Если на инхаусе это все контролируется и регулируется работодателем, то фриланс потребует высокого уровня самодисциплины — от этого зависит размер заработка и количество свободного времени.

С точки зрения оформления — фриланс проще, самозанятость оформляется за полчаса в смартфоне, налоги отчислять удобно, при желании можно выделять сумму в пенсионный фонд. Есть и минусы — нет соцпакета, больничный и отпуск оплачиваешь ты сам, а работу нужно искать самостоятельно. Ну и, конечно, нет не зависящего от выработки фиксированного оклада. Зато и размер дохода зависит от тебя».

Дарья Полякова, коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома».

Фриланс для начинающих: все о том, как работать с клиентами

В этом разделе поговорим, как фрилансеру начать работать с клиентами с нуля, найти работу, и разберем тонкости построения коммуникации с клиентами.

1. Где искать заказчиков или проекты

Когда я ищу новые задачи, смотрю в профильных пабликах на Фейсбуке, в телеграм-каналах с вакансиями. Если ищу большой проект для долгосрочного сотрудничества – открываю HH. Посмотреть работу для человека без опыта можно также на биржах фриланса.

Биржи фриланса

С чего начать фриланс? Один из самых популярных вариантов, где маркетолог может получить первые кейсы и добавить их в портфолио — биржи фриланса. Однако новичкам не будут много платить: сначала вы работаете на портфолио, потом портфолио – на вас.

Вот биржи, с которыми я работал чаще всего:

- Fl.ru – большая биржа, на которой может найти задачи SEO-специалист, маркетолог, дизайнер, копирайтер, программист, системный администратор. Есть три варианта работа: «Проекты» – единоразовые задачи (однако если хорошо себя покажете, к вам будут обращаться), «Вакансии» – для тех, кто ищет долгосрочный проект, «Конкурсы» – оплату получает тот, кто выполнит задачу лучше других (оценивает заказчик), однако все могут положить работу в портфолио.
- Freelance.ru – старше, чем Fl, но по субъективным отзывам, здесь больше приятных заказчиков, с которыми легко работать.
- Kwork – биржа по типу витрины. Специалист выкладывает задачу, которую может сделать, например, перевод 500 символов текста с английского на русский. Может добавить доп. опции, например, оптимизация статьи под запросы.

Биржа выступает гарантом: исполнитель сделает работу в соответствии с ТЗ, а заказчик ее оплатит. Если во время работы возникнет спорная ситуация, вмешается модератор, почитает всю переписку и решит, кто прав.

Каналы в Телеграм

Их много, перечислю популярные, на которые подписан сам:

- Интересная работа в Москве и на удаленке
- Вакансии с зп выше 50 тысяч
- Норм работа
- Job in IT&Digital
- Норм удалёнка

О чем помнить, откликаясь на вакансию в Телеграме: не соглашайтесь работать через ботов вроде «Безопасная сделка», если вас просят переводить куда-то деньги. Моя супруга по незнанию откликалась на задачу: заказчик попросил запустить бота, затем – перевести 700 рублей, как гарантию, что работа будет выполнена. В итоге через 2 дня (когда транзакцию нельзя отменить) история чатов почищена, заказчик не отвечает.

Дарья Полякова, коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома».

«Так как я долгое время занималась подборкой вакансий для канала в Telegram, накопила большое количество источников: чаты и группы по копирайтингу в соцсетях и в Telegram. Еще хорошо работает «сарафан» — работодатели рекомендуют друг другу исполнителя, а коллеги по удаленке часто делятся срочными заказами.

Доход на фрилансе «то густо, то пусто». Например, январь — обычно «мертвый» месяц, финансовую подушку надо готовить заранее. И с пользой проводить свободное время: повысить какой-то навык, заняться своими делами. Морально помогает мысль, что клиент в итоге найдется: спрос на контент только растет».

Дарья Полякова, коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома».

2. Как официально работать фрилансером или внештатным сотрудником

В первую очередь заказчика интересует юридический аспект. Компания не может просто платить физлицу на карту – налоговая подумает, что фирма отмывает деньги. Заказчику нужны основания для перевода – заключенный договор и акт о выполненной работе. Если работать с фрилансером официально, компании нужно заплатить 43% сверх суммы договора – это налоги и страховые взносы. На такое идут не все заказчики.

На биржах проблем нет – заказчик заключает договор с сервисом. Формально он платит другому юридическому лицу, которое затем уже переводит деньги исполнителю.

Чтобы работодатель смог платить «в белую» без переплат, у вас должно быть оформлено ИП или самозанятость.

ИП – юридическая надстройка над физлицом. Вы не обычный человек, но пока не компания. Нужно зарегистрироваться в налоговой, создать специальный счет, выбрать обслуживающий банк и найти систему для управления делами (формирование счетов и актов).

Самозанятость – физлицо (иногда ИП), к которому применяется налог на профессиональный доход. Можно встать на учет за 5 минут в приложении «Мой налог». При поступлении оплаты от заказчика нужно сформировать чек в приложении и потом подписать акт.

Основной документ ИП – ОГРНИП и уведомление о постановке на учет, самозанятого – только справка:

Их просят прислать на начальном этапе сотрудничества. Я стал самозанятым в сентябре 2020 года. Это не мешает мне работать на основной должности в штате. А сейчас все больше встречаю вакансий, когда компании рассматривают только ИП и самозанятых:

3. Как начать работать фрилансером и выбрать свой первый заказ

«Один из главных плюсов работы на фрилансе — это и один из основных минусов: нет четкого рабочего графика. В таком режиме нужно научиться правильно распоряжаться временем и оценивать свои силы, избавиться от прокрастинации».

Откликаться нужно не на все подряд. Что учесть:

- Свое время. Однажды по неопытности я набрал много заказов, которые физически нельзя было успеть выполнить.
- Свою зону ответственности. Часто заказчики просят гарантий, за которые вы не можете отвечать.

Например, заказчику нужно настроить таргетированную рекламу. Вам нужно подобрать аудиторию, нарисовать креативы и запустить РК. Заказчик ожидает получить от рекламы заявки и продажи. Но вы не можете на это повлиять – решение о покупке зависит от цены товара, условий, гарантий и других аспектов. Вы можете отвечать только за трафик или заявки.

Пример вакансии, на которую лучше не откликаться: нет четких задач, оплаты. Вероятно, ищут хомяка на подхвате, которому можно мало платить

На что обратить внимание:

Определенность. Заказчик должен четко понимать (и написать), кто ему нужен и для какой задачи.

ДА

Ищем помощника маркетолога. Нужно вместе с руководителем общаться с клиентами, фиксировать итог встречи и составлять коммерческое предложение.

НЕТ

Ищем помощника маркетолога. В задачи входит помощь в работе отдела и сопровождение несложных клиентов.

Описание продукта и компании. Есть ниши, в которых новичку сложно начинать карьеру. Например, начинающему специалисту по контекстной рекламе сложно продвигать в Google товары для красоты и здоровья – из-за многих запретов трудно найти решение.
Требования к соискателю. Иногда работодатель ищет манго по цене помидора. Например, если просят и семантику собрать, и текст написать, и картинки нарисовать, но при это не согласны платить за дизайн, сбор СЯ и копирайтинг – лучше не откликаться. Вы потратите много времени на задачу, за которую мало заплатят. Смотрите на другие объявления в отрасли и оценивайте, сколько в среднем платят за работу.
Условия и оплата. Лучше, если они будут сразу указаны в тексте вакансии. Если заказчик не готов назвать точную сумму, которую готов заплатить, попросите обозначить хотя бы примерную вилку цен.
Наличие тестового задания. Некоторые принципиально не выполняют тестовые работы. Я считаю, что ничего плохого в этом нет, если задание тестовое – на него не потребуется много времени, а заказчик не будет использовать результаты.

Например, я работал с платформой для проведения вебинаров – писал обучающие методички для клиентов. Меня попросили выполнить тестовое задание – превратить запись вебинара в статью. Я предложил другой вариант: если цель тестового – оценить, как получится на основе фактуры подготовить контент, то я могу написать пару разделов и составить структуру статьи. Это не требует много времени, но даст потенциальному работодателю представление о моих навыках.

Отклик на работу без чёткого ТЗ грозит впустую потраченным временем. Например, у меня недавно была ситуация: для сайта одной воронежской компании писал текст. Взялся за работу, потому что меня рекомендовали. Но заказчик не смог четко рассказать, какой же текст и в каком стиле нужен, не предоставил референсов. Результат предсказуем:

4. Как отправить отклик

Предположим, вы нашли несколько потенциальных заказчиков. Надо им написать. Обычно в тексте указывают, что и куда присылать:

Обыкновенный минимум:

- резюме;
- портфолио, если есть;
- рассказ о себе, чем привлекла задача/должность (сопроводительное);
- способы связи.

Большой текст отклика – не всегда хорошо. У заказчика таких откликов десятки, времени читать длинные тексты нет. Постарайтесь по тексту вакансии понять, что для заказчика важнее всего в соискателе и ответить в отклике на ключевые вопросы.

Например, заказчик ищет коммерческого автора, чтобы брать небольшие интервью у клиентов и писать кейсы, а вы работали в студенческой газете, расскажите об этом.

Следите и за тем, что конкретно просит написать в отклике работодатель: в каком объеме, что приложить и в каком виде. Вот пример моего отклика на вакансию редактора в одно агентство. Если заказчик просит написать 5 предложений о себе – лучше посчитать и написать ровно 5.

Дарья Полякова, коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома».

«Вижу подходящую вакансию — пишу по указанным контактам. Кратко и информативно описываю свой опыт в указанной сфере, прикладываю ссылку на статью по схожей тематике. Все портфолио не вижу смысла, если не по запросу. Если требуется выполнить небольшое тестовое задание (до 2000 символов) — делаю без проблем. И добавляю важную дополнительную информацию. Например, о статусе самозанятого. Сейчас все больше клиентов ищут тех, с кем можно официально оформить оказание услуги».

Дарья Полякова, коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома».

центр карьеры и трудоустройства

Для чего люди идут учиться новой профессии? В большинстве случаев затем, чтобы сменить работу, перейти в новую для себя среду.

В 2021 году мы выстроили прочную систему поддержки, которая поможет выпускникам не потеряться на бирже труда и найти новую работу. Теперь программа трудоустройства доступна всем ученикам курсов MAED, которые успешно пройдут обучение и защитят дипломную работу. Карьерные консультанты помогут с составлением резюме, подберут вакансии индивидуально под вас и организуют собеседование уже в процессе обучения. Некоторые наши студенты получают работу еще до окончания курса.

Обучение проходит на вашем собственном проекте или от нашего центра — мы подберем для вас подходящий проект, а заказчик может стать вашим потенциальным работодателем.

5. Как понравиться заказчику

Работодатель публикует вакансии не потому, что хочется, а чтобы решить конкретную задачу – настроить рекламу для бизнеса, найти проджект-менеджера для сопровождения клиентов.

Заказчик ждет решения нужной задачи и роста прибыли (которая зависит от выполнения работы). У него есть логичные опасения:

- сможете ли вы выполнить работу качественно;
- не потратите ли бюджет впустую;
- работали ли с кем-то ранее.

Маркетолог с опытом может ответить на все опасения заказчика своим портфолио и кейсами. У начинающего специалиста нет примеров работы, поэтому доказать свою сознательность и полезность сложно.

Подумайте, что может испугать потенциального заказчика в работе с вами. Например, отсутствие опыта. Можете аргументировать: «Да, у меня нет практического опыта, но я прошу небольшую цену за свои услуги. Мне важно быстрее наработать портфолио, поэтому я заинтересован сделать свою работу максимально качественно».

Если у вас есть около релевантный опыт, можете аргументировать, что разбираетесь в продукте. Продвигать лучше тот товар, о котором вы знаете – если работали на производстве мебели, вам будет проще так подать оффер и креативы, чтобы аудитория среагировала на объявления.

Вы можете общаться с будущим заказчиком в мессенджерах, по почте или созвониться и обсудить работу голосом. Если произойдет третий вариант – рекомендую составить список возможных вопросов и опасений и подобрать для каждого аргумент, почему вам можно доверить работу.

Общайтесь вежливо, не давите, но и не выступайте в роли попрошайки, который согласен на все на любых условиях. Не соглашайтесь работать за кейс или отзыв. Это не выгодно ни вам – нет мотивации и ответственности, ни работодателю. И всегда думайте о том, как достичь такого результата, за который не будет стыдно и можно положить работу в портфолио.

6. Формальности и прочие вопросы о работе

Ура, заказчик согласился взять вас для проектной работы.

Если оформлена самозанятость, надо понимать некоторые юридические тонкости:

- Основание для работы – договор. В нем фиксируются обязанности, сроки и другие ограничения например, иногда есть NDA – соглашение о неразглашении коммерческой информации. В NDA нет ничего страшного – вы можете получить доступ к информации о доходах и расходах организации, к личным данным сотрудников.
- Меняться сканами с подписью – нормально. Но перед тем, чтобы отправлять сканы своего паспорта и подписанного договора, проверьте компанию на добросовестность – можно почитать на сайте «Моего налога».
- Просить скорректировать договор, если вас что-то не устраивает – можно. Обычно у заказчиков есть типовой договор для фрилансеров и внештатников. Если вас не устраивают какие-то условия или непонятно, что стоит за сложной юридической формулировкой – не бойтесь уточнить и предложить свой вариант.
- После выполнения работы – вы должны подписать акт приема-передачи. Это бумага, которая подтверждает, что вы со всем справились, а заказчик не имеет к вам претензий.
- Когда вам приходят деньги по указанным реквизитам, нужно сформировать чек (например, в «Моем Налоге» нужно ввести ИНН организации и название услуги) и отправить работодателю. Многие заказчики в договор вносят обязательный срок, в течение которого исполнитель обязуется предоставить чек.

К чему быть готовым, если вы решили заработать на фрилансе через биржу:

- Будьте готовы к процентам. Большинство бирж берут комиссию за вывод средств на карту.
- Вы защищены. Всегда есть модерация, которая вмешается и определит, кто прав, кто виноват.
- Лучше не задерживайтесь долго. На биржах сложно работать – платят мало, а требования в большинстве случаев высокие. Можно рассматривать для старта, чтобы собрать несколько кейсов в портфолио.

Если работаете «на доверии» – будьте готовы к любому развитию событий. Вам могут заплатить. Вас могут попросить внести много разных правок, а потом заплатить. Могут не заплатить и перестать отвечать на сообщения и звонки. Но юридически ваши отношения никак не оформлены, поэтому что-то требовать от заказчика не имеет смысла.

Если хочется в штат официально, ищите стажировку в агентствах

Где найти работу маркетологу с оформлением? Во многих агентствах есть стажировки и вакансии для соискателей без опыта:

Можно найти компанию в своем городе, можно работать удаленно в штате, а можно сотрудничать как самозанятый.

Стажировка в агентстве позволяет научиться работать с клиентами (почти везде специалист так или иначе коммуницирует с заказчиками, выясняет проблемы и доказывает правильность решения). У вас будет наставник, который подскажет, что почитать, как решить проблему, и поделится своим опытом.

Например, на моем предыдущем месте работы 80% сотрудников устраивались на работу, не имея никакого опыта. Однако уже спустя полгода они без помощи руководителя справлялись с простыми задачами, практически без ошибок.

На что обратить внимание, если ищете вакансию в агентстве:

- С какими клиентами работает студия. Если это «бутик», который продвигает крупные бренды – возможно, будет сложно. Если компания работает с малым и средним бизнесом – будет проще, так как для этого сегмента много типовых задач, и вы быстрее освоите азы на практике.
- На какие задачи нужен стажер. Важно, чтобы они были из той области, в которой хотите развиваться. Например, если интересуетесь SEO, вряд ли подойдет позиция аккаунт-менеджера в SEO-студии.
- Есть ли база для обучения. В агентствах, как правило, есть много регламентов и теории, как делать конкретные задачи – проводить аудит сайта, собирать семантику, подбирать аудитории.

заключение

Я попросил коллег дать несколько советов, как сохранять продуктивность на удаленке или фрилансе. Но можно адаптировать и для тех, кто работает очно в офисе.

София Гаитбаева, редактор в ppc.world

Планируйте. Причем не только рабочие задачи, но и личные активности. Это позволяет избежать ситуации, когда рабочие моменты начинают просачиваться в личную жизнь и наоборот. Для работы у нас в компании есть Jira и Confluence, там мы ведем задачи, составляем план на день, неделю и т. д. Для личных целей подойдут такие сервисы, как Notion, ToDoist, Asana.
Соблюдайте распорядок дня. Когда я только перешла на удаленку, я до полудня валялась с ноутбуком в кровати в пижаме, а вставала, умывалась и переодевалась только после обеда — в общем, расслабилась. Это сильно снижало продуктивность и приводило к прокрастинации. Сейчас я такого не допускаю, утром сразу встаю, принимаю душ, подбираю «приличную» одежду. Это дисциплинирует, но при этом не так строго, как в офисе.
Наслаждайтесь, ведь для этого так много причин: не надо никуда ехать в дождь и в метель, можно больше времени уделять себе, близким, работать в комфортных условиях, расслабиться и освободиться от стресса.

София Гаитбаева, редактор в ppc.world

Дарья Полякова, коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома»

Организуйте себе график и рабочее место. Тишина и возможность сосредоточиться — то, чего часто здесь не хватает. Ищите варианты, может уходить куда-то, если дома совсем шумно.
Не переживайте, если все сбивается. На самом деле, тут важно поймать дзен, найти продуктивный режим и приспособиться к частой смене планов — тогда не будет выгорания.
Относитесь к удаленке, как к полноценной работе. Фриланс — не хобби, а серьезная работа. Взял заказ — обязан его сделать в срок.

Дарья Полякова, коммерческий автор, сооснователь «Текстодрома»

Анастасия Моргунова, контент-стратег в digital-агентстве

Закрывайте ноутбук в 18:00 и начинайте заниматься своими делами. В противном случае случится выгорание и проблемы со здоровьем. Отдыхайте и занимайтесь собой в свободное время.
Создайте комфортные условия для работы: удобный стол и стул, хорошая лампа, антистресс-игрушка.
Общайтесь. Когда постоянно сидишь дома, становится грустно. Ходите с друзьями в кино, играйте в настолки, гуляйте. На удаленке нет большого коммуникационного пласта – коммьюнити, пробел надо восполнять.

Анастасия Моргунова, контент-стратег в digital-агентстве

Прочитайте несколько статей о продуктивности, например, на vc.ru. Поймете, насколько важно отслеживать эмоциональное состояние и уровень энергии. Даже замотивированный сотрудник может устать за 2-3 месяца и «выгореть», если работает сверхурочно над творческими задачами.
Не осуждайте себя за непродуктивность. Она часто связана с простой усталостью и выгоранием – не путайте с ленью! Если вам хочется работать и выполнять задачи, которые приносят удовольствие, не перерабатывайте.
Избегайте многозадачности: отключайте уведомления, соцсети. Учитесь входить в состояние потока, чтобы не отвлекаться и действительно получать удовольствие от рабочего процесса. Помогают спорт и медитации.

Какой бы вариант трудоустройства вы не выбрали, помните:

Ключевое между заказчиком и исполнителем – взаимные уважение и доверие. Обеспечьте комфортные условия для заказчика, тогда он может закрыть глаза на недостаточный опыт.
Мониторьте сразу несколько источников вакансий. Так больше шансов, что найдете для себя интересный проект (или несколько). Советую помечать, на что вы откликались и что писали в тексте отклика. Иначе можно растеряться, когда вам начнут звонить с неизвестного номера и обсуждать занятость.
В отклике пишите самое основное, что волнует заказчика – ваш опыт, мотивацию и дополнительные сведения, которые помогут выполнить задачу.
Не забывайте пополнять портфолио новыми кейсами и отзывами довольных клиентов 🙂

Источник

8045

https://ppc.world/uploads/images/be/a0/616809496d9bb-cover-151021stazhirovka.png

2021-10-15

Менеджмент

ppc.world
https://ppc.world/

https://ppc.world/build/resources/img/logo-v2.png
160
31

Начало карьеры интернет-маркетолога: как выбрать курс, где стажироваться и искать работу

15.10.2021
1823
2
Для всех уровней

Почему при выборе курса для обучения нужно искать программу со стажировкой на реальном проекте и помощью в трудоустройстве, объясним в этом материале. А эксперты расскажут, как позиционировать себя на рынке сразу после окончания курсов и куда лучше устроиться на старте карьеры.

Мы понимаем, как трудно найти работу, когда только закончил обучение — каждый из нас с этим сталкивался в начале карьеры. Работодатели ищут специалистов с опытом и не всегда рассматривают кандидатуры новичков. Мы подготовили этот материал, чтобы помочь вам понять, где практиковаться и набираться опыта начинающим маркетологам, как искать первые проекты и на чем нужно сделать акцент в резюме и сопроводительном письме, чтобы вас позвали на собеседование.

Также в этой статье разберем основные принципы, по которым советуем выбирать образовательные курсы, и покажем, как устроено обучение у нас и почему именно так. Тем, кто не планирует проходить курсы у нас, статья тоже будет полезна — здесь много работающих советов от экспертов, представителей бизнеса и digital-агентств.

Ищите курсы со стажировками на реальных проектах

Возможность пройти стажировку в процессе обучения на курсе — это большой плюс: знания можно сразу применить на практике и попробовать решить задачу, которая действительно стоит перед бизнесом, а не смоделирована преподавателем. К тому же практика на реальных проектах — это опыт общения с клиентами, который нарабатывается годами. Если вы еще в процессе выбора курса для освоения новой профессии, советуем искать такой, у которого практика встроена в процесс обучения.

Мы понимаем, насколько важно получить реальный опыт в начале карьеры, и на старте обучения подбираем для студентов проекты — бизнесы, которым требуется помощь в продвижении. Так, студенты во время прохождения курса:

проводят аудит рекламных аккаунтов;
анализируют конкурентов и целевую аудиторию;
формируют сегменты аудитории;
создают медиаплан и ставят KPI;
разрабатывают креативы под целевую аудиторию проекта;
настраивают учетную запись и готовят ее к запуску рекламы;
запускают до трех рекламных кампаний;
анализируют запущенные кампании;
готовят отчет о проделанной работе.

Куратор проверяет их работу, советует, как улучшить кампании и, если находит ошибки, подсказывает, как их исправить.

Все это помогает набить руку, разобраться в рекламных кабинетах и узнать больше о возможностях настройки кампаний. А после прохождения курса студенты смогут упаковать кейс со стажировки в портфолио и приложить его к резюме — это увеличит шансы пройти первичный отбор HR-специалистов и попасть на собеседование.

Мы попросили владельцев бизнеса, которые предоставляют доступ к своим проектам студентам наших курсов, рассказать, как проходит стажировка, как строится процесс взаимодействия со студентами и каких результатов они ждут.

Кононова Дарья руководитель отдела маркетинга в группе компаний «Про Офис»

Я представляю группу компаний, которая занимается продажей, ремонтом и обслуживанием офисной техники. Так как мы предлагаем не один продукт, целей на продвижение было несколько:

увеличить количество заявок на заправку картриджей и ремонт,

увеличить продажи серверного оборудования и печатной техники.

До участия в проекте стажировки мы занимались рекламой самостоятельно. Наверное, поэтому так легко предложили студенту у нас стажироваться: хотелось свежего взгляда, новых идей и подходов.

Мы не останавливали наши рекламные кампании на время стажировки, так как понимали, что перекладывать всю ответственность за продвижение на стажера просто несправедливо. Так что самым большим риском для нас было отсутствие высоких результатов работы студента — мы ничего не теряли, только могли приобрести.

Со стажером в начале сотрудничества мы обсудили, какие цели стоят перед отделом маркетинга, я рассказала ему о наших проектах и предложила выбрать то, что ему больше по душе, так что цель мы сформулировали совместно. Стажер решил работать над повышением количества заявок на заправку картриджей в Минске.

К сожалению, студент не окончил стажировку, поэтому мы не успели оценить результаты его работы. Это расстраивает, так как начало сотрудничества было многообещающим. В среднем мы общались один—два раза в неделю, и, может быть, этого было недостаточно для комфортной работы. Возможно, если бы мы находились в более тесном контакте, работа была бы более эффективной. Из-за того, что стажировка была не окончена, осталось ощущение неопределенности: хотелось бы в итоге получить какой-то результат.

Со стороны ppc.world коммуникация была отличной, кураторы быстро отвечали на вопросы. И несмотря на неудачу с первым стажером, я планирую продолжить сотрудничество с ppc.world. От новых стажеров я все так же жду новых идей и предложений по нашим проектам.

Мы приглашаем владельцев бизнеса принять участие в нашей программе стажировок.

Выбирайте программы с трудоустройством

Образовательные порталы могут по-разному помогать студентам найти работу: добавлять их в чат с вакансиями, писать рекомендательные письма, трудоустраивать к себе и к партнерам в штат. Обязательно уточните у менеджеров, помогает ли компания найти работу после окончания обучения.

В наших курсах поддержка студентов строится так:

Выпускники, успешно прошедшие обучение и защитившие дипломный проект, получают индивидуальную карьерную консультацию с нашими экспертами. Там студенты разбирают с опытными специалистами свое резюме, обсуждают, что и как стоит улучшить, и получают рекомендации о том, как вести себя на интервью при приеме на работу.
Наша команда помогает студенту найти первых клиентов или дополнительную стажировку для получения большего опыта.

Если выпускник хорошо себя зарекомендовал во время стажировки, компания, для которой он настраивал рекламу, может взять его на работу. Конечно, если ей позволяет бюджет и есть реальная потребность масштабироваться. В другом случае владельцы бизнеса напишут для студента рекомендательное письмо и подтвердят результаты его работы.

Сейчас нам просто не нужен в штате специалист по рекламе, так как кампании запускаем крайне редко и чаще всего своими силами — через Instagram и «ВКонтакте». Мы небольшое кафе, и внушительных бюджетов на продвижение у нас нет.

Но мы всегда готовы дать характеристику студенту после завершения стажировки и рассказать о результатах его работы: поделиться цифрами и тем, насколько мы довольны итогами размещения. Дать личностную характеристику для нас было бы сложнее, так как в процессе стажировки мы мало общаемся со студентом и, по сути, видим только результат его работы. Но при ведении кампаний цифры говорят сами за себя.

Опыт, полученный студентом в процессе стажировки, поможет ему быстрее найти работу просто потому, что любой опыт всегда лучше, чем его отсутствие. Работодатель в портфолио сможет посмотреть на результаты проведенной кампании и заранее будет знать, чего ожидать от начинающего специалиста, что он умеет и как работает. Для нас как для бизнеса важно не потерять деньги, а если мы увидим, что у человека уже есть ряд реализованных успешных кейсов, например, с минимальной ценой за клик и большой конверсией, конечно, мы отдадим предпочтение такому претенденту — он будет для нас ценнее.

Не бойтесь предлагать свои услуги

Ваши потенциальные клиенты находятся повсюду — надо только рассказать им, как и чем вы можете помочь. Как правильно это сделать, объяснил ведущий специалист по платному трафику в eLama Никита Кравченко.

Никита Кравченко ведущий специалист по платному трафику в eLama

В первую очередь рекомендую начинающим специалистам рассказать всем окружающим, чем они могут быть полезны. Пообщайтесь с родственниками, друзьями, знакомыми, напишите об этом во всех соцсетях. Не надо стесняться того, что вы начинающий специалист без опыта — все мы с чего-то начинали. Попросите порекомендовать вас лично и сделать репосты, чтобы запустить эффект «сарафанного радио». Наверняка найдется несколько человек, которым нужна помощь в запуске рекламы.

Учиться лучше сразу на реальных проектах и бюджетах — так у вас будет больше ответственности. Даже новичок сразу после обучения на курсах может настроить безубыточную рекламную кампанию. Сначала используйте только те инструменты, в которых уверены, а запуск неочевидных направлений и тестирование спорных гипотез оставьте на потом.

Не стоит позиционировать себя как профи — лучше честно сказать, что вы недавно прошли обучение и получили сертификат. Полезно будет отметить в резюме или сопроводительном письме, у кого вы учились. Если преподаватели — известные на рынке эксперты, уровень доверия к вам тоже возрастет.

Я не приверженец практики, когда новички не берут деньги за работу ради портфолио. Любая работа должна быть оплачена. Рекомендую сделать мониторинг цен за работу над похожими проектами на биржах фриланса и для начала работать по низу рынка, но не бесплатно. Когда появятся успешные кейсы, а вы станете более уверенным в себе специалистом, ценник можно повышать. Советую сразу поставить себе цель — стать признанным экспертом-практиком. Это будет вашим ключевым преимуществом и позволит брать за работу больше, чем конкуренты.

Составьте резюме

Попасть на собеседование с грамотно составленным резюме и интересным сопроводительным письмом намного проще. Какое оно — качественное резюме для начинающего маркетолога: что в нем написать, каким должно быть сопроводительное и как позиционировать себя на рынке, подробно рассказал евангелист eLama Павел Баракаев.

Павел Баракаев евангелист в eLama

Не нужно обманывать потенциального работодателя или заказчика и приписывать себе скиллы, которыми не владеете. Если эти умения нужны в работе, вас быстро рассекретят.

Определитесь, где вы хотите работать и, простите за затасканный вопрос, кем видите себя через несколько лет. Начинающий специалист может развиваться как фрилансер, сотрудник агентства или работать на стороне заказчика. И в каждом из этих направлений свои плюсы и минусы, свой карьерный рост и особенности.

В любом случае, чтобы продать себя как специалиста, необходимо грамотно презентовать себя на встрече, созвоне и с помощью резюме. В резюме не рекомендую вписывать все digital-термины, какие только знаете, чтобы сделать резюме объемнее. Учтите — в первый раз читают по диагонали, поэтому разделяйте резюме на несколько блоков: хард-скиллы, софт-скиллы, информация о вас.

О чем писать в блоке с хард-скиллами:

знания рекламных систем,

опыт запуска рекламы,

понимание веб-аналитики,

сопроводительные знания: например, то же владение Microsoft Excel.

В блоке с софт-скиллами важно показать, что вы справитесь с работой в команде или на удаленке. Описание вашего менеджерского опыта тут будет кстати. Избегайте слов «стрессоустойчивый», «коммуникабельный» и «быстрообучаемый». От них всех HR-специалистов давно мутит.

Расскажите в нескольких предложениях о себе. Учтите, в команду ищут человека, близкого по духу к текущим сотрудникам. Не стоит говорить, что вы фанат охоты, когда будете наниматься в «Гринпис». И давайте без грамматических ошибок.

Сопроводительное письмо помогает выделить ваше резюме и показать работодателю, что вы не спамите откликами, а с умом выбираете свое место работы. Поэтому в сопроводительном можно указать, почему вы хотите работать именно здесь, что вам импонирует.

На собеседовании умение продавать невероятно ценно, но оно приходит со временем. Как человек, который уже научился продавать себя и свои услуги, могу посоветовать больше практиковаться и не стесняться просить обратную связь. В общении будьте тактичны и улыбайтесь. Заранее изучите компанию, где хотите работать, выделите свои сильные стороны и не бойтесь признавать слабые — это зоны роста.

И личный совет — не бойтесь отказа. Чем больше отказов получите, тем скорее найдете вашу работу мечты.

Выходите на рынок, или Где искать работу

Пока «сарафанное радио» только начинает крутить шестеренки, попробуйте выйти на рынок и найти работу самостоятельно.

Если вы хотите поднабраться опыта и узнать больше о тонкостях настройки и ведения кампаний из первых уст, советуем отправить резюме в несколько digital-агентств, чья работа и внутренняя кухня вам интересна. Не обещаем, что вы легко сможете в них попасть — все зависит от того, насколько вы хотите и готовы обучаться. Я сама когда-то начала работать в рекламном агентстве E-Promo, не имея релевантного опыта за плечами.

Юлия Круглова ведущий менеджер по персоналу в E-Promo

В E-Promo мы часто рассматриваем резюме новичков в маркетинге при поиске кандидатов. Мы видим, что многие быстро вливаются и растут вместе с нами: 80% наших руководителей когда-то приходили к нам джунами и выросли в рамках агентства. У нас накоплено огромное количество знаний, которыми мы готовы делиться с начинающими специалистами.

Принимая на работу людей, мы смотрим на базу — знают ли они основы интернет-маркетинга, имеют ли базовое понимание рекламных каналов и их особенностей. Нам важно наличие логического мышления и живой интерес к digital. Мы ищем тех, кто целенаправленно идет в эту сферу, имеет представление о своей будущей работе и хочет стать гуру.

Практические кейсы в портфолио показывают, что человек знаком с работой рекламных кабинетов, с показателями эффективности РК. Но для нас наличие портфолио не гарантия успеха. Я чаще смотрю на то, как кандидат преподносит свой опыт. Даже если вчерашнему студенту пока нечего написать в резюме, можно рассказать про свою студенческую активность: может, он участвовал в конференциях, в хакатонах, кейс-чемпионатах или в рамках стажировок проходил практику или курсы. Даже если такие кейсы не связаны с маркетингом, мы должны видеть, что у кандидата есть определенный уровень профессионализма, желание работать. По собеседованию мы должны понять, что человек проактивен и инициативен.

В сопроводительном письме начинающему соискателю рекомендуем указать свои ожидания от работы, компании и своего места в ней. На рынке труда сейчас важно партнерство. Работодатель готов предложить соискателю всевозможные ресурсы для роста и развития, но он должен понимать, что человек действительно будет этим пользоваться.

К нам часто приходят люди без опыта. Многие из тех, кого я собеседовала на позицию джуна, за полтора года уже стали старшими специалистами в своих отделах. Например, чуть больше двух лет назад к нам пришел начинающий специалист без опыта в digital, только с базовым пониманием контекстной рекламы. Он стремился развиваться, почти идеально выполнил тестовое задание, а на стажировке задавал много вопросов, погружался в задачи с головой. Теперь это руководитель одного из отделов, численностью более 60 человек.

Бывает так, что человек приходит работать на один канал, а потом понимает, что ему намного интереснее работать с другими инструментами, и тогда он, например, переходит из контекста в таргет. У нас в агентстве это нормальная практика. Есть руководители отделов, которые на своем профессиональном пути успели поработать в самых разных направлениях.

Кандидаты могут приходить и в более узкие каналы. Например, после дня открытых дверей (мы проводим его каждую осень) к нам пришел новичок в отдел мобильной и видеорекламы. У него почти не было опыта, а теперь он заместитель руководителя отдела. Он уже давно сам наставник и помогает новичкам приобрести нужный опыт и развиваться у нас в агентстве.

Начинающим специалистам не стоит бояться приходить в крупное агентство, стучаться по всем адресам, презентовать себя и свои навыки. Используйте все ресурсы на своем пути: так много полезных блогов о маркетинге, вебинаров, конференций. Там вы можете встретить своих будущих коллег!

Преобразовывайте свое желание стать гуру в маркетинге в реальные действия, и все у вас получится!

Никита Кравченко ведущий специалист по платному трафику в eLama

Идти на фриланс нужно только в том случае, если вы уверены в своих силах, готовы много работать без помощи со стороны и нести всю ответственность единолично. Также вам придется помимо основной специализации заниматься поиском клиентов, продажами, аккаунтингом и т. д. Если вы готовы к этому, можно смело искать первых клиентов через знакомых или пойти на популярные ресурсы: например, рассказать о себе и предложить услуги в одном из сообществ предпринимателей в Facebook.

Если вы хотите сначала попрактиковаться, перенять опыт у старших коллег и заниматься только настройкой рекламных кампаний, то советую пойти работать джуном в агентство. Лучше, конечно, в большое агентство, где практикуется менторство. Еще один плюс агентства в том, что вы можете сразу получить задачи в проекте с многомиллионным бюджетом. Это отличный опыт. А если что-то пойдет не так, коллеги прикроют, помогут и вы вместе разберетесь. В любом случае сначала перед запуском настроенных вами кампаний вам нужно будет показать их тимлиду, а так гораздо спокойнее.

Уйти из агентства на фриланс не так сложно, когда есть практический опыт, кейсы и клиенты. Хотя, может, вы и не захотите уходить, а будете расти внутри компании. Сейчас в digital дефицит качественных кадров, людей, готовых быстро учиться, мотивированных расти. Приходите к нам в eLama. Открытые вакансии можно найти на сайте. Даже если там нет подходящей вам, всё равно присылайте резюме. Всё в ваших руках!

Павел Баракаев евангелист в eLama

Глобально у новичка есть три пути: фриланс, агентский бизнес и клиентский.

Многие смотрят на фриланс сквозь розовые очки: буду дома сидеть или перееду жить на Бали, денег будет много, начну записывать мотивационные видео в TikTok. Нет. Труд фрилансеров-новичков очень непредсказуем. Нет гарантий, что завтра у вас будут заказы и вы сможете платить за ипотеку. Плюс рынок переполнен специалистами из разных стран, которые могут заниматься демпингом, много аферистов со стороны как исполнителей, так и заказчиков. Это океан с акулами. Рекомендую начинать поиск проектов с тематических групп в Facebook, чатов в Telegram и крупных сайтов-агрегаторов.

Работа на стороне клиента, в противовес, максимально стабильна. Есть проект, на котором вы сфокусированы, и внезапно он никуда от вас не убежит. С другой стороны, новичков редко берут в такие компании, предпочитая переплачивать опытным специалистам. Вы правильно поняли — зарплаты на клиентской стороне выше. Плюс, поработав в стартапе, вы можете получить шанс стать владельцем доли компании и купить себе небольшой остров.

Третий путь — агентский, и я рекомендую начинать с него. Многие агентства берут джунов и ассистентов. К тому же сейчас удаленка правит рынком: даже из небольшого села Борисоглебска можно работать в крутом московском агентстве — был бы интернет. В агентствах очень высокий темп, много проектов, постоянно куча новых задач. Как следствие, тут можно очень быстро всему научиться. Правда у тех, кто медленно соображает, могут быть большие сложности. В приоритете всегда будут энергичные, проактивные и сообразительные сотрудники. И если бы я сейчас снова начал свою карьеру в digital, то без раздумий выбрал бы агентство.

Из минусов — на начальных позициях в агентстве платят мало, а иногда не платят совсем. Но если digital — это ваша среда, то вопрос зарплаты быстро исчезнет.

Коротко о важном

Проходите стажировку в рамках обучения на курсе или берите за нее деньги. Если вы уже закончили обучение, а ваш курс не предполагал стажировку, найдите ее самостоятельно — напишите напрямую в рекламные агентства или просмотрите предложения на сайтах для поиска работы.

Проведите мониторинг цен за работу над похожими проектами на биржах фриланса и для начала работайте по низу рынка, но не бесплатно. Когда появятся успешные кейсы, а вы станете более уверенным в себе специалистом, ценник можно повышать.
Не позиционируйте себя как профи в портфолио. Не стесняйтесь рассказывать в нем о неудачных кейсах и говорить, что бы вы сделали иначе сейчас: во-первых, любой опыт лучше, чем его отсутствие, во-вторых, так вы покажете, что учитесь на своих ошибках.
Рассказывайте всем, кто вы и чем занимаетесь. «Сарафанное радио» — надежный источник новых клиентов. Чем больше людей узнает, как и чем вы можете быть для них полезны, тем лучше.
Отправляйте резюме в компании, в которых хотите работать. Иногда агентства не сразу выкладывают вакансии в открытый доступ — так вы сможете претендовать на место в числе первых. Или HR-специалисты увидят вашу заинтересованность в работе и предложат вам варианты.
В сопроводительном письме расскажите про свои ожидания от работы, компании и своего места в ней. Так вы покажете, что готовы к сотрудничеству, понимаете, чем хотите заниматься, и заинтересованы в развитии.
Начинайте работать на фрилансе, только когда полностью уверены в своих силах, готовы много работать, самостоятельно принимать решения и нести за них ответственность. А если хочется набраться опыта, поработайте какое-то время в агентстве — там помогут, научат и расскажут о подводных камнях.

Верьте в себя и стучитесь во все двери, и у вас все получится! Желаем удачи!

Подпишитесь, чтобы получать полезные материалы о платном трафике

Источник

Идеи

Где искать специалистов. Или новую работу.

Мы собрали каналы в Телеграм, сайты и группы в соцсетях по поиску и размещению работы для маркетологов.

На этих платформах можно найти вакансии в SMM, контент и email-маркетинге, медиа, журналистике, таргетной рекламе, PR, аккаунт-менеджменте. Или поискать специалиста по одной из этих специальностей.

Телеграм-каналы

Норм работа (60k). Блог с вакансиями в диджитале. Через него можно найти сммщиков, редакторов, таргетологов и маркетологов. Реже можно встретить вакансии программистов и дизайнеров. Профессии, которые не относятся к диджиталу, здесь не размещают.

На канале хорошая модерация — сомнительные вакансии они не публикуют. Как вычисляют недобросовестных работодателей — неизвестно, но публикаций, где, например, нужно заплатить залог, здесь точно нет.

Размещение платное. Стандартное стоит 1000 рублей — в нем обязательно нужно писать вакансию по формату канала. Можно писать вне формата и размещать картинку — это стоит в два раза дороже.

Пример недавней вакансии

Finder (335k). Самый крупный канал с удаленными вакансиями на русском языке. Требований на размещение два: работа должна быть удаленной и не мошеннической. Из-за большой аудитории, на канале часто выкладывают рекламу — немного засоряет эфир.

Размещение платное. Канал предлагает пять разных тарифов, вилка стоимости — от 400 до 7000 рублей.

Вакансии с зп выше 50 тысяч (49k). Как и говорится в названии, основной фильтр для публикации — зарплата выше 50 000 рублей. Это единственный канал, на котором вакансии публикуют подборкой по несколько штук. Из-за этого посты выходят нечасто — обычно, раз в неделю. При срочном поиске сотрудника это может быть долго.

Размещение стоит 2400 рублей.

В этой подборке было 3 вакансии

Интересная работа в Москве и на удаленке (131k). Публикуют вакансии из мира дизайна, маркетинга, медиа. Встречаются вакансии офлайн для Москвы, но в основном публикуются удаленные должности.

На канале 130 000 подписчиков, средний охват публикации — 15 000 человек.

Стоимость публикации — 600 рублей. Но есть пакетные размещения, где стоимость доходит до 2 000 рублей. В них вакансия публикуется на нескольких каналах и за пределами Телеграма.

Работа в медиа (27k). Публикуют вакансии в медиасфере, блогах и СМИ. Понравилось, что текст вакансий соответствует единому формату. Приятное дополнение — на канале нету рекламы. Наверное это связано с небольшой аудиторией канала.

Публикация стоит 1000 рублей.

Премиум удаленка (50k). Несмотря на название, здесь размещают любые вакансии — офлайн в офис и проекты для фриланса. Судя по публикациям, у канала нет требований к тексту вакансии и строгой модерации. Поэтому от вас и вашего текста зависит, насколько качественные отклики вы получите.

По прайсу тут что-то перемудрили. Разместить вакансию впервые можно бесплатно, но тогда придется ждать 1-2 недели Если не хотите ждать, придется заплатить 390 рублей. В некоторых случаях цена может быть 1190 рублей — если владельцу канала вакансия покажется сомнительной.

Маркетинговые щи (10k). А это канал Unisender о рассылках, чат-ботах и маркетинге. Иногда мы публикуем подборки вакансий для email-маркетологов и других специалистов в digital.

Конь на работе (267k). Экзотический вариант. По описанию, публикуют только те вакансии, которые «понравятся авторам и будут интересны дорогим подписчикам». Сами вакансии не кажутся реальными. Однажды искали тестировщика тапочек и искателя истины. Другие вакансии в похожем ключе.

Сомневаюсь, что здесь разместят работу для маркетолога. Но если у вас есть интересная вакансия и 3 000 рублей — почему бы не попробовать.

Я не верю

Сайты

GeekJob. Сайт для работодателей и соискателей в сфере IT и Digital. Профессии из других сфер здесь не публикуют. Из необычного: специалисты могут размещать анонимные резюме — работодатель не узнает имени человека до тех пор, пока не напишет и не получит ответа от него. Так у соискателя не будет конфликта с нынешним работодателем.

На GeekJob можно разместить до трех вакансий в месяц бесплатно. Платный тариф стоит 1000 рублей. Вакансию по нему показывают на главной с приоритетом. Текст вакансии можно редактировать в любое время, а в течение месяца объявление будет подниматься в списке. Подробнее о тарифах.

hh.ru. Самый крупный сайт по поиску и размещению работы в России и странах СНГ. Здесь можно нанять кого угодно: официанта, скульптора, менеджера, главреда издания или управляющего.

У платформы много тарифов. Размещение одной вакансии стоит около тысячи рублей. Посмотреть тарифы.

Сareerspace. Здесь можно найти digital-специалистов, менеджеров по продажам, юристов, финансистов. У сайта есть одноименный Телеграм-канал.

Стоимость — 500 рублей за размещение вакансии только на сайте. Если доплатить еще 500 рублей, вакансию продублируют в Телеграм-канал в подборке. А за 2 000 рублей ее разместят на сайте и в Телеграме отдельным постом. Читать о тарифах подробнее.

Вакансии для хороших людей. На этой площадке ищут сотрудников для СМИ, медиа, маркетинга и IT-сферы. У сайта простая навигация — он поделен на три раздела по поиску работы: «постоянная работа», «удаленная работа и проекты», «стажировки». На сайте отсутствует какие-либо фильтры поиска, можно искать только по ключевым словам.

Стоимость — 2 000 рублей за размещение на сайте и в группах ВКонтакте и Facebook*. Подробности об охватах и тарифах.

Хабр Карьера. На этом сайте размещают вакансии и резюме специалистов из сферы IT. Вакансий из других сфер меньше: маркетологи есть, но не в таком изобилии как программисты.

Размещение вакансии стоит от 3 000 рублей. Посмотреть подробный прайс.

Uptu.work. Эта платформа позиционирует себя как рекрутинговый сервис для молодых кандидатов. По их статистике, возраст 86% пользователей сервиса — от 18 до 31 года. Они считают, что молодые специалисты хороши тем, что креативны, открыты новому, требует меньше гонорара и у них больше желания приносить компании пользу.

Размещение одной вакансии — 500 рублей. Посмотреть статистику посещений и тарифы.

SuperJob. Рекрутинговый сервис очень похожий на hh, но с лучшим дизайном: плитка вакансий выглядит аккуратнее, а текст не так сильно мельчит. Здесь нету привязки к отдельным отраслям.

Размещение одной вакансии — 3 500 рублей. Но есть и другие тарифы.

Группы Вконтакте

Дистанция. Фриланс, удаленная работа (270k). Группа в ВКонтакте с удаленными вакансиями. К запросам размещения подходят ответственно — правила публикации занимают два добрых листа. Благодаря модерации все вакансии расписаны подробно, но при этом для удобства к каждому посту прилагается картинка-резюме — кто нужен и какая зарплата.

Размещение — 300 рублей.

Картинка-резюме к каждому посту

Клуб фрилансеров (120K). Это группа больше похожа на блог: в постах есть опросы, вопросы от подписчиков, статьи, списки полезных лекций и даже мемы — безобидные и редко. Но все же основной контент — вакансии. Их дублируют с сайта несколько раз в неделю.

Приятное впечатление от группы и ее аудитории: в ленте порядок и чистота, а в комментариях некоторых постов разгораются бурные обсуждения, которые интересно почитать. Вакансии выходят со специальным визуальным маркером «Свежие вакансии». Он сразу бросится в глаза посреди ленты.

Размещение через сайт — бесплатно.

Картинка-маркер который сигнализирует о том, что пост о свежих вакансиях

ФРИЛАНС (80k). Здесь ищут специалистов только для удаленной работы. Название не совсем отражает суть группы: фриланс подразумевает проектную работу, но в группе есть и фулл-тайм вакансии. Особенность группы: контакты работодателей указываются подписью к посту, а ссылки вроде как запрещены. Иногда это может быть неудобно: каждому соискателю придется высылать тестовое или гугл-форму в личном сообщении.

Первое размещение бесплатное, повторное — 50 рублей.

Группы Facebook*

Work at home (44k). Группа с удаленными вакансиями. Администраторы не публикуют посты о работе в офисе, сетевом маркетинге и офлайн-работе. В группе премодерация: если администраторам не понравится ваша вакансия или она написана не по правилам — ее не опубликуют без объяснения причин. Так отсеивается мошенники и подозрительные вакансии, но честным компаниям это не мешает.

Размещение бесплатное — вакансию опубликуют от вашего лица. Есть платные опции: публикация отдельным рекламным постом от лица группы — 5 000 рублей. Размещение в пятничной подборке вакансий — 1 000 рублей.

Пример подборки

На удаленке (33k). В этой группе ищут удаленных сотрудников на фулл-тайм или проекты. Нет жестких правил к тексту поста, но есть модерация: удаляют посты не о работе и с расплывчатыми формулировками — по типу «ищу всех».

Размещение бесплатное.

Вакансии от DigitalHR (22k). Группа в Facebook* с digital-вакансиями. Здесь простые правила публикации без строгих рамок. Необычное требование — к посту обязательно нужно приложить картинку, например, логотип компании. Группа закрытая, для вступления нужно подать заявку.

Публикация бесплатная, но не больше одного поста в неделю.

Чаты

Telegram IT Job (7k). Чат в котором можно разместить вакансию или поделиться своим резюме в сфере IT. Внимательно прочитайте правила чата в закрепленном сообщении: если их не придерживаться, аккаунт могут включить в черный список.

В сообщении обязательно нужно писать хэштеги, контакты для связи, вилку зарплаты, а описание вакансии — минимум в пять предложений. Нельзя писать сообщения чаще одного раза в неделю и если они не относятся к digital-сфере. Поэтому если вам нужен маркетолог, копирайтер или дизайнер — этот чат подойдет.

Пример сообщения из чата

Чат по поиску работы FEEDBACK (14k). Это чат от школы интернет-профессий FeedBack. В чате пишут как работодатели, так и соискатели. В основном сообщения касаются digital-профессий. В чате есть модерация и правила — прочтите их перед размещением, чтобы ваше сообщение не удалили.

Чтобы появилась возможность писать сообщения, нажмите на кнопку «Обязуюсь соблюдать правила» под сообщением с правилами, которое придет после вступления в чат.

ЭКСКЛЮЗИВЫ ⚡️
Читайте только в блоге
Unisender

СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Другие материалы из этой рубрики

Не пропускайте новые статьи

Подписывайтесь на соцсети

Делимся новостями и свежими статьями, рассказываем о новинках сервиса

«Честно» — авторская рассылка от редакции Unisender

Искренние письма о работе и жизни. Свежие статьи из блога. Эксклюзивные кейсы
и интервью с экспертами диджитала.

unisender

Источник

Биржи и сайты фриланса: для тех, кто хочет «набить руку»

Соцсети и мессенджеры: вакансии «для своих»

Сарафанное радио: клиенты тянутся к тем, кто «на слуху»

Тендерные площадки: аквариум с крупными рыбами

Советы соискателям: на что обратить внимание при выборе заказчика

Соблюдайте правила безопасности

Требуйте конкретику

Не соглашайтесь на кабальные условия

Требуйте к себе уважения

Берегите свое время

1. Перед поиском

2. Как выбирать вакансии

3. Как подготовить резюме, которое заинтересует рекрутера

4. О чём писать в сопроводительном письме

5. На что обратить внимание в тестовом задании

6. Что повторить перед собеседованием

7. Как отвечать на вопросы работодателя на собеседовании

8. После собеседования

Коротко: как найти первую работу в маркетинге

София Гаитбаева

Анастасия Моргунова

Дарья Полякова

Олег Зотов

Фриланс или инхаус: особенности национального трудоустройства

Работа в штате – не всегда с жестким графиком и обязательным посещением офиса

Работа в офисе или на удаленке — плюсы и минусы

Фриланс – не «работа удаленно по 3-4 часа откуда угодно»

Фриланс для начинающих: все о том, как работать с клиентами

1. Где искать заказчиков или проекты

2. Как официально работать фрилансером или внештатным сотрудником

3. Как начать работать фрилансером и выбрать свой первый заказ

4. Как отправить отклик

центр карьеры и трудоустройства

5. Как понравиться заказчику

6. Формальности и прочие вопросы о работе

Если хочется в штат официально, ищите стажировку в агентствах

заключение

Какой бы вариант трудоустройства вы не выбрали, помните:

Ищите курсы со стажировками на реальных проектах

Выбирайте программы с трудоустройством

Не бойтесь предлагать свои услуги

Составьте резюме

Выходите на рынок, или Где искать работу

Коротко о важном

Телеграм-каналы

Сайты

Группы Вконтакте

Группы Facebook*

Чаты

Поделиться

СВЕЖИЕ СТАТЬИ

Другие материалы из этой рубрики

Не пропускайте новые статьи

Подписывайтесь на соцсети

«Честно» — авторская рассылка от редакции Unisender

Не пропустите также: