Норма времени (Нвр) – это величина
затрат рабочего времени (Н-ч, н-мин.),
установленная для выполнения единицы
работы работником или группой работников
соответствующей квалификацией в
определенных организационно-технических
условиях
Нвр=Нд*Нч
Нд – норма длительности (определяет
время за которое может быть выполнена
единица работы на одном станке или на
одном рабочем месте)
Нч – норма численности рабочих,
выполняющих данную операцию.
В практических расчетах норма времени
может иметь разновидности: штучное
время (Тшт), неполное штучное время
(Тн.шт), штучно-калькуляционное (Тшт.к).
Штучное время
Тшт=Топ*(1+ (Ком+Котл)/100)
Ком – норматив времени на обслуживание
рабочего места
Котл — норматив времени на отдых и личные
надобности, рассчитываются в процентах
к оперативному времени.
Топ – время оперативной работы, состоит
из основного и вспомогательного времени.
Норма выработки (Нвыр) – это
установленный объем работы (кол-во
единиц продукции), который работник или
группа работников соответствующей
квалификации обязаны выполнить в единицу
рабочего времени в определенных
организационно-технических условиях.
Норма выработки устанавливается в тех
случаях, кода в течение рабочего дня
выполняется одна и та же работа:
Нвыр=Тд/Нвр
Тд – период рабочего времени (час, смена
и тд.)
В случаях индивидуальной организации
труда, когда труд рабочего может быть
нормирован в затратах времени, норма
выработки определяется:
-
В единичном
производстве
Нвыр=Тд/Тшт.к
-
В серийном
производстве:
Нвыр=(Тд-Тпз)/Тшт
-
В массовом
производстве:
Нвыр=Тд/Тшт
или Нвыр=(Тд-Том+Тотл+Тпт+Тпз)/Топ
Тпт
– время перерывов обусловленной
технологией производства
Норма
времени и норма выработки взаимосвязаны
между собой, норма времени является
исходной величиной, а норма выработки
производной от нормы времени.
Зависимость
между нормой времени и нормой выработки
можно выразить формулой:
Нвыр=1/Нвр
28 Понятие разновидности и характеристика нормативов по труду.
Нормативы по труду – величины,регламет-е
затраты тр на ед работы или на выполн-е
отд ее элементов,и служащие основой
расчета норм.
Применяемые в промыш-ти нормативы
подразделяются:
1.по сфере применения:
-
Межотраслевые/общепромышленные/
— предназначены для норм-я работ,имеющ-х
широкое применение в разл отраслях нар
хоз-ва -
Отраслевые –
разрабат-ся для работы,характ-й для
данной обл промыш-ти в зав-ти от ее
специфики -
Местные /заводские/
— разраб-ся на специфические виды работ
для 1 или группы орган-й,невошедшие в
отрасл и общепром нормативы.
2. по содержанию:
-
Нормативы режимов
работы оборуд-я -
Норм-вы времени
на тр движения или действия /микроэлем/ -
Норм-вы вр на отд
приемы или их комплексы -
Пооперационные
норм-вы времени -
Норм-вы темпа
3. по видам затрат раб времени:
-
Норм-вы основного
техн времени -
Норм-вы времени
обслуж-я раб места -
Норм-вы вспомог
времени -
Норм-вы времени
на ОТЛ -
Норм-вы на ПЗ
4. по степени укрупнения:
-
В соотв.с элементами
тр процесса – норм-вы вр на тр
движ-я,дейст-я,приемы -
В зав-ти от степени
укрупн-я – дифференцированные/на тр
движ-я/,укрупненные
5. по группам работников:
-
Руководители
-
Специалисты
-
Техн исполнители
6. по степени точности: /в соотв.с хар-ром
технолог процесса разрабат исходя из
типа произ-ва/:
-
Массовое /3-5%
ошибок/ -
Серийные/5-8%/
-
Индивидуальные/8-20%/
7.по формам предоставления инф-и
-
Аналитические
-
Графические
-
Табличные
Нормативы по труду – руководящие
справочные материалы, содержащие
исходные данные и рассчитанные величины
для уст-я норм труда, применительно к
опред-ным орг-техническим условиям
про-ва. При изменении этих условий
необходимо пересматривать, уточнять
нормативы, чем достигается постоянный
их прогрессивный ур-нь.
Эти величины, регламентирующие затраты
труда на ед работы или на выполнение
отдельных ее элементов и служащая
основой расчета норм. Они базируются
на прогрессивной орг-ции труда.
В завис-ти от назначения м.б. составлены
в виде таблиц, графиков, номограмм, с
включением эмпирических и расчетных
форм.
Применяемые в пром-ти нормативы могут
подразделять: 1) По сфере применения 2)
По степени укрупнения 3) По содержанию
4) По видам затрат 5) По группам работников
6) По точности 7) По формам представления
инф-ции.
1)По
сфере применения: Общепром-ные;
Отраслевые; Местные(заводские).
Общепром-ные
(межотраслевые)-
уст-ся нормы затрат труда на произв-ные
операции и технол-кие процессы с типовыми
условиями ОТ и про-ва. Общие
машиностр-ные нормативы
наиб прогрессивные, учитывающие передовой
опыт работы, накопленный по всей пром-ти
страны, а не на отдельном предприятии
или отрасли. Отраслевые
нормативы
разраб-ся на работы, характерные только
для данной отрасли пром-ти. Местные
(заводские) нормативы
разраб-ся на специфические виды работ
для 1 или группы предприятий, не вошедшие
в отраслевые или общепром-ные нормативы;
создаются самими предприятиями.
2)По
содержанию различают следующие нормативы:
Нормативы режимов раб оборудования;
Норм времени на труд движения или
дей-вия; Норм времени на отд приемы или
их комплексы; Пооперационные норм
времени; Норм темпа.
Нормативы режимов работы оборудования.
Содержат исходные данные (параметры
оборудования), по которым можно выбрать
самые выгодные условия выполнения
работы с учетом хар-ра обработки,
применяемых инструментов, конструкции
детали, свойств материала и других
условиях. Разраб-ся на основе исследований,
проводимых в лабораториях и произв-ных
условиях, в ходе которых выявляют
технол-кие возм-ти оборудования. По этим
нормативам в соотв-вии с выбранным
режимом работы определяют
машино-автоматическое и машинное время
работы. Нормативы времени — расчетные
величины затрат труда на выполнение
отдельных элементов работы (действий,
приемов, операций) при наиболее
рациональных орг-но – технических
условиях с обязательным исп-ем лучшего
опыта рабочих. Они предназначены для
нормирования ручных работ и ручных
элементов машинных и аппаратурных
операций. Нормативы темпа – уст-ют
регламентируемый темп выполнения работ.
3)По видам затрат раб времени:
Основного технологич времени; Вспомогат
времени; Время обслужив раб места;
Времени на отд и личн надобности;
Подготовит-заключит времени. По ним
опред-ся прод-ть отд элементов операций
или какого-то вида работ.
Нормативы основного (машинного) времени
– опред-ся экспериментальным путем
в лабороторн условиях – выводятся
специальные расчетные формулы. Норм
обслуж-я раб места – разраб-ся на
основе фотографии раб дня. По материалам
наблюдений и изучения баланса раб дня
лучших работников- уст-ют номенклатуру
и средн прод-ть каждой из работ по обсл
раб места в мин за смену и в % от Топ. Отд
виды затрат на технич обслуж-е рабоч
места опред-ют тоже в % от Топ.
Нормативы вспомогат времени
разрабат-ся аналогично по данным
хронометражн наблюдений.
Нормативы на отдых и личные надобности
– разрабат-ся на основе фотографии
рабоч дня и исчисл-ся в мин на рабоч
смену или в % от Топ. Определена завис-ть
необходимого времени на отдых от
показателя утомления: Тотл=-0,58*У, где У
– утомление в относит ед. исследования
показали, что небольшое утомление (до
25), как правило, развивается при благоприятн
санит-гигиенич и физиологич условий
труда → выделяется минимальное время
на отдых 10 минут. Время на отдых и личные
надобности должно составлять не менее
20 минут в смену.
Нормативы Тпз. В каждом конкретном
случае обуславливаются характером
выполняемых работ и операций, поэтому
их разработку начинают с составления
перечня элементов подготовительно –
заключительной работы для данного вида
работы или операции. Исходным материалом
для разработки служит фотография
рабочего дня и специальные наблюдения,
приуроченные к окончанию и началу
выполнения рабочих заданий по определенным
партиям изделий. Устанавливаются в
минутах на партию изделий. Единичн
мелкосерийное про-во 12-15% рабочего
времени; крупносер 3-5%, в массовом
производстве 1-3%. Для Тотл мин величина
2% сменного времени (10минут) для работ
монотонных с высоким темпом 20 минут (4
раза по 5 минут, через каждые 1.5 часа
работы), на работах с большими физическими
усилиями в особо неблагоприятных
условиях 12- 15 минут каждый час (16-20% от
оперативного времени).
4)По
степени укрупнения трудовые нормативы
делятся
соответственно элементам трудового
процесса: нормативы времени на трудовые
движения, действия, приемы, комплексы
приемов.В зависимости от степени
укрупнения все виды трудовых нормативов
можно разделить на дифференцированные
и укрупненные. Дифференцированными
обычно считают нормативы на трудовые
движения и трудовые действия. Нормативы
на трудовые движения называют
микроэлементными,
а на трудовые действия нормами.
На уровне отдельных рабочих мест и
выполняемых операций укрупненные
нормативы
широко применялись и применяются в
настоящее время. В настоящее время стоит
более сложная задача, перейти от расчета
норм на основе дифференцированных
нормативов к определению полной
трудоемкости единицы продукции.
5)По
степени точности
нормативы
подразделяются в соответствии с
характером технологического процесса,
то есть они разрабатываются исходя из
типа производства: массовое,
серийное и индивидуальное, так
как каждому виду про-ва соотв-ет своя
степень точности и укрупнения нормативов.
В массовом
производстве
со стабильным технологическим процессом
и устойчивым темпом работы, нормативы
имеют большую точность, чем в серийном
и единичном производстве. Требуемая
точность нормативов и норм, в зависимости
от типа производства, следующая: массовое
производство в % от 3 до 5; крупносерийное
от 5 до 8%, серийное от 8 до 10%, мелкосерийное
и единичное от 10 до 20%. Точность нормативов,
определяется их сопоставлением с
материалом наблюдений или другими
исходными данными, на основе которых
разработаны нормативы.
Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
- #
Норма времени и норма выработки — это стандарты, по которым рассчитывается производительность труда. В разных отраслях экономики подсчет может осуществляться по разному.
Что это такое
Условимся: норма времени — это Нвр, норма выработки — это Нвыр. Нормативы определяются отраслевыми приказами.
Сейчас существуют 18 действующих документов Нвыр для:
- геодезических и топографических работ;
- механизированных полевых работ в сельском хозяйстве;
- процессов полиграфического производства.
Нвр значительно больше (от переработки шишек до программирования или посещения пациента врачом). Большинство документов датируются 1980-2000 годами, наиболее свежие выпущены Минздравом (2016 год) и ОАО «РЖД» (2014 год).
Как рассчитать
Даже те единые нормы выработки, которые приняты приказами, являются рекомендательными. Их вправе (но не обязаны) применять организации любых форм собственности. Нормативы детализируют и классифицируют операции по уровню сложности и объему в единицу времени. Нормы бывают часовыми, дневными, месячными, годовыми. Рассчитываются как на одного работника, так и на группу (бригаду, цех).
В сельском хозяйстве
При расчете учитывают:
- время года;
- тип работы (ручная или механизированная);
- время, затраченное на подготовительный этап;
- климатические особенности местности;
- состояние посадочного (убираемого) материала;
- тип дорог, по которым осуществляется доставка грузов машинами;
- продолжительность смены;
- и т. п.
Вычисляют нормы при помощи фото- и видеоаппаратуры: фиксируют и изучают весь рабочий день определенного работника (бригады).
В пищевой промышленности
Учитывается время, потраченное на:
- организацию рабочего места;
- изготовление одной порции (штуки) по отношению к норме (коэффициент трудоемкости);
- предварительную подготовку продуктов (мытье, чистка);
- отдых.
Также в формулу включается продолжительность рабочей смены.
Рассмотрим подробнее, что такое коэффициент трудоемкости. Это отношение временных норм на приготовление блюда ко времени, затраченному на приготовление блюда, принятого за единицу трудоемкости (условного блюда).
Например, если на приготовление тратят 100 с, коэффициент принимается за 1.
Нвр в таком случае рассчитывают на основе фотохронометража или хронометража.
Для уборщиков производственных помещений на предприятиях
Здесь принимается во внимание:
- подготовка к процессу уборки;
- тип работы и ее повторяемость;
- тип производственного помещения;
- покрытие пола;
- площадь объекта уборки;
- время на личные нужды;
- продолжительность рабочего дня.
Примеры расчета
Рассчитаем норму выработки при разных условиях, руководствуясь формулой:
Нвр = объем работ / единица времени (напр., штуки / минуты).
Например:
Набор текста на строкоотливной машине вручную I категории сложности (минимум иностранных слов, шрифтового выделения текстов и цифр): от 1610 до 2070 знаков в час (вилка зависит от количества коротких строк: чем их больше, тем выше Нвыр; единица изменения — 1000 знаков, то есть Нвыр — от 1,61 до 2,07).
Если известна Нвр, то формула нормы выработки следующая: надо единицу времени разделить на Нвр.
Для расчета Нвыр часовой: 60 минут разделим на Нвр (за сколько времени получится изготовить 1 штуку продукции или выполнить 1 операцию).
Например:
Нвр для набора 1000 знаков — от 37,3 до 29 минут. Разделим 60 минут на 37, 3, получим 1,608; на 29 — 2,068. При округлении получим те числа, что были выше — значения Нвыр.
Как использовать коэффициенты
В расчетах применяются различные коэффициенты.
Так, коэффициент выполнения норм выработки показывает, справляется ли работник с заданными нормативами (тогда коэф. = 1), перевыполняет (коэф. > 1) или выполняет их не до конца (коэф. < 1). Эти данные получают, наблюдая в течение определенного времени за производительностью труда, и применяют при дальнейших расчетах. Например, для определения оптимальной численности персонала.
Есть коэффициенты, которые учитывают условия, осложняющие выполнение задачи. Например, для ремонтных работ на дорогах с интенсивным движением (оно затрудняет ремонт) для Нвыр установлен понижающий коэффициент 0,83, а для Нвр — повышающий 1,2. Таким образом, на дорогах с интенсивным движением за единицу времени выполняется меньший объем работ (Нвыр × 0,83), а для выполнения единицы работы придется потратить больше времени (Нвр × 1,2).
Пример расчета
Поправочный коэффициент к Нвр, учитывающий сложность работы, для операции по набору текста с рукописи составляет 1,1; по набору на иностранных языках — 1,3.
Например:
Если мы знаем, что Нвр для набора 1000 знаков — 29 минут, и наборщику приходится работать с рукописным текстом, то используем повышающий поправочный коэф. 1,1. Следовательно, Нвр = 29 × 1,1 = 32 минуты.
Применить коэффициент выполнения получится и к нормативу по выработке, тогда он окажется в знаменателе.
Например:
Нвыр наборщика в час — 1610 знаков, в случае набора с рукописи Нвыр разделим на поправочный коэф 1,1. Тогда Нвыр = 1610 / 1,1 = 1464 знака.
Если в тексте встречаются иностранные слова, то Нвыр = 1610 / 1,3 = 1238.
Нормы времени, выработки и обслуживания: в чём разница?
Основные цели, устанавливаемые в ходе нормирования труда – достижение наилучшего отношения количества труда и его вознаграждения, следствием чего будет нахождение справедливой меры заработной платы и степени загрузки работника.
Подготовленные учеными-экономистами нормативы труда устанавливают пропорцию «количество труда/ объем произведенного продукта». Если нужно отобразить издержки труда, то пользуются характеристиками объемов произведенной работы или рабочего времени. Трудовые нормативы – это базисная составляющая норм труда в условиях определенного производства. Самые распространённые нормы:
- времени;
- выработки;
- обслуживания.
Указанные нормы помогают оценивать меру затраченного труда и, следовательно, характеризуют количество труда и количество рабочей силы, отсутствие которых делает невозможным осуществление технологического процесса. Эти нормы дают возможность оптимизировать управленческий процесс по направлениям:
- Прогнозировать необходимые издержки производства;
- Рассчитать не только количество необходимого персонала, но и определиться со структурой по профессионально-квалификационному принципу;
- Оптимально организовать управление производственным процессом и продвижением продукции к потребителю.
Чтобы установить правильные и научно подтвержденные нормы труда, надлежит иметь четкое представление, что конкретно регламентирует каждая норма, понимать методики расчета и условия применения каждой из норм.
Норма времени
Норма времени — подтверждённые траты времени персонала для совершения единицы работы (производства единицы продукции). Расчетной единицей является 1 деталь, 1 изделие, 1 производственная операция, оказание какого-то вида услуг и др. Единицей измерения настоящей нормы являются человеко-часы. Если для добычи 1 т угля требуется работа шахтера на протяжении 1,6 часа, то отсюда вытекает, что норма времени для этого вида деятельности – 1,6 человеко-часов.
Для фиксации нормы времени проводится строгий хронометраж производственной операции в сочетании со строгим соблюдением всех технологических условий.
Проводится расчет нормы времени Н вр следующим образом:
Н вр = t ос + t з + t об + t отл + t пт,
где t пз – подготовительный и заключительный периоды работы;
t з – основное время;
t об – обслуживание рабочего места;
t отл – необходимые паузы на личные потребности;
t пт – паузы, оговоренные технологией.
Нормирование времени предоставляет возможность разработать нормы выработки, оценить уровень трудоемкости продукта, просчитать производительность труда.
Норма выработки
Норма выработки – объем продукции/ работы соответствующего качества, который изготавливается/выполняется за единицу времени. Расчетной временной единицей считается любой удобный для данных целей отрезок времени – смена, время определенного производственного цикла, час или др. временной промежуток. Отражается норма выработки в единицах производимого продукта – штуках, литрах и т. п.
Проводится расчет нормы выработки Н в за смену по такой схеме:
где Т см – величина смены;
Ч – число персонала, задействованного в техпроцессе;
Н вр – норма времени на единицу работы (продукции).
В качестве примера рассчитаем норму выработки для каменщика, который работает самостоятельно 8 час., норма времени на 1 м³ кладки 5,3 человеко-часов:
Таким образом, каменщик за рабочий день должен выложить 1,5 м³ кирпичной кладки.
Эта норма применима к представителям тех профессий, производственная деятельность которых сводится к выполнению одного типа работы в нормируемый временной цикл.
Норма обслуживания
Норма обслуживания – рациональная величина субъектов или объектов (количество клиентов, рабочих мест, станков и т.п.), обслуживаемая сотрудником или персоналом предприятия за 1 рабочий цикл в условиях его рабочего места.
Величиной измерения для данной нормы будет количество клиентов, число обслуживаемого оборудования, или величина площади в соответствующих метрических единицах и т.п.
Если известна временная норма обслуживания клиента или оборудования, есть возможность определить эту норму Н об так:
Н об = Т см х К / Н вр. об.,
где Т см – величина рабочего дня;
К – коэффициент, характеризующий степень использования рабочего времени;
Н вр. об. – норма времени обслуживания .
С помощью несложных расчетов установим, что в случае принятия нормы времени обслуживания наладчиком станка в размере 0,65 час. при продолжительности рабочего времени 8 час. ( К = 0,97), норма обслуживания составит:
Н об = 8 х0,97 / 0,65 = 12 станков
Этой нормой пользуются в случае оценки труда работников вспомогательных профессий: персонал сферы обслуживания, ремонтные бригады, контролеры ОТК, кладовщики, транспортники и др.
Рассмотренные нормы позволяют провести дальнейшие расчеты, определяющие нужную производительность труда и резервы средств на заработную плату. Способ их создания, корректировки, напряженность норм становятся критериями обсуждения во время заключения соглашений по тарифам (коллективных договоров).
Аргументированные нормы дают возможность составить оптимальное задание на производственный период, избежать погрешностей в планировании, не допустить большое перевыполнение плановых заданий и, тем самым, сбалансировать производство, не допуская создания излишков деталей и изделий, особенно на промежуточных стадиях производства.
Вместе с нормами труда, принятыми отдельными предприятиями, есть единые нормы выработки и расценок ЕНВиР, рассчитанные для предприятий одной отрасли. Они устанавливаются для нормирования самых распространенных разновидностей работ. При использовании этих норм значительно упрощается процесс нормирования на каждом конкретном предприятии. ЕНВиР действуют во всех государственных организациях и предприятиях любой ведомственной принадлежности.
Перед тем, как рассчитать норму рабочего времени, необходимо определиться с расчетным периодом. Сложнее всего производить расчет за год, так как нужно учитывать все государственные праздники и переносы выходных. А если служащие работают по сменному графику, то помимо нормы нужно определить и количество сверхурочных часов.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Общая информация
Информация о рабочем времени содержится в статье 91 ТК РФ. Под этим периодом подразумевается промежуток времени, когда человек выполняет трудовые функции. По закону стандартная продолжительность этого времени – 40 ч. в неделю. На практике такая норма рабочего времени используется нечасто.
Во-первых, на многих предприятиях производственный процесс невозможно остановить, поэтому график работы там посменный. Во-вторых, некоторые категории служащих не могут трудиться такое количество времени, так как по закону им полагается сокращение нормы труда. Это несовершеннолетние, люди с инвалидностью и т. д.
Тем не менее, правила расчета нормы рабочего времени предусматривают, что за основу следует брать именно 40-часовую рабочую неделю.
Расчет на месяц
Определение нормы труда позволяет нанимателям правильно устанавливать графики работы, вести учет отработанных часов, выплачивать заработную плату и распределять отпуска. Зная, как правильно рассчитать норму трудового времени, можно легко определить, сколько часов должен отработать служащий. В качестве расчетного периода часто берут один календарный месяц.
Расчет рабочего времени происходит так:
- Для начала нужно выяснить, сколько рабочих дней в выбранном учетном периоде, а сколько выходных, праздников и т. п.
- Далее рассчитывается число трудовых часов в день. При этом не забываем, что нормальная длительность трудовой недели 40 часов. Значит, высчитываете количество часов за трудовой день. Пример: 40/5=8.
- Количество дней в месяце, когда подчиненный работает, необходимо умножить на 8 ч.
Пример такого расчета может быть следующий:
- Допустим, что в июне 21 рабочий день.
- Уполномоченному сотруднику необходимо определить нормативы, по которым будет работать персонал.
- Для этого норма времени будет рассчитываться по следующей формуле: 21*8=168 часов. Именно столько в среднем должен отработать каждый подчиненный.
Чтобы правильно рассчитать рабочее время, необходимо сверяться с производственным календарем. Он содержит все сведения о количестве рабочих смен за каждый календарный месяц.
Расчет на квартал
Важно знать и о том, как рассчитать норму рабочего времени за квартал, то есть за три месяца. Продолжительность рабочего дня стандартная – 8 ч. Все расчеты осуществляются очень просто. Для начала необходимо определить, какая норма труда в каждом месяце.
Пример расчета:
- Предположим, что в июле 168 трудовых часов. Осталось рассчитать количество времени только за следующие 2 месяца.
- В августе также 168 рабочих часов, а в сентябре – 160.
- Значит, норма за квартал следующая: 168+160+168=496 ч.
При необходимости подобный расчет можно провести для каждого квартала. Чаще всего руководство компании использует определение нормы именно поквартально.
Расчет на год
Нормирование труда – важная процедура, позволяющая определить количество часов, которое обязаны отработать служащие. При расчетах в качестве учетного периода часто используется календарный год. Рассчитываются часы двумя способами. Можно использовать метод, который применяется при расчете квартала. Только потребуется определить количество рабочего периода за все 12 месяцев.
Еще один порядок определения нормы был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ №588н. Расчет осуществляется по формуле: 40/5*количество рабочих дней за год. После этого из полученного числа следует отнять количество часов, которые сотрудниками отработаны не были. Речь идет о сокращении перед праздничными днями.
При определении нормы на 2022 год согласно расчетному периоду следует учитывать такие нюансы:
- Воскресенье нужно учитывать как выходной день. И неважно, сколько на самом деле дней отдыха у подчиненного за неделю – 2 или 1. Для некоторых категорий подчиненных возможен перенос дня отдыха на другую дату.
- Не нужно забывать об официальных праздниках, которые не используются при расчете.
- Когда праздник выпадает на день отдыха, то выходной переносится. Этим правилам не нужно пользоваться только при расчете нормы труда за январь.
- Длительность трудового дня перед праздником всегда сокращается на 1 ч.
При расчетах обязательно нужно соблюдать эти правила, иначе итоговое количество часов будет неверным.
Сменный график
При определении нормативов используется стандартное количество дней труда за неделю. Но не все наниматели могут позволить себе такой режим труда. Поэтому норму рабочего времени при сменном графике приходится рассчитывать немного по-другому. Это, так называемое, суммирование, когда определяется общее число отработанных часов.
Но их количество за учетный период не должно превышать установленную норму. То есть, все часы, что были отработаны сверх нормы, являются дополнительными или сверхурочными. Как пример можно использовать следующие данные: за календарный месяц работник отработал 175 часов при норме в 160 часов. Поэтому 15 из них учитываются как дополнительные.
Суммированный учет на предприятии устанавливается по следующим правилам:
- Определяется продолжительность расчетного периода. Используются стандартные – месяц, квартал, год.
- Устанавливается конкретный график, по которому работает служащий.
Учетный период по своей длительности может быть, каким угодно, но не более одного календарного года. Существует особые ограничения, не позволяющие устанавливать большое количество сверхурочных часов. Например, не может быть 4-часовой переработки 2 дня подряд. А за год – не более 120 ч.
Суммированный учет подразумевает, что оплата труда осуществляется на основании отработанного времени. Чаще всего используются различные тарифы. Пример: часовая ставка лица – 100 рублей. Значит, за 10-часовую смену он получает 1 тыс. рублей. Если учесть, что работает он 50 ч. в неделю, то его заработок составит 5 тыс. рублей.
Виды графиков
Продолжительность рабочего дня чаще всего зависит от производственной необходимости. Поэтому редко какие наниматели могут предоставить своему персоналу стандартную 5-дневку. Чаще всего используются таким режимы:
- Смена 24 ч. с несколькими выходными днями.
- Трудовая смена с 10 или 12 ч. работы. Тогда выходных дней у персонала больше, чем предусмотрено.
- Смена 12 ч., с чередующимися дневными и ночными сменами.
Справка: это далеко не все режимы, с которыми приходится сталкиваться трудоспособным гражданам. Но, исходя из специфики некоторых профессий, обычная 8-часовая смена может быть невыгодна как руководству, так и самим подчиненным.
https://www.youtube.com/watch?v=YtMOJEFrytA
Производственный календарь
Для того чтобы руководители правильно рассчитывали нормы труда, существует специальный документ. Это, так называемый, производственный календарь, в котором учитываются все дни труда, а также дни отдыха, включая праздники. Это документ не является нормативным актом, поэтому не имеет никакой юридической силы.
Однако он очень полезен для бухгалтеров или кадровых служащих, в чьи обязанности входит ведение учета рабочего времени и расчет заработка. Производственный календарь можно найти в сети и пользоваться им по своему усмотрению. Также закон не запрещает организациям самостоятельно разрабатывать такие документы. Для этого можно взять обычный календарь и указать в нем рабочие и выходные дни в соответствии с установленными правилами.
Норма трудового времени – это очень важное понятие, так как оно позволяет контролировать режим выполнения профессиональных обязанностей. К тому же, используя полученный результат, наниматель не может увеличить нагрузку на своих подчиненных, заставляя работать сверх меры. Работники также могут осуществить процедуру, чтобы удостовериться в количестве отработанного времени.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Поговорим про основные характеристики и и расчет норм труда. Какие они бывают, а также как их вычислять по формулам.
Нормы труда подразделяются на:
- нормы времени,
- нормы выработки,
- нормы обслуживания,
- нормы численности,
- нормы управляемости.
1. Норма времени – это количество времени, установленное на выполнение единицы работы или операции. Определяется в секундах, минутах, часах.
Норма времени на ручных работах и машинноручных работах определяется как сумма следующих элементов:
Оперативное время занимает наибольшую долю в составе нормы времени и складывается из основного и вспомогательного времени:
Время обслуживания рабочего места, перерывов и подготовительно-заключительное принято суммировать и представлять в процентах от оперативного времени.
Тогда норму времени можно рассчитать по формуле
Норма выработки – это количество единиц работы или операций, которое должно быть выполнено в единицу времени (час, смену, месяц) одним или группой рабочих.
Индивидуальная норма выработки рассчитывается по формуле:
Коллективная норма выработки рассчитывается по формуле:
Норма обслуживания – это количество единиц оборудования, рабочих мест, которое должен обслуживать рабочий или специалист (или группа рабочих или специалистов) за определенное время, например, смену.
Для однотипного оборудования норма обслуживания рассчитывается по формуле:
Норма численности – это установленная численность работников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в данных условиях.
Она позволяет также определить затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по предприятию или цеху, его структурному подразделению. Ее можно определить на основе норм обслуживания.
Так, если в цехе (на участке) установлена одна норма обслуживания НО, то для каждой смены:
Нормы управляемости – это нормы, которые рассчитываются для руководящих работников и представляют собой оптимальное с точки зрения эффективного управления число работников, приходящееся на одного конкретного руководителя.
Нормы управляемости устанавливаются по ступеням подчиненности и определяются по формуле:
Подписывайтесь на нашу рассылку и получайте гарантированные скидки на обучение, включая бизнес-курсы! C этим материалом часто читают: статьи в разделе Бизнес-справочник на портале Аспект